比起翻倍的物价，一点点的加薪实在是杯水车薪聊胜于无3 P. p5 m) z6 @, q) v
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据CTV新闻报道，根据咨询公司Eckler Ltd.的报告，预计明年全国平均基本工资增长4.2%，这与2022年的实际基本工资增长平行。但预计2022年的加薪幅度低于实际数字。 m/ c) `% a0 \' Y+ l/ W$ f
7 j* @) d7 i2 @, L/ F7 N$ i7 N, U$ |BC省、安省和魁省预计平均工资涨幅最高，育空、努纳武特和爱德华王子岛预计最低。# m- {3 H' \( f' b3 V/ W7 A/ C& k- |
* \; h4 e/ v) D最大的平均工资涨幅预计将出现在科技行业，增幅为5.4%。: D+ e* A& b- S+ T9 r
/ b5 \ d K3 G2 F6 [; g; C9 C预计教育、医疗保健、农业和酒店业的增幅最小。9 }3 Q; f, C m
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埃克勒的国家薪酬实践负责人阿南德·帕桑（Anand Parsan）表示，2023年的薪酬计划充满了复杂性。% J4 U2 n3 j8 p; F
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调查结果还显示，加拿大组织正计划将薪酬作为其人才管理战略的关键部分，只有1%的组织报告计划在2023年冻结工资。9 ~. F7 `& [+ ^4 Y6 D/ E
e* `0 L! @- _7 Z }4 r此外，44%的组织仍未决定2023年的薪资预算。与此同时，人才解决方案和商业咨询公司Robert Half的最新研究发现，工资仍然是加拿大工人最关心的问题，57%的专业人士表示他们觉得工资过低。
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, ^' u9 Z1 N; Y4 \. G+ q4 z6 R4 K研究发现34%的员工计划在年底前要求加薪，如果他们没有得到加薪或金额低于预期，那其中37%的员工会考虑换工作，而10%的员工会要求加薪。
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( ?2 T- b7 @+ P8 A/ ]( c( e( f3 k与12个月前相比，今天47%的专业人士更有可能要求更高的起薪。
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研究还表明，雇主在薪酬方面正在加紧以争取人才，42%的雇主提供更高的起薪。! O$ e5 T: v) X
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此外，在过去一年增加新员工基本薪酬的管理人员中，有79%也对现有员工进行了薪酬调整。
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