在家工作省下大量交通时间及精力，也省下大量车辆油费等交通成本，只有傻子才愿意回公司上班% H0 Z- w) y0 ]0 b
# k7 r0 m6 N: u3 F6 ^2 u/ E
StatsCan在1月份发布报告称，目前近1/4的员工完全在家工作，而2016年在家工作的员工比例为7.5%。( R) ?) m: J b* |; c* H, @
) u- h$ M* E4 f9 Z, }' N4 E8 m1 L, N
远程工作者比例最高的是城市地区，渥太华有40%的员工在家工作，多伦多则为34.7%。
$ l5 H2 Y! Y5 u$ A" A K+ E: ^3 J5 W# ^
雇主已经开始提供混合工作方式。到目前为止，法律服务、工程、公共关系、金融、保险和房地产行业中，有3.6%的工人属于这一类。
% }/ H& A! {9 L$ o" M
" }" R+ Y% Q8 o6 m寻找平衡和灵活性
9 G; p" x0 v0 K+ [, w! [
. s$ e$ E/ C/ h2 P, F" ^( VWade Hillier 在市中心担任管理职务。他每周两天来办公室，与员工交谈。他说通勤和安全是个大话题。他说，对员工来说回到全职办公空间没有多大价值，因为他们可以证明在家就完全可以完成工作。1 Z0 @( a2 a, F
9 X7 ]5 L. P% A他说找到平衡是关键，对一些人来说，平衡意味着需要在办公室工作。0 f! T7 h% ?0 F6 U( p `+ P3 ~% H
, T. f5 ~, s) f, g! s0 {* r' T0 }
在市中心从事金融工作的Henriette Grootenhuis说：对我来说，我认为将家庭和工作分开真的很重要，所以我一得到批准，我就马上回到办公室工作——当然不是每天回来，而是在允许的情况下。% b6 d' D3 T- [+ ], A
9 V" U% C3 n* ]
) ]- y1 Q1 \) h! t+ n德勤加拿大通过对14,000名员工的调查得出结论，人们工作的地点和方式最好由从事工作的人决定，目前尚不清楚有多少人会定期回到办公室工作。
4 J$ d# m! |+ u* r2 ~$ ^7 P# s/ c$ F3 l6 f5 `* P% Q
德勤首席体验官Linda Blair说，在加拿大的每个地方都还没有完全开放的情况下，这是一个普遍的问题。我们真的很期待这一点，我们期待继续询问我们的员工的感受、调整和适应。
7 ]! y% M* s5 Q9 Y' X
/ `/ t5 c3 o. E1 ]Chris Clifford说他的雇主一直很支持他，并且喜欢在办公室工作。他说我可能会每周回来工作一天，并固定下来这种模式，这对我有好处。
9 {7 w: e d6 L/ i& I+ H2 N; ?4 F8 r! c4 _2 V
相关链接：
$ T& w9 A% v+ Z+ n' r) W/ E. V9 ]8 k c/ E' _
https://toronto.ctvnews.ca/diffi ... ce-expert-1.5773672
( ^: h) `: C6 s) Z
) R3 G) r- w4 ?; R- i' t5 N# @ |
