好事轮不到,一有风吹草动倒霉的总是亚裔,名副其实替罪羊) B4 @2 S2 F# g" ? S
7 ?) X- N. g+ f/ X- [9月12日,Twilio Inc.董事会薪酬与人才管理委员会批准了一项重组计划,旨在降低运营成本、提高运营利润率并转移公司的销售能力加速软件销售。重组计划包括裁员约 11% 的公司现有员工。# T: H0 M' j- W) w3 F
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Twilio总部位于旧金山,是云通信巨头为Lyft、Netflix和Airbnb等企业提供信息传递系统。& l# i+ d; }# @9 w9 D1 F1 n
; s4 L& @- ~9 l% i( ^5 S截至2021年12月31日,共拥有 7,867 名员工。但是Twilio的发言人,拒绝公布目前的员工人数。
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6 ` R! ?$ r: H$ w/ b" k不过在向员工传达坏消息时,Twilio做出了一个不寻常的公告。
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# \" V. x. n' f+ L2 ETwilio的CEO Jeff Lawson 表示,"像这样的裁员会对边缘化社区产生更明显的影响,我们承诺‘反种族主义’裁员。"
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Jeff Lawson说,对持有工作签证的员工,公司将“给予这些团队成员更多的支持,希望能对他们和他们的家人的干扰降到最低”。; I5 y8 I) n6 P5 r1 @3 {
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Jeff Lawson目前没有提供任何细节,说明公司将如何确保裁员不会深入影响到某些群体。但此举似乎是大型科技公司首次高调公开考虑:裁员可能对少数族裔员工产生了不成比例的影响。
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根据《美国社会学评论》2014年对800家公司进行的一项研究,每次公司进行 "中立性 "裁员,就会抹去了他们在多样性方面取得的大部分或全部进展。$ s$ m! n# {3 q+ F4 J
7 R! A/ @4 m/ Y8 `0 R/ n0 i例如,根据发表在《哈佛商业评论》上的报告,那些依靠 "最后录用、最先解雇 "的裁员方法的公司,在管理层中损失了近19%的女性和14%的亚裔男性。
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这个问题,值得思考!5 e4 q* b/ K# A9 E' f0 s
& k2 \" U- N* X* U一亩三分地的小伙伴们对Twilio的裁员也有所讨论:- B2 c! s; b% J
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图源一亩三分地 版权属于原作者
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有twilio员工回复:
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本twilio员工来刷存在感了。早上起来就看到ceo pst 6am的邮件followed by 五封xx被从pager duty移出的消息,里面有两个华人名字。接着就是我们的scrum master说她走了。感叹下华人在twilio还是不很安全,twilio华人很少的。
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本Twilio员工表示APAC区的估计一晚都没睡好……部分员工收到邮件后一小时内立刻被切断所有权限,发完farewell,slack立刻就被deactivate,堪比大眼删帖速度,体感似乎是sales、talent team走得比较多& _- d! \6 A' {! e' x
4 \8 \6 y4 e: J& e也有在面试的小伙伴感受到了危机:
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上个月面完这家,hr说的positive feedback,但不能hire,就觉得可能不太行了. W8 B( d6 j; P7 s
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昨天跟我说 下周 hiring event,看来是凉了
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" I6 z* B) N3 X, n) s! _/ W2 A在面“老人前端”,今天收到邮件hiring freeze,final round被取消了。。。
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2 t/ \/ T, F$ k) v$ P8 d有小伙伴感叹被裁的福利待遇很好:- ?- b/ Q) q$ }3 L
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在blind里看到别人分享的package 是在payroll上待到11/15 再叠加给12周+1周/year of tenure 的钱 所以是五个月+next vest的钱 怪不得有人问下次layoff可不可以volunteer了…5 }7 s2 G2 z; u& {
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这个福利还挺良心的,尤其是能支持身份
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还有一些其他公司的小伙伴就更惨了,被裁了待遇还差:( T5 z' O4 I7 v0 M5 C* s
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我每每看到别人家公司的福利。。。再看看自己公司。。。(我们公司绿色标志,g开头。。卖deal的)。。。因为裁员人数太多,warn给了2个月,然后工龄5年内,给2周。。。然后就没了。。。h1b身份,可以跟公司谈,把两周放到payroll里面。
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" ^! g8 s. h2 I- V根据商业信息平台 CrunchBase 的最新统计,因为全球经济衰退开始对科技公司产生重大影响,截至9月份有超过 41,000 名科技工作者失业。
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