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[美国] 王小二过年一年不如一年,美国科技公司大幅消减各种员工福利取消免费午餐砍掉401k医保

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股市先锋 发表于 2023-5-29 10:30:02 | 显示全部楼层 |阅读模式
日子越来越难过,地主家也没有余粮了,做一天和尚撞一天钟吧  X" A; U4 S, `" S: ^1 a# X# Z( ]

8 q4 V8 e; M2 _$ T3 k8 U% d据Insider5月25日报道 长期以来,科技公司一直在吹捧奢侈的办公室福利,比如现场干洗、冰淇淋吧,甚至还有付费的卵子冷冻服务,以招募顶尖人才,让他们开心。  1 w- U  k% Z3 K3 r3 `5 o! S

/ ~9 _) L8 [& D2 M5 A现在一切都在改变。经济放缓促使许多公司削减工作岗位和福利,在一些科技工作者中引发了身份危机。据追踪该行业裁员情况的网站Layoff.fyi称,自2023年初以来,科技行业已经削减了大约20万个工作岗位。 0 n# |# L4 ?; O( Y! J& L2 ^

$ w& ^; l# ]7 f/ b与此同时,谷歌减少了一些现场咖啡厅的营业时间,推特也减少了免费午餐。Meta员工表示,公司取消了洗衣和Lyft补贴计划,似乎也在削减餐厅的零食和谷物。不仅仅是大型科技公司:科技初创公司和风险基金去年也选择缩减或取消奢华的节日派对。 ( P* R% K6 Q# t! q  a; C8 e# G: Y8 c

; G+ V: s; z2 z' R* |, z削减长期福利. [& w! F8 H2 m/ t+ M9 _. ]

$ F# @8 S" U; M4 b/ [3 _" y! P. M在这个紧缩的新时代,很少有福利能免于砍掉。Glassdoor的首席经济学家亚伦·特拉扎斯(Aaron Terrazas)告诉Insider网站,科技公司“正在为长期的需求和资本投资放缓做准备,因此他们正在考虑长期削减福利。”6 O  H( d% L  v8 u& Y
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福利大清洗也没有结束的迹象。专家们表示,只要劳动力市场趋紧,人才流失的风险不受影响,企业就会逐渐剥夺这些福利。9 \! _8 [* b/ r+ v8 F* O6 t# H
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哥伦比亚商学院助理教授丹尼尔·基恩(Daniel Keum)说,“更多的福利将被取消,但人们不会因为这一点而离开,当前的行业低迷,很多人都在找工作。”
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3 g0 ^' l% V- w7 v4 a- ^9 A) t但雇主应该注意:对员工来说,有些福利比其他福利更神圣。
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虽然许多科技工作者没有免费的寿司店或按摩也能生活,但他们更有可能反对经济福利的变化,比如401(k)养老金、残疾保险和医疗福利,包括全额报销的卵子冷冻或大幅的处方药折扣。9 m. U2 e% Z- N. B) X! n7 ?+ @
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最重要的福利* R8 E6 i5 [4 U( K9 |& Q, L

' M9 L; J8 X) ~* k科技公司提供的福利范围很广。这包括一些琐碎的事情,比如餐馆的餐桌预订,以及更有价值的事情,比如慷慨的员工折扣、差旅费和教育报销。
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基恩将更有影响力的津贴称为“隐形工资”。他说,它们不会直接反映在员工的工资中,但会让他们的生活更轻松,成本更低。
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0 a. g. \- l2 A0 s, g+ g$ |# i1 Y失去这些福利更有可能赶走现有或未来的员工。招聘软件提供商iCIMS在5月2日对大学毕业生进行的一项调查显示,42%的受访者说,他们希望雇主提供401(k)退休金匹配计划,34%的受访者说公司应该提供财务规划,28%的人说他们希望有学生贷款偿还计划。) }+ T" I$ F, ]$ d" q, |( U

+ v' r' E% N! [, c2 `! V特拉扎斯说:“当谈到他们要放弃什么时,大多数人最终会采取务实的立场。更棘手的对话是关于远程工作、医疗保险的家属覆盖范围和401(k)匹配。”; Y$ n9 w' O8 e; ~6 K
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专家表示,科技公司不排除削减这些在财务上意义重大的福利,不管这些变化是否会疏远员工。8 _# o1 E. x, T) |" P+ G- @2 n* ~9 y2 `
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人工智能的兴起和越来越多的工作外包意味着,员工可能更难要求更多的福利。
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9 Y! P$ g3 e' X所以,如果你在科技行业工作,准备好告别你最喜欢的一些福利吧——可能是永远告别。
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