这项研究显示了每周工作四天的政策可以带来积极的效果，包括减轻员工压力、降低倦怠感、改善身心健康和提高生产力。如果更多公司采用这种工作模式，可能会有以下影响：) v% k* F" J7 D T, X+ b" Q
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更好的工作生活平衡：每周工作四天可以为员工提供更多的休息时间，使他们能够更好地平衡工作和生活。
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更高的员工满意度和忠诚度：这种工作模式可以让员工感到受到关注和照顾，提高他们的满意度和忠诚度，减少员工离职率。! g9 `, K! \/ G7 x
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更高的生产力：尽管工作时间减少了，但员工在工作时间内的效率可能会提高，因为他们会更加专注和高效地完成工作。 @* T6 }5 B/ Q5 x# l
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更多的工作机会：如果公司决定采用每周工作四天的政策，他们可能需要雇用更多的员工来弥补工作时间的缩短，这将带来更多的就业机会。
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该研究由英国剑桥大学、美国波士顿学院和伦敦智库Autonomy以及4 Day Week Global和英国的4 Day Week Campaign的一组研究人员进行。
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( R9 z% d, A5 k7 q共有61家公司和约2900名工人参加了从2022年6月到2022年12月进行的试验，这是迄今为止对该想法进行的最大规模试验。
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研究发现，在为期四天的工作周试用后，39%的员工压力减轻了，而在试验结束时，71%的员工的倦怠程度有所降低。同样，员工的焦虑、疲劳和睡眠问题的程度有所下降，而精神和身体健康都有所改善。
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. ^: E- l1 t( |5 [ G报告称，在参与试验的61家公司中，有56家表示他们将继续实行每周工作四天的政策，其中18家确认将永久性实行。
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总部位于多伦多的缩短工作时间卓越中心的主任兼联合创始人Joe O’Connor表示，每周工作四天的想法不仅是为了改变人们的工作时间，还在于改变人们工作的方式。
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( V J% V! M$ |4 Day Week Global前首席执行官O'Connor告诉Global News：成功采用每周工作四天的公司通常会简化运营，提高流程效率，引入更精简的系统。他们还抨击浪费的流程和低附加值的活动，例如长时间和不必要的会议，例如工作日的分心或使用科技。0 m( j- S5 K9 p9 x+ z3 N6 B" O& @
4 R6 n, P: t; G/ |* |; B$ y- |O'Connor说，事实证明，每周工作四天可以激励员工实现公司的目标。为期四天的工作周对员工来说改变了生活，也带来了变革，它真的让人们非常专注并积极主动地实现公司的目标。% a8 P5 i% [6 \6 B# S
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该研究还发现，公司的收入在试用期间保持不变。! n* M& f( F4 P! [
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研究发现，根据能够提供数据的23个组织的数据，公司的收入平均增长了1.4%。
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7 o% Z2 h8 G5 M( l# W G8 ]4 t5 r此外，与2021年同期六个月相比，能够提供数据的24家公司的收入增长了35%。7 j, T8 D# Y3 k' j1 D' [
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O'Connor说，这是一个不断发展的全球运动，我们认为加拿大真正有机会走在这场运动的前沿。
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r1 R4 v# O" l1月份公布的一项调查发现，91%的加拿大企业高级管理人员表示，他们支持团队每周工作四天。, c; P3 |' l% ?# e: D+ n
6 a, }1 H: X% }& Q3 J; \9 Q这项由招聘公司Robert Half发布的调查还发现，近四分之三的员工表示他们愿意每周4天每天工作 10小时，以换取每周多休息一天。
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1 m: @' [- v6 XO'Connor表示，在我看来，人们的工作世界不会回到2019年以前的样子了，潘多拉盒子已经打开，未来的工作绝对会更短，而且会更智能。; b/ N. n5 W9 m6 a1 d
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