许多加拿大人认为小费制度存在诸多问题包括：
$ h, I6 w% s; |1 V
( c# N5 t1 D" h& d2 U造成工资不公：小费成为了服务员收入的一部分，而这也导致了餐厅老板支付低工资。这意味着服务员的工资很大程度上取决于客人的慷慨程度，因此可能会导致工资不公问题。
( ^/ X Y4 p% _) L
2 \& i" p4 O( o" w5 a) p g不透明：小费的金额通常是隐性的，这意味着客人不知道他们支付了多少服务费用。
8 h U; E# q# x$ N) p
% w* D; A/ p/ Q7 `; v* y0 f& [3 }. `压力和不适：小费制度需要客人做出决策并承担额外的费用，这可能会对客人造成压力和不适。
+ I* i- j4 J# v! i O' P/ f$ K
7 Q" X. M& @% z0 J6 L, ]因此，一些加拿大人呼吁取消小费制度，而是通过提高服务员的最低工资来解决工资不公问题。但是，这个问题的解决方案需要考虑到许多方面，包括服务行业的整体效率、服务质量和客人的预期等等。4 X* c- b/ f" l9 n6 _7 r
5 K! r6 l# N5 o2 m- U3 D" e
随着通货膨胀影响食品价格和住房成本，小费也受到了影响。Angus Reid研究所 (ARI) 的一份新报告发现，“小费通膨“现象已经令许多加拿大人感到沮丧。7 T- [7 |- p q [4 \" C( A! h" G) E
, k6 m* j0 j) e7 K9 v
许多人报告说他们被要求给更多的小费 (62%) ，以及更频繁地被要求给小费 (64%) 。
H0 j( X# \+ Y. `
' [1 s1 Z t% |5 ?4 y针对人们到底要给多少小费，15%的标准似乎已不复存在。五分之一的用餐者表示，他们现在给20%或更高的小费，比2016年的8%高出一倍多。3 e! m4 z/ Z( C# L) f5 _ G8 j
& L' P2 w: D+ i# \0 B8 k/ |
最重要的是，该报告发现，加拿大“小费蠕变（tip creep）”现象越来越严重，即许多以前不收小费的商家，如今也在刷卡机上添加了小费选项，例如汽车维修店、Subway和Domino's等快餐店。
" F5 H/ W; L2 H" [
0 L' x" A! J% n; g# w( wARI发现，这种趋势已经导致近60%的加拿大人陷入”小费疲劳“，并支持“包含服务（service included）”的模式，即取消小费、提高服务人员的基本工资。
8 c5 Z1 x t2 V$ Z) s4 P# Z! Q; s7 j" ?5 U' E4 C% s3 G
与2016年的回答相比，这是一个重大变化，当时高达46%的加拿大人支持目前的小费制度。
$ ~5 z& `* j q1 @% V. j+ ], T# W. O2 y j7 \, [
报告指出，78%的加拿大人认为小费不再用于体现对出色工作的赞赏。相反，许多人 (73%) 认为这是雇主克扣员工工资的一种方式。/ W; `2 g+ E: m. `1 b
; _( l1 r3 K2 @当然，这个想法在理论上听起来不错，但实际上很难实施。
5 d! E7 x6 D( i1 a6 X4 X
& z8 h+ D6 a% ^& u* d1 M. f% |如果要提高工人的基本工资，企业就要提高菜单价格。一旦涨价，企业又会遭顾客抨击。
7 D8 m, I3 q$ F9 ~( Z0 }/ l7 l% \! C, c: N2 l; ~
有关小费的争论永无休止。你如何看待终结小费文化？
N, o( K3 z4 V
, m' f' ?( I. U6 w* H |
