关键是呆在同一个职位上,薪水是基本没有太多上升空间,唯有跳槽才能大幅加薪
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据新加坡联合早报网消息,美国大辞职潮来临,就业网站Monster.com最新报告显示,在这被称为“大辞职”(Great Resignation)的风潮中,美国高达95%的员工正考虑换工作,92%的员工甚至愿意转行寻找合适的职位。据报道,大多数人认为倦怠和缺乏成长机会是推动这些变化的原因。
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, q8 j/ O( z8 R* K0 jWhat the pandemic unmasked is the extent to which the "butts-in-seats" philosophy of work is a suboptimal and outdated mode of working.
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8 \, Q) |6 f0 M; w9 x! i" S9 pIn this new digital-enabled era, the "great resignation" can become the "great retention" if we adapt to our times.https://t.co/Z6gKaMstZd?. e9 Y6 l: B6 I. R) |1 m
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— Tsedal Neeley (@tsedal) June 29, 2021" [1 O, r! j/ C: }! C
报道援引Monster研究和洞察资深副总裁布朗萨克的话说:“当大家处于疫情阵痛时,很多人只能低头屈服;而现在呈现的是另一种自信。”
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8 [5 v, q( z) n+ y根据美国劳工部数据,光是4月就有400万人辞职,创下历史新高。与此同时,求职者有更多选择机会。劳工部最新统计显示,职位空缺数达创纪录的930万个。布朗萨克说:“这绝对是求职者想要试探性地看看有什么选择的原因。”. e# |5 e U; j' t0 ^
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报道称,随着新冠疫苗接种的兴起,重返办公室的规划也在增加,这也促使更多员工慎重考虑选择。根据人力资源公司LaSalle Network的一份报告,在对350多位总裁、人事主管和财务负责人进行的调查中,70%表示计划最迟在秋天之前让员工重返办公室。1 A, A; k; n0 [5 z
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& ^ n+ \2 b4 L, S7 n0 MLaSalle Network发现,在打算重启办公室的公司中,如何管理想要继续远程工作的员工是首要问题。雷坦说:“如果出现一波员工离职潮,企业就必须正视这个问题。”
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% Q- [2 b9 Q/ T2 i1 k根据麦肯锡的另一项调查,现在,90%的机构将结合远程工作和现场工作。然而,大多数公司表示,它们还没有确定具体结果会是如何
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