一个新研究发现，对于 “千禧一代” 人来说，理想的工作是自由、独立、有意义，他们所追求的不是父辈的那些高薪、稳定、有地位的工作。
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! V" P/ P) i% P1 `# P; D这个网上调查显示，有 47% 的千禧一代人说，宁愿少拿钱，也要做更有意义的工作。
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人口统计学家把 “千禧一代” 定义为 1980 年至 1995 年之间出生的人。
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不喜欢传统工作% c/ M) D# k/ W! F) q1 R
5 f! p$ t7 h8 p) \% Q% W4 |ServiceNow 加拿大业务总经理 Marc LeCuyer 表示，人们心目中传统的职业目标，比如获得让别人羡慕的高薪水、头衔，或者位于楼里拐角处的大办公室，对千禧一代都没有那么多的吸引力。9 q. _8 Y- C2 D; y5 \2 p) y+ A
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Marc LeCuyer 说，在对待职业的选择上，千禧一代与以前的人观点非常不同，他们厌倦纯属浪费时间的工作，厌倦那些琐碎的任务。% q8 D/ V e& x
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这些年轻人说，如果要让我一辈子在一个办公室里度过这么多的时间，我首先要知道这个工作到底是否有意义。
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注重成长: @. c4 _( ]& |& J) d( B( B- Y
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除了看重工作的意义外，千禧一代还非常关心学习和在工作中的成长。
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, H4 P/ k3 e6 ?; w; C( R另外一项针对职业培训的调查发现，加拿大 35% 的人认为，雇主没有为他们提供必要的支持来扩展他们的专业技能。4 K7 ]2 N" P: |" C8 {! [4 h
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Prosper 的创始人兼首席执行官 Krystyn Harrison 说，这对千禧一代来说尤其令人不安。
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Prosper 在今年3月8日至10日对 1,000 名加拿大人进行的网上发现，千禧年龄段的人在过去一年中人均花 50 个小时来发展自己的新技能，而加拿大总体是人均15小时。0 V' o* P5 }! F3 F6 H
' ~4 D& V+ }2 o4 X8 MKrystyn Harrison说，千禧一代习惯于不断学习，他们深知，随着技术快速变革，必须不断学习，才能保持竞争力。
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她说，10 年前学到的任何东西现在都已经过时了，过去5年学的东西，基本上也都是多余的了。2 K" N6 A5 M, W( T6 E
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选择现代工作方式# u, @2 Y4 D# O$ b- m
5 D9 M4 Q; b7 f4 T- Y3 ]' {8 y1 HKrystyn Harrison 接着说，千禧一代在职业生涯中寻找目标，寻找价值观，他们更多看重工作的综合因素，而不仅仅是工资。
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. s/ r5 q) p- q4 c9 p+ F/ G; cAshley Tilley 是多伦多市的一位营销专家，她刚刚辞去了一份安省大公司的全职工作，转去经营自己的网页设计和营销咨询。6 e% ^1 ^; ^, h6 T
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上周五是她在那家公司工作的最后一天，现在她再也不用每天开车1小时去上班了。2 t( [- V5 |0 `! V3 B4 F8 c, c
7 a7 I) o, p/ _9 E! l. I3 uAshley Tilley 说，自己一直不喜欢那种天天坐班，被拴在办公桌前的工作。( T% F7 X- G' a) t+ \4 t. z8 K! e
4 w0 Z! D+ `8 U9 n6 e, i她说，她这一代人都愿意选择能在家进行的工作，现在已经是 2019 年了，数字技术非常发达，但公司却仍然要求你每天为上下班浪费 1 个小时，谁还会去干这样的工作?
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% @1 p/ ?5 b, w/ NAshley Tilley 喜欢旅游，她说，哪怕薪水少一些，我也要从事自由和独立的工作，如果我想去亚洲旅行、远距离工作三个星期，我不必向任何人请假，可以想走就走。, x8 D" | L$ [* N0 Q
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(RCI with CBC / Brandie Weikle)
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