一个新研究发现，对于 “千禧一代” 人来说，理想的工作是自由、独立、有意义，他们所追求的不是父辈的那些高薪、稳定、有地位的工作。9 Y3 d+ t) W6 V0 D3 A8 ~6 e0 y* V
7 U; o+ S$ r+ q4 G3 i% L6 }. f4 X这个网上调查显示，有 47% 的千禧一代人说，宁愿少拿钱，也要做更有意义的工作。
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人口统计学家把 “千禧一代” 定义为 1980 年至 1995 年之间出生的人。
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不喜欢传统工作, P5 f. B: X; j
/ s$ N. m. F9 ~6 y j' S, [ServiceNow 加拿大业务总经理 Marc LeCuyer 表示，人们心目中传统的职业目标，比如获得让别人羡慕的高薪水、头衔，或者位于楼里拐角处的大办公室，对千禧一代都没有那么多的吸引力。8 L, x; i! \$ A# b$ k
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Marc LeCuyer 说，在对待职业的选择上，千禧一代与以前的人观点非常不同，他们厌倦纯属浪费时间的工作，厌倦那些琐碎的任务。9 o% A( Y6 K/ v- p/ y8 G2 ?
) T8 X9 V" k, B5 i这些年轻人说，如果要让我一辈子在一个办公室里度过这么多的时间，我首先要知道这个工作到底是否有意义。( L, a9 X) j) v5 T2 j0 Z
# ^! }! d7 A1 o0 W. \注重成长. H# _& ?" g! P6 R$ X2 j3 ~8 b
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除了看重工作的意义外，千禧一代还非常关心学习和在工作中的成长。- o( [5 B% i2 S8 z9 L, y
9 L; M7 F a' t3 j9 i另外一项针对职业培训的调查发现，加拿大 35% 的人认为，雇主没有为他们提供必要的支持来扩展他们的专业技能。3 H; S5 w+ i8 | }/ S
" W0 N' O7 ~( o3 ^" l/ |Prosper 的创始人兼首席执行官 Krystyn Harrison 说，这对千禧一代来说尤其令人不安。/ G# N: j( R2 }9 w, y' J
6 f5 W; J9 A& l- o' YProsper 在今年3月8日至10日对 1,000 名加拿大人进行的网上发现，千禧年龄段的人在过去一年中人均花 50 个小时来发展自己的新技能，而加拿大总体是人均15小时。4 l0 L( t M: k; V; C, D7 U. @& D" q
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Krystyn Harrison说，千禧一代习惯于不断学习，他们深知，随着技术快速变革，必须不断学习，才能保持竞争力。 c1 E M2 d& k! G" ~& a& H
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她说，10 年前学到的任何东西现在都已经过时了，过去5年学的东西，基本上也都是多余的了。% B' k$ |& V% a9 [4 q8 y
6 g- j# A# |: I( `0 ^* C! u选择现代工作方式5 r- I+ _2 L0 p+ J+ |
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Krystyn Harrison 接着说，千禧一代在职业生涯中寻找目标，寻找价值观，他们更多看重工作的综合因素，而不仅仅是工资。( G( V; }7 j$ Y& y2 Z8 E
* L+ z" ~! c+ @! V: PAshley Tilley 是多伦多市的一位营销专家，她刚刚辞去了一份安省大公司的全职工作，转去经营自己的网页设计和营销咨询。+ D6 a+ y' u& W+ s4 |8 y* z
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上周五是她在那家公司工作的最后一天，现在她再也不用每天开车1小时去上班了。
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Ashley Tilley 说，自己一直不喜欢那种天天坐班，被拴在办公桌前的工作。. w" S0 _% P7 m7 q0 {. v
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她说，她这一代人都愿意选择能在家进行的工作，现在已经是 2019 年了，数字技术非常发达，但公司却仍然要求你每天为上下班浪费 1 个小时，谁还会去干这样的工作?
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Ashley Tilley 喜欢旅游，她说，哪怕薪水少一些，我也要从事自由和独立的工作，如果我想去亚洲旅行、远距离工作三个星期，我不必向任何人请假，可以想走就走。
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