好事轮不到,一有风吹草动倒霉的总是亚裔,名副其实替罪羊
, @1 y% a C) ?( i. [. @4 i9 R8 |6 h0 J; E: T
9月12日,Twilio Inc.董事会薪酬与人才管理委员会批准了一项重组计划,旨在降低运营成本、提高运营利润率并转移公司的销售能力加速软件销售。重组计划包括裁员约 11% 的公司现有员工。* [5 d" U" B8 o; L
0 p* Y8 S" x$ p. m
Twilio总部位于旧金山,是云通信巨头为Lyft、Netflix和Airbnb等企业提供信息传递系统。
2 L( x8 y% }( s8 k( D6 A2 i, _8 M! b z z. U6 T% g$ g/ s
截至2021年12月31日,共拥有 7,867 名员工。但是Twilio的发言人,拒绝公布目前的员工人数。
' B' v# j; w. k1 c8 l
) ^$ p% Z4 ?! a/ @不过在向员工传达坏消息时,Twilio做出了一个不寻常的公告。
. R: S5 X- n) G2 a
$ m7 v" \/ X+ s6 R) JTwilio的CEO Jeff Lawson 表示,"像这样的裁员会对边缘化社区产生更明显的影响,我们承诺‘反种族主义’裁员。"6 B9 {8 c# k. y4 b8 Z2 b
& U p6 H* Q0 R5 B4 a4 d: E
) J3 K) h6 z& S; A4 k {Jeff Lawson说,对持有工作签证的员工,公司将“给予这些团队成员更多的支持,希望能对他们和他们的家人的干扰降到最低”。
! S. e/ {9 C1 v9 |9 ~5 q, t5 @0 s3 Y" y7 N+ C U% t
( j! j* O- }5 B* A$ X" ?Jeff Lawson目前没有提供任何细节,说明公司将如何确保裁员不会深入影响到某些群体。但此举似乎是大型科技公司首次高调公开考虑:裁员可能对少数族裔员工产生了不成比例的影响。
% ]* r3 b. W% U/ D' r, T/ y" \
) c5 M& }+ i K& K& T: v7 o4 u根据《美国社会学评论》2014年对800家公司进行的一项研究,每次公司进行 "中立性 "裁员,就会抹去了他们在多样性方面取得的大部分或全部进展。
' ]$ C% {" F- h# M- h3 g: J& d
例如,根据发表在《哈佛商业评论》上的报告,那些依靠 "最后录用、最先解雇 "的裁员方法的公司,在管理层中损失了近19%的女性和14%的亚裔男性。) R# I9 T: h0 O
7 v$ M% z7 q" k这个问题,值得思考!
: _3 m! @2 [: r7 F0 V4 w
/ o5 |1 g- v* P& D! f8 R一亩三分地的小伙伴们对Twilio的裁员也有所讨论:
$ n# n/ u K: M( e0 h1 [( s; [& ~7 ~; `$ {4 ~8 {6 H* I
7 X( @) k/ t7 k u& J; ?- f7 w
图源一亩三分地 版权属于原作者$ Z' ]( E- F5 P7 H' r9 c% y8 \3 d
5 V" K. F# X4 K% F9 Z2 R有twilio员工回复:; k: @/ V1 |4 D$ ^) ^- D. c$ T
i* _% ?' T$ I本twilio员工来刷存在感了。早上起来就看到ceo pst 6am的邮件followed by 五封xx被从pager duty移出的消息,里面有两个华人名字。接着就是我们的scrum master说她走了。感叹下华人在twilio还是不很安全,twilio华人很少的。" L% g) W8 q7 m4 B
| L. c, b0 r, }) m+ W4 ]/ `
本Twilio员工表示APAC区的估计一晚都没睡好……部分员工收到邮件后一小时内立刻被切断所有权限,发完farewell,slack立刻就被deactivate,堪比大眼删帖速度,体感似乎是sales、talent team走得比较多( E5 b+ e! e2 o9 ^) Z6 `
% F5 A c4 e+ z3 k! Q4 ^) V: u也有在面试的小伙伴感受到了危机:
. `! R9 y& z+ T- t9 ^3 o( h$ H5 O6 j( Q: O" D( l1 ?
上个月面完这家,hr说的positive feedback,但不能hire,就觉得可能不太行了* J3 E- l2 U8 B- q2 X/ U5 }
8 a8 g# K2 n/ j' n" ]
昨天跟我说 下周 hiring event,看来是凉了
0 Z! [" X5 K* L1 x2 H! u, O, j( c
6 O, R% q& C: r, F$ J在面“老人前端”,今天收到邮件hiring freeze,final round被取消了。。。
* `, F( x2 E( w; U7 A6 l. X2 G* |; i+ z
有小伙伴感叹被裁的福利待遇很好:* x1 y) j( J* ^3 x/ w! a
) G, ?$ {& N& e- ^/ s* c4 m- `. ]
在blind里看到别人分享的package 是在payroll上待到11/15 再叠加给12周+1周/year of tenure 的钱 所以是五个月+next vest的钱 怪不得有人问下次layoff可不可以volunteer了…, S* r9 a+ u8 N2 B/ o
% F! A- ^4 U$ U6 u
这个福利还挺良心的,尤其是能支持身份
: `4 O) e$ S5 E. _; Y
: y- h, _8 O6 `5 g# @5 E! }6 h+ d# w还有一些其他公司的小伙伴就更惨了,被裁了待遇还差:
3 V: p$ h; z, D
2 ?+ X* F# L. H) f$ R; @* m* Z我每每看到别人家公司的福利。。。再看看自己公司。。。(我们公司绿色标志,g开头。。卖deal的)。。。因为裁员人数太多,warn给了2个月,然后工龄5年内,给2周。。。然后就没了。。。h1b身份,可以跟公司谈,把两周放到payroll里面。
3 e X3 w, j; N# N& H z& X) T( `4 k0 w: C) i9 y2 T
根据商业信息平台 CrunchBase 的最新统计,因为全球经济衰退开始对科技公司产生重大影响,截至9月份有超过 41,000 名科技工作者失业。/ y+ t* |# p- T" G
6 s! K7 O) P# S7 D7 D
|