美国迟早是印度的，世界迟早也是印度的；非常伟大的制度值得推广到全世界
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0 _) z; N d& ]" V据这个印度工程师讲述，上司Sundar Iyer在他初入公司不久后就对他进行了一番背景调查，查到他是属于印度最低级的“达利特人（贱民）”，来硅谷工作则是因为“运气好”，通过印度平权运动得到机会，进入当地最好的工程院校，后来才有了这一切。
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知道这个消息后，上司Sundar Iyer就在公司的印度裔同事之间四处散播，唯恐天下不知他是“贱民”。6 g9 p0 K* u5 H: ^" J$ C
9 H: B& B% ?. E$ L当这种敌意和烦恼损害到他的日常工作后，他忍无可忍，将此事报告给了思科的人力资源部门，
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9 A, r( h& ]/ O i2 A然而，在人力资源部门还没有给他任何定心丸时，他就收到上司的报复礼物——5 J- x6 U% ? N. [" V$ m
- @8 B5 ~# N9 c8 X5 d他在公司两项技术领导职务被剥夺。) Z9 E" P# x$ v" }
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而接下来的两年，工程师的处境越来越艰辛。
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公司人力部门以“种姓歧视不犯法”为由对他的遭遇不闻不问，而上司见状，更加肆无忌惮，不仅阻挡了他的晋升之路，甚至让他感到保持本职工作都已经耗尽所有力气…5 o7 f3 d4 @0 N9 k% T: W+ g+ C: K6 J
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当他好不容易等来上司升职调离岗位的“好消息”后，本以为苦日子到头了，结果没想到来了另一个印度裔高种姓上司Ramana Kompella，而这个人也继续着前任的作风，对他肆意踩踏打压，打击报复…
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有时候，上司还会为他无情的欺压找到借口，“贱民天生就懒惰、没有天赋”，尽管这个评价完全站不住脚。
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$ j0 t- y; i: `: K& x7 l直到今年，他才找到加州公平就业处，而就业处依据60年代黑人运动的硕果“民权法案”，打算帮他讨回公道...
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要说的是，" ~0 D. i; i( X. B7 M7 k" k9 K" U
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这个思科工程师的案子根本不是个例，根据美国一个印度“达利特人”权益组织提供给美媒VICE的数据，在这起首例之后，来自谷歌、脸书、推特、戴尔、微软、苹果、亚马逊、Uber甚至网飞(Netflix)等硅谷公司的多达250多名“贱民”表示自己正遭受着一样的困境，
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) v) c1 p' ^. p7 e8 j4 r“一位达利特女性被她的高种姓同事‘开玩笑’要求会议之后清洁场地。”9 Z3 G# b( q0 s
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# R' }/ B. B! E" m9 W可以说，整个硅谷都已经被“印度种姓歧视”给祸害遍了…0 H/ g- R1 ?+ h2 N
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其中有印度裔女性还表示自己甚至因此被性骚扰。
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, J; @) W! g0 Q- t' }' v( n这一切，仅仅是因为他们的“达利特人”身份，而上司来自更高种姓…) w; l& C# H) K) v5 U- L$ N% b
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那他们为什么不反抗呢？
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从工程师的例子也可以看出，直接寻求公司帮助是行不通的，想想硅谷各大公司自己也层出上下级性骚扰丑闻等破事…; R+ p% [( k4 e5 o+ \6 K
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, b7 Q7 f' G8 E& K1 C而一个现实因素就是，在硅谷工作的印度高科技人才只有极少数来自印度最底层种姓，绝大部分都是高种姓精英。所以这一部分人的呼声，很难集合成力量被人听到。而反抗大部分的代价也是这些草根阶级无法承受的。
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0 x ~8 ~, T0 B5 e$ X+ m高种姓印度裔人才遍布硅谷，往往有着跨公司的人际关系圈。在公司直接反抗这群“大多数且有话语权的人”，不仅意味着会遭到公司的“封杀”，而也意味着在硅谷跳槽、晋升的机会全消失——
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6 {& d2 _' t& @' I- q3 W相当于社会性死亡了…& O5 U0 Q2 o$ Y% q( C
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# N$ p9 g% ~6 z# J更加严重的，还有上司直接报复恶意评价导致签证被拒，无法留在美国，一辈子仅有一次的翻身机会就泡汤了。1 b7 v L2 H+ E4 X& P
4 v u5 q9 j* r3 C, x, D一位名叫Samir的印度人就表示，他曾在美国公司公开反驳一位高种姓同事有关种姓制度的言论，随后他的种姓被人查出被恶意公布，而他也很快因为“考核不理想”被调离。
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. X7 P7 @; v% g6 H不过，如今在一个“达利特人”工程师反抗之后，硅谷几乎所有达利特人都站出来了。- L4 k5 t) U5 k0 W; l1 z; N
; d& Q1 H2 Z5 X! P0 n1 `+ ~- [说到这里，很多人可能好奇，印度的种姓制度真的有那么夸张吗？连受过高等教育，坐标远离印度的硅谷人才都逃不掉这一劫？
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! z9 x7 t Q/ J- z% d这听起来完全像是千百年前的封建思想，是怎么能在2020年还存活着呢？
