美国迟早是印度的，世界迟早也是印度的；非常伟大的制度值得推广到全世界
1 c( a3 D' o- B/ J* n: i4 f
+ E) w r' w6 v( ?0 A( i据这个印度工程师讲述，上司Sundar Iyer在他初入公司不久后就对他进行了一番背景调查，查到他是属于印度最低级的“达利特人（贱民）”，来硅谷工作则是因为“运气好”，通过印度平权运动得到机会，进入当地最好的工程院校，后来才有了这一切。( ?2 _, o0 G; c( p3 Q
; V, n3 g9 G! i! r- a知道这个消息后，上司Sundar Iyer就在公司的印度裔同事之间四处散播，唯恐天下不知他是“贱民”。4 {# {! N) K T2 ?
: H3 K9 _$ @7 m当这种敌意和烦恼损害到他的日常工作后，他忍无可忍，将此事报告给了思科的人力资源部门，0 S7 R" O, _% ~
4 t( C9 q2 I$ c
然而，在人力资源部门还没有给他任何定心丸时，他就收到上司的报复礼物——1 O l; R0 H6 Y' S2 q
( n* r X; N# I6 d$ m6 j/ q' k$ Q
他在公司两项技术领导职务被剥夺。
% m$ o( E/ }8 \0 l- F6 `3 e6 }/ E
/ J$ O. c. Y4 j$ m( H0 y4 k3 R- b9 v而接下来的两年，工程师的处境越来越艰辛。
4 ^, | z j( P$ [
, C1 u2 P( D, V3 X- \; Y& ~8 j公司人力部门以“种姓歧视不犯法”为由对他的遭遇不闻不问，而上司见状，更加肆无忌惮，不仅阻挡了他的晋升之路，甚至让他感到保持本职工作都已经耗尽所有力气…
* H& {2 m! n# ?1 f
- v- D5 `3 ]2 z6 N/ S; j# z) E! M1 O! H0 f9 W' U. i+ \
" f' r( P* b. z3 |" a; d1 j+ D
当他好不容易等来上司升职调离岗位的“好消息”后，本以为苦日子到头了，结果没想到来了另一个印度裔高种姓上司Ramana Kompella，而这个人也继续着前任的作风，对他肆意踩踏打压，打击报复…9 j( I; n1 T& Y- y2 b# e
' B! M2 P2 c$ @, ^* i# }% z
有时候，上司还会为他无情的欺压找到借口，“贱民天生就懒惰、没有天赋”，尽管这个评价完全站不住脚。
. s G6 F' Z+ D# B( \1 U
/ C) \! i% M3 [2 A" ]直到今年，他才找到加州公平就业处，而就业处依据60年代黑人运动的硕果“民权法案”，打算帮他讨回公道...
. k3 X4 p7 o6 U }4 z7 Z! w
% I+ I* a( A/ D d9 I. |要说的是，9 Q( s) s- m+ b8 i
Y. N2 q3 I5 B! P8 N
这个思科工程师的案子根本不是个例，根据美国一个印度“达利特人”权益组织提供给美媒VICE的数据，在这起首例之后，来自谷歌、脸书、推特、戴尔、微软、苹果、亚马逊、Uber甚至网飞(Netflix)等硅谷公司的多达250多名“贱民”表示自己正遭受着一样的困境，
6 E K5 _% N$ I( b5 B5 ~" J4 S1 Z: e; ^3 j k* p6 [2 R9 m
; W& U3 G: T0 \, G, C
$ U+ b5 F9 Q8 C! Z( [2 T( H“一位达利特女性被她的高种姓同事‘开玩笑’要求会议之后清洁场地。”
6 t4 W# J! g+ D( c. S
7 `- f# Q# t& n( K3 u& x
! c) ~) j/ D5 ~
# y. Y2 W4 B5 w+ }! J! T可以说，整个硅谷都已经被“印度种姓歧视”给祸害遍了…( K4 E8 Z$ l0 S5 s/ Q
+ W) l4 ]# V, }% O# N \其中有印度裔女性还表示自己甚至因此被性骚扰。" L& M; e) B6 B' z7 N( x: v* u
1 H6 ~# Z% q! X) m1 y3 L) T
这一切，仅仅是因为他们的“达利特人”身份，而上司来自更高种姓…* b u9 b. S# N6 p
; G( U Q0 h1 z9 t0 @- E
那他们为什么不反抗呢？
4 E8 ?) }7 P7 X. S9 W4 {: G9 e( X0 X+ G. k2 z! M
从工程师的例子也可以看出，直接寻求公司帮助是行不通的，想想硅谷各大公司自己也层出上下级性骚扰丑闻等破事…, U- a3 d% e1 g8 w/ ~' M
