安全舒适高效，说不愿意在家上班的基本上脑子进水了
2 y6 S: T$ c4 |' H
* e" S4 g9 p7 \: PLifeWorks每月心理健康指数显示，25%的受访加拿大人（有雇主的员工）表示，他们“不清楚”雇主重返工作场所的计划，而另外12%的人“不相信”他们的雇主有相关计划。
G7 V' I& C* h5 H$ n) w g E$ j4 d m8 s; E. {4 t2 S: N
报告发现，与那些表示雇主已经传达“明确的”重返工作场所的受访者相比，上述两类（“不清楚”、“不相信”）受访者的心理健康得分也是最低的。
1 l& d# K3 ?( n2 M- D- u! ]2 q. x) R8 G4 |' `; x- f
虽然许多雇主已经开始制定办公室重新开放计划，但报告表明，“很大一部分”加拿大人需要雇主进行更多的沟通，以缓解对重返工作场所的焦虑。
$ Q- ^, B4 i7 C8 V4 ?5 I9 f: y, i. m z" ?; Z7 J! L; L0 |0 _; w
在询问受访者对重返工作场所的预测时，LifeWorks发现，超过三分之一（38%）的受访者预计他们的雇主会让所有员工恢复疫情前的工作环境，而17%的受访者表示他们相信雇主会允许继续远程工作。
: L8 X3 H$ w+ W# [# `0 s' i- A. R3 _2 C4 F
报告还发现，14%的受访者预计会在办公室兼职工作，六分之一的受访者预计可以灵活地选择工作地点。# X& X; Q' f; g1 z& P/ t. o
1 W+ z8 T+ p- j. r1 `6 a3 U0 H' h
LifeWorks总裁兼首席执行官Stephen Liptrap在一份新闻稿中表示，员工们不知道在疫情后的工作场所将发生怎样的变化，这增加了他们的焦虑感。
z% P: @2 V% G7 e# A) A' I, b; J; c
Liptrap说：“随着灵活性和混合的工作环境成为日常生活的一部分，另一种工作场所的转变可能会导致加拿大工作人员的精神压力增加。当我们展望接下来的疫情时，雇主应该考虑将员工的身心健康作为其组织文化的重要组成部分。”
& L3 O- c' ^( D8 P$ ?9 l( b; T
$ L/ e' y v3 G& ]4 o9 i8 G$ C为此，Liptrap表示，雇主需要通过“同理心、清晰的沟通和高质量的心理健康资源”，继续优先考虑员工的心理健康。
Z0 B: m1 T3 W! \
! N# z. S5 f# ?% y: Q8 B( b3 x9 sLifeWorks自2020年4月起每月发布一次心理健康指数，并将调查结果与2017年、2018年和2019年收集的基准数据进行比较。
9 I9 w) z. f6 m) A+ y
1 n$ g7 X% F% e. s& A对疫苗接种状况的担忧
7 E9 o3 s% t! E0 C- u4 G% m
. J/ X1 }& j; s- l除了工作场所的不确定性外，LifeWorks的新报告还发现，疫苗接种状况显著影响了加拿大人的心理健康和孤立感。
! h! k [8 ?5 f, m( C" L! a
# F2 A8 V+ {4 w2021年4月，LifeWorks报告称，55%的受访加拿大人表示，增加COVID-19疫苗接种率，或者达到群体免疫，最能提高他们对未来的乐观情绪。
9 L9 k5 q8 P" D& }4 O+ [" G& L
E$ u* n* N/ I2 h2 A9 }6月的报告发现，那些至少接种一剂COVID-19疫苗的受访者的心理健康评分结果最好，为-9.3；那些尚未接种，但打算接种的受访者评分较低，为-15.7；那些没有接种疫苗，并且不打算接种疫苗的受访者评分最低，为-18.9。
1 O- R: J7 s% ]! h% v
- p$ V4 }( t$ Q- O* @% QLifeWorks全球负责人兼研究和全面身心健康高级副总裁Paula Allen表示，自疫情开始以来，围绕疫苗时间表的“长期不确定性”已经引起了加拿大人的不安，和乐观情绪的下降。3 _ e# i: b/ l( ], E0 B. b
) J3 e) u" R9 q# I- L+ u
然而，她在新闻稿中指出，这些负面情绪正在发生变化。Allen说：“随着疫苗接种率的上升，疫情限制继续放宽，我们看到完全接种和部分接种疫苗的人的身心健康都有所改善。”# g9 y3 q- g2 a# k
( T- X; F5 ~, e' U% Q
“虽然这令人鼓舞，但这种改善很脆弱，仍然远低于我们在疫情之前的水平。”
+ A* {' G( X+ ~, ~3 e3 `+ X$ e$ V: e: i
Allen表示，未来几个月将是加拿大人发展身心健康的关键。# t+ `% o; X- L9 N8 x, g
# w$ Q& Z, f7 `5 d8 t她说：“我们需要重新获得控制感，并应对已经成为常态的、日益加剧的精神紧张。”
( b$ W. `5 S4 u0 \; @2 p1 B: h+ I. Y0 t1 f% f u
LifeWorks在6月份研究得出的整体心理健康指数再次出现下降，这已经是连续第15个月下降了。与疫情前的基准值75相比，目前的指数仅为-10.7。: E+ e8 _7 |$ K2 J! A1 K& ~
% v0 l8 z2 q' s' @
报告称，下降是由心理健康状况恶化、抑郁和工作效率恶化导致的。这表明，疫情还在影响着加拿大人的心理健康。
% ~( |8 _4 W# [0 Z9 D/ ?- f( |. {* s* R. e0 j8 s
LifeWorks建立的心理健康指数，通过疫情前的各项基准值计算得出，其中包括财务风险、心理健康、孤立感、工作效率、焦虑、抑郁和乐观情况。
9 R* n/ }! n3 l9 h% o( D2 @* _, b. ^/ N5 F; F
在这几项中，财务风险是最强势的，高于2020年疫情之前的水平。也就是说，在疫情期间，影响加拿大人身心健康的不是财务状况。
5 C' J* p3 Z2 D+ u8 E8 s( ~& S, G( w7 h# V Z0 ]% o. i
|
