非常简单的一笔账，省下的时间和交通费都是自己可观的钱啊. E( Z4 @- {0 M6 X
' ?/ c- q7 Y3 J根据Amazon Business的一份新报告，五分之二的人表示，如果被迫全职返回办公室，他们会寻找新工作。
) M$ j3 M2 t9 C9 _5 E& G% J+ ?/ u7 Z
“很明显，疫情过后，办公室在日常工作和员工满意度调查中发生了巨大变化，”亚马逊加拿大商务部的国家经理Nick Georgijev在周四的一份声明中说。
# V% x# J5 V& }" ^
' o& n1 E# d Y2 G+ B! sAmazon Business对近1,600名加拿大办公室工作人员进行了调查。调查结果显示，一半的加拿大人希望完全或大部分时间进行远程工作，57%的办公室工作人员更喜欢混合办公，将他们的时间平均分配在办公室和远程工作之间。8 f& m( S+ s2 F
$ p0 s* Z3 W0 s, A# I
虽然有一半的办公室工作人员在Omicron疫情爆发前已经返回工作场所，但报告发现，其中31%的人又因为Omicron被送回了家中工作。. o3 @: Q* _; I& C! g* L
+ u0 j- u" T6 y5 B2 F/ v
超过一半的人表示，如果公司要求在办公室进行全职工作，他们接受工作的可能性就会降低。
! ?$ @, U% l! U9 x2 m; {. D3 p
' T& Z3 k/ x- Z- q, p" O总体而言，办公空间的未来看起来很黯淡。只有12%的加拿大人表示他们想回到办公室工作。. c% x, w( c2 V! v) B6 ^$ ^
' v$ G. I6 a. a6 [* c' N“加拿大雇主不仅需要考虑如何以及何时将员工带回办公室，还需要考虑如果他们不想回办公室该如何解决。” Georgijev补充道。
0 |' Q9 K0 @: r! u. }
, u$ \0 W, C3 ?0 y0 ~虽然目前可能很难让人们再次全职在办公室工作，但报告发现有四种激励措施可以激励员工重返工作岗位。' L$ d) ~/ d- t# H% g9 s
% N4 O( _5 c# t0 Y$ C8 D" ^' X- P
受访者表示，加薪、更灵活的工作时间、更多假期和更好的福利将吸引他们再次返回办公室。( ]! c0 _; B0 `1 d: \
' g/ ?) U9 x* Q7 r5 Q1 z
|
