加拿大的工会就是社会毒瘤，名副其实只赚不赔的既得利益阶层+ M( [% f6 u# B. O: f
2 c5 w6 h8 Q: `' w1 k税务雇员工会(Union of Taxation Employees)要求在三年合同期内加薪20.5%，每年加薪4.5%、8%和8%。另外还有一次性工资调整9%，以弥补与加拿大边境服务局负责处理《消费税法》(Excise Act)的雇员长期存在的工资不平衡。 D. M" R; z0 J5 {
' R, ~8 W& ~$ O0 h工会(UTE)全国主席Marc Brière在接受采访时表示：“我们希望跟上通货膨胀的步伐。”$ R4 w& C6 c0 ^- B! R( W
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据悉，加拿大通胀率在去年6月达到8.1%的峰值，11月降至6.8%。 S+ }( _* K ` u; o. G+ P
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Brière表示，CRA管理层尚未提出任何形式的工资提议。
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( A V' b0 f8 k4 z4 N! H上周，CRA向联邦劳资关系委员会提出申诉，称税务雇员工会一直在恶意讨价还价，要求委员会在批准罢工之前命令工会回到谈判桌上。8 Z2 E7 a; V: U) r
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CRA表示，在9月份宣布谈判陷入僵局时，工会在谈判桌上有超过200项未解决的要求，然后在上个月谈判的第一天退出调解。
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CRA表示，工会提出的要求给税务局和加拿大纳税人带来了“巨大的成本”。3 O7 e4 d: j7 D* h. X
2 O9 S$ U: A0 v. Z! D) |- ^+ c另一方面，工会主席Brière表示，CRA员工在大流行期间处理了750亿元的加拿大应急响应福利(CERB)计划，希望他们的努力得到认可。: m9 ^$ r9 e8 R' ^: ^$ U9 X7 b
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他说，当时税务局的工会员工正在进行罢工投票，但由于疫情，罢工投票暂停。如果不是COVID-19，税务局可能已经在2020年4月因罢工而停摆。
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& E( I# t3 M# \Brière表示，在这一轮集体谈判中，管理层一直不愿解决工会的主要问题：远程办公和工资，而工人们已经表现出了诚意。
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/ G5 V0 i+ q4 `7 l9 `8 v( C6 ~! A3 k“对我们来说，我们真的觉得不被尊重。这就是我们如此愤怒的原因。”; t* Q8 E+ W0 J9 i
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税务人员的罢工投票将于1月31日开始，并将持续到4月的第一周，仅比加拿大4月30日的报税截止日期早几周。
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, V: P) G8 l2 O3 A7 m与此同时，公共利益委员会将就合同纠纷举行听证会，并试图通过不具约束力的建议帮助双方达成协议。! `5 T! J" p8 z. S
( m- S8 K8 B. nBrière表示，即使罢工投票正在进行，工会也愿意回到谈判桌上，但不会认同政府试图推迟罢工时间。
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他声称：“他们的游戏是拖延时间，避免我们在对他们不利的时候，即报税季罢工。”2 F4 z+ Z1 ^: V" m* ?' T
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Brière表示，税务人员希望消除与边境局成员之间的历史性工资差距。
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税务人员和审计员过去与加拿大海关和税务局（CCRA）的边境服务人员一起工作，但CCRA在2003年被拆分为独立的机构。+ `! q! q+ Q# |; s" l
* n% g( g) u( a之后，CBSA执行《消费税法案》的员工与执行《所得税法》的CRA员工的工资差距达到了9%。
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' ?' x/ U! H9 V- @3 i: h“工作很相似，那么为什么他们的工资比我们高9%呢？”- ^9 ?, B, B" n& A3 d4 ]$ u5 I: A r
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CRA过去曾拒绝这种比较。, P6 D' M. I5 }# ]
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此外，Brière表示，政府在没有与工会协商的情况下做出“残酷”决定，强制要求重返办公室，工会谈判团队随后退出了去年12月的调解会议。
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作为联邦机构，CRA不受财库委员会要求公务员在3月底前每周重返工作岗位两到三天的约束。然而，委员会已经“强烈建议”联邦政府的27个机构采取类似的策略。 [$ X: I. A7 {0 I5 Z
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Brière表示，CRA可以决定自己的政策，工会希望将远程办公的权利纳入集体协议。9 K+ l6 I9 F$ v/ z1 `8 j/ q
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“从法律上讲，CRA是一个独立的机构，”Brière辩称，“我厌倦了领导层说，‘哦，我别无选择。’’”
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; i: [. t, f* l5 y作为联邦政府最大的机构，CRA在全国拥有超过4.5万名员工。
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