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[工作就业] 朝不保夕总是成为替罪羊,美国裁员女性和亚裔男性最先遭殃

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njs0048 发表于 2022-9-18 08:53:54 | 显示全部楼层 |阅读模式
好事轮不到,一有风吹草动倒霉的总是亚裔,名副其实替罪羊1 x( l; |6 X0 y4 A

! s3 a* {$ N/ w/ Y9月12日,Twilio Inc.董事会薪酬与人才管理委员会批准了一项重组计划,旨在降低运营成本、提高运营利润率并转移公司的销售能力加速软件销售。重组计划包括裁员约 11% 的公司现有员工。
8 s" i$ \3 D" P! J
# Y4 J1 A+ u/ n" p( u4 |Twilio总部位于旧金山,是云通信巨头为Lyft、Netflix和Airbnb等企业提供信息传递系统。$ ]- d% t# l) O& S9 _% t

6 l( A1 d3 x+ J. w截至2021年12月31日,共拥有 7,867 名员工。但是Twilio的发言人,拒绝公布目前的员工人数。/ m! Q+ J; V1 p) q

% C1 j/ P/ |% Z- o不过在向员工传达坏消息时,Twilio做出了一个不寻常的公告。' E' p4 ~9 Y6 N" j& o% O

) {  p0 \8 v. O/ j' F: o" bTwilio的CEO Jeff Lawson 表示,"像这样的裁员会对边缘化社区产生更明显的影响,我们承诺‘反种族主义’裁员。"9 B3 O* a( ?2 ~& |; F
$ B' P6 U& ~4 @" c: E+ ^5 h) d9 F

) @; _% k% k6 T$ ], jJeff Lawson说,对持有工作签证的员工,公司将“给予这些团队成员更多的支持,希望能对他们和他们的家人的干扰降到最低”。8 A: `; M( Y& h1 g7 f0 E

! b! q8 e7 ~9 {$ Q. u! R9 d+ P$ I# P7 E
Jeff Lawson目前没有提供任何细节,说明公司将如何确保裁员不会深入影响到某些群体。但此举似乎是大型科技公司首次高调公开考虑:裁员可能对少数族裔员工产生了不成比例的影响。
! r3 D3 B  ~) Z- \# z- g2 W7 D" K  K) d2 H
根据《美国社会学评论》2014年对800家公司进行的一项研究,每次公司进行 "中立性 "裁员,就会抹去了他们在多样性方面取得的大部分或全部进展。
9 p& \4 e3 I$ q2 q' ~) m* [  Z, X0 \8 v$ k* j7 D4 ]% Q/ A) Z
例如,根据发表在《哈佛商业评论》上的报告,那些依靠 "最后录用、最先解雇 "的裁员方法的公司,在管理层中损失了近19%的女性和14%的亚裔男性。
% [1 G3 p) e, K; u
$ Z( ~7 }( a! `* D% C这个问题,值得思考!4 L4 c) Q" _, |; [& D/ @- z4 X

6 H* S; K1 }) a3 F# j一亩三分地的小伙伴们对Twilio的裁员也有所讨论:/ \* K: |5 {4 _: I$ n

0 Q/ x8 F% ~6 W6 w$ r" N; s( n6 y  }, q. U) X- J/ R4 c  G4 u. v
图源一亩三分地 版权属于原作者
) \1 `8 g+ r0 ?- z& X) r7 ]
$ @  K, f% \9 G7 l. t$ p有twilio员工回复:
  u; z% t7 I( ?+ i" I2 b3 A5 y- N% [! M0 V# l9 Q% U( I
本twilio员工来刷存在感了。早上起来就看到ceo pst 6am的邮件followed by 五封xx被从pager duty移出的消息,里面有两个华人名字。接着就是我们的scrum master说她走了。感叹下华人在twilio还是不很安全,twilio华人很少的。; z) `. j7 q. ~+ T

5 m0 \  [+ V7 r/ J/ Y1 l本Twilio员工表示APAC区的估计一晚都没睡好……部分员工收到邮件后一小时内立刻被切断所有权限,发完farewell,slack立刻就被deactivate,堪比大眼删帖速度,体感似乎是sales、talent team走得比较多
6 v  |; L3 e2 d5 u* y7 T$ \9 j1 b) M3 k" O% x
也有在面试的小伙伴感受到了危机:
7 x6 V$ V% ^1 X" ^
8 c; z; h; T/ t1 ~6 c- U上个月面完这家,hr说的positive feedback,但不能hire,就觉得可能不太行了
8 L/ ]$ \  a9 U8 C6 U! D( c6 Y+ Z% B
; g* x' Q! M. _) [3 E昨天跟我说 下周 hiring event,看来是凉了8 D0 n+ d7 G+ Q$ q

. P: e/ E7 @7 G# E/ W8 E在面“老人前端”,今天收到邮件hiring freeze,final round被取消了。。。
2 n( M; }4 Z: B
4 ?+ h% k: r' {' ?  e  J9 f有小伙伴感叹被裁的福利待遇很好:
) O3 M0 u' A4 o  m0 C: a' S$ c( E1 {$ _' ?  Z+ i( O+ ]
在blind里看到别人分享的package 是在payroll上待到11/15 再叠加给12周+1周/year of tenure 的钱 所以是五个月+next vest的钱 怪不得有人问下次layoff可不可以volunteer了…) U5 h: _5 }) O* m8 m3 i% p

: o3 g) e( m! r; g7 s4 G这个福利还挺良心的,尤其是能支持身份
' f7 M. i6 S1 q7 _7 w/ W, F6 Q
! U2 \* M9 X' U还有一些其他公司的小伙伴就更惨了,被裁了待遇还差:
7 o2 q2 w6 W( W# n( v8 h# p3 P0 H1 C2 C
我每每看到别人家公司的福利。。。再看看自己公司。。。(我们公司绿色标志,g开头。。卖deal的)。。。因为裁员人数太多,warn给了2个月,然后工龄5年内,给2周。。。然后就没了。。。h1b身份,可以跟公司谈,把两周放到payroll里面。3 h. ^9 q  p  X; k; c
" |$ D+ Z: n8 q) d6 x1 I4 A2 r; k
根据商业信息平台 CrunchBase 的最新统计,因为全球经济衰退开始对科技公司产生重大影响,截至9月份有超过 41,000 名科技工作者失业。
& W0 M( O+ L4 d5 k
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六月莲 发表于 2022-10-1 18:02:28 | 显示全部楼层
看看,学习学习
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