日子越来越难过，地主家也没有余粮了，做一天和尚撞一天钟吧6 W- a3 m. j; s2 `" u
& w2 E6 m0 _2 J# M5 @8 m据Insider5月25日报道 长期以来，科技公司一直在吹捧奢侈的办公室福利，比如现场干洗、冰淇淋吧，甚至还有付费的卵子冷冻服务，以招募顶尖人才，让他们开心。 - ~/ R, X) V9 \2 Y w+ y% h+ F
& P1 J, Y9 c: k0 c" v( X
现在一切都在改变。经济放缓促使许多公司削减工作岗位和福利，在一些科技工作者中引发了身份危机。据追踪该行业裁员情况的网站Layoff.fyi称，自2023年初以来，科技行业已经削减了大约20万个工作岗位。 ) M. U- E) b$ B9 r# J/ @( A0 R
$ k+ E( e# j1 g! W与此同时，谷歌减少了一些现场咖啡厅的营业时间，推特也减少了免费午餐。Meta员工表示，公司取消了洗衣和Lyft补贴计划，似乎也在削减餐厅的零食和谷物。不仅仅是大型科技公司：科技初创公司和风险基金去年也选择缩减或取消奢华的节日派对。 + R; |: C# ~2 d* }) J {6 E# y6 A
/ u7 v. A# X+ `# z4 L+ w削减长期福利# p. |" z5 s5 `' `
: m' Q. F0 w9 D8 D! l
在这个紧缩的新时代，很少有福利能免于砍掉。Glassdoor的首席经济学家亚伦·特拉扎斯(Aaron Terrazas)告诉Insider网站，科技公司“正在为长期的需求和资本投资放缓做准备，因此他们正在考虑长期削减福利。”" q- S' J4 _6 G8 E) j: t X
& x7 P3 W* }& g
福利大清洗也没有结束的迹象。专家们表示，只要劳动力市场趋紧，人才流失的风险不受影响，企业就会逐渐剥夺这些福利。
9 K" i% J( v% l) m1 Q5 q1 u. e! r6 l* {/ ~ @
哥伦比亚商学院助理教授丹尼尔·基恩(Daniel Keum)说，“更多的福利将被取消，但人们不会因为这一点而离开，当前的行业低迷，很多人都在找工作。”
0 t) t# X) f- N+ G2 h
. [7 [# D$ {" D+ U+ H但雇主应该注意：对员工来说，有些福利比其他福利更神圣。2 x! N5 u, G1 P _# h. `* T
* W( C9 D+ Y* e3 b
虽然许多科技工作者没有免费的寿司店或按摩也能生活，但他们更有可能反对经济福利的变化，比如401(k)养老金、残疾保险和医疗福利，包括全额报销的卵子冷冻或大幅的处方药折扣。$ c7 B, W, b& a% p& S; Y5 [# m6 }
) J2 H- z0 V% A& p& ]4 l最重要的福利
3 M$ \7 x- y8 p6 N& N- |0 v! u
科技公司提供的福利范围很广。这包括一些琐碎的事情，比如餐馆的餐桌预订，以及更有价值的事情，比如慷慨的员工折扣、差旅费和教育报销。! Z8 d+ a$ J" ?: x
2 v6 s+ @( z+ |) y/ N1 |0 X基恩将更有影响力的津贴称为“隐形工资”。他说，它们不会直接反映在员工的工资中，但会让他们的生活更轻松，成本更低。7 R" d2 Z/ \% a! P. S
1 B" `' I7 |. e- c6 B. @
失去这些福利更有可能赶走现有或未来的员工。招聘软件提供商iCIMS在5月2日对大学毕业生进行的一项调查显示，42%的受访者说，他们希望雇主提供401(k)退休金匹配计划，34%的受访者说公司应该提供财务规划，28%的人说他们希望有学生贷款偿还计划。6 S6 L! \3 l* {
( f# d1 p$ R: h: q- r+ b7 E特拉扎斯说：“当谈到他们要放弃什么时，大多数人最终会采取务实的立场。更棘手的对话是关于远程工作、医疗保险的家属覆盖范围和401(k)匹配。”8 x* N. p3 c) L! ~- B9 D; p
% N7 ]2 x* Y8 X8 e+ I0 F
专家表示，科技公司不排除削减这些在财务上意义重大的福利，不管这些变化是否会疏远员工。
8 `" F) E( u9 a; K# Y) m, _$ l% D# N8 ^' F6 E
人工智能的兴起和越来越多的工作外包意味着，员工可能更难要求更多的福利。
! Z, w& n, F% J* Q* M
. I# V1 E1 k9 X所以，如果你在科技行业工作，准备好告别你最喜欢的一些福利吧——可能是永远告别。
" s' [5 X8 _. |: q# X* Z
Z r6 v' ~1 I1 [) Z# L |
