日本的年轻人可以说是目前全世界最幸福的一群年轻人。2 u. P) D9 k! V) T% u# ^, T
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8 ?$ h9 V8 l2 g: p& ]告别“失去时代”，日本年轻人有点命好1 R' B- D( f- r
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一位在明治大学的老师讲述了这么个经历：
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有一天，他的一名资质一般的学生跑来请教他就业的问题。老师本以为学生是想托他介绍合适的工作，写一封推荐信。
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正当他做好心理准备要给点人生哲理的建议时，没想到这名学生手上居然已经握有4家公司的offer！他之所以跑来找自己，是因为实在拿不定主意到底应该选哪一家！
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6 D+ G# P; Z" Z日本的企业似乎恨不得到街上抓一把年轻人来干活。“日本失去的20年”正在转变，最明显的改变就是“失去的一代”的头衔不再属于这代日本年轻人，2017年日本应届毕业生的就业率就高达97.6%，2018年该数据还有所上涨。) {7 c3 [- d0 z \! p! D
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到底是什么神秘力量，推动了日本就业率蹭蹭蹭上涨？这背后若隐若现两大因素。, S; ^( N! Q7 E/ V k) h0 L2 y
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日本的社交网站上一度流传着这样的调侃——未来就靠这四种人了：老人、女人、机器人和外国人。
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6 t4 Q% @( U+ @0 B$ A b- d现在日本没有适龄男青年工作，原本专职家庭主妇的女性们、到了退休年龄的老人们，都被动员起来工作。这一点都不夸张。拿应届毕业生人数来说，日本2017年春季的应届大学毕业生仅有56.7万人，而同年7月毕业的中国大学生多达795万人，是日本应届大学毕业生的14倍！而且，日本大学毕业生的人数，还呈现出了逐年递减的趋势。/ l" }9 c" D. {1 v/ r% }
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据厚生劳动省统计，2018年日本出生的新生儿人口约为92.1万，触及120年来出生人口记录史的最低值。数值上不仅跌破了100万人，还是自2016年以来连续第三年的只降不增。% J ~. W1 M* i
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9 Z9 g0 ]+ ?' V5 ]" f- g在别人担心没工作的时候，日本人却担心没后代。5 a+ q7 Q+ _% S# M8 }) Z: O
5 c. b6 e4 f* j4 ~0 h+ p情况没有最坏，只有更坏：日本卫生部最新预测，未来20年里，劳动力将减少1280万人，降幅高达22%。要知道，日本的总人口数也才1亿出头。0 p- e" W" l$ ~% k3 I) ?
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4 z" }% p5 c: \& z& c; P8 D没有人上班了，日本出现用工荒！# \) G% M# I5 U1 R {
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如果经济行情不好，没有人工作反而迎合了坏趋势，然而目前出现如此大规模的用工荒，正说明日本的经济状况还算不错，甚至可以说很不错。
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1 w: N8 a3 i( k日本连续五个季度的CPI都处于正值，GDP稳步增长，股市同样表现不俗。不少人士大胆预测，未来日本经济将呈现小幅回升并保持中低速增长的走势。最看好日本的要属美国投行摩根士丹利。它在11月发布的报告中，大胆预测日本拥有比G7集团中的其他成员还好的前景。主要体现为五点：
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) u% d0 d0 ^- J8 s! u) h$ V/ w1、通缩已经结束；: p+ Z, @/ u# {3 s5 F
; @9 K+ j- j/ z8 Q0 `+ K& w2、私营部门资本支出自泡沫经济结束以来首次持续增长；
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4 C& W5 J* @/ T* H7 H! b5 y) a$ h3、劳动生产率和全要素生产率增速在过去的5年里是G7集团里增速最高的；
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4、 MSCI日本指数ROE已经从2012年的4.4%上升至目前的9.8%，与MSCI国际指数的差距从7.6%缩小到2.5%； G% K1 I9 U: S
