无处可逃,全世界都一样，职场年龄歧视无处不在

资本家总是希望用最少的钱，请到最能干的工作狂

财经网站CNBC报道，根据非营利就业组织Generation的报告，疫情期间快速采用数字技术，加速工作自动化现象，使得潜在的年龄歧视更严重，在全球失业危机中，45岁到65岁首当其冲，他们可能因为招聘经理的偏见，以及不乐于学习新技能，在找新工作时遭遇更多障碍。
* y2 P4 f/ U7 C0 r% k3 j' i, a# [! ^/ A
Generation首席执行官Mona Mourshed表示，该报告首次“针对年龄歧视给出数字”。他说，“很明显，一旦到了某个年龄，要拿到一个工作机会变得难很多”。
6 v8 y1 c  Y0 |8 N6 B; s# A
这份研究于2021年3月到5月间进行，调查7国3800名18到60岁的受聘和失业人员，以及1404位招聘经理。
8 w4 v( r% o, U$ w( l
' S/ M8 m* r7 [4 u4 n' j尽管各国就业情况各不相同──美国、英国、印度和意大利都不一样──但调查结果大致相同：45到60岁是最容易被忽视的年龄群。事实上，过去6年，处于职涯中期的人占长期失业者的比率一直很高。
6 y: M8 \0 G* C1 l# @2 j6 [5 z
  l8 u: p2 ^! g2 F$ Y最值得注意的是，招聘经理普遍认为，45岁及以上在求职准备、体能和过往经验上最差。他们最担心年长员工不愿意尝试新技术（38%）、无法学习新技能（27%），以及难以与其他世代的人合作（21%）。
( y4 u3 ~# r( q6 d& R" j
尽管证据表示，较年长员工的表现经常优于年轻同事。事实上，近十分之九（87%）的招聘经理表示，他们雇用的45岁和45岁以上员工的表现与较年轻员工一样好，甚至更好。

Mourshed说，这份调查凸显出工作场所存在的潜在偏见。招聘经理倾向选择和自己同一个年轻层的人，而基于简历的面试会让求职暑难以展示自己的技能。
! o0 Q5 q) n* I4 E9 K
不过，Mourshed坚持培训有用。在研究中，近四分之三（73%）45岁以上转换跑道的人表示，参加培训有助他们获得新职位。
, ?; Z7 T( b+ H6 a( r0 z0 r/ ]. I6 h
8 L* Q5 r8 b& x1 ]9 u! G8 O1 \

顶你一下，好贴要顶！