九成公司满意全球最大规模4天工作制效果,加拿大仍裹足不前

这项研究显示了每周工作四天的政策可以带来积极的效果，包括减轻员工压力、降低倦怠感、改善身心健康和提高生产力。如果更多公司采用这种工作模式，可能会有以下影响：
2 K. p# o3 o8 m) a1 D7 B9 {
更好的工作生活平衡：每周工作四天可以为员工提供更多的休息时间，使他们能够更好地平衡工作和生活。
% ]- d* c& k3 ~! B$ v0 q0 B+ Q
) V* o* y/ s8 t; i7 s$ ^1 y) ~! p更高的员工满意度和忠诚度：这种工作模式可以让员工感到受到关注和照顾，提高他们的满意度和忠诚度，减少员工离职率。

更高的生产力：尽管工作时间减少了，但员工在工作时间内的效率可能会提高，因为他们会更加专注和高效地完成工作。
+ N: x" s1 |: l3 u4 W2 C0 e
更多的工作机会：如果公司决定采用每周工作四天的政策，他们可能需要雇用更多的员工来弥补工作时间的缩短，这将带来更多的就业机会。
7 E9 d: [- n, k! R  J# |
该研究由英国剑桥大学、美国波士顿学院和伦敦智库Autonomy以及4 Day Week Global和英国的4 Day Week Campaign的一组研究人员进行。

共有61家公司和约2900名工人参加了从2022年6月到2022年12月进行的试验，这是迄今为止对该想法进行的最大规模试验。

研究发现，在为期四天的工作周试用后，39%的员工压力减轻了，而在试验结束时，71%的员工的倦怠程度有所降低。同样，员工的焦虑、疲劳和睡眠问题的程度有所下降，而精神和身体健康都有所改善。

报告称，在参与试验的61家公司中，有56家表示他们将继续实行每周工作四天的政策，其中18家确认将永久性实行。
6 P  [8 @' g! X) j2 H
- S$ J, U- ^. N总部位于多伦多的缩短工作时间卓越中心的主任兼联合创始人Joe O’Connor表示，每周工作四天的想法不仅是为了改变人们的工作时间，还在于改变人们工作的方式。
: O4 h7 W/ q9 ?) q3 [% }3 H4 t6 ~
9 I3 D; E1 K  b$ p& M# k" Z5 s  X4 Day Week Global前首席执行官O'Connor告诉Global News：成功采用每周工作四天的公司通常会简化运营，提高流程效率，引入更精简的系统。他们还抨击浪费的流程和低附加值的活动，例如长时间和不必要的会议，例如工作日的分心或使用科技。
7 m% t  V: f* [; M/ w+ M& @& N
1 E! c3 r4 v- e0 ]0 ?O'Connor说，事实证明，每周工作四天可以激励员工实现公司的目标。为期四天的工作周对员工来说改变了生活，也带来了变革，它真的让人们非常专注并积极主动地实现公司的目标。
6 D  {; [1 @1 M1 G0 R/ Q
4 N9 K8 G: ^" x+ `该研究还发现，公司的收入在试用期间保持不变。
3 {6 G# A. t2 A/ T3 x5 Q$ R, P
4 {2 P' p8 G! m% q, t5 U% P研究发现，根据能够提供数据的23个组织的数据，公司的收入平均增长了1.4%。
3 V  G" _: `. c* |- V, ^
( l9 n6 x  E; |. w3 I此外，与2021年同期六个月相比，能够提供数据的24家公司的收入增长了35%。
. c5 G! `4 K. W" S. O- r
) O* L/ b$ F* i$ y3 v1 [+ EO'Connor说，这是一个不断发展的全球运动，我们认为加拿大真正有机会走在这场运动的前沿。
7 w/ n4 s7 w* L
  r! D2 b1 @5 m& ~1月份公布的一项调查发现，91%的加拿大企业高级管理人员表示，他们支持团队每周工作四天。

0 P# j7 `& L2 b4 Q$ E5 {这项由招聘公司Robert Half发布的调查还发现，近四分之三的员工表示他们愿意每周4天每天工作 10小时，以换取每周多休息一天。

/ P+ \6 v; W7 s7 Q0 c% CO'Connor表示，在我看来，人们的工作世界不会回到2019年以前的样子了，潘多拉盒子已经打开，未来的工作绝对会更短，而且会更智能。

匪夷所思