83% 的加拿大人在财务问题上有压力8 H1 `: v+ |8 U8 G. h# z/ X. a2 m
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尽管近来加拿大的就业机会不断增加，失业率达到40多年来最低，但根据一项民意调查，多达 83% 的加拿大雇员感到自己在钱的问题上经常有压力。' G# m& g! i j% m6 U
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美国生产人力资源软件的公司 Ceridian 委托汉诺威研究中心(Hanover Research)进行了一个网上调查，调查人员向 909 名加拿大人和 982 名美国人询问了他们有关工作薪酬的问题。. r+ ]3 |: U6 [& l/ k
! c w" T! f. v" D5 B2 | \3 @Ceridian 公司负责美国和加拿大人力资源事务的主管丽萨·斯特林(Lisa Sterling)表示，这么多(83%)的加拿大雇员感到财务上的压力让人担忧，说明雇主的薪酬提高不够。
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薪酬与付出4 X# W# I, Q/ l- v( K. _& H
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0 V6 ?5 { |5 Z9 k R+ e丽萨·斯特林说，Ceridian 公司通过早期的研究发现，雇员的薪酬与他们的工作感受紧密相关。8 T, _2 a, ^! t/ n' N+ M
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她说，如果员工认为自己的薪酬不公平，没有得到合适的报酬，员工就会对公司不上心，不愿付出努力，这对企业的生产力来说显然是个坏消息。
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而那些认为自己得到了公平报酬的员工，往往会更觉得工作有意义，也更愿意为公司付出。
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她说，这些员工更有可能与同龄的同事之间建立紧密的关系，从而他们在工作时也更有动力。
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! p" X# B2 c8 s! r5 ~' ?, K“雇用的方式变了”8 N& ?' s# Y! o9 v8 X/ k
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对于工作与财务上的压力，加拿大哈利法克斯市达尔豪斯大学(Dalhousie University)的经济与商业教授艾迪·吴(Eddy Ng)有另外一种看法。
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他表示， “经济的结构性转变” 导致 “高质量就业” 短缺 ，这指的是那些永久性的全职工作越来越少，从而使很多员工总是在担心自己会丢掉工作，因此精神压力加大。# T8 R5 W \ v0 q" w
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他说：
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" g5 x4 c5 M5 H- g. W8 K尽管加拿大经济创造了创纪录的就业增长，但这些新增的就业机会并不是过去二三十年来人们习以为常的 “优质工作”。的确，企业在蓬勃发展，雇主正在招聘，但现在的雇佣方式已经截然不同了。- }3 U( b$ N8 P
9 a1 p. G( p# J; B' Y- O大公司vs小公司1 v4 E; y. r( W2 [$ |. t4 \
/ s, s8 C0 V1 D, ?4 G% \5 C6 Z$ g另外，公司的规模与员工的报酬之间也有着紧密关系。8 P' Z8 U: b* i7 M1 ?
8 ]7 }& ^# @8 i" y0 |* a渥太华劳工市场信息委员会(Labour Market Information Council )的研究主任、经济学家托尼·波恩(Tony Bonen)说，不同行业和地区，不同的公司规模，提升工资的幅度差异很大
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+ R6 `8 I1 o1 D0 W8 J! [他说，不是每个人都能在一个大公司工作，事实上，40% 的加拿大人在人数少于100人的小公司工作，这些小公司的薪酬低于大公司。1 x* k) F* w- A. M# _" p2 o
t! I& N) x" K+ c9 B& Z& A工资增长应为 3%-4%* P% Q( o3 b+ L( L. x% u# ]: M3 W9 F
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但经济学家托尼·波恩同时表示，现在的失业率这么低，加拿大人的工资增长缓慢，有点不正常。4 u# J) [% l7 y- B
; X; o; N, G" u% u5 j$ c0 x他说，通常，[低失业率] 代表劳动力市场非常紧张，这意味着工人短缺或特定技能的短缺，在这种情况下，工资会相应增加快一些。5 a) Z y8 ]' v* G+ w8 r% j5 ?
( b8 ^2 q5 P( W# H, k; p W3 D2 p他说，最近的工资数据显示加拿大人的工资平均增长了 2.8%，比通货膨胀率要高一点，但低于经济学家的预期。
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经济学家们预测，在劳动力市场紧张、通货膨胀率大约 2% 的经济环境中，人们的工资增长率应该在 3% 至 4% 之间。% f1 V! e8 p% A5 g
/ f" f9 a2 ?2 j; M女性薪酬低
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上述调查还发现，女性对工资的满意度较低，只有不到三分之二的女性受访者表示，觉得自己的薪酬和男性一样多。
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+ i* l" P4 j6 l9 k1 J协助妇女就业的组织 Tellent 的创始人詹妮弗·哈格里夫斯(Jennifer Hargreaves)表示，造成这种现象的部分原因是妇女的 “母亲特性”，她说，家庭的需求往往迫使女性不是吧薪酬放在第一位，而是优先考虑具有灵活性的工作。
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. X E4 m0 s" E$ L员工是 “资产”2 d" v' t2 a* K
$ r4 i0 P4 M- u9 n7 U, ]Ceridian 公司负责美国和加拿大人力资源事务的主管丽萨·斯特林(Lisa Sterling)斯特林最后表示，导致工资增长缓慢的一个原因是公司如何看待员工。
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! |4 G6 a+ [8 s3 ?/ _她说：8 J0 e5 X& l: L8 l' W8 S
& b8 ?$ v" p0 f& \2 a& }大多数公司现在仍然把员工看作为 “成本”，但实际上公司应该把人视为投资，而且是公司最重要的投资之一。
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