心比天高命比纸薄,3600名医生成为加拿大永久居民但仅有1/3干回本行

新移民医生来加拿大只能从事与自己专业不相关的工作，这将对许多方面产生深远影响。

医疗资源短缺：加拿大的医疗系统一直存在着人手不足的问题，而新移民医生无法从事医生职业，将进一步加剧医疗资源的短缺，对公众的健康造成潜在的风险。

移民医生失业率上升：移民医生在加拿大的执照考试难度大，其成为Dollarama收银员、Uber司机等非专业工作的现状，将导致他们的失业率上升，面临经济压力和社会排斥。

移民人才流失：难以获得从业许可证和从事自己专业的工作，可能会让一些新移民医生感到挫败，他们可能会选择离开加拿大，将自己的医疗技能带到其他国家。这将导致加拿大失去宝贵的医疗人才资源。

社会公平问题：新移民医生只能从事低技能工作，也许不能充分发挥自己的才华和技能。这可能引起社会公平问题，因为他们的就业机会受到了限制，而其他人则可以从自己的专业中获得更好的就业机会和薪酬待遇。

总之，如果新移民医生无法获得执照并从事他们的专业工作，这将对加拿大的医疗资源、经济和社会公平产生负面影响。政府和医学协会需要考虑如何解决这个问题，为移民医生提供更多的机会和支持，以充分利用他们的技能和经验。

加拿大移民局称，自2015年以来，超过3600名医生成为了加拿大永久居民，但是医疗倡导者估计其中仅有三分之一的人参与从事了医疗保健工作。

当前，即便是加拿大本土出生，在外国学习医学，获得执业资格的，都需要花上数年时间获得加拿大的医师执照，更不用说那些不在加拿大出生的人。再加上加拿大各省又有各自的规定。

安省的医生候选者必须是加拿大公民或永久居民，必须通过加拿大医学委员会的两级资格考试，有在加拿大一年的相关临床实践经验，在英语考试中有好成绩，三封推荐信证明。医疗倡导者称，每项考试及考试培训费用都要花上至少1万加元。

“人们夜以继日地工作只是为了养活自己和支付考试费用。”安省国际内外科医生协会的Afsheen Mehar说道。

很多移民至加拿大的外国医生在这儿收入有限，有些甚至还带着孩子过来，即便他们通过了考试，在等待期间，也不得不被迫在Dollarama工作，或者开Uber。

“心累！我的精力被耗光了”
来自伊朗的医生Maryam Ajami，现年40岁。她在自己的家乡是一名耳鼻喉科医生，但是她现在在加拿大渥太华的一家医美中心当经理。她表示，自己花了4年的时间，总计8000加元来参加医学资格考试。

“这太让人心累了，整个系统榨干了我的精力，抹杀了我所有的希望。受训精良的医生没被好好利用，无形中大量社会资源被浪费。”Maryam说道。

此外，外国出生的医生不论在本国执业多少年，都必须在17所加拿大大学中的一所，和新生一样，完成医学住院医师计划（medical residency program）。那些通过了的候选人，还需要承诺“return of service”，即同意在符合条件的安大略社区（通常在偏远地区）行医五年。但是，在加拿大本土出生的人不需要。

那些没有完成“return of service”的人，根据其专业，最多可被除以数十万加元的罚款。

“这简直是对我的侮辱”

59 岁的土耳其医生 Hakan Ozdemir 也表达了和Maryam Ajami同样的看法。他10年前来到了加拿大的埃德蒙顿，此前，他已有23年的家庭医生经验。在土耳其，他不仅有着四年的急诊经验，更是在一家受人尊敬的大学担任学术职位。他来到加拿大只为了想在机会更多的地方培养他的孩子。

然而，在加拿大参加了第一次医学考试后， Hakan Ozdemir就不干了。因为他认为，以他的年纪和他的经历而言，这种自证能力的考试简直是在侮辱人。

目前，Hakan Ozdemir 正在一家卡车公司的健康安全部门任职，并在埃德蒙顿心脏研究所当志愿者。

当然也有人坚持下来了。34岁的Osman Kazi八年中四度被培训项目拒绝，但是他没有放弃，去年终于被西安大略大学的家庭医学住院医师项目录取。“目前这个系统的问题在于，你都不知道你是因为什么原因被拒绝或者被录取的，申请人一点反馈都收不到。”

据数据统计，去年秋天，安大略省有 20 多家医院关闭，安省需要再雇用大约 46,000 名医院工作人员，以避免医院急诊室和其他部门关闭。去年夏天，安大略省医院被迫关闭急诊室的次数，超过80 多次。根据安大略家庭医生学院的估计，到 2025 年，大约会有三百万安大略人（约五分之一的安省人）可能没有家庭医生。“我们可以做的很多。我们希望可以少一些官僚形式主义。”Mariam说道：“我只希望我能成为人们的解药。”