等到政府先开始实行4天工作制，这个事情才算真正开始
8 C! ~; a( B) y% ]" g% s
3 C3 a, u6 f0 Y9 ^# p' K加拿大首次四天工作周试点计划已经结束，而且成功率高达 100%！所有参与组织均表示，他们计划在试点期结束后继续维持减少的工作时间表。/ x( G; q" Q7 [
. E: f8 ^/ x9 d7 m
这项由波士顿学院研究人员进行、非营利组织 4 Day Week Global 发布的新研究发现，减少工作时间实际上可以提高生产力和组织整体收入，从而打消人们对每周工作四天的经济可行性的任何挥之不去的怀疑。
; ]3 k5 J+ Y% t) P, ~! s% k
1 K& }9 t7 z) L2 M% [' ]4 S这项调查结果发布之际，该倡议在加拿大企业界正在蓬勃发展，越来越多的工作场所开始考虑疫情后环境中工作与生活平衡的问题。, I- e$ j& U9 Q1 V
+ y- e: r4 v4 P% w& J Y
\" S% R5 V6 ?5 E
加拿大减少工作时间卓越中心负责人 Joe O’Connor 在周三（7 月 26 日）发布的新闻稿中表示：“证据表明，较短的工作周可以让员工更快乐、更健康。”
: X. |6 x. y$ \9 e$ e% e+ J! o$ i$ @- b# ^
“通过致力于卓越运营和持续改进的文化，他们还可以创造更具生产力和效率的企业。”# _. C, M9 f5 Q' N8 D: Z" ~: I, `- h* z
9 c5 ^- p" X8 Z9 w6 q5 \
这项调查于 2022 年 2 月至 2023 年 4 月期间进行，在涵盖公关、技术、营销等职位。有 9 家加拿大组织和 32 家美国公司参加，共有 988 人参与了试点，630 人完成了基线和终点调查，试验总体结果的响应率为 64%。' W6 g% y6 C s T M+ o6 m
. F* R" q+ T. o$ X9 y' M* C
研究发现，69%的员工表示，在改为每周工作四天后，他们的倦怠感有所减轻；78%的员工表示，感到更快乐、压力更小。1 Z$ F* O+ P: f) J1 Z
9 l r/ {# |' g. S7 H. ~, T# U% W
此外，与改变之前相比，每周工作四天的一年后，自我报告的心理和身体健康得分分别提高了 17% 和 12%。
% R y: p" L7 m8 [
: R6 m" N" e- {9 n63% 的企业发现每周工作 4 天更容易吸引和留住人才。
* e9 g- b- s8 v2 z+ D" J3 R5 \' ?
员工对此次试用的评分为 9.1/10，其中 95% 的人表示他们希望继续每周工作四天。* ^: F( {$ E3 `6 t' ?' _" V
# g/ j7 w) o+ t8 T! j, ` s试验期间收入增加了 15%。12 个月内，员工每周平均工作时间从试用前的 38 小时下降至 32.97 小时。
2 D- E' z0 W3 \9 f: p C& z
( T) U2 w- O% G1 u, L报告总结道：“至关重要的是，这种减少并不是通过增加工作强度来实现的，人们必须加快工作速度，将五天的任务压缩为四天。相反，他们的运营效率更高，并随着时间的推移继续提高这些能力。”8 b" B! ]. D; M% `" b
/ w" |# V$ _$ E总体而言，每周工作四天对员工和参与的公司产生了极其积极的影响。/ ^6 q9 F% }1 w. D
; a3 F, z+ f4 p2 R美国非营利组织 Kickstarter 的首席战略官 Jon Leland 表示，此举有助于提高员工保留率，并“显着提高”公司每个季度实现关键目标的能力。
7 ]4 L z0 F+ F2 f; b5 |
3 ~. R& S9 h# `% V' EKickstarter 是一家总部位于美国的非营利组织，该组织于 2021 年将每周工作四天。2 k- ^- O- n: n$ n- Z
- ?4 C3 v. z5 v: z9 C( ~Leland 表示，在试点之前，他的组织很幸运能够实现 70% 的目标。但现在，该非营利组织在 90% 以上的时间里都能取得成果。6 E3 {- t! x+ Y1 a" A# v/ o8 @4 I
1 N% @% o# \( l. Y他在一份声明中表示：“人们很容易认为，一家公司可能必须牺牲一些雄心壮志来实施四天工作制，但自采用以来，我们只是扩大了我们的雄心壮志。”
2 @% c8 T& t5 b4 c8 X& z
2 |- K" ?7 ]8 V; z) }4 H% \* U+ T每周四天工作制可能正在加拿大企业界获得主流动力。
. I' g8 l0 ?6 l* E
+ z& F! D! I2 ^ |
