帝银世界市场副首席经济师他尔（Benjamin Tal）表示，加拿大失业人数和长期失业人数众多，人力短缺根本不是问题，真正问题是人才与技能不匹配在拖累经济。) d7 V9 h. a5 g$ _
$ t% ?/ ?7 Y4 y1 y: n
最新数据统计显示，目前空缺岗位数量和失业人数与招聘岗位比和此前一样，如去年12月空缺岗位22.1万，和前年同期相同；每个空缺岗位对应5.7名失业人员，和前年的5.8相差微小。! s7 h- a* ]# u! U/ d9 `
" f! D4 ~4 o# w央行企业前景调查结果也显示，目前人才短缺程度，远远不如经济衰退前严重；另外近几个月来失业率虽一直下滑，但仍有133万人失业，高出经济衰退前的111万高，8 F8 D+ w% Q5 p9 `; ~
: i+ Z, M" M! P( N- z但是，加拿大商会（CCC）却一直呼吁，目前国内面临严重人才短缺问题，这一问题已经成为危及国家竞争力的头号危险因素，联邦政府官员和一些人也认为，本国面临技能和人才短缺问题。
* i6 p' Z+ P+ F$ Q+ k8 `3 ?3 v3 W) x6 H4 t/ j' J4 p+ h. b
也有传闻数据说，像会计等领域和萨省等地区存在人才技能短缺问题，对于整个国家来说，近期挑战是如何更有效利用现有人才资源。
" z+ [* }+ H" e J! q/ j' p2 Z3 ^0 b7 l" X. x5 w @
*人才与技能不匹配才是问题* B. ^9 \$ t, w8 b; E- i: R3 G
' @* ?+ @( S2 ?7 k7 m0 }* j- ~他 尔表示，实现每个岗位找到合适人才，每年会为联邦政府增收50亿税收，减少失业保险金发放，要实现这一点，就得靠家长和就业指导顾问及学生本人，提供更好 的职业前景建议，排除人们对技术职业的固有偏见；另外，企业也得行动起来，找到合适人才并进行培训投资，但企业这方面却做得不够。
5 p/ G- X9 h# }8 K* l/ t6 d; H: Y( U, d' y
无独有偶，世界经济论坛和咨议局（CBC）调查结果也发现，本国企业在在岗培训方面显得落后，其中咨议局2011年调查指出，本国工人培训投资自1993年来落后近40%。# m* i1 G+ y, n5 X5 R
; ^- o- ^) k# b# m; z2 c, E1 i0 S面临熟练工种工人年龄老化、难以吸引年轻人就业的长期困境，一些企业只得自已想办法解决。如生产工业扳手、钳子和螺丝刀Gray Tools Canada公司许多技术岗位就一直难以找到年轻人。
8 \5 T' @& B# J$ x5 i7 n* I
/ r5 C: q! R9 l) f3 m, i5 i% G实际上，加拿大一直不缺希望就业的年轻人，尤其是当前，因此联邦政府决定加大学生和工人技能培训之举措，受到普遍欢迎，同时政府还会提供小型就业市场更多就业信息和趋势等信息。3 D; u5 ^* J1 H
0 _+ E% M* W$ t4 J( e. A技能不匹配这一问题，不是本国独有现象，许多发达国家在经历经济衰退后，才现人才过剩，但工程、木工和审计等领域却人才严重短缺。
/ Q9 V: F% ?1 h* k! z: z) L; r9 W: t s( ]
要解决这一问题，方法很多，如企业和职业院校及高中紧密合作，增加学徒工，增强不同省之间的人才流动灵活性等。一般说来，人才短缺，会使得企业之间为抢夺人才而争相抬高工资，就像经济衰退前的阿省一样* u# N. |/ p0 i8 F7 p/ U( N
- e, e& A: R) z6 X. p
|
