比起翻倍的物价，一点点的加薪实在是杯水车薪聊胜于无4 B$ t5 U8 f+ U0 c! q% q0 H
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据CTV新闻报道，根据咨询公司Eckler Ltd.的报告，预计明年全国平均基本工资增长4.2%，这与2022年的实际基本工资增长平行。但预计2022年的加薪幅度低于实际数字。; G s1 b- x$ g5 V- u
- d6 `( t. Y4 y; c: e. WBC省、安省和魁省预计平均工资涨幅最高，育空、努纳武特和爱德华王子岛预计最低。
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: U( s& V, j7 ~9 J: j2 i最大的平均工资涨幅预计将出现在科技行业，增幅为5.4%。/ O. @& c$ K# L& [ N; _* ^3 y
9 u1 x- W$ z% O9 a; c* w& O7 t预计教育、医疗保健、农业和酒店业的增幅最小。 r. ^# e: z. ]& \9 w9 C9 S4 r
7 _, ?& L* J4 E埃克勒的国家薪酬实践负责人阿南德·帕桑（Anand Parsan）表示，2023年的薪酬计划充满了复杂性。6 p; a* @, n w/ R& x
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调查结果还显示，加拿大组织正计划将薪酬作为其人才管理战略的关键部分，只有1%的组织报告计划在2023年冻结工资。) I1 l2 \" B; C
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此外，44%的组织仍未决定2023年的薪资预算。与此同时，人才解决方案和商业咨询公司Robert Half的最新研究发现，工资仍然是加拿大工人最关心的问题，57%的专业人士表示他们觉得工资过低。
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" A. `/ Y+ N- G7 p/ Y研究发现34%的员工计划在年底前要求加薪，如果他们没有得到加薪或金额低于预期，那其中37%的员工会考虑换工作，而10%的员工会要求加薪。, Q4 \6 W% V$ w9 V
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与12个月前相比，今天47%的专业人士更有可能要求更高的起薪。& ?( S, e& a) j3 p
4 w+ A- b# x% @. \3 F4 G: a1 D研究还表明，雇主在薪酬方面正在加紧以争取人才，42%的雇主提供更高的起薪。
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. b) T" y# n$ Z- V, n& P9 u" X: k此外，在过去一年增加新员工基本薪酬的管理人员中，有79%也对现有员工进行了薪酬调整。: p+ W- C* f% ^6 l; q
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