好事轮不到,一有风吹草动倒霉的总是亚裔,名副其实替罪羊
E- b; `' v, k3 \1 `8 d5 W/ j% S% S8 J4 K F( T& w8 e
9月12日,Twilio Inc.董事会薪酬与人才管理委员会批准了一项重组计划,旨在降低运营成本、提高运营利润率并转移公司的销售能力加速软件销售。重组计划包括裁员约 11% 的公司现有员工。" Z6 B4 R! [2 P4 U9 t5 `8 [( u' V
, S) j7 K8 ~) Z' G7 cTwilio总部位于旧金山,是云通信巨头为Lyft、Netflix和Airbnb等企业提供信息传递系统。! y- S0 f$ O3 U
+ L7 V9 P/ a2 k& z7 m& v: k; a
截至2021年12月31日,共拥有 7,867 名员工。但是Twilio的发言人,拒绝公布目前的员工人数。( ^$ T: F( _2 b% Y8 \" b0 S, l; a% J
; |8 H, F7 G) O K. e0 y
不过在向员工传达坏消息时,Twilio做出了一个不寻常的公告。
+ m; x8 l9 D1 {6 u# Q/ |3 C
; ~ u7 m0 A: ~# s' q$ a' c( eTwilio的CEO Jeff Lawson 表示,"像这样的裁员会对边缘化社区产生更明显的影响,我们承诺‘反种族主义’裁员。"$ ^. r, _7 }' M* |7 d) n$ \5 X1 O- ^
4 H1 z% c+ w0 O! i
! l+ h7 `: l) z2 u+ A h
Jeff Lawson说,对持有工作签证的员工,公司将“给予这些团队成员更多的支持,希望能对他们和他们的家人的干扰降到最低”。. \ G' n: c1 R# N0 A
1 u. e% ]( e) U% r( }+ b6 u$ G0 T1 o7 Q
Jeff Lawson目前没有提供任何细节,说明公司将如何确保裁员不会深入影响到某些群体。但此举似乎是大型科技公司首次高调公开考虑:裁员可能对少数族裔员工产生了不成比例的影响。) Q3 \6 v J, M' {! C
+ O: _2 |6 M. I, X3 g) O
根据《美国社会学评论》2014年对800家公司进行的一项研究,每次公司进行 "中立性 "裁员,就会抹去了他们在多样性方面取得的大部分或全部进展。
( W3 L( X8 a: A T- Q: f$ H- {4 d+ z, i: ^
例如,根据发表在《哈佛商业评论》上的报告,那些依靠 "最后录用、最先解雇 "的裁员方法的公司,在管理层中损失了近19%的女性和14%的亚裔男性。
# k. w$ V6 V3 z$ f
& W8 O5 Z$ ^* \! O( o8 K这个问题,值得思考!
{! L8 _# `3 Y$ U G8 ^: t8 l# E: z# B
一亩三分地的小伙伴们对Twilio的裁员也有所讨论:
! j9 c# {6 }, A0 \' N& n& C/ d' k$ q5 N4 l7 V
" p/ U" o! N1 z+ l1 s; h
图源一亩三分地 版权属于原作者2 h( i5 f/ E& _( q+ x( j# c5 t4 x1 c% T
: u' r0 I7 K, F* q有twilio员工回复: D- {( G1 M2 y7 \* H( d2 W
8 ^, l# K; g& G本twilio员工来刷存在感了。早上起来就看到ceo pst 6am的邮件followed by 五封xx被从pager duty移出的消息,里面有两个华人名字。接着就是我们的scrum master说她走了。感叹下华人在twilio还是不很安全,twilio华人很少的。/ @2 L8 J& E$ V5 Z0 Z9 j
' Z. u, B! ~' ^本Twilio员工表示APAC区的估计一晚都没睡好……部分员工收到邮件后一小时内立刻被切断所有权限,发完farewell,slack立刻就被deactivate,堪比大眼删帖速度,体感似乎是sales、talent team走得比较多
8 @$ H1 m+ |" a. D0 M( ]7 k1 U- w% f( d) g5 u8 i
也有在面试的小伙伴感受到了危机:
. C1 |- s$ V( R$ P1 t2 w" R. D: \2 G; x! L8 E
上个月面完这家,hr说的positive feedback,但不能hire,就觉得可能不太行了/ p/ g. s5 d0 H' T2 u H. Q, @% n
8 r& X7 F4 {6 T2 m昨天跟我说 下周 hiring event,看来是凉了
/ A* t3 \" w0 U: S" R
* g# d; w( u. ?$ V; v2 d在面“老人前端”,今天收到邮件hiring freeze,final round被取消了。。。
0 @6 ]& E: W% i. g( ^; T# ]. z3 j0 r+ |
有小伙伴感叹被裁的福利待遇很好:1 [2 q" L. t( B6 g1 e. c
1 A) U5 w1 I. o0 \2 l
在blind里看到别人分享的package 是在payroll上待到11/15 再叠加给12周+1周/year of tenure 的钱 所以是五个月+next vest的钱 怪不得有人问下次layoff可不可以volunteer了…1 R* @; a; p' |- p
! `( b0 w5 Z; v7 C) I这个福利还挺良心的,尤其是能支持身份
h. O) _8 ~2 ]. K: n( W
& @+ o- G& y0 S# f* F4 @还有一些其他公司的小伙伴就更惨了,被裁了待遇还差:8 x2 M" I$ s) s c! f9 ], N
' V) v' F. t/ R3 v1 }* r i& k0 e我每每看到别人家公司的福利。。。再看看自己公司。。。(我们公司绿色标志,g开头。。卖deal的)。。。因为裁员人数太多,warn给了2个月,然后工龄5年内,给2周。。。然后就没了。。。h1b身份,可以跟公司谈,把两周放到payroll里面。% _# y2 b0 \: O b( z t' I3 U
3 d7 w5 Y- Z \& H# D根据商业信息平台 CrunchBase 的最新统计,因为全球经济衰退开始对科技公司产生重大影响,截至9月份有超过 41,000 名科技工作者失业。 q" d2 j2 |( j. s: }
* W( C9 {+ b6 n9 G" }
|