资本家总是希望用最少的钱，请到最能干的工作狂
/ g* t1 H; E% C' ?/ U1 b6 @- q Z9 D& J
财经网站CNBC报道，根据非营利就业组织Generation的报告，疫情期间快速采用数字技术，加速工作自动化现象，使得潜在的年龄歧视更严重，在全球失业危机中，45岁到65岁首当其冲，他们可能因为招聘经理的偏见，以及不乐于学习新技能，在找新工作时遭遇更多障碍。
/ _3 h4 E3 @1 O4 r/ h7 N( }" p$ t! H f& y" J
Generation首席执行官Mona Mourshed表示，该报告首次“针对年龄歧视给出数字”。他说，“很明显，一旦到了某个年龄，要拿到一个工作机会变得难很多”。) R2 r! F; M- ^) ^/ ?/ w
, @" U3 Q. O, y8 M7 S7 J$ ^, B+ i& g
这份研究于2021年3月到5月间进行，调查7国3800名18到60岁的受聘和失业人员，以及1404位招聘经理。 ]2 y$ Y" t: b1 a/ ~
Y; q4 K/ n2 y' x4 f- `( I尽管各国就业情况各不相同──美国、英国、印度和意大利都不一样──但调查结果大致相同：45到60岁是最容易被忽视的年龄群。事实上，过去6年，处于职涯中期的人占长期失业者的比率一直很高。
" U3 G2 f8 U- H. l+ O& A
, u1 A' ^. a+ F2 Q6 {最值得注意的是，招聘经理普遍认为，45岁及以上在求职准备、体能和过往经验上最差。他们最担心年长员工不愿意尝试新技术（38%）、无法学习新技能（27%），以及难以与其他世代的人合作（21%）。
8 W9 ^7 M- F# C; q( M3 j5 b+ T
5 w5 F a- v) i# T- }7 {7 m尽管证据表示，较年长员工的表现经常优于年轻同事。事实上，近十分之九（87%）的招聘经理表示，他们雇用的45岁和45岁以上员工的表现与较年轻员工一样好，甚至更好。 s z. U' ?) S
6 ]6 S. q) s, z5 q! W# P( ?4 `. c
Mourshed说，这份调查凸显出工作场所存在的潜在偏见。招聘经理倾向选择和自己同一个年轻层的人，而基于简历的面试会让求职暑难以展示自己的技能。
; T/ a$ |- K: E9 N `7 D& W+ c( s( g+ D* ~, Z- v& ?2 k
不过，Mourshed坚持培训有用。在研究中，近四分之三（73%）45岁以上转换跑道的人表示，参加培训有助他们获得新职位。, B) K8 T! L8 F( z- k: E
7 G3 e) x$ r; r: T2 T1 c
|
