比起翻倍的物价，一点点的加薪实在是杯水车薪聊胜于无
, `( O9 i5 w; i" A1 G8 H5 X. r9 h# I; K! a! y5 M3 Z' r
据CTV新闻报道，根据咨询公司Eckler Ltd.的报告，预计明年全国平均基本工资增长4.2%，这与2022年的实际基本工资增长平行。但预计2022年的加薪幅度低于实际数字。" ]9 T8 w: _) @' \$ ]& g; s
7 M9 o2 |+ f. {( b0 W1 JBC省、安省和魁省预计平均工资涨幅最高，育空、努纳武特和爱德华王子岛预计最低。, a3 V1 O" o' V" P
: P7 H! z+ e' Q, d; R& _最大的平均工资涨幅预计将出现在科技行业，增幅为5.4%。
- V* g' l/ M# ~$ H5 R) E
5 v6 P6 f8 W& T; E" d# K5 C预计教育、医疗保健、农业和酒店业的增幅最小。' D7 |7 \3 y9 R A
. @. G5 M' V2 z" Z埃克勒的国家薪酬实践负责人阿南德·帕桑（Anand Parsan）表示，2023年的薪酬计划充满了复杂性。
[6 `$ o% [4 r% U5 S1 ^7 u- [! I5 @. q* w3 H8 e6 {* Q4 P
调查结果还显示，加拿大组织正计划将薪酬作为其人才管理战略的关键部分，只有1%的组织报告计划在2023年冻结工资。2 C7 j, j4 S8 ~% l6 D
" n) n& e4 v* `2 t6 t$ a$ _
此外，44%的组织仍未决定2023年的薪资预算。与此同时，人才解决方案和商业咨询公司Robert Half的最新研究发现，工资仍然是加拿大工人最关心的问题，57%的专业人士表示他们觉得工资过低。
" o. u, g) \9 l3 Y6 Z# i/ r! w
5 W3 S0 I& ~" u8 A9 C1 P研究发现34%的员工计划在年底前要求加薪，如果他们没有得到加薪或金额低于预期，那其中37%的员工会考虑换工作，而10%的员工会要求加薪。
& L* `+ g/ P1 L; R r8 f5 _. V& Q+ m% Z( m; ~7 E6 l1 a
与12个月前相比，今天47%的专业人士更有可能要求更高的起薪。9 m1 ?6 R' m) L' D
" U5 Z9 O+ t! r' I3 u) \' _
研究还表明，雇主在薪酬方面正在加紧以争取人才，42%的雇主提供更高的起薪。
! I$ t2 n6 V* F3 K% k, J" r. P. i! @+ ~$ } _6 R& f
此外，在过去一年增加新员工基本薪酬的管理人员中，有79%也对现有员工进行了薪酬调整。 }% S! _7 |% a0 n
3 e/ ]" I" I: Q$ O1 s% z# Y! c |
