非常简单的一笔账，省下的时间和交通费都是自己可观的钱啊
) n, Z5 Z/ }# V) R/ A! J8 `' ]0 Z n' h2 E5 P0 g
根据Amazon Business的一份新报告，五分之二的人表示，如果被迫全职返回办公室，他们会寻找新工作。+ O3 j0 q5 B0 ?! P( K S
- z3 { D& k; P: a; ~& [2 F# d
“很明显，疫情过后，办公室在日常工作和员工满意度调查中发生了巨大变化，”亚马逊加拿大商务部的国家经理Nick Georgijev在周四的一份声明中说。
P1 g3 F, J1 G" c d5 {# V
) O t2 A& |/ R& N- x0 GAmazon Business对近1,600名加拿大办公室工作人员进行了调查。调查结果显示，一半的加拿大人希望完全或大部分时间进行远程工作，57%的办公室工作人员更喜欢混合办公，将他们的时间平均分配在办公室和远程工作之间。# o# q* c' W9 H6 F, i1 R
) C# t/ P1 q) f, W8 v1 a5 f o
虽然有一半的办公室工作人员在Omicron疫情爆发前已经返回工作场所，但报告发现，其中31%的人又因为Omicron被送回了家中工作。
6 a0 ]$ X, p N
6 N% y' m# a' Z超过一半的人表示，如果公司要求在办公室进行全职工作，他们接受工作的可能性就会降低。
2 Y, }1 \0 \& b& g% t+ y6 H0 W1 J
9 R3 u& Y( g2 o; `( Q$ a总体而言，办公空间的未来看起来很黯淡。只有12%的加拿大人表示他们想回到办公室工作。+ N# Y- f3 h! z5 X( ~# H( w
4 H% V x3 F" [7 U( z: r, W“加拿大雇主不仅需要考虑如何以及何时将员工带回办公室，还需要考虑如果他们不想回办公室该如何解决。” Georgijev补充道。
; n1 n% C) u6 l+ @6 o: F5 g2 i1 Q/ U5 `9 g/ o
虽然目前可能很难让人们再次全职在办公室工作，但报告发现有四种激励措施可以激励员工重返工作岗位。
* b$ ?0 h3 @/ n6 v# a
& o% n0 i: k# R# C* j: Y* d7 c1 N受访者表示，加薪、更灵活的工作时间、更多假期和更好的福利将吸引他们再次返回办公室。
. ?; c: u, |- X% R, W3 [
& R. c. T: A | |
