比起翻倍的物价，一点点的加薪实在是杯水车薪聊胜于无
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据CTV新闻报道，根据咨询公司Eckler Ltd.的报告，预计明年全国平均基本工资增长4.2%，这与2022年的实际基本工资增长平行。但预计2022年的加薪幅度低于实际数字。4 E" j% t7 f& p, L- n7 M; {
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BC省、安省和魁省预计平均工资涨幅最高，育空、努纳武特和爱德华王子岛预计最低。; }2 b- d) ]* n7 h
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最大的平均工资涨幅预计将出现在科技行业，增幅为5.4%。- N2 t# q! g6 t, _
3 p, ^' I) w, g% n. v M- P# V: y预计教育、医疗保健、农业和酒店业的增幅最小。
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埃克勒的国家薪酬实践负责人阿南德·帕桑（Anand Parsan）表示，2023年的薪酬计划充满了复杂性。: `0 [7 P6 Z5 t. u0 g$ h L' i( Z
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调查结果还显示，加拿大组织正计划将薪酬作为其人才管理战略的关键部分，只有1%的组织报告计划在2023年冻结工资。8 }, {2 k; c1 M2 r* \/ [* ^
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此外，44%的组织仍未决定2023年的薪资预算。与此同时，人才解决方案和商业咨询公司Robert Half的最新研究发现，工资仍然是加拿大工人最关心的问题，57%的专业人士表示他们觉得工资过低。
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6 T8 {8 E% S" S' K" B- U研究发现34%的员工计划在年底前要求加薪，如果他们没有得到加薪或金额低于预期，那其中37%的员工会考虑换工作，而10%的员工会要求加薪。
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; X6 Q# S, X: }; N3 P与12个月前相比，今天47%的专业人士更有可能要求更高的起薪。- m3 G, D$ A3 a$ A, T
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研究还表明，雇主在薪酬方面正在加紧以争取人才，42%的雇主提供更高的起薪。3 g9 S( I# H* F
}6 U5 P9 f* x' z! Y此外，在过去一年增加新员工基本薪酬的管理人员中，有79%也对现有员工进行了薪酬调整。! M a8 x8 X* n2 ]/ Q( W Z+ h. Q
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