比起翻倍的物价，一点点的加薪实在是杯水车薪聊胜于无
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* `9 n/ x& c' j! d据CTV新闻报道，根据咨询公司Eckler Ltd.的报告，预计明年全国平均基本工资增长4.2%，这与2022年的实际基本工资增长平行。但预计2022年的加薪幅度低于实际数字。4 s# q. g+ r$ T6 [+ a# X
4 m! T& n f7 s$ q* HBC省、安省和魁省预计平均工资涨幅最高，育空、努纳武特和爱德华王子岛预计最低。
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最大的平均工资涨幅预计将出现在科技行业，增幅为5.4%。! U# P( A& }6 x7 x0 Z7 a; S
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预计教育、医疗保健、农业和酒店业的增幅最小。
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埃克勒的国家薪酬实践负责人阿南德·帕桑（Anand Parsan）表示，2023年的薪酬计划充满了复杂性。; h5 D6 z0 j8 }% s' R; H& q
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调查结果还显示，加拿大组织正计划将薪酬作为其人才管理战略的关键部分，只有1%的组织报告计划在2023年冻结工资。+ U1 J4 A' e) M1 _; c3 F. i, y4 C
N: e& r a3 I2 O此外，44%的组织仍未决定2023年的薪资预算。与此同时，人才解决方案和商业咨询公司Robert Half的最新研究发现，工资仍然是加拿大工人最关心的问题，57%的专业人士表示他们觉得工资过低。! Z4 J4 X1 A2 E+ U' e3 A/ ~& g0 _ s
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研究发现34%的员工计划在年底前要求加薪，如果他们没有得到加薪或金额低于预期，那其中37%的员工会考虑换工作，而10%的员工会要求加薪。
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# f( ?7 w$ L2 d. W5 B+ Q: m/ W与12个月前相比，今天47%的专业人士更有可能要求更高的起薪。
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# X" p8 a: X$ ?1 E研究还表明，雇主在薪酬方面正在加紧以争取人才，42%的雇主提供更高的起薪。 p) s9 X! c" t, y7 F# l
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此外，在过去一年增加新员工基本薪酬的管理人员中，有79%也对现有员工进行了薪酬调整。
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