比起翻倍的物价，一点点的加薪实在是杯水车薪聊胜于无: M, C" N0 N6 |& |8 H' U& N4 V4 D
6 X h8 P$ b L8 w! U6 W, } U# n
据CTV新闻报道，根据咨询公司Eckler Ltd.的报告，预计明年全国平均基本工资增长4.2%，这与2022年的实际基本工资增长平行。但预计2022年的加薪幅度低于实际数字。
) t& {& U6 t$ }- L, B
" W" h- `3 \) O6 j/ e& k' sBC省、安省和魁省预计平均工资涨幅最高，育空、努纳武特和爱德华王子岛预计最低。 o% O- Q& t& C5 |8 ^* F
+ Q' H9 i: x* `0 U最大的平均工资涨幅预计将出现在科技行业，增幅为5.4%。
% B. W8 s/ p, N3 X, L# ~* r- ?. U: D" J% Q
预计教育、医疗保健、农业和酒店业的增幅最小。: s5 v6 T8 j9 K& ^
. a$ W- A8 e5 v) o! K& L1 @! f8 v
埃克勒的国家薪酬实践负责人阿南德·帕桑（Anand Parsan）表示，2023年的薪酬计划充满了复杂性。
0 q9 Q0 G$ B( k; e1 G* E B1 {/ c0 l8 S) {
1 w4 s$ U5 H1 x( t: J6 L& _! v调查结果还显示，加拿大组织正计划将薪酬作为其人才管理战略的关键部分，只有1%的组织报告计划在2023年冻结工资。
H' T* `8 K" M z, l. ~5 }
0 ? y9 A/ L( N, h% R% }此外，44%的组织仍未决定2023年的薪资预算。与此同时，人才解决方案和商业咨询公司Robert Half的最新研究发现，工资仍然是加拿大工人最关心的问题，57%的专业人士表示他们觉得工资过低。1 A& E2 X. V. K8 J' S0 q v
2 n, q% T- J* b3 {5 I0 U
研究发现34%的员工计划在年底前要求加薪，如果他们没有得到加薪或金额低于预期，那其中37%的员工会考虑换工作，而10%的员工会要求加薪。
9 f, {- c; H; Q; o2 P; c" x4 V
与12个月前相比，今天47%的专业人士更有可能要求更高的起薪。
5 q: ]+ Z! |/ G0 n, o$ Y6 n% l! ]6 a6 F( `- c
研究还表明，雇主在薪酬方面正在加紧以争取人才，42%的雇主提供更高的起薪。2 e8 L) T6 ? X. X/ l
6 e- ^$ j' m, c; j7 p
此外，在过去一年增加新员工基本薪酬的管理人员中，有79%也对现有员工进行了薪酬调整。, _: k0 z0 s, O8 [1 G
9 N) R3 w6 ]/ i
|
