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[金融] 工资晚发一星期44% 加拿大人会陷入财务困境

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会飞的小猪 发表于 2018-9-8 11:13:03 | 显示全部楼层 |阅读模式
加拿大薪资协会在5074名加拿大人中进行的一项调查显示,如果工资晚发一星期,大约44% 的加拿大人说,他们会有财务上的困难。
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$ U$ T, R7 `$ B' P! L4 c& }3 j5 u在魁北克省,这个比例下降到 31%,这是全国中比例最低的省份。大西洋沿岸省份的这个比例是 49%,为全国最高。69% 的人进行了储蓄1 x4 [3 I# I6 B3 w
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此外,加拿大 69%的人说自己进行了储蓄,在魁北克省,这个比例是 79%,也是全国最高。
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9 Y3 H5 d! O) u3 r2 a* |加拿大薪资协会的董事 Christian Coutu 说,在魁北克省,仍然有很多固定的福利养老金计划,有许多公司为雇员提供定额供款养老金计划,此外还有一些雇员退休基金,如 FTQ,这些计划都鼓励了人们为退休进行储蓄。( k# K% C$ v7 l  v6 ?

+ w- |% V4 e: h房贷压力  _! q: n; i& o1 m9 C7 c3 n8 {* h

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2 ^$ o1 m/ e, `, T4 O大约 40% 的加拿大人表示感觉自己负债累累,但在魁北克省,只有 22% 的人有这种感觉,这一比例在大西洋省份跃升至 45%。6 V- h. M+ M7 }; b% E+ p+ d8 C7 a
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Christian Coutu 强调,省与省之间的各种支出差别很大,特别是有孩子的家庭,在魁北克省托儿所的费用和大学的学费都比其他省份要低得多,因为省政府提供财政补贴,另外,魁北克的社会福利保障网络也更加全面。
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他接着说,房贷是人们负债的主要来源,在不列颠哥伦比亚省、安大略省和阿尔伯塔省,人们欠有的房贷数额远高于魁北克省。. ]0 s/ D. P) e& |$ K

2 Y% s$ b/ ~9 f5 o, N# H: P加拿大 40% 中小企业劳动力短缺,但又不愿意雇移民
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根据加拿大商业发展银行(BDC)本周三(9月5日)公布的一项调查报告,近 40% 的加拿大中小企业缺人手,招不到足够的雇员,但尽管如此,很多企业却不愿招聘移民。
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; `3 A4 L8 p; {2 Q受劳动力短缺影响最严重的三个地区是大西洋沿岸省份、不列颠哥伦比亚省 (BC)和安大略省。" y: t3 R9 E; r' `

: G: g, E0 J% [1 o3 @三大领域短缺严重
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: \& u; r9 p. u: L+ t6 N
6 ~5 C3 a5 B9 H8 S在这个研究中,BDC 调查了全国的1200多个企业,报告发现:; ?: n* c8 Y+ h* K5 i9 L% H. A1 d
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劳动力短缺最严重的三个领域是:
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制造业
" q6 n7 q2 l  P& j( O零售业
1 }( K9 K4 x+ Z. ]2 u* b& r5 u: f- l建筑业& W7 \- `  w2 w- a/ P' ?) L8 i
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BDC 的首席经济学家皮埃尔·克莱罗克斯(Pierre Cléroux)指出,缺乏劳动力对经济增长造成了拖累,他说,那些缺乏人手的公司不得不拒绝接受订单,或者延长交货时间。  k* \+ T$ l0 I# B' @5 l; Q1 V; i# @

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! s: x8 d( c/ G9 a  p( w5 E' x3 ?6 t* @  j2 Y- ~, D2 p1 h( v
他说:: b" h8 A! Q/ w, M% i

. Q/ s5 o, _7 }: e$ F. ]9 ?# s) A, q# @, R7 L
要解决人手不足问题,企业家应该考虑雇用人口中就业不足的群体,例如新移民。
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不愿雇移民
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& c* u- M( r& N& a/ h1 i. ]3 H0 ~
0 }- p5 q: E, @8 ^5 p) p这个调查发现,在缺人手的公司中,只有18% 的企业招聘了符合资格的技术移民,其他的企业则是选择去雇用退休人员,或培训年轻人。
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& |1 u+ \- ]# x皮埃尔·克莱罗克斯承认, 他对这一结果感到吃惊,尤其是因为移民是最大的可用劳动力资源,移民的失业率一直高于总人口中的其他群体。
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他说:我必须承认,我们对这个答案感到惊讶。如果早知道答案会是这样(就招聘移民而言),我们会就此提出更多的问题,但在进行研究之前我们并不知道这个情况。3 C" m. G# `6 I; G. K! o1 c* ?

4 Z  K1 u5 L* G9 F4 g- D9 M% I歧视?- b0 h9 I, q- }$ [, T" m' F$ d' R% `

  e5 O2 Y) z0 R8 N7 h1 }. c& E" s3 |& s3 |: C

6 d# A# V, W( W! u
7 S  S( H$ i, h9 |5 [在被问到雇主不愿用移民是否是 “赤裸裸”的歧视时,皮埃尔·克莱罗克斯不愿就此作出回答。. H# ]$ _, c' v8 c. X

- ~; s4 \1 j5 H, k8 B: G他说,这比歧视要更加复杂,有些人可能不具备在加拿大的工作经验,或没有接受过相关的培训,所以雇主就需要更加灵活,提供更多的培训。
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9 G: C+ R9 L7 r, z( C他接着说,重要的是要认识到这个问题,雇主必须改变以往的运作方式。 (…)我们需要招聘在劳动力市场中一直不受重视的人,不仅仅是移民,还有残疾人,原住民等等。
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7 I* t3 x# S- e: ^1 T4 @  O经济全速运行+婴儿潮一代退休
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" H: v* ]+ d) w: e! D+ Z# E# ~BDC的首席经济学家皮埃尔·克莱罗克斯表示,过去两年经济在全速运行,失业率大幅下降,加上人口老龄化和婴儿潮一代退休,都造成劳动力短缺日益严重。. Z% M) o. h( G9 w, O% S. {& _: p
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婴儿潮一代指的是在 1946 年到 1965 年期间出生的人,其中的第一批人已经在 2011 年就年满 65岁,人数众多的这代人已经开始在大规模退休。; `. \2 {7 P0 D, s( U  Q

' w% d6 b9 a/ K4 t8 Z/ D加拿大商业发展银行 BDC 还建议说,各公司企业应该制定更好的人力资源政策,使工作场所更具有吸引力,从而才能够留住人,并招聘到新员工。4 d, j! J& J" k# r6 {" Z

. N- p9 Z( _% }$ l9 `8 q上述研究还发现,由于招新人困难,一些公司的确对现有员工提高了工资,并改善了工作条件,从而对员工产生了积极影响。
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) R8 D/ \! }! s2 r0 hBDC 委托开展的这些调查涉及加拿大的 1208 个中小企业,调查时间是从 2018年的 4月30日至 5月11日。来源:加广中文/ h" p2 G7 s/ y) k; m% D
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关心下一代 发表于 2018-9-19 13:16:10 | 显示全部楼层
谢谢楼主辛勤劳动!
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