这种试验不用看就知道结果是什么,改成不上班就有钱拿一定是最最受欢迎的选项' `( o2 C' o/ D, u+ l; X& w$ a
/ v- `. w! S9 v# a1 t, c8 v6 d
意大利《24小时太阳报》报道，根据猎头企业Pagegroup对全球7万名专业人士的调查，70%的人认为工作与生活的平衡是工作满意度的重要指标之一。6 n& ~( w; a' P; C& w5 Y* ^. N
7 t4 b0 l/ t$ r) \2 Z- S
该企业首席执行官托马索·迈尼尼说：“在经历了新冠疫情和远程办公之后，数百万上班族开始重新思考他们的职业并改变他们的价值观。
! e8 [- r# f0 V9 u+ O/ N! ~( l1 O8 T& B, D; k* W2 x- U
因此，我们并不惊讶，几乎八成受访者认为每周减少一天工作会改善他们的福祉并提高他们的幸福程度。”. 绝大多数上班族都会选择工作与生活平衡，而不仅仅是在职业上取得成功，这也是为什么每周四天工作制应运而生，并且正在进行验证和标准化。
. k2 a5 y/ V3 G8 d. s2 L
' F _9 x+ o$ t由于存在劳动生产率问题，Pagegroup试图研究这种工作组织对企业可持续性产生的影响。据悉，全球有33家企业试行了100（100%工资）、80（80%工作时间）和100（100%生产率目标）工作制实验，得到的数据基本都是积极的：97%的职员表示愿意继续在这种组织下工作，对这种工作制度的打分普遍在9到10分之间。相关人员认为这种工作制改善了工作与生活的平衡，减轻了压力，改善了心理健康，提高了工作满意度。& r+ H, x6 _$ _, M2 }8 W4 z0 g& D! U
4 n& r) q) F$ V4 d/ |0 x# C
迈尼尼说：“对每周四天工作制的探索仍在继续，结果往往令职员和企业满意。事实上，在许多情况下，企业保持或提高了生产率，营业额增加了8%，缺勤率下降，辞职率大幅下降。但也不乏反面例子：一些企业发现，工作日往往变得更加繁忙，从而也增加了压力。这也表明，并没有什么神奇的公式可以让工作一帆风顺：将工作时间设定为四天需要大量的组织工作，而且有必要重新设计工作流程，以避免长期的负面影响。”
" W; X, _7 ^. X1 q, g
5 l$ X: P+ s9 f% M6 h9 ~- R此外，四天工作制对环境和性别平等的影响业有待研究。目前，生态影响方面的结果还相当有限，但在瓦伦西亚进行的实验表明，由于减少了出行频率，从而减少了二氧化碳的排放，城市空气质量得到了改善。# M: s. q! V% q8 o% R
* ]2 ~( z+ L, ~, m& ]9 l同样，在美国的一项研究表明，减少10%的工作时间可使每个员工的碳足迹减少8.6%。还有试验表明，多休息一天，用于照顾孩子的时间增加了22%，用于家务劳动的时间增加了23%，但女性用于承担这些责任的时间减少了。因此，每周四天工作制显然有助于缩小性别不平等并促进女性就业。
* k! e7 q) a d. h7 j9 q
3 `, g0 N7 h( O5 W9 S6 Y/ _$ N* u; G* @迈尼尼还表示：“一些大企业也开始试行每周四天工作制，这可能是一条可行的道路，也可以提高女性的就业率。我相信，高效的流程、全方位的灵活性、对员工的信任以及对心理健康的关注，是对企业和应聘者都更有益的‘制胜法宝’。”
7 ^5 o3 ~0 D: W- ~% }
$ ]3 ?; N+ d" @4 [ |
