非常简单的一笔账，省下的时间和交通费都是自己可观的钱啊
- H% Q: L' G$ o% R; x2 ^
# E( ] W3 h2 `" x" m0 @/ v根据Amazon Business的一份新报告，五分之二的人表示，如果被迫全职返回办公室，他们会寻找新工作。, I, [# c% Q0 r B
( R, s1 S E6 L8 @8 ]“很明显，疫情过后，办公室在日常工作和员工满意度调查中发生了巨大变化，”亚马逊加拿大商务部的国家经理Nick Georgijev在周四的一份声明中说。) A" D+ L+ @5 C
* `6 m4 M/ V* w( M+ C9 QAmazon Business对近1,600名加拿大办公室工作人员进行了调查。调查结果显示，一半的加拿大人希望完全或大部分时间进行远程工作，57%的办公室工作人员更喜欢混合办公，将他们的时间平均分配在办公室和远程工作之间。
8 {% a1 S' ~4 k& ^$ Q) c1 P
2 G& F3 I2 Y, U. i' O* q: g虽然有一半的办公室工作人员在Omicron疫情爆发前已经返回工作场所，但报告发现，其中31%的人又因为Omicron被送回了家中工作。
% v. a" b4 f- m1 a5 `# f4 N7 R7 e
) J; W: c G' E& w3 I1 `超过一半的人表示，如果公司要求在办公室进行全职工作，他们接受工作的可能性就会降低。
0 h) N) g0 d& l: q% M
0 B4 b. P* c: Y总体而言，办公空间的未来看起来很黯淡。只有12%的加拿大人表示他们想回到办公室工作。
8 ~. k' e2 u! p) j! I n( X2 c" V; [* ~! L# n# l0 g
“加拿大雇主不仅需要考虑如何以及何时将员工带回办公室，还需要考虑如果他们不想回办公室该如何解决。” Georgijev补充道。
9 n3 `2 J4 s; ^9 H i( @# D1 s
/ W, Y0 \0 `, W9 w# L# G1 }' r虽然目前可能很难让人们再次全职在办公室工作，但报告发现有四种激励措施可以激励员工重返工作岗位。! r3 H' i- j$ M3 L' z
- @& x3 F& X. c) E+ Z! ~; O6 P; g- s受访者表示，加薪、更灵活的工作时间、更多假期和更好的福利将吸引他们再次返回办公室。 q1 t# c- q5 Q& a1 E0 f2 e9 J( `) }& ?' h
3 b; K- V: f8 W5 C0 I
|
