美国迟早是印度的，世界迟早也是印度的；非常伟大的制度值得推广到全世界
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( o4 S- r5 {( v; k据这个印度工程师讲述，上司Sundar Iyer在他初入公司不久后就对他进行了一番背景调查，查到他是属于印度最低级的“达利特人（贱民）”，来硅谷工作则是因为“运气好”，通过印度平权运动得到机会，进入当地最好的工程院校，后来才有了这一切。
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7 N; j* Y: Q/ V知道这个消息后，上司Sundar Iyer就在公司的印度裔同事之间四处散播，唯恐天下不知他是“贱民”。0 \/ L5 j1 X& A+ i/ b; f
2 C' C6 o" V( b( u当这种敌意和烦恼损害到他的日常工作后，他忍无可忍，将此事报告给了思科的人力资源部门，
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然而，在人力资源部门还没有给他任何定心丸时，他就收到上司的报复礼物——& V# t% o, n( j0 X
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他在公司两项技术领导职务被剥夺。- x# }+ b0 I$ L1 u8 d0 L
7 W6 @- g6 W8 f! l; V' y而接下来的两年，工程师的处境越来越艰辛。& P- r6 r1 V' s1 Q- c4 ~0 j
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公司人力部门以“种姓歧视不犯法”为由对他的遭遇不闻不问，而上司见状，更加肆无忌惮，不仅阻挡了他的晋升之路，甚至让他感到保持本职工作都已经耗尽所有力气…5 W0 x% ^5 E- J# L6 m
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当他好不容易等来上司升职调离岗位的“好消息”后，本以为苦日子到头了，结果没想到来了另一个印度裔高种姓上司Ramana Kompella，而这个人也继续着前任的作风，对他肆意踩踏打压，打击报复…3 w& O( e. m) H6 t6 c# U, H& _# x
& S) `5 B6 G, l. S8 ~+ C& w" B7 z有时候，上司还会为他无情的欺压找到借口，“贱民天生就懒惰、没有天赋”，尽管这个评价完全站不住脚。
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$ r% ^" o2 Z0 V5 M% E& [直到今年，他才找到加州公平就业处，而就业处依据60年代黑人运动的硕果“民权法案”，打算帮他讨回公道...# n1 T: k3 N' o4 r7 u
* N6 F5 s7 o5 z8 y2 @5 w要说的是，
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这个思科工程师的案子根本不是个例，根据美国一个印度“达利特人”权益组织提供给美媒VICE的数据，在这起首例之后，来自谷歌、脸书、推特、戴尔、微软、苹果、亚马逊、Uber甚至网飞(Netflix)等硅谷公司的多达250多名“贱民”表示自己正遭受着一样的困境，+ [8 D& z" s; d- |/ h6 Q/ a3 L$ u
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“一位达利特女性被她的高种姓同事‘开玩笑’要求会议之后清洁场地。”3 U3 `/ p! I1 T8 I# I6 n6 a4 Q0 |
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+ X- P% I4 y2 N7 s7 N& \2 i7 ]可以说，整个硅谷都已经被“印度种姓歧视”给祸害遍了…" e6 s& w7 v, h- a
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其中有印度裔女性还表示自己甚至因此被性骚扰。
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这一切，仅仅是因为他们的“达利特人”身份，而上司来自更高种姓…
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7 V* p/ ^8 f; I$ |0 a5 z9 w那他们为什么不反抗呢？0 W- |+ S @0 n1 s, D
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从工程师的例子也可以看出，直接寻求公司帮助是行不通的，想想硅谷各大公司自己也层出上下级性骚扰丑闻等破事…% o$ _0 F: P# g; U. p N/ |/ ~
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而一个现实因素就是，在硅谷工作的印度高科技人才只有极少数来自印度最底层种姓，绝大部分都是高种姓精英。所以这一部分人的呼声，很难集合成力量被人听到。而反抗大部分的代价也是这些草根阶级无法承受的。
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; P$ [1 `$ V7 ~. e+ W# p: L4 H高种姓印度裔人才遍布硅谷，往往有着跨公司的人际关系圈。在公司直接反抗这群“大多数且有话语权的人”，不仅意味着会遭到公司的“封杀”，而也意味着在硅谷跳槽、晋升的机会全消失——
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8 X2 O( b+ y. O$ E" F相当于社会性死亡了…( Y* N5 K+ o2 z0 z. D: s* t
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更加严重的，还有上司直接报复恶意评价导致签证被拒，无法留在美国，一辈子仅有一次的翻身机会就泡汤了。4 s$ o+ I0 w0 ?2 D8 O
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一位名叫Samir的印度人就表示，他曾在美国公司公开反驳一位高种姓同事有关种姓制度的言论，随后他的种姓被人查出被恶意公布，而他也很快因为“考核不理想”被调离。
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- C9 V9 \, w' }7 d不过，如今在一个“达利特人”工程师反抗之后，硅谷几乎所有达利特人都站出来了。% }. r6 y. J0 s
0 p, j/ I' _+ l. p& {说到这里，很多人可能好奇，印度的种姓制度真的有那么夸张吗？连受过高等教育，坐标远离印度的硅谷人才都逃不掉这一劫？
