一平均很多东西就失去了真相,数据就可以任意把玩了
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智联招聘发布2021年第三季度《中国企业招聘薪酬报告》。第三季度在线数据显示,2021年第三季度全国平均薪酬达9739元/月,环比上涨4.2%,并且较去年同期的8688元/月高12.1%。国内经济稳中向好,就业市场也保持了稳定的发展态势。 薪酬中位数7501元/月) H% O% _5 ~: \7 Q/ o
1 Y. U6 z! ? | T8 l ` 第三季度招聘薪酬中位数为7501元/月,众数为5001元/月。相较于平均招聘薪酬,招聘薪酬中位数更贴近于多数岗位的招聘薪酬。而中位数与平均薪酬的差异,则有助于了解招聘薪酬集中度,给求职者和企业更准确真实的参考信息。5 o; z0 G6 }: i" y: Q( M4 c% A* \
! P, [; n6 @- _ 在平台监测的全国38个核心城市中,招聘月薪破万的城市从上季度的4个增加至本季度7个。除北上深杭外,广州、南京、珠海新晋万元月薪城市。北京的薪酬水平仍居于首位,为12858元/月,上海(12679元/月)、深圳(11976元/月)、杭州(10991元/月)紧随其后,且四城市均环比上涨超过4.0%,引才优势突出。. \7 {) ^- }/ z1 i& C
: L7 a. a# J' `- A 相比于前四名的稳定,广州、南京在第五、第六的争夺上持续胶着。上一季度,南京首次反超广州,本季度,广州又重夺上风。. A* ~/ ^( E0 P9 l9 t) c' f' N2 d
, u- u9 E1 V* F+ f, p+ ^" C3 w: Z 总体来说,38个核心城市中,经济重镇和新一线城市的薪酬水平一路上涨,如珠海、佛山、郑州三座城市,较上一季度的薪酬水平环比增速超过了6.0%。
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基金证券业薪资跃升榜首$ b, w7 e( H* a6 o6 x
9 c# T" z' f! s. Y7 O 分行业看,基金/证券/期贷/投资行业在第三季度的月均工资达到12711元,成为本季度高薪行业之首,信托/担保/拍卖/典当行业则下滑至第二位,薪酬水平为12660元/月。与上季度相比,上季度位列前十的能源/矿产/采掘/冶炼,通信/电信运营、增值服务行业本季度分别下滑至11、12名,而在上季度位于第11和13的航空/航天研究与制造,IT服务(系统/数据/维护)则跃升进薪酬水平前十的榜单。! Y" I1 H6 N1 a3 z- _( F! p2 J
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综合来说,薪酬水平排名较为靠前的依旧是专业技术要求高、科技含量高、对学历门槛要求相对较高的行业,从侧面来说也意味着,这些岗位人才的不可代替性更强。
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M( Y# r$ B1 `. l# L 分职业看,技术岗位和管理岗位薪酬普遍偏高,其中IT管理/项目协调岗位的平均薪酬最高,达到了25666元/月,高级管理岗位次之为22328元/月,证券/期货/投资管理/服务岗位(15325元/月)、软件/互联网开发/系统集成岗位(14630元/月)、销售管理岗位(14558元/月)、硬件开发岗位(14005元/月)紧随其后。* S. ?6 b; ~% M9 ]7 R0 V
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人工智能技术薪资优势突出
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, c5 ]7 Y4 G' K. U& H; i 对于技术性强的职业,有时技能要求甚至比学历要求更重要,掌握其关键技能成为获取高薪的关键。软件/互联网开发/系统集成岗位的技能要求中,人工智能类技能的薪资最高。其中待遇最为丰厚的是月平均薪酬32445元的自动驾驶。自动驾驶作为国内新兴的一个产业类型和研究方向,由于成功先例少、后期运营问题多、技术空白面广,技术壁垒高,相应提供的报酬也较为丰厚。3 i" Y7 e% e) _5 M$ D
' J6 @$ T: H& M/ ^' ?' k& m 伴随IT/互联网行业的迅速发展,以及人工智能、大数据和云计算的兴起,不仅催生出更多职位需求,同时也对人才自身具备的技能提出更高要求。一些具备先进技能的人才已经成为稀缺资源,这也反映在企业为人才提供的高薪上。
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- ~) s- {9 V' o 此外,芯片设计/验证/测试类技能霸占电子/电器/半导体岗位高薪技能榜,IOS等移动操作系统开发为电信/通信开发岗的高薪技术,拥有资金募集渠道更易在证券/期货/投资管理岗位中拿到高薪。
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6 F* p. C* ~6 S; A7 c1 a" p集成电路工程技术人员等7个新职业国家标准颁布
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继智能制造、大数据、区块链工程技术人员之后,人力资源和社会保障部、工业和信息化部近日再次联合颁布集成电路、人工智能、物联网、云计算、工业互联网、虚拟现实工程技术人员和数字化管理师等7个数字技术新职业的国家标准,为开展相关从业人员培训评价提供了基本依据。 C6 b7 t3 l& W7 k; D
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据人社部有关负责人介绍,此次颁布的7个国家职业技术技能标准突出相关职业领域的核心理论知识、主流技术及未来发展要求,由低到高分为初级、中级、高级三个等级,对各等级从业人员的工作领域、工作内容、知识水平、专业要求等职业活动进行了规范细致描述,有的职业还划分若干职业方向。9 D) U9 m/ B' R: ^
, M# s! e6 s* v0 ]3 V9 ~/ |1 R 近年来,伴随着我国数字经济蓬勃发展、新产业新业态迅速崛起,市场对数字技术领域从业人员需求不断增长,但人才供给、特别是优质人力资源供给严重不足。适时出台相关国家职业标准,一方面使得新职业的教育培训和人才技能鉴定有了官方评价依据;另一方面也明确了从业“门槛”,推动相关从业人员按照规范提升技术水平。5 e2 u3 t4 H$ ^( T7 n8 v/ H* G" T
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下一步,人社部将依托专业技术人才知识更新工程,依据国家职业标准组织编写新职业培训教程,制定出台配套政策措施,规范开展数字技术人才培养评价工作,加快人才自主培养,壮大数字技术工程师队伍,为引领新兴产业创新升级、促进数字经济与实体经济深度融合提供人才支撑。' | `/ {0 U: u3 L9 F6 {0 q
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