83% 的加拿大人在财务问题上有压力
' X& b, ]3 f/ ^# A/ r0 q
% W8 B8 J7 F0 l. n1 D; C' w+ ?& h尽管近来加拿大的就业机会不断增加，失业率达到40多年来最低，但根据一项民意调查，多达 83% 的加拿大雇员感到自己在钱的问题上经常有压力。' o* h( D) A; b9 G6 G
* X7 v J) C3 m" V y( ~' w% ^美国生产人力资源软件的公司 Ceridian 委托汉诺威研究中心(Hanover Research)进行了一个网上调查，调查人员向 909 名加拿大人和 982 名美国人询问了他们有关工作薪酬的问题。% f4 |8 r7 ]" r( {6 i1 [& S/ @! s5 r
+ }1 O5 E( D. L3 b# ?
Ceridian 公司负责美国和加拿大人力资源事务的主管丽萨·斯特林(Lisa Sterling)表示，这么多(83%)的加拿大雇员感到财务上的压力让人担忧，说明雇主的薪酬提高不够。
/ Q Y7 I( h$ Y
9 x" {. G5 Q* Q2 _ c$ X! w/ \7 Q薪酬与付出
4 P* E- m$ h! V% s( S( z5 e- H* g
) j" f8 \# P5 s# }! f
丽萨·斯特林说，Ceridian 公司通过早期的研究发现，雇员的薪酬与他们的工作感受紧密相关。. H" ]' R( u; T4 G/ k. i
9 {9 x2 P8 k" V
她说，如果员工认为自己的薪酬不公平，没有得到合适的报酬，员工就会对公司不上心，不愿付出努力，这对企业的生产力来说显然是个坏消息。
0 B! D7 R w( H) R2 E. P' N8 f5 ~( g: u/ H
而那些认为自己得到了公平报酬的员工，往往会更觉得工作有意义，也更愿意为公司付出。4 _- N' `' O! k0 N: E/ z. g
- j7 h9 |9 ]4 G0 Q2 k" M- R% M
她说，这些员工更有可能与同龄的同事之间建立紧密的关系，从而他们在工作时也更有动力。
0 v2 n4 @" K3 W W4 N0 p# g/ b
“雇用的方式变了”5 V# f6 s+ o' K8 w
* [* w" U+ f& ^4 j$ t# S
对于工作与财务上的压力，加拿大哈利法克斯市达尔豪斯大学(Dalhousie University)的经济与商业教授艾迪·吴(Eddy Ng)有另外一种看法。2 M0 G( k- T. u( g" ^
9 Q2 u) ^$ r5 C/ E' Q( U: K$ o
他表示， “经济的结构性转变” 导致 “高质量就业” 短缺 ，这指的是那些永久性的全职工作越来越少，从而使很多员工总是在担心自己会丢掉工作，因此精神压力加大。0 t" H% q7 }, ?5 N
: E% {; O3 Y- g) v
他说：: \; k4 q* E4 x' A; r4 s
- a9 l0 n; E0 p
尽管加拿大经济创造了创纪录的就业增长，但这些新增的就业机会并不是过去二三十年来人们习以为常的 “优质工作”。的确，企业在蓬勃发展，雇主正在招聘，但现在的雇佣方式已经截然不同了。
* C) j* C6 D' ?3 E% O( c/ c2 w+ d6 h) c3 p1 M6 P! f
大公司vs小公司 ]& Q" b; y, O7 ~( F4 \2 M
* `7 e( C; ^7 M' X另外，公司的规模与员工的报酬之间也有着紧密关系。% ~6 ?; }+ a6 k0 {+ u) U0 s( A$ t
; c& W% w! L2 _! z
渥太华劳工市场信息委员会(Labour Market Information Council )的研究主任、经济学家托尼·波恩(Tony Bonen)说，不同行业和地区，不同的公司规模，提升工资的幅度差异很大+ U8 S: V+ o$ \$ W+ t( H# C3 O& h
/ r' U8 {# O; w1 B* p* a( E他说，不是每个人都能在一个大公司工作，事实上，40% 的加拿大人在人数少于100人的小公司工作，这些小公司的薪酬低于大公司。3 B) Y4 f* F6 J' Y9 S; V
$ k; E1 |% Q. f! K
工资增长应为 3%-4%
/ l8 R. a5 |, [9 t, t6 t/ t ^- u" v7 m* u7 Y3 |3 z4 R
但经济学家托尼·波恩同时表示，现在的失业率这么低，加拿大人的工资增长缓慢，有点不正常。
. n' j3 G. u n( {0 J4 V( ?
1 c# S" F! e( x2 ~3 E7 n他说，通常，[低失业率] 代表劳动力市场非常紧张，这意味着工人短缺或特定技能的短缺，在这种情况下，工资会相应增加快一些。, D% Y B2 V/ ~ E" r6 w$ k( X3 _4 K
, N Y$ u! V+ t T( f! O他说，最近的工资数据显示加拿大人的工资平均增长了 2.8%，比通货膨胀率要高一点，但低于经济学家的预期。% M( w& g( v3 `+ N
1 V& d+ l% ~# i4 b' }( s经济学家们预测，在劳动力市场紧张、通货膨胀率大约 2% 的经济环境中，人们的工资增长率应该在 3% 至 4% 之间。! R. E+ g0 v N! h
, e# v5 R* `; N+ O& R- B# Q" A
女性薪酬低+ n# c, X7 B/ |" I9 |
& _6 r% M1 j6 j$ `' \$ Q% y- F- m
上述调查还发现，女性对工资的满意度较低，只有不到三分之二的女性受访者表示，觉得自己的薪酬和男性一样多。
6 \+ m9 z* h( T% b3 M2 l5 r1 I4 u4 o7 U! X! u1 r
协助妇女就业的组织 Tellent 的创始人詹妮弗·哈格里夫斯(Jennifer Hargreaves)表示，造成这种现象的部分原因是妇女的 “母亲特性”，她说，家庭的需求往往迫使女性不是吧薪酬放在第一位，而是优先考虑具有灵活性的工作。
+ t$ U- t y5 H1 v1 X0 j8 ^* s
7 Y7 U" f8 J8 _8 x0 X5 K员工是 “资产”( K; i& J' P/ y( }0 h
c% t+ q: k- d0 c, R! wCeridian 公司负责美国和加拿大人力资源事务的主管丽萨·斯特林(Lisa Sterling)斯特林最后表示，导致工资增长缓慢的一个原因是公司如何看待员工。
$ F( G9 K5 @2 v% C
% i, U1 R7 e: T/ S" c9 y- ~" k0 y她说：. [5 ^0 R: @+ F% A; h9 Z. b: z
{" L! z% n2 X7 ~) z/ Z2 b
大多数公司现在仍然把员工看作为 “成本”，但实际上公司应该把人视为投资，而且是公司最重要的投资之一。
" {" l1 N( U3 P2 ^9 F
: }$ T: `& n1 D( V. ]& h- `(Brandie Weikle / CBC)
3 k7 J& L3 t2 d7 j3 f, s. H0 \- |0 O" v8 f* G5 S
|
