比起翻倍的物价，一点点的加薪实在是杯水车薪聊胜于无& o5 a6 M, K* z% k: s
. i: C+ V2 u F* @: p据CTV新闻报道，根据咨询公司Eckler Ltd.的报告，预计明年全国平均基本工资增长4.2%，这与2022年的实际基本工资增长平行。但预计2022年的加薪幅度低于实际数字。- A$ R. Z" B2 y T* ^/ d
1 {3 y' M+ P6 Y; G
BC省、安省和魁省预计平均工资涨幅最高，育空、努纳武特和爱德华王子岛预计最低。1 N" J- b& \8 b& g5 x4 m( D
# e* a' G9 Z) Y* ~
最大的平均工资涨幅预计将出现在科技行业，增幅为5.4%。3 X* v. o' M- m% a1 Z
: j$ M$ d* h* r' B6 I预计教育、医疗保健、农业和酒店业的增幅最小。% p, J! v2 z# I
4 e+ h. T" D. H+ q3 w$ `4 c, ~- J
埃克勒的国家薪酬实践负责人阿南德·帕桑（Anand Parsan）表示，2023年的薪酬计划充满了复杂性。3 ^- g. C- d R- J( `) S9 L- A+ p
( [4 y k) r: X. _调查结果还显示，加拿大组织正计划将薪酬作为其人才管理战略的关键部分，只有1%的组织报告计划在2023年冻结工资。$ a- Z0 w2 W V7 D5 a, g
D$ H- D$ h2 o此外，44%的组织仍未决定2023年的薪资预算。与此同时，人才解决方案和商业咨询公司Robert Half的最新研究发现，工资仍然是加拿大工人最关心的问题，57%的专业人士表示他们觉得工资过低。
/ ]3 G, q v6 f7 x2 [; d6 m u% c M9 x
研究发现34%的员工计划在年底前要求加薪，如果他们没有得到加薪或金额低于预期，那其中37%的员工会考虑换工作，而10%的员工会要求加薪。
- k1 w. g9 o. e z% N R) P' E9 [% \" t2 w2 q0 Y0 S G% O
与12个月前相比，今天47%的专业人士更有可能要求更高的起薪。# a6 }3 h8 u) x) }% p
. ]' ^& t9 A' ~+ T7 a
研究还表明，雇主在薪酬方面正在加紧以争取人才，42%的雇主提供更高的起薪。
. z) N/ F% T$ }# f/ ~
4 j$ H4 B0 M, @2 R! b此外，在过去一年增加新员工基本薪酬的管理人员中，有79%也对现有员工进行了薪酬调整。- y4 P4 m; M! \$ k9 z3 }
# v( F; e1 Z: q4 Z# q' Z; M
|
