加拿大薪资协会在5074名加拿大人中进行的一项调查显示，如果工资晚发一星期，大约44% 的加拿大人说，他们会有财务上的困难。
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/ n( _- T+ w' P0 t2 ^在魁北克省，这个比例下降到 31%，这是全国中比例最低的省份。大西洋沿岸省份的这个比例是 49%，为全国最高。69% 的人进行了储蓄' [9 C0 Z0 J+ U
: m* i# V5 [; H) `# K此外，加拿大 69%的人说自己进行了储蓄，在魁北克省，这个比例是 79%，也是全国最高。
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; Z0 L3 V5 R' v0 O加拿大薪资协会的董事 Christian Coutu 说，在魁北克省，仍然有很多固定的福利养老金计划，有许多公司为雇员提供定额供款养老金计划，此外还有一些雇员退休基金，如 FTQ，这些计划都鼓励了人们为退休进行储蓄。! }/ E3 T* D/ U$ L: E$ a4 {5 g, B; t) V
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房贷压力
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1 Q' ^; H4 R; N1 _" A; n( S大约 40% 的加拿大人表示感觉自己负债累累，但在魁北克省，只有 22% 的人有这种感觉，这一比例在大西洋省份跃升至 45%。
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5 {1 R: ^0 S9 H3 J7 DChristian Coutu 强调，省与省之间的各种支出差别很大，特别是有孩子的家庭，在魁北克省托儿所的费用和大学的学费都比其他省份要低得多，因为省政府提供财政补贴，另外，魁北克的社会福利保障网络也更加全面。; x' O3 e9 ^$ r3 {9 ^, C
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他接着说，房贷是人们负债的主要来源，在不列颠哥伦比亚省、安大略省和阿尔伯塔省，人们欠有的房贷数额远高于魁北克省。" T$ T/ a9 J L9 K$ E/ ]
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加拿大 40% 中小企业劳动力短缺，但又不愿意雇移民 h1 F) K2 Y7 Q8 I1 n3 N' g/ A
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根据加拿大商业发展银行（BDC）本周三（9月5日）公布的一项调查报告，近 40% 的加拿大中小企业缺人手，招不到足够的雇员，但尽管如此，很多企业却不愿招聘移民。
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, Z, [$ w3 V) b2 z受劳动力短缺影响最严重的三个地区是大西洋沿岸省份、不列颠哥伦比亚省 （BC）和安大略省。4 w- d* j+ j8 a: f
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三大领域短缺严重1 v+ v+ |8 d" c7 G
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在这个研究中，BDC 调查了全国的1200多个企业，报告发现：0 h/ J* |$ ]8 I3 \; G* a
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劳动力短缺最严重的三个领域是：
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) c( M- O5 @/ K; i制造业8 S7 b+ C: e: I, T7 G1 n, m P
零售业' |2 B0 X- x& n: h, u! p
建筑业5 y" V: T; q- ?7 m0 w7 L) o c
1 p7 Z9 W2 e; Z, @) V5 P! GBDC 的首席经济学家皮埃尔·克莱罗克斯（Pierre Cléroux）指出，缺乏劳动力对经济增长造成了拖累，他说，那些缺乏人手的公司不得不拒绝接受订单，或者延长交货时间。
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他说：) ]) _5 U' Z ^( K" _
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4 P2 |5 e+ r7 Q要解决人手不足问题，企业家应该考虑雇用人口中就业不足的群体，例如新移民。* R! H" x4 F$ R! G; R
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不愿雇移民
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这个调查发现，在缺人手的公司中，只有18% 的企业招聘了符合资格的技术移民，其他的企业则是选择去雇用退休人员，或培训年轻人。- v p9 o# w# }0 Q
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皮埃尔·克莱罗克斯承认， 他对这一结果感到吃惊，尤其是因为移民是最大的可用劳动力资源，移民的失业率一直高于总人口中的其他群体。
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他说：我必须承认，我们对这个答案感到惊讶。如果早知道答案会是这样（就招聘移民而言），我们会就此提出更多的问题，但在进行研究之前我们并不知道这个情况。% z% P( I/ G' j7 O
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歧视？
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在被问到雇主不愿用移民是否是 “赤裸裸”的歧视时，皮埃尔·克莱罗克斯不愿就此作出回答。
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1 |. N9 L4 \5 N: P' A1 ~ q他说，这比歧视要更加复杂，有些人可能不具备在加拿大的工作经验，或没有接受过相关的培训，所以雇主就需要更加灵活，提供更多的培训。
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他接着说，重要的是要认识到这个问题，雇主必须改变以往的运作方式。 （…）我们需要招聘在劳动力市场中一直不受重视的人，不仅仅是移民，还有残疾人，原住民等等。6 R' q8 @$ N3 _. X( J8 t2 h
. U' J! I: Q& _/ i经济全速运行+婴儿潮一代退休
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BDC的首席经济学家皮埃尔·克莱罗克斯表示，过去两年经济在全速运行，失业率大幅下降，加上人口老龄化和婴儿潮一代退休，都造成劳动力短缺日益严重。! M4 B$ C4 P4 m1 D
# x' t* i, M5 \/ k+ r$ L婴儿潮一代指的是在 1946 年到 1965 年期间出生的人，其中的第一批人已经在 2011 年就年满 65岁，人数众多的这代人已经开始在大规模退休。$ M& U3 g" i" e9 x% R. K/ F
* S1 D% L5 S! C* P# s加拿大商业发展银行 BDC 还建议说，各公司企业应该制定更好的人力资源政策，使工作场所更具有吸引力，从而才能够留住人，并招聘到新员工。
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上述研究还发现，由于招新人困难，一些公司的确对现有员工提高了工资，并改善了工作条件，从而对员工产生了积极影响。8 h# H$ p, h8 {5 |+ [, k* Q: o
, ^" G) Q) L; I' i0 SBDC 委托开展的这些调查涉及加拿大的 1208 个中小企业，调查时间是从 2018年的 4月30日至 5月11日。来源：加广中文
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