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[工作就业] 朝不保夕总是成为替罪羊,美国裁员女性和亚裔男性最先遭殃

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njs0048 发表于 2022-9-18 08:53:54 | 显示全部楼层 |阅读模式
好事轮不到,一有风吹草动倒霉的总是亚裔,名副其实替罪羊
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& f. F8 O: k# Q8 G/ h9月12日,Twilio Inc.董事会薪酬与人才管理委员会批准了一项重组计划,旨在降低运营成本、提高运营利润率并转移公司的销售能力加速软件销售。重组计划包括裁员约 11% 的公司现有员工。' T, Z6 P) o1 f3 e. \7 ?5 w
; e- ^: v5 c  w/ U* t4 i% H' d4 ^
Twilio总部位于旧金山,是云通信巨头为Lyft、Netflix和Airbnb等企业提供信息传递系统。
: M: _3 ^$ c; _) t' z
# @( G" P& N" ^截至2021年12月31日,共拥有 7,867 名员工。但是Twilio的发言人,拒绝公布目前的员工人数。
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不过在向员工传达坏消息时,Twilio做出了一个不寻常的公告。
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+ A: i- e3 Q+ T6 GTwilio的CEO Jeff Lawson 表示,"像这样的裁员会对边缘化社区产生更明显的影响,我们承诺‘反种族主义’裁员。"6 u  I" e) j6 H. {
  q% V4 G+ ?" l/ w4 ?: z# d  r# p# T

( F6 s& ~; w. Y/ E5 SJeff Lawson说,对持有工作签证的员工,公司将“给予这些团队成员更多的支持,希望能对他们和他们的家人的干扰降到最低”。
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3 @7 x6 p: X; l0 [& J. iJeff Lawson目前没有提供任何细节,说明公司将如何确保裁员不会深入影响到某些群体。但此举似乎是大型科技公司首次高调公开考虑:裁员可能对少数族裔员工产生了不成比例的影响。
' U7 B0 B: F5 l( p2 C" P3 ^4 J& Q$ D2 M" y. t: k4 v
根据《美国社会学评论》2014年对800家公司进行的一项研究,每次公司进行 "中立性 "裁员,就会抹去了他们在多样性方面取得的大部分或全部进展。) [. y- C( F  G* ]! O$ M3 w/ Z

% ~5 @6 F% `- @3 z+ ~8 N; M例如,根据发表在《哈佛商业评论》上的报告,那些依靠 "最后录用、最先解雇 "的裁员方法的公司,在管理层中损失了近19%的女性和14%的亚裔男性。
2 z/ u9 i& [( n4 l. F7 [# q! s# X4 ~+ U) S2 _3 \0 ]+ K; O
这个问题,值得思考!6 g. D: s  ~; H! H' t! D8 A0 i
( L2 k: D) H- W/ c
一亩三分地的小伙伴们对Twilio的裁员也有所讨论:
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" |; f, G0 S+ u/ s8 ~5 V) e  d  `/ v  I% ]9 \) t3 M, G
图源一亩三分地 版权属于原作者
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有twilio员工回复:# P0 n5 @* J" @! X! C
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本twilio员工来刷存在感了。早上起来就看到ceo pst 6am的邮件followed by 五封xx被从pager duty移出的消息,里面有两个华人名字。接着就是我们的scrum master说她走了。感叹下华人在twilio还是不很安全,twilio华人很少的。
4 D- Z' S3 Q! i* }. [& q9 Z3 |- Z' L5 h7 }* N, J
本Twilio员工表示APAC区的估计一晚都没睡好……部分员工收到邮件后一小时内立刻被切断所有权限,发完farewell,slack立刻就被deactivate,堪比大眼删帖速度,体感似乎是sales、talent team走得比较多
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9 Q- @$ t9 b  J( a& ~也有在面试的小伙伴感受到了危机:, M& O' a( ?) l
) }- Y2 t0 H; c7 ~( U% r
上个月面完这家,hr说的positive feedback,但不能hire,就觉得可能不太行了
' P% Y8 N1 k2 S; O1 S& o! y6 {( {! r8 x9 H$ v
昨天跟我说 下周 hiring event,看来是凉了9 X, r2 n! G" U  G& s, {. n& _
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在面“老人前端”,今天收到邮件hiring freeze,final round被取消了。。。
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" c" i) k4 w! `9 p2 }: z$ E" C) j有小伙伴感叹被裁的福利待遇很好:9 i& q* Y  H6 ~! e! k2 w
) \% M! k( s, |! S
在blind里看到别人分享的package 是在payroll上待到11/15 再叠加给12周+1周/year of tenure 的钱 所以是五个月+next vest的钱 怪不得有人问下次layoff可不可以volunteer了…- W* k+ w& _8 X& @8 e" n% l

: p2 m, Q6 F% p3 K' x5 M+ s$ o+ u这个福利还挺良心的,尤其是能支持身份; m! Z! V* \& X8 ^/ Z; q  k/ k
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还有一些其他公司的小伙伴就更惨了,被裁了待遇还差:6 z* e3 S3 s0 E5 ?3 \

) Y5 V: A5 z& M) y- l) S我每每看到别人家公司的福利。。。再看看自己公司。。。(我们公司绿色标志,g开头。。卖deal的)。。。因为裁员人数太多,warn给了2个月,然后工龄5年内,给2周。。。然后就没了。。。h1b身份,可以跟公司谈,把两周放到payroll里面。
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( n% v; e, E4 b0 L% J根据商业信息平台 CrunchBase 的最新统计,因为全球经济衰退开始对科技公司产生重大影响,截至9月份有超过 41,000 名科技工作者失业。
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六月莲 发表于 2022-10-1 18:02:28 | 显示全部楼层
看看,学习学习
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