比起翻倍的物价，一点点的加薪实在是杯水车薪聊胜于无. ~6 F. ]5 h' P- B# A& {
3 I7 G7 x) Z5 U$ \. l- z8 a据CTV新闻报道，根据咨询公司Eckler Ltd.的报告，预计明年全国平均基本工资增长4.2%，这与2022年的实际基本工资增长平行。但预计2022年的加薪幅度低于实际数字。
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; K- W* f5 c) j$ [# ABC省、安省和魁省预计平均工资涨幅最高，育空、努纳武特和爱德华王子岛预计最低。/ ?5 O+ ~) j2 x, J7 W
/ E$ q; w! D2 T3 l3 x最大的平均工资涨幅预计将出现在科技行业，增幅为5.4%。( |1 L! {5 m/ i! v. o* k
( e* | I/ _: x# Q6 L预计教育、医疗保健、农业和酒店业的增幅最小。0 [; A. u" p, P, q ]
& c: I) s# n$ C, O X8 H ?埃克勒的国家薪酬实践负责人阿南德·帕桑（Anand Parsan）表示，2023年的薪酬计划充满了复杂性。
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2 A; {$ r, I+ I2 h调查结果还显示，加拿大组织正计划将薪酬作为其人才管理战略的关键部分，只有1%的组织报告计划在2023年冻结工资。4 o* k3 h+ x1 ]' d- k }
6 s/ Q) B7 C* W! p. [此外，44%的组织仍未决定2023年的薪资预算。与此同时，人才解决方案和商业咨询公司Robert Half的最新研究发现，工资仍然是加拿大工人最关心的问题，57%的专业人士表示他们觉得工资过低。4 }6 h0 r! v; g
! L6 ^) u6 ~1 @! U8 O研究发现34%的员工计划在年底前要求加薪，如果他们没有得到加薪或金额低于预期，那其中37%的员工会考虑换工作，而10%的员工会要求加薪。7 P+ R, x. k" a
3 U7 _8 h$ y$ o) S7 W与12个月前相比，今天47%的专业人士更有可能要求更高的起薪。
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研究还表明，雇主在薪酬方面正在加紧以争取人才，42%的雇主提供更高的起薪。
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2 O3 w2 W! r+ y% x% H" \3 j此外，在过去一年增加新员工基本薪酬的管理人员中，有79%也对现有员工进行了薪酬调整。
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