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[工作就业] 朝不保夕总是成为替罪羊,美国裁员女性和亚裔男性最先遭殃

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njs0048 发表于 2022-9-18 08:53:54 | 显示全部楼层 |阅读模式
好事轮不到,一有风吹草动倒霉的总是亚裔,名副其实替罪羊+ O5 z4 b5 w* i
& S# ~6 u3 V( Z7 W5 ]/ O
9月12日,Twilio Inc.董事会薪酬与人才管理委员会批准了一项重组计划,旨在降低运营成本、提高运营利润率并转移公司的销售能力加速软件销售。重组计划包括裁员约 11% 的公司现有员工。- O; S8 e/ x7 @) C3 ~% Z$ L5 q

( X* {) Q6 m% R: y4 HTwilio总部位于旧金山,是云通信巨头为Lyft、Netflix和Airbnb等企业提供信息传递系统。; _# E$ G4 Y& m1 Z( q! E

  V5 J; G0 t6 }$ T5 U  y- u) ~截至2021年12月31日,共拥有 7,867 名员工。但是Twilio的发言人,拒绝公布目前的员工人数。% |$ R3 O. _0 v3 |% K

, E4 M( i. h, [( l+ M. m1 l" W4 R& [' [不过在向员工传达坏消息时,Twilio做出了一个不寻常的公告。8 q& L+ O8 d6 d- G

! @% r+ S0 y7 P5 V, a! l6 O. GTwilio的CEO Jeff Lawson 表示,"像这样的裁员会对边缘化社区产生更明显的影响,我们承诺‘反种族主义’裁员。"
5 I; Z0 @# i# ]8 D9 C+ [0 e: o' H9 A  K" {' P

, P6 m- s3 ?1 ]" Q7 Z$ L2 zJeff Lawson说,对持有工作签证的员工,公司将“给予这些团队成员更多的支持,希望能对他们和他们的家人的干扰降到最低”。
: l% B2 m0 G1 i- Q- a. Z" f4 }3 A. P- q' _

& ~+ f0 _3 j6 K2 mJeff Lawson目前没有提供任何细节,说明公司将如何确保裁员不会深入影响到某些群体。但此举似乎是大型科技公司首次高调公开考虑:裁员可能对少数族裔员工产生了不成比例的影响。% N" A1 c# |! s7 B) `* ?

4 t& R! I8 c$ u0 Z根据《美国社会学评论》2014年对800家公司进行的一项研究,每次公司进行 "中立性 "裁员,就会抹去了他们在多样性方面取得的大部分或全部进展。
+ l  A3 x9 H* R$ E4 v. u- d+ n7 g% t
例如,根据发表在《哈佛商业评论》上的报告,那些依靠 "最后录用、最先解雇 "的裁员方法的公司,在管理层中损失了近19%的女性和14%的亚裔男性。
' H: _0 M0 {* M& ]/ g( v8 O6 R( }7 [: E4 `4 m
这个问题,值得思考!  L( M# ?+ T& M3 _8 y
1 ^6 i+ O1 }6 w) U2 w8 m
一亩三分地的小伙伴们对Twilio的裁员也有所讨论:
+ p0 B+ A3 A& Q  N3 h" G& `! V# R  c# @
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图源一亩三分地 版权属于原作者
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3 k/ F  U& K# o) ]* p, O4 ~有twilio员工回复:. x/ m3 F) L  w& c  U  E" n4 ]

: F6 Q4 E( x6 v9 a本twilio员工来刷存在感了。早上起来就看到ceo pst 6am的邮件followed by 五封xx被从pager duty移出的消息,里面有两个华人名字。接着就是我们的scrum master说她走了。感叹下华人在twilio还是不很安全,twilio华人很少的。3 v- {1 O( u+ a& m1 V2 R
& x3 V8 r4 o9 r. O5 ?9 d
本Twilio员工表示APAC区的估计一晚都没睡好……部分员工收到邮件后一小时内立刻被切断所有权限,发完farewell,slack立刻就被deactivate,堪比大眼删帖速度,体感似乎是sales、talent team走得比较多
- [+ L2 e: A) I+ Q: p* ~$ v: Q. _) B" g- P6 Q( R( _# M- N! E, `
也有在面试的小伙伴感受到了危机:
1 g/ O' w9 r/ \. Z- H7 J, {8 f$ y- ?  S0 I% \( T! l- N
上个月面完这家,hr说的positive feedback,但不能hire,就觉得可能不太行了
4 a: _* b$ y  q- H' a7 t: J% n4 T* H3 K3 @) v, W4 B
昨天跟我说 下周 hiring event,看来是凉了
1 C6 ~3 o: g3 o+ t' Z4 h' Y
, Z) \! ~# N4 ]0 g- }在面“老人前端”,今天收到邮件hiring freeze,final round被取消了。。。% s$ ?; s7 W# a9 l3 A" @6 x! k9 W
! {8 i- K) Z4 I* @" \
有小伙伴感叹被裁的福利待遇很好:3 \: }: H/ c3 F
2 W% V" \: J/ k$ P/ F" I
在blind里看到别人分享的package 是在payroll上待到11/15 再叠加给12周+1周/year of tenure 的钱 所以是五个月+next vest的钱 怪不得有人问下次layoff可不可以volunteer了…
/ L; b* k, u* d( H; G7 h9 ?9 T) l7 Z( b) J% z! J
这个福利还挺良心的,尤其是能支持身份
5 G/ d; b1 B. \- j
9 u: R# B7 |5 }& o还有一些其他公司的小伙伴就更惨了,被裁了待遇还差:, [# I" I& T% N' Z* V3 i

% y2 L2 n0 ]/ a- x$ `我每每看到别人家公司的福利。。。再看看自己公司。。。(我们公司绿色标志,g开头。。卖deal的)。。。因为裁员人数太多,warn给了2个月,然后工龄5年内,给2周。。。然后就没了。。。h1b身份,可以跟公司谈,把两周放到payroll里面。* Q# B7 c8 t: t/ F- B; [. D# u

! N& p7 A- c8 h& v5 b3 o+ q根据商业信息平台 CrunchBase 的最新统计,因为全球经济衰退开始对科技公司产生重大影响,截至9月份有超过 41,000 名科技工作者失业。
! I# w' E4 N# h" f5 d( L: `* Q! G9 e' l; A) I! Q" F0 Z4 |3 b& f
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六月莲 发表于 2022-10-1 18:02:28 | 显示全部楼层
看看,学习学习
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