加拿大的工会就是社会毒瘤，名副其实只赚不赔的既得利益阶层
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% \: L- M' h4 n) m, B7 h税务雇员工会(Union of Taxation Employees)要求在三年合同期内加薪20.5%，每年加薪4.5%、8%和8%。另外还有一次性工资调整9%，以弥补与加拿大边境服务局负责处理《消费税法》(Excise Act)的雇员长期存在的工资不平衡。
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6 H# b3 G! y( n/ X# Y d& p8 o工会(UTE)全国主席Marc Brière在接受采访时表示：“我们希望跟上通货膨胀的步伐。”* N- I) E" @1 g9 h: G
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据悉，加拿大通胀率在去年6月达到8.1%的峰值，11月降至6.8%。
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Brière表示，CRA管理层尚未提出任何形式的工资提议。+ y9 f* M H/ T* e
4 v! T, A$ ` h( z* u, X( G9 y上周，CRA向联邦劳资关系委员会提出申诉，称税务雇员工会一直在恶意讨价还价，要求委员会在批准罢工之前命令工会回到谈判桌上。
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CRA表示，在9月份宣布谈判陷入僵局时，工会在谈判桌上有超过200项未解决的要求，然后在上个月谈判的第一天退出调解。
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- m' ?3 j- u% l: `CRA表示，工会提出的要求给税务局和加拿大纳税人带来了“巨大的成本”。& [9 [! Q @) d& h
* e) v5 |( y. e/ t3 F/ l$ k# u# D& V1 p另一方面，工会主席Brière表示，CRA员工在大流行期间处理了750亿元的加拿大应急响应福利(CERB)计划，希望他们的努力得到认可。
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他说，当时税务局的工会员工正在进行罢工投票，但由于疫情，罢工投票暂停。如果不是COVID-19，税务局可能已经在2020年4月因罢工而停摆。& L! H/ _0 r0 z) A2 {
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Brière表示，在这一轮集体谈判中，管理层一直不愿解决工会的主要问题：远程办公和工资，而工人们已经表现出了诚意。; R& j$ Q% w% m$ v; Q' v) }3 O
& Z) V g3 ^: Z1 v; [“对我们来说，我们真的觉得不被尊重。这就是我们如此愤怒的原因。”1 r$ @, T, M. L
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税务人员的罢工投票将于1月31日开始，并将持续到4月的第一周，仅比加拿大4月30日的报税截止日期早几周。* C7 {, [9 e. }& \8 i3 `
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与此同时，公共利益委员会将就合同纠纷举行听证会，并试图通过不具约束力的建议帮助双方达成协议。! H4 k9 C& g* d( u+ h
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Brière表示，即使罢工投票正在进行，工会也愿意回到谈判桌上，但不会认同政府试图推迟罢工时间。5 ]1 ^% f# `/ j( G5 H2 r7 Q; h
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他声称：“他们的游戏是拖延时间，避免我们在对他们不利的时候，即报税季罢工。”
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Brière表示，税务人员希望消除与边境局成员之间的历史性工资差距。
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$ ^* ]1 i* q# p- H. p; Q$ i# B, `9 C税务人员和审计员过去与加拿大海关和税务局（CCRA）的边境服务人员一起工作，但CCRA在2003年被拆分为独立的机构。
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+ L' Z- w8 [4 n( H5 |之后，CBSA执行《消费税法案》的员工与执行《所得税法》的CRA员工的工资差距达到了9%。
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8 _) Y1 \' Q' o' x“工作很相似，那么为什么他们的工资比我们高9%呢？”
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5 y5 i% P: S) p& q- A% tCRA过去曾拒绝这种比较。$ c, q* ?: O6 Z; l# V
: A& _" O- k9 `% V. _$ @此外，Brière表示，政府在没有与工会协商的情况下做出“残酷”决定，强制要求重返办公室，工会谈判团队随后退出了去年12月的调解会议。
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作为联邦机构，CRA不受财库委员会要求公务员在3月底前每周重返工作岗位两到三天的约束。然而，委员会已经“强烈建议”联邦政府的27个机构采取类似的策略。/ j1 L1 a% V8 k$ q N. r
* l6 [" K( }. uBrière表示，CRA可以决定自己的政策，工会希望将远程办公的权利纳入集体协议。
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, W" x; l) j( T, U1 a0 X+ {“从法律上讲，CRA是一个独立的机构，”Brière辩称，“我厌倦了领导层说，‘哦，我别无选择。’’”6 d. i7 i" f" l1 D# a$ |
. J. w$ _5 b! G r* x+ N作为联邦政府最大的机构，CRA在全国拥有超过4.5万名员工。# f7 J( n( D1 e
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