$ I/ H4 t4 y2 v. M0 W" ?5、过去5年，在日本24个上市股票板块中，有15个板块的股本回报率高于全球同行。
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! u% T8 g, W1 Q0 U+ i* x& p但人口减少确实是日本亟需解决的问题。据IMF最新预测，日本GDP可能在未来40年内缩水25%，原因就是人口减少。首相安倍晋三不由仰天长叹，自己好不容易用“安倍三支箭”把日本带出了通缩，结果却没能阻止人口日益减少的厄运。" S- L- F& b. S. m
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东京商工调查近期公布了2018年日本企业的破产情况，有一组数据特别刺眼：过去一年日本因劳动力不足而破产的有387起，无疑又是创了历史最高纪录。. O# W1 i: e0 A3 Z8 y6 b5 @
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6 D7 C0 P; Z) {% T% P, j& D2 Z企业是因为人不够，而不是没有钱，走向破产。嗯，缺人形势很严峻了。7 H; h( d/ l- m: a* q' n% n
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6 m- {7 h& s) h$ O' C0 G劳动力不足还引发了卫生纸的大涨价。因为缺少人手参与运输，三大纸制业不得不上调薪资吸引司机，致使企业抬高产品价格。没有人力，纸都快用不起了。8 m2 e& D8 e, L5 i
+ |; c! j ]' {0 ?为了缓解劳动力短缺的问题，早在2017年，日本政府就拉低国外的专业、技术型人才进入日本市场的门槛。超过250万的外国人中，大多为适龄劳动力。* p- T: T( S/ |6 {1 {
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, [0 Z2 B6 ?1 P: V- }尽管日本政府一再否认外国人对其经济做出的贡献，他们还是决定在未来5年内引入26万至34万左右的劳动力。不能否认，“隐性移民国家”这一顶帽子已经牢牢地戴在富士山头顶上。5 P) A1 i5 D9 B. R/ s
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, E j5 ^5 Q. y: s; m6 g, g这一届后生要用抢的！4 B3 l- D; W* ~6 U( V
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事实上，日本就业市场已然成为卖方市场，企业们没有多大挑的余地。一年前，日本媒体就大喊日本的就业市场是“只要想就能找到工作”的状态。
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一张图说明一切，况且这还是一年前的数据，现在的情况比一年前更为严峻。1 v1 T1 t0 _5 L+ w
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在樱花盛开的4月，日本新职员陆续入职了。但害怕抢不到人的各大企业会在学生们毕业前一年的3月份就开启疯狂办宣讲会的模式。本来这也不算什么，但他们的一系列神操作亮了。9 O$ {) J- Z, j' _; m5 @
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日本知名大学早稻田自然是企业HR们争抢的目标。为了给毕业生们提供3分钟达到宣讲会现场的体验，各大企业争相在大学旁的“丽嘉皇家酒店”预定房间，供优秀的大学生居住。在官网上可以看到，单3月1日而言，已经没几间空房了。
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日本最高学府东京大学更是受到了超高待遇。企业直接盘下大学食堂，为毕业生提供免费午餐，利用学生们的就餐时间开宣讲会。- S% u3 p" E# q$ g7 l0 |& e
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不仅企业紧张，连国家想挖个年轻人也不是件易事。日本防卫省连续好几年招人赛不过民企，这对防卫省而言简直是“奇耻大辱”。为了雪耻，从2019年开始，它把面向社会招募自卫官的年龄段标准从18岁至26岁调整为18岁至30岁，延长了足足4年，誓要和民企一争高下。
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/ F6 b! J! {# T9 {9 ?但即使年龄要求放宽了，也不能保证防卫省此举能成功，因为企业也是卯足了劲，在年轻人的待遇上各种下功夫，比如提供有竞争力的工资。+ M6 o- T) J5 P3 s6 h6 E. m% ^
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1 o+ E9 ^) w0 j0 g; J! r# s现在的日本应届大学生，刚入职的月薪在20万日元至25万日元之间（约合人民币1.23万至1.55万）。外资更是出大手笔，为了争夺优秀毕业生，拿华为来说，开出了40万日元的月薪（约合人民币2.48万）。未来一年，毕业生的月薪应当还是呈上涨趋势。如果是东京，还能再提高一些。: C v& J. L! y9 i
