朝不保夕总是成为替罪羊,美国裁员女性和亚裔男性最先遭殃

好事轮不到，一有风吹草动倒霉的总是亚裔，名副其实替罪羊

9月12日，Twilio Inc.董事会薪酬与人才管理委员会批准了一项重组计划，旨在降低运营成本、提高运营利润率并转移公司的销售能力加速软件销售。重组计划包括裁员约 11% 的公司现有员工。
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Twilio总部位于旧金山，是云通信巨头为Lyft、Netflix和Airbnb等企业提供信息传递系统。
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* W7 u! @2 ]3 n: u0 S6 F截至2021年12月31日，共拥有 7,867 名员工。但是Twilio的发言人，拒绝公布目前的员工人数。
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+ ]8 C1 m: b+ I9 G% X0 [7 q不过在向员工传达坏消息时，Twilio做出了一个不寻常的公告。

Twilio的CEO Jeff Lawson 表示，"像这样的裁员会对边缘化社区产生更明显的影响，我们承诺‘反种族主义’裁员。"

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. ]% |* W# `/ W" u& NJeff Lawson说，对持有工作签证的员工，公司将“给予这些团队成员更多的支持，希望能对他们和他们的家人的干扰降到最低”。


3 D2 S; K& \9 `/ o8 i+ r4 _6 h& QJeff Lawson目前没有提供任何细节，说明公司将如何确保裁员不会深入影响到某些群体。但此举似乎是大型科技公司首次高调公开考虑：裁员可能对少数族裔员工产生了不成比例的影响。

' f& t# B) E5 A' ~+ ^1 D  `0 j* Q根据《美国社会学评论》2014年对800家公司进行的一项研究，每次公司进行 "中立性 "裁员，就会抹去了他们在多样性方面取得的大部分或全部进展。
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% A4 s: C2 m& g+ o1 X例如，根据发表在《哈佛商业评论》上的报告，那些依靠 "最后录用、最先解雇 "的裁员方法的公司，在管理层中损失了近19%的女性和14%的亚裔男性。
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这个问题，值得思考！
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: H4 J! Y9 n% U" T. {一亩三分地的小伙伴们对Twilio的裁员也有所讨论：


  v3 H1 W6 |1 t* N, B) L2 U( x图源一亩三分地 版权属于原作者

有twilio员工回复：
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本twilio员工来刷存在感了。早上起来就看到ceo pst 6am的邮件followed by 五封xx被从pager duty移出的消息，里面有两个华人名字。接着就是我们的scrum master说她走了。感叹下华人在twilio还是不很安全，twilio华人很少的。

本Twilio员工表示APAC区的估计一晚都没睡好……部分员工收到邮件后一小时内立刻被切断所有权限，发完farewell，slack立刻就被deactivate，堪比大眼删帖速度，体感似乎是sales、talent team走得比较多
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# V% q2 {5 ^$ ?- Y+ O: Y也有在面试的小伙伴感受到了危机：

上个月面完这家，hr说的positive feedback，但不能hire，就觉得可能不太行了

5 I0 A5 B, A4 z& v& V3 W: }2 {% {% t昨天跟我说 下周 hiring event，看来是凉了

在面“老人前端”，今天收到邮件hiring freeze，final round被取消了。。。

! I0 f& D2 Z& D# F7 h/ V有小伙伴感叹被裁的福利待遇很好：

在blind里看到别人分享的package 是在payroll上待到11/15 再叠加给12周+1周/year of tenure 的钱 所以是五个月+next vest的钱 怪不得有人问下次layoff可不可以volunteer了…
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. ~% o  O' F$ ?% `这个福利还挺良心的，尤其是能支持身份
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还有一些其他公司的小伙伴就更惨了，被裁了待遇还差：
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" C  m2 H- i" Z" s, E8 o我每每看到别人家公司的福利。。。再看看自己公司。。。（我们公司绿色标志，g开头。。卖deal的）。。。因为裁员人数太多，warn给了2个月，然后工龄5年内，给2周。。。然后就没了。。。h1b身份，可以跟公司谈，把两周放到payroll里面。

" [1 |5 s. A& F2 r+ \根据商业信息平台 CrunchBase 的最新统计，因为全球经济衰退开始对科技公司产生重大影响，截至9月份有超过 41,000 名科技工作者失业。
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看看，学习学习

再接再厉