" a- p2 d& k0 m+ Q: |7 V! p, v0 I7 a* h& O0 |
8 z! J6 i, N% e! D2 ^ N5 P5 w
而一个现实因素就是，在硅谷工作的印度高科技人才只有极少数来自印度最底层种姓，绝大部分都是高种姓精英。所以这一部分人的呼声，很难集合成力量被人听到。而反抗大部分的代价也是这些草根阶级无法承受的。% L$ g7 w* S, W2 h
: D! n9 l; {- Y8 C& e9 |高种姓印度裔人才遍布硅谷，往往有着跨公司的人际关系圈。在公司直接反抗这群“大多数且有话语权的人”，不仅意味着会遭到公司的“封杀”，而也意味着在硅谷跳槽、晋升的机会全消失——
0 y# Q6 |, V5 d" B; J
. n3 I. ?4 t: Z X0 j& f% \9 |4 o相当于社会性死亡了…: x0 I: y5 ]/ D
" p& x+ u; Q% Q9 g5 }# U
9 ?- Q7 s- I$ S# F, E( J, D
9 T( u* ~; [0 r5 `# v3 U8 Q更加严重的，还有上司直接报复恶意评价导致签证被拒，无法留在美国，一辈子仅有一次的翻身机会就泡汤了。" n- t! O N8 \# l
8 }/ @) a7 H" W7 n. [7 {0 i
一位名叫Samir的印度人就表示，他曾在美国公司公开反驳一位高种姓同事有关种姓制度的言论，随后他的种姓被人查出被恶意公布，而他也很快因为“考核不理想”被调离。1 [( I4 t) s5 X! W* G
: q t" c( K, \1 \! Q7 _$ U
, C Q/ O, s3 j9 @
) H3 [* T1 E) J [4 k# d J
不过，如今在一个“达利特人”工程师反抗之后，硅谷几乎所有达利特人都站出来了。
2 C; M; L( Y4 W, A& u/ n+ ^# }2 j
. s6 j1 z' a" l+ f说到这里，很多人可能好奇，印度的种姓制度真的有那么夸张吗？连受过高等教育，坐标远离印度的硅谷人才都逃不掉这一劫？
: f! p4 i7 Q, Y$ ~/ x( P3 X% d2 Z/ x8 ]3 i- |0 I
这听起来完全像是千百年前的封建思想，是怎么能在2020年还存活着呢？
# F7 K2 v0 i. }3 v) {9 |1 ^' w1 v; F4 t3 Y N8 ^2 Z9 @
其实对于很多印度人来说，“种姓制度”不是一个名词和术语，而是天天每天都必须面对的生活日常。
, a" x# W. j6 C5 k& v; |
7 v6 d4 z- \/ w' I0 @
3 J1 V6 D! P% e9 U6 ^2 C' b% }* ?7 B! `
“达利特人”，种姓制度中最底层的人，到了天涯海角还会被其它种姓踩压的阶层，就是这个制度受残害最多的一群人。
* A' S" E6 J. m* }- @% m! ^5 |! ]9 t( E; ]
印度种姓制度把人的出身分为五等，传说根据神灵的身体部位得来，最上层的婆罗门、刹帝利分别来自神的头脑和上肢，各司掌控宗教神权和战争管理之责，; f, L0 N7 Q V6 Y6 W- q
& q. e: C1 j" @
- m- K: n% |8 g6 C# A4 s2 I7 P
$ l- N: `, Z I那些远赴发达国家留学、工作，在国内登上政治舞台、掌握国家经济命脉，开创了一个让大众羡慕的生活的一般也来自这两个阶层。
2 P5 M5 q1 I$ n# X, M! ~# D$ G0 c9 }* n9 K* d5 K5 b+ W
种姓制度中第二等的就是吠舍和首陀罗，来自神的身体下半部分和腿脚，意喻从事头脑和上肢不该触及的世俗和肮脏工作，这两类人分别以农民小贩和仆人居多，人数众多，他们被告知不该触碰那些上等人才能接触的圈子，教育，资源…都和他们无关。6 q( X- K9 L% \% N* x! h
; |1 x! M2 U( c4 @
! A, c9 V4 ?# J% k4 i2 X% I& N* X9 w
而还有最低等的一群人，这就是硅谷现今这群工程师所属的“达利特人”了，他们来自神的哪个身体部分呢？2 O6 ~ Y% N# ^% a
2 A3 G1 y- Z& R) q实际上，他们不来自神的任何身体部分，他们是神的身体之外得来的！而既然连神的身体任何部分都沾不上边，他们的地位，低微如草芥。
8 {( k9 p) B3 z6 k) y8 J$ N3 Z. [2 n) ^2 `% Z
