日子越来越难过，地主家也没有余粮了，做一天和尚撞一天钟吧2 \/ }- b' q- U' j
7 }5 E" \# z) a
据Insider5月25日报道 长期以来，科技公司一直在吹捧奢侈的办公室福利，比如现场干洗、冰淇淋吧，甚至还有付费的卵子冷冻服务，以招募顶尖人才，让他们开心。 % N' Y6 z; h7 s X9 k/ {
) m# v/ l# ^/ w6 g, i
现在一切都在改变。经济放缓促使许多公司削减工作岗位和福利，在一些科技工作者中引发了身份危机。据追踪该行业裁员情况的网站Layoff.fyi称，自2023年初以来，科技行业已经削减了大约20万个工作岗位。 : b( Z- l# q, O' b1 Z; o
' N G1 I- O/ ~8 R与此同时，谷歌减少了一些现场咖啡厅的营业时间，推特也减少了免费午餐。Meta员工表示，公司取消了洗衣和Lyft补贴计划，似乎也在削减餐厅的零食和谷物。不仅仅是大型科技公司：科技初创公司和风险基金去年也选择缩减或取消奢华的节日派对。 8 ~7 g3 K" g$ o2 q
# |) I) o) A0 a1 x
削减长期福利
, f- ?! v1 q6 X6 [5 K2 r, i
% p; G9 o9 ]/ f3 @. i/ B# l! Q( h8 ?在这个紧缩的新时代，很少有福利能免于砍掉。Glassdoor的首席经济学家亚伦·特拉扎斯(Aaron Terrazas)告诉Insider网站，科技公司“正在为长期的需求和资本投资放缓做准备，因此他们正在考虑长期削减福利。”4 ~8 I- ~' s6 `* T' m
5 c: \% ?8 v1 t7 ^
福利大清洗也没有结束的迹象。专家们表示，只要劳动力市场趋紧，人才流失的风险不受影响，企业就会逐渐剥夺这些福利。- K3 c: o! I5 ^9 K( x
7 G! ?+ F, m; L( m: ~! v. Z- w
哥伦比亚商学院助理教授丹尼尔·基恩(Daniel Keum)说，“更多的福利将被取消，但人们不会因为这一点而离开，当前的行业低迷，很多人都在找工作。”
# }& f$ O% W# j) d
! J" o. V% q$ L但雇主应该注意：对员工来说，有些福利比其他福利更神圣。
2 _8 Q( {0 `! g" v
2 B- ]; j( A$ S$ a( o: K虽然许多科技工作者没有免费的寿司店或按摩也能生活，但他们更有可能反对经济福利的变化，比如401(k)养老金、残疾保险和医疗福利，包括全额报销的卵子冷冻或大幅的处方药折扣。* }5 O0 T. l! r5 t. r& v% H3 D
. U6 ~% G& B; s
最重要的福利5 S6 P: E1 P' G# G2 g+ R
1 F( ^* F5 G5 c8 ^3 b' |& Y: R+ C4 {
科技公司提供的福利范围很广。这包括一些琐碎的事情，比如餐馆的餐桌预订，以及更有价值的事情，比如慷慨的员工折扣、差旅费和教育报销。
# C8 P w: e2 {2 D' E d
4 h7 v3 M& ?& S- M0 s+ @6 Y基恩将更有影响力的津贴称为“隐形工资”。他说，它们不会直接反映在员工的工资中，但会让他们的生活更轻松，成本更低。, y0 i9 l7 ~" W9 n; q8 K. W" K; A0 m
) i1 D4 r/ c8 q
失去这些福利更有可能赶走现有或未来的员工。招聘软件提供商iCIMS在5月2日对大学毕业生进行的一项调查显示，42%的受访者说，他们希望雇主提供401(k)退休金匹配计划，34%的受访者说公司应该提供财务规划，28%的人说他们希望有学生贷款偿还计划。
) R9 x' o/ C$ H( d
3 m. y) A. r3 q0 P# |4 Z" M特拉扎斯说：“当谈到他们要放弃什么时，大多数人最终会采取务实的立场。更棘手的对话是关于远程工作、医疗保险的家属覆盖范围和401(k)匹配。”
" U/ Q) ?' E6 q% @/ I6 Q4 L, Y: {( U7 O$ P+ j* c- c% O
专家表示，科技公司不排除削减这些在财务上意义重大的福利，不管这些变化是否会疏远员工。
, s0 M$ r0 L! |: J1 B. d0 Z, J" k6 Z7 u5 e) X! B
人工智能的兴起和越来越多的工作外包意味着，员工可能更难要求更多的福利。9 V( |0 R8 c) p# p f" F9 X
7 ~. x8 Z$ x. l/ }) o
所以，如果你在科技行业工作，准备好告别你最喜欢的一些福利吧——可能是永远告别。1 T9 o2 o% t! @! T
8 V# X& n2 `. T5 k |
