好事轮不到,一有风吹草动倒霉的总是亚裔,名副其实替罪羊6 v' j- B- V. }2 _+ }9 ]! a
- y( Y9 F% N. a. Y1 _9 t9月12日,Twilio Inc.董事会薪酬与人才管理委员会批准了一项重组计划,旨在降低运营成本、提高运营利润率并转移公司的销售能力加速软件销售。重组计划包括裁员约 11% 的公司现有员工。
: E" y c- M d2 \3 n7 g0 z$ ~# Z/ g6 A) C! f* A" `
Twilio总部位于旧金山,是云通信巨头为Lyft、Netflix和Airbnb等企业提供信息传递系统。# S; \( `) @! b+ X$ o
7 d; z0 k# g- U$ t5 U# n/ r: Z截至2021年12月31日,共拥有 7,867 名员工。但是Twilio的发言人,拒绝公布目前的员工人数。" q8 o8 [9 A" `/ {
( d# k1 r- f& x+ d9 j, K不过在向员工传达坏消息时,Twilio做出了一个不寻常的公告。4 i* j- }6 f8 @+ _- D# _- b
1 v0 s7 Y4 |1 Y* D" p( {Twilio的CEO Jeff Lawson 表示,"像这样的裁员会对边缘化社区产生更明显的影响,我们承诺‘反种族主义’裁员。"
" g' L1 \5 \/ O9 B* r) ]' H9 i
1 u7 X' c4 W0 E3 C
) X* z" z1 m4 U9 K6 DJeff Lawson说,对持有工作签证的员工,公司将“给予这些团队成员更多的支持,希望能对他们和他们的家人的干扰降到最低”。, M% I: I' n. ?, i. L, T& T# r$ A
& q$ H- U& I$ U) G/ {: Z* l, y. n: f& E# h. W
Jeff Lawson目前没有提供任何细节,说明公司将如何确保裁员不会深入影响到某些群体。但此举似乎是大型科技公司首次高调公开考虑:裁员可能对少数族裔员工产生了不成比例的影响。+ [+ s- p9 S9 @! O
& G! c+ l% }/ i1 w
根据《美国社会学评论》2014年对800家公司进行的一项研究,每次公司进行 "中立性 "裁员,就会抹去了他们在多样性方面取得的大部分或全部进展。
$ [8 s3 B! X# h5 c( D9 d7 {2 k; {! D. ^ A5 L! {, x& ?
例如,根据发表在《哈佛商业评论》上的报告,那些依靠 "最后录用、最先解雇 "的裁员方法的公司,在管理层中损失了近19%的女性和14%的亚裔男性。$ R3 R& X3 B% y& w1 V2 |! |
# t% q' D( h+ u! e
这个问题,值得思考!
' _% u1 D' ^- `& M+ u A: P/ R/ @ T& n- ^3 x2 K4 L6 A
一亩三分地的小伙伴们对Twilio的裁员也有所讨论:
& Q- W8 ^2 t; z" k$ j5 `4 S7 i
/ b6 u Z/ |% X4 a. ^0 z n1 s- e, i4 C F ?$ Q/ @$ C( Z, T
图源一亩三分地 版权属于原作者
& _$ S: d" ~, I- i9 K8 {2 o
; [4 g) p. n4 y/ O- s/ y有twilio员工回复:
9 b8 w0 a9 P5 ^$ d4 w7 G& Q- ~8 ~, ^- T' P1 z: L6 l5 M9 M
本twilio员工来刷存在感了。早上起来就看到ceo pst 6am的邮件followed by 五封xx被从pager duty移出的消息,里面有两个华人名字。接着就是我们的scrum master说她走了。感叹下华人在twilio还是不很安全,twilio华人很少的。
6 O: c+ I" _, B& f% u
: E p; u+ u5 J' _: W' w, K本Twilio员工表示APAC区的估计一晚都没睡好……部分员工收到邮件后一小时内立刻被切断所有权限,发完farewell,slack立刻就被deactivate,堪比大眼删帖速度,体感似乎是sales、talent team走得比较多+ L$ J' F) `5 g- U
f( y6 n5 x5 C4 z2 h0 v7 [也有在面试的小伙伴感受到了危机:$ x2 J# o2 D7 O Z
6 [: H4 @: Z2 O9 m, ?
上个月面完这家,hr说的positive feedback,但不能hire,就觉得可能不太行了
0 C* X8 _1 k, h) j. E7 A
+ Y3 j4 W6 J5 V! q& y g; b昨天跟我说 下周 hiring event,看来是凉了8 H4 P! x- f( x2 r9 ?, D' [
( a- v$ _ p$ ^, \- r7 p
在面“老人前端”,今天收到邮件hiring freeze,final round被取消了。。。! B' l9 k3 u. D9 i7 }
2 u# `: m( U. K
有小伙伴感叹被裁的福利待遇很好:
( ?- L* l6 ?1 d9 s" d7 T0 F5 P" ?- F% O# b, ^* E. S
在blind里看到别人分享的package 是在payroll上待到11/15 再叠加给12周+1周/year of tenure 的钱 所以是五个月+next vest的钱 怪不得有人问下次layoff可不可以volunteer了…
B h3 N% \& F+ k7 c' H+ f" ^/ [1 D( j4 S% b* _- j+ D# y- j! A0 s
这个福利还挺良心的,尤其是能支持身份
! y) v# `/ F* {% ?' {2 n
& B; g$ ?' b* s还有一些其他公司的小伙伴就更惨了,被裁了待遇还差:
' _1 A) E' @+ `( i6 k
4 j+ }% C8 z6 p* t% z我每每看到别人家公司的福利。。。再看看自己公司。。。(我们公司绿色标志,g开头。。卖deal的)。。。因为裁员人数太多,warn给了2个月,然后工龄5年内,给2周。。。然后就没了。。。h1b身份,可以跟公司谈,把两周放到payroll里面。- w* E0 n- C: c% Y- t1 c
) G% q2 }( N; z9 T) W, W. O
根据商业信息平台 CrunchBase 的最新统计,因为全球经济衰退开始对科技公司产生重大影响,截至9月份有超过 41,000 名科技工作者失业。
3 V6 ^, J% s' _, ^; P. P
/ @6 l8 J; l& N# O/ g" [( A X |