招聘机构Robert Half Canada最近进行的一项调查发现，在员工人数超过20人的各种组织中，91%的高阶管理人员赞成“某种形式的四天工作制”。; N+ a& R% o% D0 ~$ o' ?0 x; M; p _
( ?. c g& C3 n) M在接受调查的1,449名经理中，45%的人支持“压缩”工作日的想法，即一周工作四天、每天10小时。大约43%的经理更喜欢每周工作4天、一天32 小时的想法，即员工保持每天工作8小时不变，但仍然可以休息3天。: e) E2 ~5 o0 Z+ w: \2 E
- b2 t& e* f# _# m0 Z当被问及他们是否支持每周工作四天、轮流休假的想法时，只有31%的经理赞成。这表明“长周末”式的模式比复杂的轮换模式更受雇主欢迎。 R4 c3 F* o" _$ e
. b3 F. Q3 ]* C$ i0 b
在另一项调查中，Robert Half发现，70%的员工愿意每周工作4天、一天10小时，以换取额外一天的休息时间，以实现工作与生活的平衡。' l0 W! x4 a0 C: m
3 h6 d# B5 x+ y2 W4 h# Z《环球邮报》指出，“紧缩的工作时间表曾经被认为只不过是一个思想实验，如今已经悄然蓄势待发，许多商业领袖现在将其视为未来几年的必然趋势。”
Y. N, h U) [* ~" B( Q
9 w+ @, z& ?3 A) _8 E' K6 r事实上，在Robert Half的调查中，69%的经理预计他们的公司将在未来五年内采用某种形式的四天工作制，以吸引和留住人才。1 K; ~ k8 N- P& n# N
* E! e$ `4 x# v" C. `1 @
换一个方法问，如果不工作也有工资拿，那应该全世界所有人都支持啊" d- v& n% o6 g6 p5 {# ^9 V5 U
2 Z* h2 B' D T/ d在多伦多，已经有数十家企业采用这种工作模式并取得了巨大成功，报告称工作满意度、生产力和员工保留率都有所提高。4 e! ^1 A6 Y5 I% n
# Q% ^+ [4 D2 ?
多伦多卓越工作时间缩减中心发言人Joe O'Connor“表示，”在技术、软件、ICT、金融和专业服务等领域，这确实是一种显着趋势。到2026年我们将看到一种情况，不提供四天工作制的企业几乎将处于一种竞争劣势。”
' ]/ V8 B6 B! C
! j) K6 u# N9 }0 N4 r: s除了私人企业外，一些政府机构也在探索这个概念，包括西班牙、苏格兰、冰岛、比利时、西班牙、葡萄牙，甚至安省。
* z( s4 r0 c' r- N4 ?8 l5 m( [! f7 e* e& S: h2 ?" v0 Z- ?
就在几周前，安省北部的French River市政府宣布，在一个试点项目成功后，将让每周工作四天成为永久性政策。
. H5 Y* l3 W; C. s3 [$ B9 N
* b$ ~( F9 [% T, J# eFrench River的首席行政官Marc Gagnon于1月27日表示，”我很高兴这已经成功，员工们享受着新的工作时间表，同时每天还能多为公众服务半小时。”: C m3 q7 i0 n
; ]6 M4 F9 P1 H$ ~2 v
Gagnon说，该市87%的员工参与了试点，这提高了员工的士气，没有降低生产率，也没有收到公众的负面反馈。9 n1 t; U) }8 R
: ?2 Z3 e2 [, }# K
很难确切地说有多少加拿大公司已经做出了转变，即使是作为试验，但世界各地的地方组织似乎比以往任何时候都对每周工作四天更感兴趣。
" [( h- H5 _& X# V8 p1 k1 u) Q4 c8 Y1 A, o
Robert Half的调查结果表明，随着加拿大失业率保持历史低位，企业争夺技术工人，这种趋势只会加剧。
9 w; [6 E5 G, W/ Y" B( [
1 b: O5 C5 o+ k6 e* u3 x. a# l* v* @2 |& F3 S
|
