好事轮不到,一有风吹草动倒霉的总是亚裔,名副其实替罪羊) s# a& W( f% l- J8 M
( J& C, t% B' O, H; a% T
9月12日,Twilio Inc.董事会薪酬与人才管理委员会批准了一项重组计划,旨在降低运营成本、提高运营利润率并转移公司的销售能力加速软件销售。重组计划包括裁员约 11% 的公司现有员工。
/ B8 Z( u( n2 G* O r9 { c
$ B% I1 C4 b& h9 yTwilio总部位于旧金山,是云通信巨头为Lyft、Netflix和Airbnb等企业提供信息传递系统。4 p3 g9 X( e7 t0 ?6 `+ v+ N
. d8 A' g$ p6 ~0 o: S截至2021年12月31日,共拥有 7,867 名员工。但是Twilio的发言人,拒绝公布目前的员工人数。
0 i0 z" E9 Q1 W/ H, b; o" W5 `9 R$ ?' o o; U$ ^8 s3 o6 u
不过在向员工传达坏消息时,Twilio做出了一个不寻常的公告。
( S6 n1 n' \) f4 W3 u7 `( K" g" h0 s) Z7 D8 U* Y. V& h
Twilio的CEO Jeff Lawson 表示,"像这样的裁员会对边缘化社区产生更明显的影响,我们承诺‘反种族主义’裁员。"
; a; l! Z' H% g! ^, ?7 U. x
5 T/ x& r! _. i5 y- Z b8 |# a, u
% a7 Q/ [/ t8 E3 U, |+ Q9 }Jeff Lawson说,对持有工作签证的员工,公司将“给予这些团队成员更多的支持,希望能对他们和他们的家人的干扰降到最低”。
! g$ V. ?4 ]7 w
4 s" h- x: y7 @' o" O2 _# P1 I' ~* q' F8 |& t
Jeff Lawson目前没有提供任何细节,说明公司将如何确保裁员不会深入影响到某些群体。但此举似乎是大型科技公司首次高调公开考虑:裁员可能对少数族裔员工产生了不成比例的影响。4 x3 ` p9 M/ J
3 D5 z9 f4 b8 I) K) G! V
根据《美国社会学评论》2014年对800家公司进行的一项研究,每次公司进行 "中立性 "裁员,就会抹去了他们在多样性方面取得的大部分或全部进展。9 V+ E: }, a0 }) v+ ]0 s+ R$ q
1 j0 ^: T& t( ?8 L# R
例如,根据发表在《哈佛商业评论》上的报告,那些依靠 "最后录用、最先解雇 "的裁员方法的公司,在管理层中损失了近19%的女性和14%的亚裔男性。4 I, ~ ~+ t" E. }
" T1 l9 g' @5 ]
这个问题,值得思考!9 A8 E% w# X- H, Z
7 M1 R# }8 A) X! U2 W一亩三分地的小伙伴们对Twilio的裁员也有所讨论:. X4 u$ E" ?$ i/ A- C. X+ q; d, i
6 {% b6 x) q; f" O2 J2 `; X F) O4 k) o- d+ T1 \5 Z3 C2 S& `
图源一亩三分地 版权属于原作者' T% E9 V0 K5 m: j- h$ f+ R
. H+ k" i+ I4 G5 U有twilio员工回复:
5 i( h3 |3 A' c; C. K$ s e+ t, h4 x7 j) \+ Y* q- t |+ P( F4 a- B
本twilio员工来刷存在感了。早上起来就看到ceo pst 6am的邮件followed by 五封xx被从pager duty移出的消息,里面有两个华人名字。接着就是我们的scrum master说她走了。感叹下华人在twilio还是不很安全,twilio华人很少的。
" W( c/ L: x }' M: ?; A4 ` R5 I0 H" w4 u* l( w
本Twilio员工表示APAC区的估计一晚都没睡好……部分员工收到邮件后一小时内立刻被切断所有权限,发完farewell,slack立刻就被deactivate,堪比大眼删帖速度,体感似乎是sales、talent team走得比较多
; Q$ I' O* F' ^# N* R" a
6 c- Y& c1 i' t3 {9 U: J. f+ y也有在面试的小伙伴感受到了危机: w( X. ? i5 d
& q. `8 f5 B- B+ T5 w3 h; j
上个月面完这家,hr说的positive feedback,但不能hire,就觉得可能不太行了5 E# [9 w+ m: l7 }) k. w6 \
B# i6 K* T4 t9 E
昨天跟我说 下周 hiring event,看来是凉了
0 u6 j U& u* R+ }
1 M! {- @% `8 c在面“老人前端”,今天收到邮件hiring freeze,final round被取消了。。。$ z3 d2 r4 ~; o+ L( Y
, \+ f4 k8 M/ S5 {( ^有小伙伴感叹被裁的福利待遇很好:
0 Y% m0 `; l; z; `5 O" y
a. j R8 t w# _, s2 O在blind里看到别人分享的package 是在payroll上待到11/15 再叠加给12周+1周/year of tenure 的钱 所以是五个月+next vest的钱 怪不得有人问下次layoff可不可以volunteer了…
: o, u* O9 f! G: s' ~
x6 s# ^' Z- ]7 H8 q6 V" t这个福利还挺良心的,尤其是能支持身份
' {" f: U w M; m
r$ y- f2 J) Y还有一些其他公司的小伙伴就更惨了,被裁了待遇还差:3 l4 I$ P, M2 X/ C2 F. o
1 g8 B0 c( R( v% K) ]2 w
我每每看到别人家公司的福利。。。再看看自己公司。。。(我们公司绿色标志,g开头。。卖deal的)。。。因为裁员人数太多,warn给了2个月,然后工龄5年内,给2周。。。然后就没了。。。h1b身份,可以跟公司谈,把两周放到payroll里面。: \! l8 S; f0 _8 o
) N% V& T! J6 e$ l) h' F根据商业信息平台 CrunchBase 的最新统计,因为全球经济衰退开始对科技公司产生重大影响,截至9月份有超过 41,000 名科技工作者失业。3 C" W. k2 `+ A8 d- m$ @: S9 u; u
3 r# V; ], m% H' g* j. E |