一个新研究发现，对于 “千禧一代” 人来说，理想的工作是自由、独立、有意义，他们所追求的不是父辈的那些高薪、稳定、有地位的工作。
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这个网上调查显示，有 47% 的千禧一代人说，宁愿少拿钱，也要做更有意义的工作。
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0 ~$ D1 w0 q7 J人口统计学家把 “千禧一代” 定义为 1980 年至 1995 年之间出生的人。
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$ X) B. N2 e+ S9 g) W E$ W不喜欢传统工作
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$ f. Z9 f7 S, j( r8 F* P. ?ServiceNow 加拿大业务总经理 Marc LeCuyer 表示，人们心目中传统的职业目标，比如获得让别人羡慕的高薪水、头衔，或者位于楼里拐角处的大办公室，对千禧一代都没有那么多的吸引力。* w8 z; E8 o0 G: \
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l* D; @, N7 O# v8 IMarc LeCuyer 说，在对待职业的选择上，千禧一代与以前的人观点非常不同，他们厌倦纯属浪费时间的工作，厌倦那些琐碎的任务。
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4 t1 b) v/ k5 C3 O/ A$ h0 G% P' e这些年轻人说，如果要让我一辈子在一个办公室里度过这么多的时间，我首先要知道这个工作到底是否有意义。1 ?; u' r& R0 u4 ^ r% h8 b! S
3 M3 Y/ h$ u8 I1 K; b注重成长! i6 S' t& P' O
, [+ ^& w) m4 i8 A2 E9 f, d除了看重工作的意义外，千禧一代还非常关心学习和在工作中的成长。& m5 ?4 I% e0 T/ Q# Q
1 `) W9 j/ B; q( g; o4 o0 |另外一项针对职业培训的调查发现，加拿大 35% 的人认为，雇主没有为他们提供必要的支持来扩展他们的专业技能。
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Prosper 的创始人兼首席执行官 Krystyn Harrison 说，这对千禧一代来说尤其令人不安。
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Prosper 在今年3月8日至10日对 1,000 名加拿大人进行的网上发现，千禧年龄段的人在过去一年中人均花 50 个小时来发展自己的新技能，而加拿大总体是人均15小时。
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8 p$ X/ q: R, H; B: f. f. A- KKrystyn Harrison说，千禧一代习惯于不断学习，他们深知，随着技术快速变革，必须不断学习，才能保持竞争力。) G3 e: `# I+ ^8 K0 z- x
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她说，10 年前学到的任何东西现在都已经过时了，过去5年学的东西，基本上也都是多余的了。
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Krystyn Harrison 接着说，千禧一代在职业生涯中寻找目标，寻找价值观，他们更多看重工作的综合因素，而不仅仅是工资。
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Ashley Tilley 是多伦多市的一位营销专家，她刚刚辞去了一份安省大公司的全职工作，转去经营自己的网页设计和营销咨询。
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: N9 F- K7 z( K- P7 h; f2 `上周五是她在那家公司工作的最后一天，现在她再也不用每天开车1小时去上班了。
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Ashley Tilley 说，自己一直不喜欢那种天天坐班，被拴在办公桌前的工作。5 U w8 L3 Y+ [
2 G' {4 P" a+ Z4 I% G: _6 K* n她说，她这一代人都愿意选择能在家进行的工作，现在已经是 2019 年了，数字技术非常发达，但公司却仍然要求你每天为上下班浪费 1 个小时，谁还会去干这样的工作?( d% n% |2 [* U% [7 Z8 x
' _4 M. L( Y \* l5 G7 YAshley Tilley 喜欢旅游，她说，哪怕薪水少一些，我也要从事自由和独立的工作，如果我想去亚洲旅行、远距离工作三个星期，我不必向任何人请假，可以想走就走。
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9 w1 i1 x& k+ F `(RCI with CBC / Brandie Weikle)
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