望梅止渴画饼充饥自欺欺人，加拿大工资增幅20年最高

比起翻倍的物价，一点点的加薪实在是杯水车薪聊胜于无
7 ~* v& Z, s* ~+ v4 c8 e) w$ q
据CTV新闻报道，根据咨询公司Eckler Ltd.的报告，预计明年全国平均基本工资增长4.2%，这与2022年的实际基本工资增长平行。但预计2022年的加薪幅度低于实际数字。

7 W2 K( N( v; M$ |1 K9 G+ f# C6 U! j" \BC省、安省和魁省预计平均工资涨幅最高，育空、努纳武特和爱德华王子岛预计最低。

& X9 }; W. c. D最大的平均工资涨幅预计将出现在科技行业，增幅为5.4%。
) F8 I! b4 B# U9 w
预计教育、医疗保健、农业和酒店业的增幅最小。
' V6 j/ M' @& I! W' F# _
埃克勒的国家薪酬实践负责人阿南德·帕桑（Anand Parsan）表示，2023年的薪酬计划充满了复杂性。

调查结果还显示，加拿大组织正计划将薪酬作为其人才管理战略的关键部分，只有1%的组织报告计划在2023年冻结工资。

此外，44%的组织仍未决定2023年的薪资预算。与此同时，人才解决方案和商业咨询公司Robert Half的最新研究发现，工资仍然是加拿大工人最关心的问题，57%的专业人士表示他们觉得工资过低。

0 Z: L3 v5 [& d- P, q  ~2 O研究发现34%的员工计划在年底前要求加薪，如果他们没有得到加薪或金额低于预期，那其中37%的员工会考虑换工作，而10%的员工会要求加薪。
, d( S" N( ]' ]* A) X
3 u( ]" ^; S0 ], Y与12个月前相比，今天47%的专业人士更有可能要求更高的起薪。

研究还表明，雇主在薪酬方面正在加紧以争取人才，42%的雇主提供更高的起薪。
- l8 I$ ]7 G$ m7 ?
' h2 j; @! A# x5 x. W# s+ v此外，在过去一年增加新员工基本薪酬的管理人员中，有79%也对现有员工进行了薪酬调整。
4 t: z6 l! {* \# u. H
8 E2 z6 b( x" `! E

多多益善！