李小姐开车在Melville Ave.和 Major Mackenzie Dr.的十字路口遇到了一位驾驶灰色奔驰C300的女司机。3 ^1 \6 q, z9 ^$ D$ g+ c* d
! s; y4 f. g% }
9 B4 a4 k3 y/ E& K5 E* H
8 R/ {; O* b8 }$ r0 V$ ` y3 d+ c4 _Melville Ave. & Major Mackenzie Dr.
$ q$ r1 e9 Y1 P+ F+ I" R
& B" r+ R8 C% s* C" o4 ^; f
; V4 A3 Z/ E7 H h: A: p当时，李小姐在路口准备左转，突然看到一个行人步行过马路，便停下来等候。这时，它身后的奔驰车开始鸣喇叭，李小姐觉得这个司机很讨厌，没有搭理她。* d# t: i% h" l' L+ j
- M- u$ S' a8 E" A% c
4 m3 G2 {' P( }6 ]. x. a" {$ j9 T
8 q+ r/ R( p+ ~9 aMelville Ave. & Major Mackenzie Dr.* u0 W1 ]# B* a& X: C! U% t: m* I
, i" ~' J& C) D# S. W( o2 k不料女司机开车超过李小姐后，对着李小姐大骂。然后快速加油超过李小姐，故意在李小姐车前面减速 刹车，并在左右车道来回摆动。% J4 {6 m5 N# I
: z% f7 M2 ~, K K/ H4 I! ]1 a/ Y" h
2 N' N ?. k+ {& n1 ~
+ `1 [; `) M& A! n8 ~" V当车停在交通灯面前时，女司机隔着车窗对李小姐破口大骂（英文）：你他妈的中国人......滚回你的国家......小斜眼儿……% b2 w9 j, I9 _4 j
* r. l0 `6 X/ H3 P1 m% S! @' ~1 W
李小姐摇下车窗说：你应该好好学学驾驶规则，行人过马路时我能不等待吗？你为什么会有这样的态度？
V' W7 a+ R2 ]$ `' S* Z: U2 y5 y9 b- Y4 h& g
没想到这个女司机居然下车走过来，边走边骂一些非常难听的话，并朝李小姐的脸部吐口水，李小姐急忙摇上车窗，并用手机拍下了对方的照片。对方把口水吐在李小姐的车窗上，然后扬长而去。
/ e/ s* E. Q7 g- [# T3 {+ {3 r( n5 r) a/ `6 C
) K/ \: A/ l7 ]) F5 F+ N/ _4 w
& g, R2 q7 Z |* S4 [1 e+ a# d9 B$ `骂人、路怒女司机（李小姐拍下的图片）) { k' P# q7 T8 _1 M
) H% @8 K/ ?4 m: h. w
; b3 U; U! A1 f1 r$ e
李小姐感到非常害怕，担心对方有枪或者作出更疯狂的事，忘记了记下对方的车牌号。现在李小姐发布上面这张照片求助网友，如果有人认出她或者当时路过有任何信息请与加国无忧51.ca编辑部联系：editor@51.ca。
; f9 S0 g7 t6 N* z$ v; f( n `/ o0 [! k5 r
加拿大虽然是一个对移民有着极高包容度的国家，但种族歧视的现象其实从来就没有停止过。就在上个月，微博上就曝光过一起“香奈儿温哥华分公司总经理歧视华人”的事件。
# z7 B* ?& S2 w7 Z3 Y! Y* k8 B5 c- B$ M
/ R7 X2 E, N# ~2 k: s3 O5 |, {) v9 n/ c- s, X( j
华人女子L在加拿大温哥华香奈儿精品店做了4年销售。自从开始工作，L曾听到同事谈论总经理歧视中国人，说中国人是暴发户教养差，不配用香奈儿这种高端奢饰品牌。L一直不相信，直到去年有一天，她亲耳听到总经理对她说：“去规范你的客人（L的客人几乎都是中国人），让她们知道应该如何有教养，你自己知道你的客人们他妈的很粗鲁，你该知道如何对待她们，你教她们香奈儿的规矩，教她们在加拿大如何为人，这里不是中国。”% Q0 \" K/ X2 @. ~0 o+ J8 y& L% u( x
