省钱省时间都是省给自己的，愿意回办公室上班岂不是成了傻子？0 R8 Y1 g6 ]% n3 u- A% Y; V
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疫情颠覆了长期根深蒂固的办公室日常，促使组织重新思考如何完成工作，并采用更灵活的安排。
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虽然，更多人在今年秋天重返办公室，但是也不会恢复到疫情前的状态。7 }% C1 B$ c5 n3 w
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斯坦福大学经济学教授Nicholas Bloom表示：“在家工作显然会继续存在。”该教授一直在研究扩大采用更灵活工作方式的影响。
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Colliers Canada在全国管理着超过6000万平方英尺的商业地产，其中办公楼占了一半以上。" z' ]' \* [* @, _3 Y
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Colliers Canada房地产管理服务战略副总裁Amy Vuong表示，该公司在整个大流行期间对其租户进行了定期调查。% \$ y9 ~' j, \
) Q: [' \6 `7 c- kVuong表示，在今年春季和秋季之间，公司里转为全职办公室（每周来5天）的人数，从33%上涨到37%。
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3 \ M5 o; |5 l2 E, d, z虽然这只是一个很小的涨幅，但Vuong表示，这可能预示着更大的趋势。
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" P2 B6 c9 |$ `/ O4 M1 A$ Z* dVuong说：“今年春天，许多公司推出了自愿重返办公室的政策。我们听说，进入秋季后，有些公司可能会考虑取消这种自愿选择。”
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6 {% Z/ P2 e) _/ A( E在多伦多，进入COVID-19时代近30个月后，许多办公楼仍然没有使用。; z; B) T* Q# J* h/ w0 y
* e- H# C: h' W5 q; E% I独立研究小组战略区域研究联盟（SRRA）一直在密切关注加拿大人口最多城市的办公楼入住率。
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它估计，进入办公楼的人的比例，截至8月中旬，仍然不到疫情前的30%。+ \8 o; ?* ^# u' x1 I" C) \7 R# ~
# i; b# `8 z! Z9 l6 `. cSRRA联合创始人Iain Dobson预计，如果不出意外的话，雇主会在今年秋天看到更多人回到办公室工作。9 q E7 C; b4 \# i
; a8 a$ |" B+ w1 d* f' G% D但是，Dobson说：“我们有过很多次错误的开始。”9 T+ ?8 w9 {0 Y% z
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多伦多交通委员会预计，在学校返校和更多人重返办公室之后，乘客人数将会增加10%至15%。: N" _8 a: K; g$ @
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许多雇员将比现在更频繁地在办公室8 q/ w- U0 L2 @! C
加拿大一些著名的大型雇主正在推动在秋天让更多人回到办公室。尽管根据他们的新工作安排，这些员工可能不会每天都去办公室。
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加拿大皇家银行（RBC）在加拿大拥有60,000多名员工。总裁兼首席执行官Dave McKay提出，该公司正在寻求更频繁地在办公室见到领导和员工。( T$ [: g: f1 @" T7 }
- `3 `6 `3 ~/ G在Canadian Tire，公司文化和组织设计副总裁Christopher Gray说，在该公司，选择混合模式的公司员工没有规定的办公日，或是每周来公司的天数。/ V& `" F9 f' B3 @; R7 Z2 A! I
) \% L3 ^5 V+ |4 F* I8 i7 Q即便如此，Gray表示，Canadian Tire仍然投资于新技术、现代设施和协作空间，并相信其员工将继续更频繁地来公司上班。! c: R( m$ d2 V2 d
0 i6 V) z5 T; p& w% c* x- c此外，拥有超过30万名公务员的联邦政府也打算看到更多人踏入其办公室。加拿大财政部秘书处表示，自今年春季以来，每个部门都在进行这一进程。1 a: X$ m4 u8 V& O
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随着公共卫生考虑的允许，加拿大政府一直在测试新的混合工作模式，期望在秋季全面实施。
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不过，代表公务员的工会对该计划表示担忧。
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8 Q( Z: n8 J' S: T, I/ [加拿大专业雇员协会主席Greg Phillips表示，政府还没有足够清楚地说明，为什么需要员工花更多时间在办公室工作，也没有表明公务员在家工作存在什么样的问题。1 h# T/ O' z5 l& ^/ E
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Phillips说：“没有提出真正的理由。”他的工会代表2.3万名成员，包括政府经济学家、翻译和口译员。; Y5 @/ X" L& K( }) N3 W
: ^# e0 M ~4 m2022年2月一项涉及全球2万多名参与者的调查表明，如果被迫每周去办公室工作5天，那么有15%的人将辞去工作。8 l! F5 F' M: W+ U% i6 C; i& j
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而其中，加拿大人的占比更高，接近22%。
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如此看来，COVID-19不消失，重返办公室仍然会是困难重重。
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