帝银世界市场副首席经济师他尔（Benjamin Tal）表示，加拿大失业人数和长期失业人数众多，人力短缺根本不是问题，真正问题是人才与技能不匹配在拖累经济。
5 e$ T. ~0 r2 Z; Q9 c! n& F% e, H+ N, _ V$ U- R1 K
最新数据统计显示，目前空缺岗位数量和失业人数与招聘岗位比和此前一样，如去年12月空缺岗位22.1万，和前年同期相同；每个空缺岗位对应5.7名失业人员，和前年的5.8相差微小。
' p3 Z2 i' N8 J; J& S8 a# _& q+ o% p$ p) G" J
央行企业前景调查结果也显示，目前人才短缺程度，远远不如经济衰退前严重；另外近几个月来失业率虽一直下滑，但仍有133万人失业，高出经济衰退前的111万高，; o& H8 E& q' a0 ^1 I( D
8 Q, @/ ?& I! o5 _# h t' F但是，加拿大商会（CCC）却一直呼吁，目前国内面临严重人才短缺问题，这一问题已经成为危及国家竞争力的头号危险因素，联邦政府官员和一些人也认为，本国面临技能和人才短缺问题。, @9 S! E+ H1 ]
8 w5 L6 D, e/ v8 p( @) i5 e" ~. S$ C
也有传闻数据说，像会计等领域和萨省等地区存在人才技能短缺问题，对于整个国家来说，近期挑战是如何更有效利用现有人才资源。" {6 I+ A8 `% J2 l
& }( l) L: R: H
*人才与技能不匹配才是问题
& t& }# H8 U1 b4 @/ |: [2 y1 f# R t
他 尔表示，实现每个岗位找到合适人才，每年会为联邦政府增收50亿税收，减少失业保险金发放，要实现这一点，就得靠家长和就业指导顾问及学生本人，提供更好 的职业前景建议，排除人们对技术职业的固有偏见；另外，企业也得行动起来，找到合适人才并进行培训投资，但企业这方面却做得不够。* y& T- b9 I3 T7 _
" q9 \4 E9 V8 \: i' v- h/ e- t
无独有偶，世界经济论坛和咨议局（CBC）调查结果也发现，本国企业在在岗培训方面显得落后，其中咨议局2011年调查指出，本国工人培训投资自1993年来落后近40%。+ c: E0 e1 w6 k/ C. n$ U& A3 ~/ R
8 q9 d* z$ k4 n" |5 `2 V4 \
面临熟练工种工人年龄老化、难以吸引年轻人就业的长期困境，一些企业只得自已想办法解决。如生产工业扳手、钳子和螺丝刀Gray Tools Canada公司许多技术岗位就一直难以找到年轻人。
+ |" C$ c6 g% D, O5 i
- B; h8 g9 |/ s: B" h实际上，加拿大一直不缺希望就业的年轻人，尤其是当前，因此联邦政府决定加大学生和工人技能培训之举措，受到普遍欢迎，同时政府还会提供小型就业市场更多就业信息和趋势等信息。. K+ H* u' B$ N, ^2 x
0 X3 e( r, d: j( D! n: u8 e技能不匹配这一问题，不是本国独有现象，许多发达国家在经历经济衰退后，才现人才过剩，但工程、木工和审计等领域却人才严重短缺。
8 b4 |9 T2 h0 c; Q/ d/ I Y) `: P! f/ K8 Y7 r% N
要解决这一问题，方法很多，如企业和职业院校及高中紧密合作，增加学徒工，增强不同省之间的人才流动灵活性等。一般说来，人才短缺，会使得企业之间为抢夺人才而争相抬高工资，就像经济衰退前的阿省一样1 E( S% |& L# M% y6 l, C- p/ T3 q& K
8 \% S3 {2 J) |( ?! t _% l |