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其实对于很多印度人来说，“种姓制度”不是一个名词和术语，而是天天每天都必须面对的生活日常。% p7 f% Y8 m! S2 w
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“达利特人”，种姓制度中最底层的人，到了天涯海角还会被其它种姓踩压的阶层，就是这个制度受残害最多的一群人。
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6 k0 r. j) U2 C; @* c( i- x" U- j印度种姓制度把人的出身分为五等，传说根据神灵的身体部位得来，最上层的婆罗门、刹帝利分别来自神的头脑和上肢，各司掌控宗教神权和战争管理之责，
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: f$ K4 m, [1 D. U) y那些远赴发达国家留学、工作，在国内登上政治舞台、掌握国家经济命脉，开创了一个让大众羡慕的生活的一般也来自这两个阶层。
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种姓制度中第二等的就是吠舍和首陀罗，来自神的身体下半部分和腿脚，意喻从事头脑和上肢不该触及的世俗和肮脏工作，这两类人分别以农民小贩和仆人居多，人数众多，他们被告知不该触碰那些上等人才能接触的圈子，教育，资源…都和他们无关。
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而还有最低等的一群人，这就是硅谷现今这群工程师所属的“达利特人”了，他们来自神的哪个身体部分呢？' T; s9 O0 P- J* F u5 k! b- r- A0 c4 `
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实际上，他们不来自神的任何身体部分，他们是神的身体之外得来的！而既然连神的身体任何部分都沾不上边，他们的地位，低微如草芥。1 b; a! F! M* Y' t! @3 V& Z: i3 ?( q
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而他们被“分派”的职业，就是处理人和动物尸体这种最“不洁”的工作。
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: Z/ k" ?, w, w( `: ]* |% U ?他们被视为“不洁之人”，“达利特人”因此还有一个名字，“不可触碰之人”。( n. F; R7 ]0 I2 g: x2 q( B2 m
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而这个“不可触碰”，是真的不能去摸…
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) O V+ A9 ]" H4 W曾经有个记录这群最最底层人们的纪录片，在印度偏远的农村地区，当摄像机拍摄一群肆意玩耍的乡间小孩时，大家都非常好奇，跟着摄像师的镜头想探个究竟，) P& I( i" m, G2 _. q
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8 l3 F3 t& d) e& ?+ |, w2 d9 @! [然而当摄像师带他们到了一个农妇家门口时，所有孩子却像是面前有地雷一般，不愿踏进哪怕院子一步，在摄影师的多次询问和诱惑下，他们都拒绝进入，
9 I7 k% |/ g$ }! m. Y* p) o6 l
6 h( p- Z1 b3 {8 I7 C“我们会被污染的。”
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) v9 k2 E* X9 d! n. }而一位出身就为“达利特人”的印度裔女性Sujatha Gidla，在90年代移民美国后因为男友吃了她摸过的食物，被她惊慌阻止“我摸过的，不能吃！”/ C4 Z. L+ f' G5 s3 k1 H# K# k
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后来，她根据自身经历和认识写了一部关于印度种姓制度的书籍，其中说到“美国人歧视是依据你的国籍，印度是根据种姓，我更宁愿在美国被人当印度人歧视！”& f1 T: U& o; E9 M4 |# b
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在印度，强奸这个社会问题之所为频发和猖獗，一个很重要的原因也是因为受害者往往都是无权无势，命如草芥一样的“达利特女孩”，
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2 S; Y# f) G: g; x; {- l每过一段时间，达利特女孩遇害的新闻就会出现在印度媒体报纸。1 H0 _) R5 Y6 i% m$ h+ N7 w0 H$ W/ [% V
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/ n) d! q$ a6 |0 s1 ~# O+ |* ?而不同阶层自由恋爱婚姻，也经常出现被家族亲人“荣誉谋杀(honour murdering)”的新闻。! t! l) Y p4 e7 f: H; X+ O# P
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在2020的今天，印度的种姓制度，仍然存在在尤其是偏远地区的社会各个方面，8 I1 a% R) c+ n6 p$ S
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6 M& |1 r% ?% w" ]收尸的仍然是达利特人，社会大部分资源、财富和权力都被婆罗门、刹帝利占有，这些家族将自己的经验、资源代代相传，外人和低种姓阶层根本无法企及。3 P! K: ^: P8 I& |) t
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6 w6 b9 D F9 I1 e' x7 C7 d达利特人命比其它阶层的“便宜”，悲剧屡屡发生… W+ u# M6 j) ^; C* ^, ^7 K& N8 D
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而要说印度人如何突破阶层壁垒，“嫁女儿”可能是改变后代种姓的唯一办法…4 z) V% {- |" X$ l& u
" w. ^9 ~0 K8 r3 \# q前段时间火遍美国的“印度式相亲”也反映了这个问题，女子的肤色，容貌，来自的阶层，才觉得了她们会嫁给哪种男人…6 k1 a- x' I: M2 O* k6 ~4 H
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