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[加拿大] 万事开头难,加拿大企业界主流认可每周四天工作制

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78841170 发表于 2023-8-1 10:49:26 | 显示全部楼层 |阅读模式
等到政府先开始实行4天工作制,这个事情才算真正开始# g6 L' B' v( ]9 u# m+ a- n

2 g# q9 s+ N9 d. e加拿大首次四天工作周试点计划已经结束,而且成功率高达 100%!所有参与组织均表示,他们计划在试点期结束后继续维持减少的工作时间表。& y0 l/ `" q, C
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这项由波士顿学院研究人员进行、非营利组织 4 Day Week Global 发布的新研究发现,减少工作时间实际上可以提高生产力和组织整体收入,从而打消人们对每周工作四天的经济可行性的任何挥之不去的怀疑。
. l' V/ U5 F/ L) o3 V, t( M% O1 T8 R3 a/ T
. Y* V  L' u0 I: ~$ K1 z& |- z这项调查结果发布之际,该倡议在加拿大企业界正在蓬勃发展,越来越多的工作场所开始考虑疫情后环境中工作与生活平衡的问题。
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$ h9 e' h) E0 b/ y' q" b1 z
# e! R0 R/ ?! n8 n加拿大减少工作时间卓越中心负责人 Joe O’Connor 在周三(7 月 26 日)发布的新闻稿中表示:“证据表明,较短的工作周可以让员工更快乐、更健康。”( C- \( B# `, r4 T' S# C* Z2 _3 L

7 k+ s$ W2 ^, D“通过致力于卓越运营和持续改进的文化,他们还可以创造更具生产力和效率的企业。”4 V" H7 B- K5 c2 w

" a! ^0 O# b3 a0 @4 D这项调查于 2022 年 2 月至 2023 年 4 月期间进行,在涵盖公关、技术、营销等职位。有 9 家加拿大组织和 32 家美国公司参加,共有 988 人参与了试点,630 人完成了基线和终点调查,试验总体结果的响应率为 64%。
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研究发现,69%的员工表示,在改为每周工作四天后,他们的倦怠感有所减轻;78%的员工表示,感到更快乐、压力更小。4 ~5 {& i* G8 ]: g4 R  F! U

2 B6 }. T# P5 e& ?, n$ ], x此外,与改变之前相比,每周工作四天的一年后,自我报告的心理和身体健康得分分别提高了 17% 和 12%。0 ]( R5 a/ T7 f. a) t# t! I. U% A

* L- f* P; R& m+ a- F/ z63% 的企业发现每周工作 4 天更容易吸引和留住人才。+ v8 P, ~7 e+ k' X6 K* y: J$ G

7 z3 u  Z9 N  s2 i& N$ a, U员工对此次试用的评分为 9.1/10,其中 95% 的人表示他们希望继续每周工作四天。0 m' s. w% q& r; z# d, x/ ^
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试验期间收入增加了 15%。12 个月内,员工每周平均工作时间从试用前的 38 小时下降至 32.97 小时。% Z6 t, l0 b( V6 E5 ]8 ?; l

$ n- m( ?$ K9 Y8 K: x4 r报告总结道:“至关重要的是,这种减少并不是通过增加工作强度来实现的,人们必须加快工作速度,将五天的任务压缩为四天。相反,他们的运营效率更高,并随着时间的推移继续提高这些能力。”2 m% V& f0 X( h, Y9 d

9 f! C$ u2 |& n  m1 j9 o, g3 C  i$ a总体而言,每周工作四天对员工和参与的公司产生了极其积极的影响。
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, s7 T* d0 p+ d7 |* e美国非营利组织 Kickstarter 的首席战略官 Jon Leland 表示,此举有助于提高员工保留率,并“显着提高”公司每个季度实现关键目标的能力。# T, `5 W7 S2 S$ Z6 m5 y! ^" U

6 g3 Y- f, \1 S' Z8 }, _+ MKickstarter 是一家总部位于美国的非营利组织,该组织于 2021 年将每周工作四天。
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Leland 表示,在试点之前,他的组织很幸运能够实现 70% 的目标。但现在,该非营利组织在 90% 以上的时间里都能取得成果。
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0 V, [: N8 i6 I8 x8 D( k他在一份声明中表示:“人们很容易认为,一家公司可能必须牺牲一些雄心壮志来实施四天工作制,但自采用以来,我们只是扩大了我们的雄心壮志。”
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每周四天工作制可能正在加拿大企业界获得主流动力。% \8 M" S3 I) `7 ~' K

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