说得比唱得好听,.美国将在不减薪的情况下实行32小时工作制

最终的结果就是羊毛出在羊身上,打工人依然捞不到什么好处
$ N) X6 t8 B7 Q2 ]0 C/ j
/ {- L1 `  B# Q& T桑德斯的法案《每周32小时工作法案（Thirty-Two Hour Workweek Act）》将通过降低非豁免雇员的加班费门槛，在四年内将标准每周工作时间从40小时减少到32小时。

% P" U& J- T( S5 ?) C1 ^) g: J# {+ s3 Q桑德斯在一份新闻稿中说：“在不减薪的情况下，每周工作32小时并不是一个激进的想法。今天，美国工人的生产力比20世纪40年代高出400%以上。然而，数以百万计的美国人工作时间更长，工资却比几十年前低。这种情况必须改变。”
* J, k1 _9 O8 B+ {3 m) E0 q6 V$ r: R
“人工智能、自动化和新技术的重大进步所带来的经济收益必须惠及工薪阶层，而不仅仅是企业首席执行官和华尔街富有的股东。是时候减轻我们国家的压力水平，让美国人享受更高质量的生活。现在是每周工作32小时而不减薪的时候了。”
& V- M9 x$ N2 r8 l; A7 H% ]
; S% p2 C7 [# `' N2 i  g) V桑德斯周四（14日）在缩短工作周的听证会上提出了这项立法。
) P+ A5 V6 \1 l: |5 [  b9 k( J3 Q
该法案要求，超过8小时的工作日加班费按1.5倍支付，超过12小时的工作日加班费按正常工资的两倍支付。
7 F) m! j& @8 M# I8 V; @
- q2 b8 q  M! d6 G' n法案还包含保护工人工资和福利的措辞，以确保缩短每周工作时间不会导致收入减少。

  U1 |! |1 A7 g. k  b1 H此举正值一周工作四天的运动日益兴起之际，尽管批评人士对雇主可能因此面临的成本和收益提出了质疑。

+ t6 V9 L! G& u+ W0 t+ B  k/ N一项重大研究发现，每周工作四天能提高幸福感，保持工作效率
6 J; X: b' }- }% m* r# H5 o' |
6 @7 Q; g/ Q4 b5 s' s- m1 W英国一项针对四天工作周的大型试验结果显示，在保持生产力的同时，员工的压力和疾病发生率显著降低。

0 Z1 H9 A9 b2 w, |6 j5 [7 y' `: V这项为期六个月的试验被称为世界上同类试验中规模最大的，有61家公司承诺在不降低工资的情况下，将所有员工的工作时间减少20%。它于2022年6月开始，一直持续到12月。

- H6 Y. U0 ?- x# F试验的组织者发现，与试验开始时相比，71%的员工自我报告的“倦怠”程度有所降低，39%的员工表示他们的压力有所减轻。与去年同期相比，病假减少了65%，辞职人数减少了57%。
& \) H& e, F. }6 R( t. J- k" A
与此同时，结果显示，公司收入在实验期间几乎没有变化，甚至平均增长了1.4%。
6 f, o0 X! s. h& _8 P
这项四天工作周试验是由非营利组织4 Day Week Global、智库Autonomy与剑桥大学、波士顿学院和牛津大学的研究人员合作开发和领导的。

5 y+ j% t" _8 M+ a2 `  K2 q剑桥大学领导该研究的社会学家Brendan Burchell教授在一份声明中说：“在试验之前，许多人质疑我们是否会看到生产力的提高来抵消工作时间的减少——但这正是我们的发现。”

! W6 R+ i1 f3 R" }7 }! PBrendan补充说：“许多员工都非常希望自己能提高效率。有太多人参加的长时间会议被缩短或完全取消。工人们不太愿意消磨时间，而是积极寻求提高生产率的技术。”

6 A6 O- }2 K8 y' e: ^科罗拉多州警察局一周工作四天的成功

2023年7月至12月期间，科罗拉多州戈尔登警察局（Golden PD）将所有员工的每周工作时间从正常的40小时改为32小时，而工资没有变化。官员们表示，他们希望这样做能增加员工的留任率和福利，同时在不受干扰的情况下提高警察局的效率。
1 T$ {5 \: L* w
7 w, P- V. d2 F5 c+ Y0 O. h# X该部门发现，与2022年同期相比，在试点的六个月里，警方对电话的平均响应时间更快。

, h7 T7 t1 c+ u; Y/ r0 I. [8 e据该市称，为期六个月的试验数据还显示，犯罪水平保持不变，警察局的逮捕和罚单数量保持不变。

- }( m) g* H% \# [与此同时，警察部门的社区参与人数“显著增加”，加班费下降。
" i6 O# R% F& `! p4 {  g4 c
4天工作周的批评
8 L( T  Z" v, }) j' G
' j$ A  _! E% q/ b% G一些批评人士警告说，并不是每家公司都能在保持相同工资水平的情况下减少工作时间。
1 G2 C( k4 _- a- c
. z- |' g8 W" c; [8 |$ x0 m远程公司Elkordy Global Strategies的创始人Mary Elizabeth Elkordy此前表示：“公司需要保持同样水平的产出，所以他们可能需要雇佣和培训更多的人。”
! a0 b# O- b# v5 y: ~  T) P5 E, r: O
Elkordy表示，四天工作周可能对某些领域的一些企业有益，尤其是那些工作时间长或非常规的行业，如护士或消防员，但他质疑这种做法在服务型行业的实用性，因为服务型行业的工资直接与一个人的时间和产出挂钩。

Hello!

This post was created with XRumer 23 StrongAI.
% O; C9 m5 k2 h1 b1 c4 w: X# P
- ^. ~) \* T- Z5 h9 {Good luck