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1 i# B" j0 ^+ o5 k0 O$ N; A/ G, L) M这听起来完全像是千百年前的封建思想，是怎么能在2020年还存活着呢？7 ?+ o, Q( u1 d9 z* m, |0 ~
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其实对于很多印度人来说，“种姓制度”不是一个名词和术语，而是天天每天都必须面对的生活日常。. q# }. P1 t6 U% D7 D
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- E8 q" S& o2 h; j! m; _“达利特人”，种姓制度中最底层的人，到了天涯海角还会被其它种姓踩压的阶层，就是这个制度受残害最多的一群人。
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印度种姓制度把人的出身分为五等，传说根据神灵的身体部位得来，最上层的婆罗门、刹帝利分别来自神的头脑和上肢，各司掌控宗教神权和战争管理之责，
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那些远赴发达国家留学、工作，在国内登上政治舞台、掌握国家经济命脉，开创了一个让大众羡慕的生活的一般也来自这两个阶层。) }0 d7 Q6 l+ S2 T# r+ c, i3 G
' U, Q6 ?' ]1 s: j& c$ X种姓制度中第二等的就是吠舍和首陀罗，来自神的身体下半部分和腿脚，意喻从事头脑和上肢不该触及的世俗和肮脏工作，这两类人分别以农民小贩和仆人居多，人数众多，他们被告知不该触碰那些上等人才能接触的圈子，教育，资源…都和他们无关。' H$ c" w: @; F; p
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而还有最低等的一群人，这就是硅谷现今这群工程师所属的“达利特人”了，他们来自神的哪个身体部分呢？
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5 `5 t4 T0 y* j3 n/ f实际上，他们不来自神的任何身体部分，他们是神的身体之外得来的！而既然连神的身体任何部分都沾不上边，他们的地位，低微如草芥。
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: ?, e! G) Q9 J而他们被“分派”的职业，就是处理人和动物尸体这种最“不洁”的工作。5 M T! R& I) @+ @) S; o1 M8 u
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他们被视为“不洁之人”，“达利特人”因此还有一个名字，“不可触碰之人”。: z. B7 M6 u7 v2 m8 X
5 f) q3 _7 Q/ R5 J& @$ a而这个“不可触碰”，是真的不能去摸…
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曾经有个记录这群最最底层人们的纪录片，在印度偏远的农村地区，当摄像机拍摄一群肆意玩耍的乡间小孩时，大家都非常好奇，跟着摄像师的镜头想探个究竟，
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! g1 E7 H- p+ q然而当摄像师带他们到了一个农妇家门口时，所有孩子却像是面前有地雷一般，不愿踏进哪怕院子一步，在摄影师的多次询问和诱惑下，他们都拒绝进入，: p; C N- b+ m) I1 C2 C
7 X0 j9 q7 M m7 E0 x“我们会被污染的。”) l4 u+ l# e1 \. r( d( Z
4 t) v6 T# Z$ O, R1 D+ F% a! ^7 h: l/ r1 @" p) T" Y) \9 i2 K$ O3 t
1 K( T9 E0 s, t2 e6 o而一位出身就为“达利特人”的印度裔女性Sujatha Gidla，在90年代移民美国后因为男友吃了她摸过的食物，被她惊慌阻止“我摸过的，不能吃！”% e4 K" i+ Z9 I9 [: j' a
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# E3 G: `$ Z: x: d5 g+ k后来，她根据自身经历和认识写了一部关于印度种姓制度的书籍，其中说到“美国人歧视是依据你的国籍，印度是根据种姓，我更宁愿在美国被人当印度人歧视！”& E6 ]9 C3 C: `9 }1 p
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; `+ C! R% b, o. O2 g+ s# r4 k在印度，强奸这个社会问题之所为频发和猖獗，一个很重要的原因也是因为受害者往往都是无权无势，命如草芥一样的“达利特女孩”，
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每过一段时间，达利特女孩遇害的新闻就会出现在印度媒体报纸。
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# {9 D4 D8 i& z {1 k而不同阶层自由恋爱婚姻，也经常出现被家族亲人“荣誉谋杀(honour murdering)”的新闻。
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( b( m: K' I9 [; Q# t# c在2020的今天，印度的种姓制度，仍然存在在尤其是偏远地区的社会各个方面，
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2 Y. L1 e1 p5 g- H4 r% R# e收尸的仍然是达利特人，社会大部分资源、财富和权力都被婆罗门、刹帝利占有，这些家族将自己的经验、资源代代相传，外人和低种姓阶层根本无法企及。2 N2 i' D4 Y# H) h
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, _! n1 O. y( |" B9 R _达利特人命比其它阶层的“便宜”，悲剧屡屡发生…
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: P( N3 Z7 `. z1 R" R/ ?" Y, T2 @+ J而要说印度人如何突破阶层壁垒，“嫁女儿”可能是改变后代种姓的唯一办法…
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前段时间火遍美国的“印度式相亲”也反映了这个问题，女子的肤色，容貌，来自的阶层，才觉得了她们会嫁给哪种男人…. @9 f0 E* j; I7 \+ y
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