+ T, Q# L/ s# z" s a0 IL在亲耳听到这个在香奈儿工作了将近20年的总经理，讲出如此赤裸裸歧视侮辱中国人的话后，真的是又震惊又恼怒。L投诉到了香奈儿加拿大总公司人力资源部，希望公司执行纪律，阻止总经理种族歧视的言论和其它违纪行为。) [) `# h5 l; Y. Y/ Q) i
a+ W3 c* `( R" K. C* U* h然而，加拿大总公司人力资源部门不仅庇护纵容总经理，而且歧视诬蔑L。在今年3月，L收到了人力资源部门的最终警告信，称她遭到顾客投诉，并在4月份被公司解雇。
: {* ]% X- O/ A- y, K. K
, C% m* X% Z) t4 P' i N8 T! A4 \4 y6 D
5 |6 s1 g# G7 g$ P# N6 x8 z
+ O0 P. b( j8 f9 n& H" q! Y& F2 I$ ]* u. I/ Z! s* r
在事件曝光之后，香奈儿加拿大总公司承认其公司内，确实有“不可接受的行为”存在，现在已经采取行动解决问题，包括惩罚措施。有消息称，涉事总经理可能已被暂时停职。
/ V) A: X) m, m& ?9 d( O; J! B, Q+ J7 y
) F8 i% q: r5 O2 l6 Y
9 j3 o. m$ D! ^& z. M
. n7 p }- `3 r7 [% R* Q; o其实，华人作为加拿大的少数族裔，在面对种族歧视时一定要积极维权。约克区警官周海宁此前在接受采访时表示，华人遇到类似情况无论严重与否一定要报警。
& w% D' n. Q) J( O# l4 {! E/ x1 J
周海宁说，有些人认为不过是被骂了几句或被做了一个不雅手势，问题不大，不值得报警，但这样的想法是不对的！, ^) T% c/ M+ t
( ~- K: G9 e/ r) q1 ^" ?
实际上，警方对种族歧视报警非常重视，任何一个报警都会列为仇恨事件进行调查，虽然不一定提出控罪，但会将此事件记录在案，一旦将来嫌疑人再次有类似行为，就很可能因为仇恨犯罪被起诉。7 m/ I3 q9 k2 q3 ?" l: G& V
5 W9 N- \% u/ K% {- r+ k
0 h) L, A0 _2 d. @. a& n& R7 o3 U0 U) [& O% Z+ @
周海宁警官
3 u4 d0 [! [7 H7 ]5 \" v' W# e" |' {: h
周海宁说，在日常生活中，或者在工作中，总会有歧视的行为发生，这在加拿大是绝不允许存在的，一个有歧视行为的人如果不受到警告，歧视行为就可能升级，最终导致犯罪。不要怕报警麻烦，这既是帮助自己，也是帮助其他的同胞。
8 q2 a6 k* R& V3 `" s! o* a* [$ I" X. Y
报警时最好能有有价值的线索便于警方查找嫌疑人，比如车牌、电话号码、家庭住址等等，如果没有这些信息，记住对方的特征、长相、肤色等等也对警方查找嫌疑人有帮助。, k8 c4 n9 ^9 w% g% T1 s- `
) v1 k- |% |* I最后，3 d7 U, X: b. W, o
6 G6 d1 {5 g% d5 y& i1 k9 |$ f
希望每一个华人，
C+ H1 O# }$ a7 }3 o* V$ b8 p* U" Y' n. B$ j7 b
都能对种族歧视事件认真对待，
# Z2 m0 z4 _4 c- M4 [) ?% a( C8 H5 e p% c8 I5 S
而不是选择忍一时风平浪静。
F: w6 a% q) M4 W* Z/ n. @" L9 U/ d }( Y5 ~% C9 X1 E
当你选择忍受时，
! D9 ~: N7 b9 O4 D+ g! `& Y: T# I& A* X' k1 O9 l
更多人可能在遭受迫害。
% ]5 [3 R7 A6 A" t7 p; x( j9 u
- c9 I" m; F9 @ |
