最好让子弹飞一会，各种夸张的数据很快就水落石出真相大白
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在加拿大劳动力市场供不应求的情况下，工人正迅速成为热门商品，越来越多企业被迫提高工资以填补职位空缺和留住现有员工，这一因素可能使加拿大央行抑制通胀的努力变得更加复杂。
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据报道，工资的快速上涨尚未反映到官方数据中，但是招聘意向已经远高于疫情前的水平，人力资源公司表示，在许多行业，对于熟练和非熟练求职者来说，这是一个“卖家市场”。: \) H" }3 E5 u9 ?# U
% _* t# L$ M. Q2 ^1 F, X! ]经济师们表示，工资增长可能成为加拿大央行的一个大问题。4 |4 J: @4 T: t$ o
, T9 \5 c5 j( h$ H; ]) x3 f加拿大央行已经在努力应对接近20年来最高水平的通胀。本周三，央行以其强硬的语气出乎市场意料，警告称通胀将会继续走高，从而推高了加息的可能性。, @4 `. a) Z7 D7 J8 ]$ {6 X
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全球人力资源公司Adecco Group的加拿大销售主管Tanya Cerniuk表示：“我看到劳动力工资水平将上涨10%至40%。”
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2 G0 B) l( Q' _0 j9 N0 C她说：“我今天看到了一家……他们原来的工资是每小时14元，现在涨到了19.50元。”% t: |6 \8 x' s* a* Q, a
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“事情变化得太快了。雇主们必须非常灵活。”! T( c+ \+ J' Y# S9 [2 z$ A
3 @; z8 ]2 h8 ]7 ]* l2 a数字营销专业人士Riley Haas今年8月开始寻找一份新工作，几周内就与一家互联网营销公司签约，收入比以前高出约30%，外加福利。/ m4 z3 m8 v1 v3 Y) p2 Y
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Haas说：“有那么多的工作机会，一些报酬让我大吃一惊。我这辈子从未有过这样的求职经历。”" ]8 e6 B( F0 E5 _) ]
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根据加拿大统计局的数据，虽然就业已恢复到大流行前的水平，但9月份的工资同比增长1.7%，而2020年2月大流行爆发前的工资同比增长4.3%。" C7 e$ W% {( l7 `6 g; N1 R" t
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加拿大央行总裁Macklem周三表示："如果你看看各种工资指标，实际上仍低于疫情前的水平。"
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他补充说，央行正在密切关注工资上涨的迹象，因为总体消费价格指数目前预计将高于1% - 3%的控制范围，直到2022年底。4 L; W/ P9 }4 q$ _5 k# y
( f. N! b3 Q8 b! |更多的钱，更多的工人
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Cerniuk表示，由于疫情相关的不确定性持续存在，一些公司不愿提高基本工资，而是根据出勤率和留任率提供丰厚的合同奖金和小时奖金，所有这些可能都不会被计入工资上涨。6 d& X; K6 Y2 c `2 ?7 {
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新冠疫情限制的放松，促使零售商和餐馆提前开始季节性招聘，与制造商和仓储公司争夺工人。疫情期间移民人数的减少更是雪上加霜。
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s5 t1 w. h: U& T' \“我认为这是一场完美风暴，”Cerniuk说。
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渥太华一间烈酒店外一个巨大的广告牌上称，提供季节性工作，起薪比最低时薪高15%左右。附近一间Whole Foods商店的招牌承诺聘用的员工如果在整个节日季工作，有每小时2-3元的奖金，外加更高的加班薪水。
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丰业银行(Scotiabank)资本市场经济主管Derek Holt指出，经季节调整和折合成年率的数据显示，三个月薪资增幅飙升，这很难被忽视。
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"加拿大工资增长势头强劲，"他在近期报告中称这将是央行面临的最新压力点。# t+ o0 p v7 |2 n
" b' g# d+ ^+ s4 n3 }+ S位于蒙特利尔地区的航空零部件制造商Meloche集团本月已经提高了工人的工资，并计划在2月份再次加薪。该公司有大约30个空缺职位，占其员工总数的10%，首席执行官Hugue Meloche说，员工短缺使其很难按时完成交货。 v- p% S& Q/ \) y! e5 z, `$ `8 w
; P( U+ R4 f3 k: w8 i他在本周蒙特利尔航空公司(Aero Montreal)全球供应链峰会间隙对路透新闻表示："我们预计将大幅增长。我们必须做好准备。”3 M i6 W6 }) f' T1 w
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