安全舒适高效，说不愿意在家上班的基本上脑子进水了
5 @1 k" W. @" b$ P. o# @0 A9 O$ V- O0 h
LifeWorks每月心理健康指数显示，25%的受访加拿大人（有雇主的员工）表示，他们“不清楚”雇主重返工作场所的计划，而另外12%的人“不相信”他们的雇主有相关计划。
k# w0 F* s& L# \0 e' q0 G" k. o: t' y6 m/ ?; w
报告发现，与那些表示雇主已经传达“明确的”重返工作场所的受访者相比，上述两类（“不清楚”、“不相信”）受访者的心理健康得分也是最低的。0 ~) ]: o, G$ R
1 D9 R2 ^7 L1 @6 \2 m/ x虽然许多雇主已经开始制定办公室重新开放计划，但报告表明，“很大一部分”加拿大人需要雇主进行更多的沟通，以缓解对重返工作场所的焦虑。
, p$ N' P( W! {5 m3 i3 r9 b: ]' q6 M# q8 d$ T- V/ N8 }
在询问受访者对重返工作场所的预测时，LifeWorks发现，超过三分之一（38%）的受访者预计他们的雇主会让所有员工恢复疫情前的工作环境，而17%的受访者表示他们相信雇主会允许继续远程工作。8 M2 D; ^" r0 u: `+ e3 Z# A, v
: K! l8 u8 @" w1 |; A9 p报告还发现，14%的受访者预计会在办公室兼职工作，六分之一的受访者预计可以灵活地选择工作地点。
/ D, u0 y" i6 P" R( ?) a
: e/ o! k* b; X8 bLifeWorks总裁兼首席执行官Stephen Liptrap在一份新闻稿中表示，员工们不知道在疫情后的工作场所将发生怎样的变化，这增加了他们的焦虑感。7 n1 I4 C, S' T# e
7 Z* I7 Z5 C% o4 j NLiptrap说：“随着灵活性和混合的工作环境成为日常生活的一部分，另一种工作场所的转变可能会导致加拿大工作人员的精神压力增加。当我们展望接下来的疫情时，雇主应该考虑将员工的身心健康作为其组织文化的重要组成部分。”
: e; I: M! U: l( ?
& n8 G+ i, M8 @, f+ C% q为此，Liptrap表示，雇主需要通过“同理心、清晰的沟通和高质量的心理健康资源”，继续优先考虑员工的心理健康。
2 {6 u9 W. g# c0 K* U3 k, n6 o Q' ~5 J- {' g" C) G8 s
LifeWorks自2020年4月起每月发布一次心理健康指数，并将调查结果与2017年、2018年和2019年收集的基准数据进行比较。4 ~& K3 b1 ?! ?& t! ^4 X& u/ m
: r" `; @# J5 E对疫苗接种状况的担忧( \ i) G1 p$ d" d0 r
0 C9 W9 n: Q+ X7 {! d) c
除了工作场所的不确定性外，LifeWorks的新报告还发现，疫苗接种状况显著影响了加拿大人的心理健康和孤立感。0 a8 Z% u* `0 u+ L
( Y( u( V9 M) p5 d [
2021年4月，LifeWorks报告称，55%的受访加拿大人表示，增加COVID-19疫苗接种率，或者达到群体免疫，最能提高他们对未来的乐观情绪。
, W: E% x" W5 G& l# ^# \* R& Z. F6 v c, M2 I, V
6月的报告发现，那些至少接种一剂COVID-19疫苗的受访者的心理健康评分结果最好，为-9.3；那些尚未接种，但打算接种的受访者评分较低，为-15.7；那些没有接种疫苗，并且不打算接种疫苗的受访者评分最低，为-18.9。
3 A! u2 ?& g$ X" i& T8 `
: v. b# Y; s8 |/ C' mLifeWorks全球负责人兼研究和全面身心健康高级副总裁Paula Allen表示，自疫情开始以来，围绕疫苗时间表的“长期不确定性”已经引起了加拿大人的不安，和乐观情绪的下降。1 w3 E. H0 I( B1 D
- w+ U4 N, C/ _; y y( ~ e( {
然而，她在新闻稿中指出，这些负面情绪正在发生变化。Allen说：“随着疫苗接种率的上升，疫情限制继续放宽，我们看到完全接种和部分接种疫苗的人的身心健康都有所改善。”. @- |$ Y. U. s
4 x# P% c; S- d! G3 c
“虽然这令人鼓舞，但这种改善很脆弱，仍然远低于我们在疫情之前的水平。”" X+ R( \( \% C9 Z
" W0 f$ e; [) j! Z0 u
Allen表示，未来几个月将是加拿大人发展身心健康的关键。0 D, x# s! g% B8 f! B8 i( a4 s
0 ]0 S$ R5 o- Y5 U0 r6 z' n# }7 q她说：“我们需要重新获得控制感，并应对已经成为常态的、日益加剧的精神紧张。”
2 D2 P& R' ~* U1 a
& p" E( |2 u- r* J( kLifeWorks在6月份研究得出的整体心理健康指数再次出现下降，这已经是连续第15个月下降了。与疫情前的基准值75相比，目前的指数仅为-10.7。' \7 F( j9 j0 f! ^2 R/ r$ x5 D
- [0 s: B, p* G+ R( L! J
报告称，下降是由心理健康状况恶化、抑郁和工作效率恶化导致的。这表明，疫情还在影响着加拿大人的心理健康。
0 h$ }& a: h* L* L4 V. t2 P2 y- C# }7 Y7 D
LifeWorks建立的心理健康指数，通过疫情前的各项基准值计算得出，其中包括财务风险、心理健康、孤立感、工作效率、焦虑、抑郁和乐观情况。, C1 K* F. J e, |" q
' {: p; _, Q5 {# y$ ?; E& q( B在这几项中，财务风险是最强势的，高于2020年疫情之前的水平。也就是说，在疫情期间，影响加拿大人身心健康的不是财务状况。
6 q; @; `2 K8 X
6 f3 N8 ?2 i, r% I2 G. D5 Y |