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你可能说，东京生活成本高，这些钱可能还不够养活年轻人自己。话虽这么说，但就看你怎么选择了。其实现在日本满地便利店、百元快餐店，吃的成本可以不高。在日本，只要不坐出租车，上下班电车的成本也不高。
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最最重要的是，这里住宿费跟他们的工资比起来，也在合理的30%区间内。拿东京人均18.7平米的居住面积来算，平均一人一个月的租金为3950人民币，而东京23区公寓的平均房价则是4.7万人民币/平米。对于入职就有1.3万月薪的年轻人来说，这个价并不高。回想国内，这个价要想在北京上海拿下一套二手房是不可能的，更别说是一手房了。; W4 M/ D- D7 a" N
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说到待遇，就要讲一讲日本大公司，这些企业待遇异常的好。职工退休之后能够拿到一笔退职金，根据日本厚生劳动省给出的数据，一个从大学毕业就在这家公司连续工作20年的人，退休时可以拿到大约1941万日元（约合人民币120.2万）。
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0 @0 h+ w. k; T7 w. B待遇上宠上天还不算什么，迫于“用工荒”，企业不得不纳入资质不达标的年轻人。打个比方，一些日本青年不清楚代表日本古典文学高峰的《源氏物语》是哪个时代的作品，这就好比中国年轻人不知《西游记》是谁写的。2 k8 [6 h# ]2 S6 J) \0 I2 [% W! }
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妈，我现在就开始学日语，以后去赚日本人的钱。
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" D% a D3 w" A. B聪明又努力的人不一定一帆风顺
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同样是亚洲国家，韩国的年轻人就没有那么好命。/ c$ T) a" X( G8 T1 ^7 u
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韩国是国际经合组织中自杀率最高的国家，每10万个韩国人中，就有32人自杀。绝大多数选择自杀的都是老年人，主要是害怕给子女添麻烦。9 ~; c% p5 V+ z3 n$ M
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但相比起老人，年轻人的生活也没有多容易。在全球大裁员的寒冬，韩媒报道超过40%的韩国企业今年尚未敲定招新计划，或者没有招聘正式员工的计划。; N3 Z: _3 w T( ?
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2 S( B; ]8 a( l- g同时，根据韩国统计局发布的雇佣动向书显示，韩国的失业率在2018年达到了13年以来的峰值。截至去年10月，韩国的就业人口共计2709万人，相较去年同期增加6.4万人，这是自2013年以来，在韩国“传统招聘季”的10月份净增就业人口首次跌破10万人大关。
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$ }( m! M" I3 C7 X! c4 Z2 l! Z韩国社会“长幼有序”观念根深蒂固。在职场中，前辈欺压后辈往往是心照不宣的现象。三星就曾爆出上司欺压下属而致使下属自杀的丑闻。8 |# \. v) z$ r' U, d
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在韩国，烈酒常是人们排解排解心中忧愁的饮品。数据显示，一个韩国成年人每周要喝掉14杯白酒，韩国也因此成为世界烈酒消耗量最大的国家之一。
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; H A9 V0 B! _8 A+ W9 g再来看看印度，一个拥有巨大人口的国家，失业率同样令人咂舌。1900万个印度人曾为了争抢6万个铁道工作的名额，半夜起来排队，这份工作的录取率高达1:300！
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8 u8 a; ]& b9 @+ Y% ], p4 t为了得到工作，今年初，失业的印度人就上街游行了，人数直逼2亿人，堪称史上规模最大。9 u+ L, Z' _8 Y
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8 l4 p. n# ^ u( ]1 L印度的就业率处于0增长的状态已经维持了两年。不仅如此，畸形的就业市场还使不少高学历的人才沦落到去争抢一份月薪仅为2500人民币的“保安”工作。孟买警署曾向社会招聘1137个保安，结果竟收到20万份申请表，其中包括543个人商科硕士，34个计算机硕士和159个理学硕士……) h8 J0 ?8 m; ~8 H
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本来人口红利是印度的优势，可如今愣是变成了包袱。
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