而他们被“分派”的职业，就是处理人和动物尸体这种最“不洁”的工作。1 V) p! w, G5 g; r( Q8 ~6 k
$ \& d/ A1 ?) _% R他们被视为“不洁之人”，“达利特人”因此还有一个名字，“不可触碰之人”。
2 i( `: y: k; C7 s: C
S& B4 G% @& J' H( R, q( z* p( c而这个“不可触碰”，是真的不能去摸…: m+ l R I7 m1 g
* }3 {) H) S. N* l5 C# o9 Z" o
曾经有个记录这群最最底层人们的纪录片，在印度偏远的农村地区，当摄像机拍摄一群肆意玩耍的乡间小孩时，大家都非常好奇，跟着摄像师的镜头想探个究竟，$ ^ Z# P0 l# G- e+ a2 @- I
( U" n& y0 ]& I# F" h) A
2 b& E( V; C6 V& U
6 u. \7 T; q# A$ [然而当摄像师带他们到了一个农妇家门口时，所有孩子却像是面前有地雷一般，不愿踏进哪怕院子一步，在摄影师的多次询问和诱惑下，他们都拒绝进入，7 V$ r' D' t! |2 c; J" y
* ]5 d* p/ z3 v& C“我们会被污染的。”! E1 _; w$ C7 g- }0 T! |/ M6 S
" {! U! c7 j# ^3 {# Q5 }' ?5 H9 w
, _* a& P+ u# |
]: d1 t" C. O
而一位出身就为“达利特人”的印度裔女性Sujatha Gidla，在90年代移民美国后因为男友吃了她摸过的食物，被她惊慌阻止“我摸过的，不能吃！”
7 ?- }; G' a- l9 o1 ]
! P( k. d: H/ B& c/ D: T3 I# ^& d; e" J# T* \
" C \) J6 C4 R( W' \0 y, a9 U1 x& H" Y后来，她根据自身经历和认识写了一部关于印度种姓制度的书籍，其中说到“美国人歧视是依据你的国籍，印度是根据种姓，我更宁愿在美国被人当印度人歧视！”# x$ M5 g. T5 t' r9 [- S4 r
! f: p' R7 z' n+ `4 `3 d1 R1 F
3 h: O" R8 H9 E0 T8 h( E. T9 T& p7 _, N7 L# b
在印度，强奸这个社会问题之所为频发和猖獗，一个很重要的原因也是因为受害者往往都是无权无势，命如草芥一样的“达利特女孩”，& K' T1 ]7 ~" O# b4 g+ t
0 H+ r; ~/ L7 [3 a! h& T. |' \! X
- ~& z1 ]2 B w/ g# K+ X* }& l
每过一段时间，达利特女孩遇害的新闻就会出现在印度媒体报纸。
6 C2 P% H& E3 P1 X! H* ]- w
) n. d* ?4 S5 k; S$ h1 g
' q& t0 _) w: x4 U1 ]& K0 _. J$ J" l/ J0 Q
而不同阶层自由恋爱婚姻，也经常出现被家族亲人“荣誉谋杀(honour murdering)”的新闻。' u4 A! B% E& a7 a
+ U3 ~5 d% w7 F9 w在2020的今天，印度的种姓制度，仍然存在在尤其是偏远地区的社会各个方面，( ?- v' R( Z: e i5 b& H
2 x3 e7 J" u# l! y) S9 H, g3 X5 V9 z
9 q: e8 k- |5 I8 D' a2 @4 w0 b
; e% ?6 I2 u; H( @* j/ v2 {
收尸的仍然是达利特人，社会大部分资源、财富和权力都被婆罗门、刹帝利占有，这些家族将自己的经验、资源代代相传，外人和低种姓阶层根本无法企及。
9 S) l5 Y1 c! ]$ e
y& d/ A ~! z% B U
# X# c% ^' i3 U' C" S) [
# g7 d1 B! M- ^1 Z' a9 K& m' Y达利特人命比其它阶层的“便宜”，悲剧屡屡发生…
9 Y+ x0 G+ s* r/ {
" `" B! w: z8 [; k2 ]4 J' J1 u% E* \* y! [
" x% t, L; i6 e
而要说印度人如何突破阶层壁垒，“嫁女儿”可能是改变后代种姓的唯一办法…# m! |& p% }) G
' F0 e/ W' c- P! j9 V7 |- U. R1 ?! B0 e9 C前段时间火遍美国的“印度式相亲”也反映了这个问题，女子的肤色，容貌，来自的阶层，才觉得了她们会嫁给哪种男人…. W) d& U! ]/ ^' B6 M' g
$ ^2 `7 b* s7 x2 b* C |
