不是一天两天，几十年都这么过来了，涨不涨都快退休了4 R; k( x+ H" z& U' E. o' l; [! W
( d3 V( T A9 u0 \“日本工人已经30年没涨工资了，公司面临加薪的压力。”美国有线电视新闻网（CNN）2月3日以此为题发文称，随着日本物价在经历数十年通货紧缩后迅速上涨，持续几十年没有增长的工资正导致日本民众生活水平下降，越来越多的人开始呼吁日本企业提高薪资水平。
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8 a( r/ R; m! V& v: s, [/ h1 p8 \报道援引经合组织（OECD）的统计数据称，日本工人1991年的平均年薪约为37866美元（约合25.6万人民币），2021年则为39711美元（约合26.9万人民币），涨幅不到5%，远远低于法国、德国等其他七国集团（G7）经济体。 X. ~ G! n" D p
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但与世界大部分国家和地区一样，日本当前正面临严重的通货膨胀问题。截至去年12月，日本的核心消费价格指数同比上涨4%，这个数字虽然远低于美国和欧洲，却是日本近41年来的最高水平。
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% a. U* _% w! B美国知名投资服务机构穆迪公司驻东京的高级经济学家斯特凡·安格里克（Stefan Angrick）指出，由于日本工人的工资已经30多年没有增长，日益走高的通货膨胀意味着日本民众的实际工资正在迅速下降。
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分析人士表示，日本工资的停滞涉及多方面原因，其中之一就是日本经济持续几十年的通货紧缩。经合组织高级经济学家缪格·阿德莱特·麦高恩（Müge Adalet McGowan）指出，在过去20多年里，日本的物价几乎没有任何膨胀，消费者的钱包不会受到冲击，因此也不会要求更高的工资。
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但随着日本陷入通货膨胀，这一想法可能会产生变化。东京大学经济学教授山口慎太郎认为，在物价持续走高的当下，日本民众可能会对停滞的工资提出抱怨。
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9 d2 M% n; u9 P; N# w影响日本工资水平的另一个原因则是其滞后的劳动生产率。山口慎太郎表示，按工人每小时工作产出的GDP计算，日本的产出要低于经合组织的平均水平，“这可能是工资保持不变的最大原因。”
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“一般来说，工资和生产率是齐头并进的。当生产率提高时，企业的表现会更好，从而能提供更高的工资。”麦高恩补充说，日本存在着严重的人口老龄化现象，这不仅会改变人们的工作方式，往往也等同于生产率和工资水平的下降。
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( @ v( |5 P# `* t她举例称，在2021年，日本总劳动力中有近40%从事兼职或不定时工作，较1990年20%的比例呈现明显增长，“随着这些非正规工人的比例上升，平均工资当然会保持在较低的水平，因为他们挣得更少。”
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此外，日本特殊的“工作文化”也对工资的停滞产生一定影响。安格里克指出，日本许多企业采用“终身雇佣制”，为了保障经济困难时期的就业，这些公司的加薪动作会非常“谨慎”。* e# [( {+ I6 b2 H, |/ x7 {
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“他们不想裁员。”安格里克说，“因此，他们需要有一定的缓冲，以便在危机到来时保持工人的薪资。”9 @& z( y4 K. w* t
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由于通胀问题难以解决，停滞的工资已经给日本经济带来更大的风险。日本首相岸田文雄上个月警告说，如果工资增长继续落后于物价上涨，日本经济将面临滞胀风险。他敦促日本企业将工资提高到高于通货膨胀的水平。3 ?/ _# t/ A; L, \& v6 x! A
1 K/ q1 `( Y* Q8 ~* a! M y. d9 _CNN称，目前岸田政府的核心目标是保证工资每年提高3%。一名日本政府发言人透露，新的经济政策将扩大对工资增长的支持，并与提高生产率的举措相结合。厚生劳动省的官员则宣称，当局计划在6月份之前为日本企业推出相应的指导方针。
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与此同时，日本工会总联合会也计划与多家日本公司管理层谈判，要求加薪5%。该机构在一份声明中表示，日本工人的工资在全球范围内处于较低水平，此举旨在帮助日本民众应对物价上涨。
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在各界的压力之下，一些日本公司已经开始采取行动。报道举例称，知名服装品牌优衣库的母公司迅销公司已在上月宣布，将为日本员工加薪40%。英国路透社1月的一项调查也显示，超过一半的日本大公司计划在今年提高工资。
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2 G/ I$ d. p; C& T$ ?分析人士认为，这一消息可能促使更多日本企业跟进。山口慎太郎对CNN分析说：“如果日本一些大型公司提高了工资，哪怕只是为了保持竞争力，其他很多公司也都会效仿。许多公司都在观察其他人的做法。”: q# q ^. @2 O! ^# c
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