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[工作就业] 朝不保夕总是成为替罪羊,美国裁员女性和亚裔男性最先遭殃

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njs0048 发表于 2022-9-18 08:53:54 | 显示全部楼层 |阅读模式
好事轮不到,一有风吹草动倒霉的总是亚裔,名副其实替罪羊& T4 c! G8 C9 `9 E3 H+ _

8 w0 x$ n/ U  E; `9月12日,Twilio Inc.董事会薪酬与人才管理委员会批准了一项重组计划,旨在降低运营成本、提高运营利润率并转移公司的销售能力加速软件销售。重组计划包括裁员约 11% 的公司现有员工。, V+ Z) F2 P" M2 a* }

% M! Y- V6 e  h6 y; u* MTwilio总部位于旧金山,是云通信巨头为Lyft、Netflix和Airbnb等企业提供信息传递系统。
% }) }% P5 d, e" l4 X3 [0 [+ P& `8 a* k% z
截至2021年12月31日,共拥有 7,867 名员工。但是Twilio的发言人,拒绝公布目前的员工人数。" y- b: S8 M) `3 j

5 Y  Q& R5 v( B0 l1 Q, o不过在向员工传达坏消息时,Twilio做出了一个不寻常的公告。7 o$ o. k( n1 O* J5 W: I
, B/ v) S# V8 M" E+ r! J
Twilio的CEO Jeff Lawson 表示,"像这样的裁员会对边缘化社区产生更明显的影响,我们承诺‘反种族主义’裁员。"7 Q. E7 n  D! T$ ]; l; W

2 l! d9 q0 T1 u3 \1 `; u3 E
9 ^/ {( k1 y4 L1 |Jeff Lawson说,对持有工作签证的员工,公司将“给予这些团队成员更多的支持,希望能对他们和他们的家人的干扰降到最低”。& w& R, A1 m: D% d$ A5 G/ u2 k4 M

; w+ [' A3 \& N  c  R, A9 ~5 B1 {* Y2 Y' u9 T
Jeff Lawson目前没有提供任何细节,说明公司将如何确保裁员不会深入影响到某些群体。但此举似乎是大型科技公司首次高调公开考虑:裁员可能对少数族裔员工产生了不成比例的影响。
% s2 f: z( ~+ H4 G7 W; D; s: _, p$ R1 z9 A1 ]$ D* M4 g
根据《美国社会学评论》2014年对800家公司进行的一项研究,每次公司进行 "中立性 "裁员,就会抹去了他们在多样性方面取得的大部分或全部进展。+ K. e. F! b; f2 z# R3 B
9 e! A- q9 r3 W. b
例如,根据发表在《哈佛商业评论》上的报告,那些依靠 "最后录用、最先解雇 "的裁员方法的公司,在管理层中损失了近19%的女性和14%的亚裔男性。
, C! Q  l. v/ ]- g
% e) A/ J9 V8 _4 ^( C+ H: S这个问题,值得思考!
8 o! v+ y) x# Z$ ]: P
' \! u$ s" I( s% @1 q一亩三分地的小伙伴们对Twilio的裁员也有所讨论:3 W; [/ g6 E4 \* n

. E1 K9 o) ^/ {1 p, F# a- U6 @% z; Z. o! n' E
图源一亩三分地 版权属于原作者
6 u/ _/ i# \. B' m
' ?+ E6 o+ W+ s2 N% n有twilio员工回复:
7 b/ k7 {! G1 z2 Y6 n7 F5 g" Y5 q& Q
9 I4 Q* @: U$ Y本twilio员工来刷存在感了。早上起来就看到ceo pst 6am的邮件followed by 五封xx被从pager duty移出的消息,里面有两个华人名字。接着就是我们的scrum master说她走了。感叹下华人在twilio还是不很安全,twilio华人很少的。
  l6 ]' [! `5 K$ l( e: m7 @: f: |. j; v" w, s: B
本Twilio员工表示APAC区的估计一晚都没睡好……部分员工收到邮件后一小时内立刻被切断所有权限,发完farewell,slack立刻就被deactivate,堪比大眼删帖速度,体感似乎是sales、talent team走得比较多! A. h% T& u  z3 z) o3 X( f' E

0 F8 w2 F. ]: v) W3 c6 F& {也有在面试的小伙伴感受到了危机:
" c# y5 O, K" H" o
2 \" t0 ]/ [. \2 E. e) h4 t% i上个月面完这家,hr说的positive feedback,但不能hire,就觉得可能不太行了$ E/ D3 b- P6 w4 D2 v% H# o5 c
& y( q8 |7 \' n) @1 u$ K3 e/ Z" e
昨天跟我说 下周 hiring event,看来是凉了
  B7 D: R# r7 E8 Q* E. S( h% w+ }/ S' x2 _7 Z; A4 Q4 _9 q
在面“老人前端”,今天收到邮件hiring freeze,final round被取消了。。。, d$ K# G" {6 o9 p; {1 T; x

9 d! L8 z7 O: l$ ]. h有小伙伴感叹被裁的福利待遇很好:
: V* `) U2 Z1 v# v9 k( M
" W" V- C' d/ j9 K$ [0 i在blind里看到别人分享的package 是在payroll上待到11/15 再叠加给12周+1周/year of tenure 的钱 所以是五个月+next vest的钱 怪不得有人问下次layoff可不可以volunteer了…
4 X4 r4 w6 \: B3 q: }, S4 g6 Y3 u7 j1 ^; W" p
这个福利还挺良心的,尤其是能支持身份, P* c+ h6 s" C, k4 t
3 @; I( Q* y) J3 U* B/ M
还有一些其他公司的小伙伴就更惨了,被裁了待遇还差:( N8 y+ T6 V1 {3 q$ f* t' h$ U

7 C4 z$ {6 N6 B1 }  d. l我每每看到别人家公司的福利。。。再看看自己公司。。。(我们公司绿色标志,g开头。。卖deal的)。。。因为裁员人数太多,warn给了2个月,然后工龄5年内,给2周。。。然后就没了。。。h1b身份,可以跟公司谈,把两周放到payroll里面。
; z0 f: u  C. N$ ~  s0 e5 m
/ T, c8 r6 N4 h$ Z根据商业信息平台 CrunchBase 的最新统计,因为全球经济衰退开始对科技公司产生重大影响,截至9月份有超过 41,000 名科技工作者失业。
" }- [5 ], ~8 X2 J, h" s2 S8 x& Q& Z# I/ i
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六月莲 发表于 2022-10-1 18:02:28 | 显示全部楼层
看看,学习学习
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