加拿大的工会就是社会毒瘤，名副其实只赚不赔的既得利益阶层
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税务雇员工会(Union of Taxation Employees)要求在三年合同期内加薪20.5%，每年加薪4.5%、8%和8%。另外还有一次性工资调整9%，以弥补与加拿大边境服务局负责处理《消费税法》(Excise Act)的雇员长期存在的工资不平衡。& K w3 q7 k0 [* h% S" A: L
# `! D: Q% o0 Y6 Z4 H$ l9 {+ x工会(UTE)全国主席Marc Brière在接受采访时表示：“我们希望跟上通货膨胀的步伐。”- y9 @5 H+ R# u G# t: q9 J
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据悉，加拿大通胀率在去年6月达到8.1%的峰值，11月降至6.8%。
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Brière表示，CRA管理层尚未提出任何形式的工资提议。6 e: Q8 V% \1 i9 m- U
1 b- f$ v; c# }2 S. |2 R上周，CRA向联邦劳资关系委员会提出申诉，称税务雇员工会一直在恶意讨价还价，要求委员会在批准罢工之前命令工会回到谈判桌上。
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W* ^6 l; m1 Q( g/ A4 mCRA表示，在9月份宣布谈判陷入僵局时，工会在谈判桌上有超过200项未解决的要求，然后在上个月谈判的第一天退出调解。# E7 l$ o! N1 ~* `8 d* Y$ K
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CRA表示，工会提出的要求给税务局和加拿大纳税人带来了“巨大的成本”。) P4 c1 j+ n, ^* O n2 f
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另一方面，工会主席Brière表示，CRA员工在大流行期间处理了750亿元的加拿大应急响应福利(CERB)计划，希望他们的努力得到认可。# f1 t" A: _1 K( w" U
& A! | G, E& Q! E他说，当时税务局的工会员工正在进行罢工投票，但由于疫情，罢工投票暂停。如果不是COVID-19，税务局可能已经在2020年4月因罢工而停摆。$ v/ o9 ^4 f9 z; f
# n: m1 T! w, |" l9 L; sBrière表示，在这一轮集体谈判中，管理层一直不愿解决工会的主要问题：远程办公和工资，而工人们已经表现出了诚意。
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$ E& M/ L- V7 D! c“对我们来说，我们真的觉得不被尊重。这就是我们如此愤怒的原因。”$ L3 G- n! K O1 b3 l
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税务人员的罢工投票将于1月31日开始，并将持续到4月的第一周，仅比加拿大4月30日的报税截止日期早几周。1 L$ s, i5 Z2 f" G! Z7 O
+ Q! t1 {% d' }4 {, p" B与此同时，公共利益委员会将就合同纠纷举行听证会，并试图通过不具约束力的建议帮助双方达成协议。
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& ]( e5 ]. Q3 k. c! w1 RBrière表示，即使罢工投票正在进行，工会也愿意回到谈判桌上，但不会认同政府试图推迟罢工时间。# Y- D! O1 L9 o* z9 f
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他声称：“他们的游戏是拖延时间，避免我们在对他们不利的时候，即报税季罢工。”7 p K! Z5 @' K; S
# \ Q6 t' \9 ~ |Brière表示，税务人员希望消除与边境局成员之间的历史性工资差距。5 {1 p8 J* i. j5 X/ S( C
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税务人员和审计员过去与加拿大海关和税务局（CCRA）的边境服务人员一起工作，但CCRA在2003年被拆分为独立的机构。8 \. F, z' S8 A8 \
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之后，CBSA执行《消费税法案》的员工与执行《所得税法》的CRA员工的工资差距达到了9%。
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“工作很相似，那么为什么他们的工资比我们高9%呢？”, p- F$ ~! S9 n) X2 a# S
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CRA过去曾拒绝这种比较。9 e' p& P h5 T0 L
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此外，Brière表示，政府在没有与工会协商的情况下做出“残酷”决定，强制要求重返办公室，工会谈判团队随后退出了去年12月的调解会议。& T# N7 b( r9 c2 o
# g, [. h4 ~" j/ m3 D作为联邦机构，CRA不受财库委员会要求公务员在3月底前每周重返工作岗位两到三天的约束。然而，委员会已经“强烈建议”联邦政府的27个机构采取类似的策略。
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- {* _- a/ d/ P0 W" @' q) tBrière表示，CRA可以决定自己的政策，工会希望将远程办公的权利纳入集体协议。. j8 y2 \/ ~7 k0 ]' p
* f" ]( e1 v1 M1 ^“从法律上讲，CRA是一个独立的机构，”Brière辩称，“我厌倦了领导层说，‘哦，我别无选择。’’”
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作为联邦政府最大的机构，CRA在全国拥有超过4.5万名员工。
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