非常简单的一笔账，省下的时间和交通费都是自己可观的钱啊2 l" ^1 t& _& ^- E5 z
1 k# u: H, A0 U
根据Amazon Business的一份新报告，五分之二的人表示，如果被迫全职返回办公室，他们会寻找新工作。7 K5 `6 c& Q9 I
' ^9 R! S9 _; L0 {. g6 ]" {( P9 ]“很明显，疫情过后，办公室在日常工作和员工满意度调查中发生了巨大变化，”亚马逊加拿大商务部的国家经理Nick Georgijev在周四的一份声明中说。% I3 }5 U2 q% [' ^
6 [* o$ j% X* X: R( V2 ^/ ?Amazon Business对近1,600名加拿大办公室工作人员进行了调查。调查结果显示，一半的加拿大人希望完全或大部分时间进行远程工作，57%的办公室工作人员更喜欢混合办公，将他们的时间平均分配在办公室和远程工作之间。, }8 `4 R/ W( |0 U% s5 ~) D* R5 z
$ H4 ]; I0 K' g/ P( ?( A0 W/ Z) ?
虽然有一半的办公室工作人员在Omicron疫情爆发前已经返回工作场所，但报告发现，其中31%的人又因为Omicron被送回了家中工作。
3 B* f4 A) F i( _
3 Q: k! F0 n7 d: Q9 J/ x1 d超过一半的人表示，如果公司要求在办公室进行全职工作，他们接受工作的可能性就会降低。, z2 @# a0 e4 L& T3 s" t& v
( u- Q6 {. c# S
总体而言，办公空间的未来看起来很黯淡。只有12%的加拿大人表示他们想回到办公室工作。) r: A! t: C6 ^- m- F- s' t& T
& E$ q/ ~: R- `: D9 Y$ K4 H4 Z
“加拿大雇主不仅需要考虑如何以及何时将员工带回办公室，还需要考虑如果他们不想回办公室该如何解决。” Georgijev补充道。; ]9 w1 Z' R6 O9 X1 r
* V; T/ ~' f" y8 k5 {9 K
虽然目前可能很难让人们再次全职在办公室工作，但报告发现有四种激励措施可以激励员工重返工作岗位。
$ F8 k" x! ]* i: d" e# @" p
, o& b' m8 i0 J受访者表示，加薪、更灵活的工作时间、更多假期和更好的福利将吸引他们再次返回办公室。
' L1 I! F- j) m: M8 O( A R! d$ C% h
|
