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[金融] 工资晚发一星期44% 加拿大人会陷入财务困境

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会飞的小猪 发表于 2018-9-8 11:13:03 | 显示全部楼层 |阅读模式
加拿大薪资协会在5074名加拿大人中进行的一项调查显示,如果工资晚发一星期,大约44% 的加拿大人说,他们会有财务上的困难。
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1 d- _; u, l. v在魁北克省,这个比例下降到 31%,这是全国中比例最低的省份。大西洋沿岸省份的这个比例是 49%,为全国最高。69% 的人进行了储蓄* R' R; ?* H. k3 S. e2 b8 J, X
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此外,加拿大 69%的人说自己进行了储蓄,在魁北克省,这个比例是 79%,也是全国最高。
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: h# `( _. Y: \$ q' r加拿大薪资协会的董事 Christian Coutu 说,在魁北克省,仍然有很多固定的福利养老金计划,有许多公司为雇员提供定额供款养老金计划,此外还有一些雇员退休基金,如 FTQ,这些计划都鼓励了人们为退休进行储蓄。1 R' L, `" C# Z2 k# Q, L2 c$ Q
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房贷压力
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大约 40% 的加拿大人表示感觉自己负债累累,但在魁北克省,只有 22% 的人有这种感觉,这一比例在大西洋省份跃升至 45%。
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Christian Coutu 强调,省与省之间的各种支出差别很大,特别是有孩子的家庭,在魁北克省托儿所的费用和大学的学费都比其他省份要低得多,因为省政府提供财政补贴,另外,魁北克的社会福利保障网络也更加全面。
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, G5 E  B' d/ m% c4 P6 b他接着说,房贷是人们负债的主要来源,在不列颠哥伦比亚省、安大略省和阿尔伯塔省,人们欠有的房贷数额远高于魁北克省。
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+ q7 H/ Q2 _8 l+ n, o! h" B加拿大 40% 中小企业劳动力短缺,但又不愿意雇移民7 B3 k- L) k  x+ Z
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根据加拿大商业发展银行(BDC)本周三(9月5日)公布的一项调查报告,近 40% 的加拿大中小企业缺人手,招不到足够的雇员,但尽管如此,很多企业却不愿招聘移民。
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# l( `5 Y6 U* @. C! e4 ^8 |# A受劳动力短缺影响最严重的三个地区是大西洋沿岸省份、不列颠哥伦比亚省 (BC)和安大略省。* @4 u+ O" O+ y1 G; G

( l1 Y6 b- ~8 I! V0 V3 {; g4 j' ^三大领域短缺严重
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在这个研究中,BDC 调查了全国的1200多个企业,报告发现:2 u0 `8 Z* A2 r, w4 {

; W( [3 {, \# j# n劳动力短缺最严重的三个领域是:4 n2 v& P/ h$ O+ l5 n( s) k

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1 N4 ~. f! C' u0 g0 S" l/ ]制造业
6 d( I* b3 t0 s8 C) x1 J1 F, P6 x零售业$ t9 a! E1 _" U$ ]
建筑业4 \& c% T/ t9 ~8 A* B

1 e, D: n3 p- S- [4 O9 k& eBDC 的首席经济学家皮埃尔·克莱罗克斯(Pierre Cléroux)指出,缺乏劳动力对经济增长造成了拖累,他说,那些缺乏人手的公司不得不拒绝接受订单,或者延长交货时间。+ d1 H8 M# X7 [4 A

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6 u2 ~, l( Z# X# c3 b/ \8 A6 W( ^5 S4 T

6 z' z9 ~: F* _8 a. r# k他说:
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: r2 _/ D. L* L' Z: k要解决人手不足问题,企业家应该考虑雇用人口中就业不足的群体,例如新移民。! @3 b, Q) |- L- R$ C# l+ c9 }# P
# i/ Z  I6 d& r7 d
5 |4 C* T# ?" {  O* V  I
不愿雇移民/ w7 Z! ^  `1 g4 e, o# E
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; g$ t+ x# Q2 T( b" P5 q( Z这个调查发现,在缺人手的公司中,只有18% 的企业招聘了符合资格的技术移民,其他的企业则是选择去雇用退休人员,或培训年轻人。8 q0 R1 D& O# a/ J9 k" E
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皮埃尔·克莱罗克斯承认, 他对这一结果感到吃惊,尤其是因为移民是最大的可用劳动力资源,移民的失业率一直高于总人口中的其他群体。' z- g  g% y0 T, S4 p

6 q5 L! K% Z2 D$ c+ D2 l  j他说:我必须承认,我们对这个答案感到惊讶。如果早知道答案会是这样(就招聘移民而言),我们会就此提出更多的问题,但在进行研究之前我们并不知道这个情况。
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歧视?! R" y. r* v( p

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9 D5 r4 l8 r: V2 k在被问到雇主不愿用移民是否是 “赤裸裸”的歧视时,皮埃尔·克莱罗克斯不愿就此作出回答。6 n( v" q4 J( F3 z7 b. @- J# V

$ ~' i' L6 Y" n. `) _2 E- U3 O他说,这比歧视要更加复杂,有些人可能不具备在加拿大的工作经验,或没有接受过相关的培训,所以雇主就需要更加灵活,提供更多的培训。; p- i4 b* e; o! `( n( Y

* P- `; d- l' b: N/ I他接着说,重要的是要认识到这个问题,雇主必须改变以往的运作方式。 (…)我们需要招聘在劳动力市场中一直不受重视的人,不仅仅是移民,还有残疾人,原住民等等。! o, O2 u8 x0 k
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经济全速运行+婴儿潮一代退休6 _. _$ }- {, w# d5 b8 _5 e
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BDC的首席经济学家皮埃尔·克莱罗克斯表示,过去两年经济在全速运行,失业率大幅下降,加上人口老龄化和婴儿潮一代退休,都造成劳动力短缺日益严重。
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婴儿潮一代指的是在 1946 年到 1965 年期间出生的人,其中的第一批人已经在 2011 年就年满 65岁,人数众多的这代人已经开始在大规模退休。2 c8 o0 Y2 K% ~2 H0 F- b+ X
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加拿大商业发展银行 BDC 还建议说,各公司企业应该制定更好的人力资源政策,使工作场所更具有吸引力,从而才能够留住人,并招聘到新员工。! J1 I  P" ~( O3 M" X/ N  I
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上述研究还发现,由于招新人困难,一些公司的确对现有员工提高了工资,并改善了工作条件,从而对员工产生了积极影响。
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6 i" [" \  D' y  BBDC 委托开展的这些调查涉及加拿大的 1208 个中小企业,调查时间是从 2018年的 4月30日至 5月11日。来源:加广中文
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关心下一代 发表于 2018-9-19 13:16:10 | 显示全部楼层
谢谢楼主辛勤劳动!
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