14%加拿大人通过社交网站获聘

社交媒体扩阔了求职方法的可能性。一项全球调查发现，39%受访加拿大民众去年曾透过社交网站，如LinkedIn、Twitter或facebook，获得工作机会，14%更成功获聘。调查机构表示，社交媒体迅速改革传统求职程序，员工在社交和工作方面，也较以往获得较大的弹性。
$ h6 O$ W- E0 C# r1 E: z. L5 E! C. K+ L
) Z$ ?; H3 X. \* g! J4 \5 O& l美国人力资源咨询公司Kelly Services去年10月至今月1月，访问全球12.2万人，当中加拿大民众有7,513人。   
" l$ F+ e1 b# }, r8 M! S( y+ E1 R
3 M9 @* e# k# F: B& m) p! I
  z8 Z7 [5 O; m) R结果显示，41%受访者指去年曾有人透过社交网站联络他们，并提供工作机会，当中因而获聘的巴西民众达74%，成功率最高，加拿大和美国则有39%的受访者在社交网站接获工作机会，14%加人获聘。
* P1 |$ P  S. H8 e' m
3 A$ B8 o9 \* j% d另有60%受访者认为，经社交媒体向朋友和同事转告职位空缺是个好方法，48%表示有兴趣透过社交媒体获得工作消息及机会。Kelly Services美国区副总裁韦伯斯特（Michael Webster）表示，社交媒体扩大了机构接触合适人选的机会，智能科技亦令工作和个人生活融合起来，使员工较以往获得更大的弹性。韦伯斯特指，员工亦希望在工作的时候，能够在社交网站上与朋友和同事保持联络。
0 J1 \+ B5 ^: L. B9 B
+ n. N4 i# K- x1 ?2 y; X

非常不错....

谢谢分享！

14%加拿大人通过社交网站获聘

不错不错.,..我喜欢

势不可挡