一个新研究发现，对于 “千禧一代” 人来说，理想的工作是自由、独立、有意义，他们所追求的不是父辈的那些高薪、稳定、有地位的工作。1 }* m* ^, p0 B9 f
, ^& R; P8 X, f) {这个网上调查显示，有 47% 的千禧一代人说，宁愿少拿钱，也要做更有意义的工作。
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人口统计学家把 “千禧一代” 定义为 1980 年至 1995 年之间出生的人。# n& W' n- l) {& B: c9 |( h
0 l$ e8 |9 H1 p9 q不喜欢传统工作/ a3 Q; R1 S. D6 M) E# E
" R1 V5 {7 W; cServiceNow 加拿大业务总经理 Marc LeCuyer 表示，人们心目中传统的职业目标，比如获得让别人羡慕的高薪水、头衔，或者位于楼里拐角处的大办公室，对千禧一代都没有那么多的吸引力。
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' Z- c! y7 M8 f0 A" t' B9 [Marc LeCuyer 说，在对待职业的选择上，千禧一代与以前的人观点非常不同，他们厌倦纯属浪费时间的工作，厌倦那些琐碎的任务。
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9 {0 \% h9 a+ L2 n0 ` ?! e+ B3 u9 ]这些年轻人说，如果要让我一辈子在一个办公室里度过这么多的时间，我首先要知道这个工作到底是否有意义。! {! Q0 p5 U: H- o: u; ^4 y" N
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注重成长
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除了看重工作的意义外，千禧一代还非常关心学习和在工作中的成长。/ s0 b4 S5 P+ Z+ _
1 z# k5 o4 i. g3 ]另外一项针对职业培训的调查发现，加拿大 35% 的人认为，雇主没有为他们提供必要的支持来扩展他们的专业技能。
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Prosper 的创始人兼首席执行官 Krystyn Harrison 说，这对千禧一代来说尤其令人不安。
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! R3 P, A7 s. ]8 T' eProsper 在今年3月8日至10日对 1,000 名加拿大人进行的网上发现，千禧年龄段的人在过去一年中人均花 50 个小时来发展自己的新技能，而加拿大总体是人均15小时。
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F+ c. X1 x% h5 e" QKrystyn Harrison说，千禧一代习惯于不断学习，他们深知，随着技术快速变革，必须不断学习，才能保持竞争力。
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她说，10 年前学到的任何东西现在都已经过时了，过去5年学的东西，基本上也都是多余的了。 Q* I' O- y$ d+ P: }
- @* i: R) B$ T* U6 r k选择现代工作方式- V F& ~5 Y- _1 c% h1 u. n
$ n4 m- `+ k: [3 e- sKrystyn Harrison 接着说，千禧一代在职业生涯中寻找目标，寻找价值观，他们更多看重工作的综合因素，而不仅仅是工资。
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Ashley Tilley 是多伦多市的一位营销专家，她刚刚辞去了一份安省大公司的全职工作，转去经营自己的网页设计和营销咨询。
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2 p( X( P3 W- R上周五是她在那家公司工作的最后一天，现在她再也不用每天开车1小时去上班了。
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. m8 _1 X5 D$ P# \& U; b' o# DAshley Tilley 说，自己一直不喜欢那种天天坐班，被拴在办公桌前的工作。5 _9 o2 F& p5 X& _. g) H' V) w
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她说，她这一代人都愿意选择能在家进行的工作，现在已经是 2019 年了，数字技术非常发达，但公司却仍然要求你每天为上下班浪费 1 个小时，谁还会去干这样的工作?
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+ m( h3 \6 m* a+ O( ?4 ^Ashley Tilley 喜欢旅游，她说，哪怕薪水少一些，我也要从事自由和独立的工作，如果我想去亚洲旅行、远距离工作三个星期，我不必向任何人请假，可以想走就走。
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