日子越来越难过，地主家也没有余粮了，做一天和尚撞一天钟吧
d4 W$ ^$ J# p6 w9 ~" k3 ?& J) O: @3 D6 G, W
据Insider5月25日报道 长期以来，科技公司一直在吹捧奢侈的办公室福利，比如现场干洗、冰淇淋吧，甚至还有付费的卵子冷冻服务，以招募顶尖人才，让他们开心。 $ l7 y* t& t L5 }
/ B$ }: l6 W6 M/ }
现在一切都在改变。经济放缓促使许多公司削减工作岗位和福利，在一些科技工作者中引发了身份危机。据追踪该行业裁员情况的网站Layoff.fyi称，自2023年初以来，科技行业已经削减了大约20万个工作岗位。
4 l3 `% o* m, @0 P; b* ~ F9 d0 Z/ s; [
与此同时，谷歌减少了一些现场咖啡厅的营业时间，推特也减少了免费午餐。Meta员工表示，公司取消了洗衣和Lyft补贴计划，似乎也在削减餐厅的零食和谷物。不仅仅是大型科技公司：科技初创公司和风险基金去年也选择缩减或取消奢华的节日派对。 : A/ ]' J- N" k
' M# V. c, C% U9 q
削减长期福利9 X$ r8 n6 v7 U
# f4 P* H0 Q1 S7 B5 K Z
在这个紧缩的新时代，很少有福利能免于砍掉。Glassdoor的首席经济学家亚伦·特拉扎斯(Aaron Terrazas)告诉Insider网站，科技公司“正在为长期的需求和资本投资放缓做准备，因此他们正在考虑长期削减福利。”9 N8 M8 K1 D& ^' c9 o3 [) P
; h' B7 O0 R, T, j/ J福利大清洗也没有结束的迹象。专家们表示，只要劳动力市场趋紧，人才流失的风险不受影响，企业就会逐渐剥夺这些福利。+ W: A( M: K, x1 @: [# @6 h
8 G Z% y* U# B0 Q
哥伦比亚商学院助理教授丹尼尔·基恩(Daniel Keum)说，“更多的福利将被取消，但人们不会因为这一点而离开，当前的行业低迷，很多人都在找工作。”
+ \! c) D C! T) D2 H l' k4 a/ d- k( A/ {
但雇主应该注意：对员工来说，有些福利比其他福利更神圣。1 a8 k$ h$ K' a+ s& g
, }0 L3 Q) H9 e2 U3 m) S# a
虽然许多科技工作者没有免费的寿司店或按摩也能生活，但他们更有可能反对经济福利的变化，比如401(k)养老金、残疾保险和医疗福利，包括全额报销的卵子冷冻或大幅的处方药折扣。0 ]# S8 N; f7 {8 j
8 m9 x9 E4 @9 l" A3 H# i
最重要的福利- B7 r2 Z" g+ ^. [; `8 f9 `
, y( w& C7 j1 P& q$ s, w
科技公司提供的福利范围很广。这包括一些琐碎的事情，比如餐馆的餐桌预订，以及更有价值的事情，比如慷慨的员工折扣、差旅费和教育报销。
u5 d. }/ P G, P" p- z* z
& U. U- h3 T& @! ~+ G4 s- ?基恩将更有影响力的津贴称为“隐形工资”。他说，它们不会直接反映在员工的工资中，但会让他们的生活更轻松，成本更低。
' y6 k, J7 R/ U& K/ m, q9 ~) ~/ z$ e1 Q6 O1 j
失去这些福利更有可能赶走现有或未来的员工。招聘软件提供商iCIMS在5月2日对大学毕业生进行的一项调查显示，42%的受访者说，他们希望雇主提供401(k)退休金匹配计划，34%的受访者说公司应该提供财务规划，28%的人说他们希望有学生贷款偿还计划。! Q6 D; p1 k1 S
0 e1 T" t/ A9 f1 @. d4 o特拉扎斯说：“当谈到他们要放弃什么时，大多数人最终会采取务实的立场。更棘手的对话是关于远程工作、医疗保险的家属覆盖范围和401(k)匹配。”
0 T4 [# ~. Y8 m/ v1 C0 Y
. U9 }8 q) M: Z2 ]" I3 G6 L! }* a, Z专家表示，科技公司不排除削减这些在财务上意义重大的福利，不管这些变化是否会疏远员工。
E% m3 e* X- c! u6 ?1 b+ X, ^" O+ b: w2 E( W
人工智能的兴起和越来越多的工作外包意味着，员工可能更难要求更多的福利。
, ^/ X% r: I6 I) n# I& A
3 `# H3 Q3 H H+ B所以，如果你在科技行业工作，准备好告别你最喜欢的一些福利吧——可能是永远告别。% \* x, @* A) g; y+ w. v9 g
6 S) g' X+ T- J5 n6 w" y |
