省钱省时间都是省给自己的，愿意回办公室上班岂不是成了傻子？
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疫情颠覆了长期根深蒂固的办公室日常，促使组织重新思考如何完成工作，并采用更灵活的安排。+ |: D) o" ?7 I0 O7 U; E
8 ~; P( s* n4 \. _$ {虽然，更多人在今年秋天重返办公室，但是也不会恢复到疫情前的状态。% n8 y6 G" H! ~& E! Q* |- n
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斯坦福大学经济学教授Nicholas Bloom表示：“在家工作显然会继续存在。”该教授一直在研究扩大采用更灵活工作方式的影响。; b. N) P3 U5 n- v& n5 \
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Colliers Canada在全国管理着超过6000万平方英尺的商业地产，其中办公楼占了一半以上。
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Colliers Canada房地产管理服务战略副总裁Amy Vuong表示，该公司在整个大流行期间对其租户进行了定期调查。
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4 {/ J8 Y1 |, d) F6 I, IVuong表示，在今年春季和秋季之间，公司里转为全职办公室（每周来5天）的人数，从33%上涨到37%。
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虽然这只是一个很小的涨幅，但Vuong表示，这可能预示着更大的趋势。* X* O/ ]% k2 j! V+ S7 Q
9 ?. D( b* g0 D( [8 y: ]7 aVuong说：“今年春天，许多公司推出了自愿重返办公室的政策。我们听说，进入秋季后，有些公司可能会考虑取消这种自愿选择。”+ t& }, k2 G" V$ _
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在多伦多，进入COVID-19时代近30个月后，许多办公楼仍然没有使用。- h3 j* G$ I: K
- R) `. g& \3 U, J2 U/ p独立研究小组战略区域研究联盟（SRRA）一直在密切关注加拿大人口最多城市的办公楼入住率。
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它估计，进入办公楼的人的比例，截至8月中旬，仍然不到疫情前的30%。 M* [% A: ]0 G: D
$ b4 W4 N) F: I2 ^7 {# ?) ^$ GSRRA联合创始人Iain Dobson预计，如果不出意外的话，雇主会在今年秋天看到更多人回到办公室工作。. |& r0 j" C5 c) W# x6 u1 p
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但是，Dobson说：“我们有过很多次错误的开始。”
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多伦多交通委员会预计，在学校返校和更多人重返办公室之后，乘客人数将会增加10%至15%。
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许多雇员将比现在更频繁地在办公室
% o2 l& p5 q! J- f' g1 B7 j加拿大一些著名的大型雇主正在推动在秋天让更多人回到办公室。尽管根据他们的新工作安排，这些员工可能不会每天都去办公室。
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加拿大皇家银行（RBC）在加拿大拥有60,000多名员工。总裁兼首席执行官Dave McKay提出，该公司正在寻求更频繁地在办公室见到领导和员工。& @- C& M- @5 d# g5 X
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在Canadian Tire，公司文化和组织设计副总裁Christopher Gray说，在该公司，选择混合模式的公司员工没有规定的办公日，或是每周来公司的天数。
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即便如此，Gray表示，Canadian Tire仍然投资于新技术、现代设施和协作空间，并相信其员工将继续更频繁地来公司上班。+ U0 @0 b5 |) c* S2 W7 U, x
, C7 K3 N; a: W此外，拥有超过30万名公务员的联邦政府也打算看到更多人踏入其办公室。加拿大财政部秘书处表示，自今年春季以来，每个部门都在进行这一进程。
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随着公共卫生考虑的允许，加拿大政府一直在测试新的混合工作模式，期望在秋季全面实施。
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不过，代表公务员的工会对该计划表示担忧。
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7 x! U) I: H( {. n2 {2 H加拿大专业雇员协会主席Greg Phillips表示，政府还没有足够清楚地说明，为什么需要员工花更多时间在办公室工作，也没有表明公务员在家工作存在什么样的问题。
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Phillips说：“没有提出真正的理由。”他的工会代表2.3万名成员，包括政府经济学家、翻译和口译员。
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2022年2月一项涉及全球2万多名参与者的调查表明，如果被迫每周去办公室工作5天，那么有15%的人将辞去工作。# i7 F7 s3 b' @0 [* Z4 M% K
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而其中，加拿大人的占比更高，接近22%。
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0 k; ]/ ^9 f7 f+ B% v如此看来，COVID-19不消失，重返办公室仍然会是困难重重。
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