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[工作就业] 无处可逃,全世界都一样,职场年龄歧视无处不在

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阿飞8235 发表于 2021-7-27 03:18:49 | 显示全部楼层 |阅读模式
资本家总是希望用最少的钱,请到最能干的工作狂' g5 g5 f- k+ m0 K" q; [: n  u

0 T* C& Q  W" o& P4 `% e) w6 e财经网站CNBC报道,根据非营利就业组织Generation的报告,疫情期间快速采用数字技术,加速工作自动化现象,使得潜在的年龄歧视更严重,在全球失业危机中,45岁到65岁首当其冲,他们可能因为招聘经理的偏见,以及不乐于学习新技能,在找新工作时遭遇更多障碍。
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. g" [. z3 _5 ?/ S$ {Generation首席执行官Mona Mourshed表示,该报告首次“针对年龄歧视给出数字”。他说,“很明显,一旦到了某个年龄,要拿到一个工作机会变得难很多”。
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7 ]7 M# L" h1 a# \& \6 B: ~这份研究于2021年3月到5月间进行,调查7国3800名18到60岁的受聘和失业人员,以及1404位招聘经理。
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: ]* B/ o0 z+ G! T6 j( a# h尽管各国就业情况各不相同──美国、英国、印度和意大利都不一样──但调查结果大致相同:45到60岁是最容易被忽视的年龄群。事实上,过去6年,处于职涯中期的人占长期失业者的比率一直很高。6 N8 e) G5 x4 I- g; r2 `6 C) \
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最值得注意的是,招聘经理普遍认为,45岁及以上在求职准备、体能和过往经验上最差。他们最担心年长员工不愿意尝试新技术(38%)、无法学习新技能(27%),以及难以与其他世代的人合作(21%)。
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尽管证据表示,较年长员工的表现经常优于年轻同事。事实上,近十分之九(87%)的招聘经理表示,他们雇用的45岁和45岁以上员工的表现与较年轻员工一样好,甚至更好。
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3 V% c! `, k) X8 q- L8 ~Mourshed说,这份调查凸显出工作场所存在的潜在偏见。招聘经理倾向选择和自己同一个年轻层的人,而基于简历的面试会让求职暑难以展示自己的技能。
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不过,Mourshed坚持培训有用。在研究中,近四分之三(73%)45岁以上转换跑道的人表示,参加培训有助他们获得新职位。& Z( k3 F* |+ ~/ s4 F3 W
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yuxuang 发表于 2021-12-9 23:47:56 | 显示全部楼层
顶你一下,好贴要顶!
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