加拿大的工会就是社会毒瘤，名副其实只赚不赔的既得利益阶层3 Q" e+ `% F, h# D, p
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税务雇员工会(Union of Taxation Employees)要求在三年合同期内加薪20.5%，每年加薪4.5%、8%和8%。另外还有一次性工资调整9%，以弥补与加拿大边境服务局负责处理《消费税法》(Excise Act)的雇员长期存在的工资不平衡。
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: ?: c& S. O$ {工会(UTE)全国主席Marc Brière在接受采访时表示：“我们希望跟上通货膨胀的步伐。”
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8 R1 P( `" z9 Y% p* P/ z6 K7 u据悉，加拿大通胀率在去年6月达到8.1%的峰值，11月降至6.8%。
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; V T8 ]" o1 Q* X9 c1 EBrière表示，CRA管理层尚未提出任何形式的工资提议。
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上周，CRA向联邦劳资关系委员会提出申诉，称税务雇员工会一直在恶意讨价还价，要求委员会在批准罢工之前命令工会回到谈判桌上。
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& P! R4 X* A' S q6 S# }3 C5 DCRA表示，在9月份宣布谈判陷入僵局时，工会在谈判桌上有超过200项未解决的要求，然后在上个月谈判的第一天退出调解。
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6 Y7 ?( Z: _- |4 x% k/ w9 hCRA表示，工会提出的要求给税务局和加拿大纳税人带来了“巨大的成本”。4 G% [/ P" r0 B; y( C- k, r/ O) N
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另一方面，工会主席Brière表示，CRA员工在大流行期间处理了750亿元的加拿大应急响应福利(CERB)计划，希望他们的努力得到认可。6 n" h, ?, K( g# Q" ^
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他说，当时税务局的工会员工正在进行罢工投票，但由于疫情，罢工投票暂停。如果不是COVID-19，税务局可能已经在2020年4月因罢工而停摆。0 `2 q; `0 E2 @3 Q8 X; [
8 @1 {" s; I ?0 a1 uBrière表示，在这一轮集体谈判中，管理层一直不愿解决工会的主要问题：远程办公和工资，而工人们已经表现出了诚意。5 d3 c1 ~; l$ n8 X1 a
7 U0 U3 ~0 z4 a2 A; Q' e“对我们来说，我们真的觉得不被尊重。这就是我们如此愤怒的原因。”# W" q% D! O) }& Q6 g
! Z2 c Q) q4 [2 I: \3 U税务人员的罢工投票将于1月31日开始，并将持续到4月的第一周，仅比加拿大4月30日的报税截止日期早几周。3 m& v/ R3 E B1 s
T |4 x3 R$ n与此同时，公共利益委员会将就合同纠纷举行听证会，并试图通过不具约束力的建议帮助双方达成协议。7 m9 e1 s2 @9 V! C) d/ ]: h
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Brière表示，即使罢工投票正在进行，工会也愿意回到谈判桌上，但不会认同政府试图推迟罢工时间。# I% V% e; \) n7 O) s* _" T
; ~ ], z/ f& W. l1 I7 k他声称：“他们的游戏是拖延时间，避免我们在对他们不利的时候，即报税季罢工。”* }" C, U! E8 I
2 l% A7 ^$ ^0 { k/ c f6 ]- r, XBrière表示，税务人员希望消除与边境局成员之间的历史性工资差距。
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: N) p; t9 l/ q: e. ]4 B/ K税务人员和审计员过去与加拿大海关和税务局（CCRA）的边境服务人员一起工作，但CCRA在2003年被拆分为独立的机构。
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# f! L+ \! r( S! c) _之后，CBSA执行《消费税法案》的员工与执行《所得税法》的CRA员工的工资差距达到了9%。
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“工作很相似，那么为什么他们的工资比我们高9%呢？”' p3 f9 R8 n# Z. D7 {* d
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CRA过去曾拒绝这种比较。
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此外，Brière表示，政府在没有与工会协商的情况下做出“残酷”决定，强制要求重返办公室，工会谈判团队随后退出了去年12月的调解会议。
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7 ~- g9 c9 y$ G. V; @) k3 P2 s作为联邦机构，CRA不受财库委员会要求公务员在3月底前每周重返工作岗位两到三天的约束。然而，委员会已经“强烈建议”联邦政府的27个机构采取类似的策略。
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0 c1 y' M( X1 C% I: l2 [Brière表示，CRA可以决定自己的政策，工会希望将远程办公的权利纳入集体协议。2 O4 B4 q) e( |4 t! s0 z
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“从法律上讲，CRA是一个独立的机构，”Brière辩称，“我厌倦了领导层说，‘哦，我别无选择。’’”. s0 X9 Z |. K6 _( D
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作为联邦政府最大的机构，CRA在全国拥有超过4.5万名员工。% O, F9 A9 i* W" S$ ~
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