日子越来越难过，地主家也没有余粮了，做一天和尚撞一天钟吧 X" A; U4 S, `" S: ^1 a# X# Z( ]
8 q4 V8 e; M2 _$ T3 k8 U% d据Insider5月25日报道 长期以来，科技公司一直在吹捧奢侈的办公室福利，比如现场干洗、冰淇淋吧，甚至还有付费的卵子冷冻服务，以招募顶尖人才，让他们开心。 1 w- U k% Z3 K3 r3 `5 o! S
/ ~9 _) L8 [& D2 M5 A现在一切都在改变。经济放缓促使许多公司削减工作岗位和福利，在一些科技工作者中引发了身份危机。据追踪该行业裁员情况的网站Layoff.fyi称，自2023年初以来，科技行业已经削减了大约20万个工作岗位。 0 n# |# L4 ?; O( Y! J& L2 ^
$ w& ^; l# ]7 f/ b与此同时，谷歌减少了一些现场咖啡厅的营业时间，推特也减少了免费午餐。Meta员工表示，公司取消了洗衣和Lyft补贴计划，似乎也在削减餐厅的零食和谷物。不仅仅是大型科技公司：科技初创公司和风险基金去年也选择缩减或取消奢华的节日派对。 ( P* R% K6 Q# t! q a; C8 e# G: Y8 c
; G+ V: s; z2 z' R* |, z削减长期福利. [& w! F8 H2 m/ t+ M9 _. ]
$ F# @8 S" U; M4 b/ [3 _" y! P. M在这个紧缩的新时代，很少有福利能免于砍掉。Glassdoor的首席经济学家亚伦·特拉扎斯(Aaron Terrazas)告诉Insider网站，科技公司“正在为长期的需求和资本投资放缓做准备，因此他们正在考虑长期削减福利。”6 O H( d% L v8 u& Y
5 K3 t" M! W( [$ R
福利大清洗也没有结束的迹象。专家们表示，只要劳动力市场趋紧，人才流失的风险不受影响，企业就会逐渐剥夺这些福利。9 \! _8 [* b/ r+ v8 F* O6 t# H
7 A( \6 ?9 ]0 ~! K9 w8 f* H
哥伦比亚商学院助理教授丹尼尔·基恩(Daniel Keum)说，“更多的福利将被取消，但人们不会因为这一点而离开，当前的行业低迷，很多人都在找工作。”
$ ^1 u5 y9 `2 ?. d
3 g0 ^' l% V- w7 v4 a- ^9 A) t但雇主应该注意：对员工来说，有些福利比其他福利更神圣。
8 ?8 O9 {2 I, h1 @3 b) s2 T/ ~ ?7 J4 l* b
虽然许多科技工作者没有免费的寿司店或按摩也能生活，但他们更有可能反对经济福利的变化，比如401(k)养老金、残疾保险和医疗福利，包括全额报销的卵子冷冻或大幅的处方药折扣。9 m. U2 e% Z- N. B) X! n7 ?+ @
: |* p' i9 G+ Y# R+ o
最重要的福利* R8 E6 i5 [4 U( K9 |& Q, L
' M9 L; J8 X) ~* k科技公司提供的福利范围很广。这包括一些琐碎的事情，比如餐馆的餐桌预订，以及更有价值的事情，比如慷慨的员工折扣、差旅费和教育报销。
/ A4 K$ r! K5 m) v4 t4 i7 v3 \/ f5 ~- s
基恩将更有影响力的津贴称为“隐形工资”。他说，它们不会直接反映在员工的工资中，但会让他们的生活更轻松，成本更低。
2 H! \ ]$ m# W5 ?+ u8 d
0 a. g. \- l2 A0 s, g+ g$ |# i1 Y失去这些福利更有可能赶走现有或未来的员工。招聘软件提供商iCIMS在5月2日对大学毕业生进行的一项调查显示，42%的受访者说，他们希望雇主提供401(k)退休金匹配计划，34%的受访者说公司应该提供财务规划，28%的人说他们希望有学生贷款偿还计划。) }+ T" I$ F, ]$ d" q, |( U
+ v' r' E% N! [, c2 `! V特拉扎斯说：“当谈到他们要放弃什么时，大多数人最终会采取务实的立场。更棘手的对话是关于远程工作、医疗保险的家属覆盖范围和401(k)匹配。”; Y$ n9 w' O8 e; ~6 K
% k2 \! G4 ^6 ~
专家表示，科技公司不排除削减这些在财务上意义重大的福利，不管这些变化是否会疏远员工。8 _# o1 E. x, T) |" P+ G- @2 n* ~9 y2 `
# m u2 ]1 p6 Q0 J
人工智能的兴起和越来越多的工作外包意味着，员工可能更难要求更多的福利。
3 X9 B- [" t1 @
9 Y! P$ g3 e' X所以，如果你在科技行业工作，准备好告别你最喜欢的一些福利吧——可能是永远告别。
; i5 J, m4 {$ t7 c3 m4 H3 ]- W7 G# a7 @; f
|
