非常简单的一笔账，省下的时间和交通费都是自己可观的钱啊, m, S/ O! ]8 D& g
: l! T2 u Z; g8 Y4 W6 S: |6 t8 r
根据Amazon Business的一份新报告，五分之二的人表示，如果被迫全职返回办公室，他们会寻找新工作。
3 a# s1 T" D/ F! B( T& l2 `8 s' S& A
“很明显，疫情过后，办公室在日常工作和员工满意度调查中发生了巨大变化，”亚马逊加拿大商务部的国家经理Nick Georgijev在周四的一份声明中说。- _. L- M- P) v' w( ]/ d7 Q) c
9 v7 Q5 E T) J7 t5 \$ L7 n( u) S7 I
Amazon Business对近1,600名加拿大办公室工作人员进行了调查。调查结果显示，一半的加拿大人希望完全或大部分时间进行远程工作，57%的办公室工作人员更喜欢混合办公，将他们的时间平均分配在办公室和远程工作之间。/ C: q) @1 M" e+ R4 K
, ]0 F$ {4 n5 M
虽然有一半的办公室工作人员在Omicron疫情爆发前已经返回工作场所，但报告发现，其中31%的人又因为Omicron被送回了家中工作。
4 r) C2 ]: e; w4 c4 G8 E% M5 m* x: P6 E h2 K; {
超过一半的人表示，如果公司要求在办公室进行全职工作，他们接受工作的可能性就会降低。4 d# y, K* V* H" U5 a A# ]
0 C, i* W( A. l- V总体而言，办公空间的未来看起来很黯淡。只有12%的加拿大人表示他们想回到办公室工作。
- T* w6 T* W5 H! Z# r8 D
# Y: c% C% l5 O“加拿大雇主不仅需要考虑如何以及何时将员工带回办公室，还需要考虑如果他们不想回办公室该如何解决。” Georgijev补充道。$ x2 g! }4 j- q. }3 O3 ?
' \6 }5 F) T8 r. V- f. X虽然目前可能很难让人们再次全职在办公室工作，但报告发现有四种激励措施可以激励员工重返工作岗位。0 W5 N: q3 O2 W# N0 N' [5 s0 f! [
1 H# \ ~6 R1 g7 t受访者表示，加薪、更灵活的工作时间、更多假期和更好的福利将吸引他们再次返回办公室。% C; g: }% _) h
+ d. H1 ^6 J4 V5 N* a7 V% k2 N |
