加拿大薪资协会在5074名加拿大人中进行的一项调查显示，如果工资晚发一星期，大约44% 的加拿大人说，他们会有财务上的困难。
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3 P9 H8 l1 J8 U9 g3 W* s在魁北克省，这个比例下降到 31%，这是全国中比例最低的省份。大西洋沿岸省份的这个比例是 49%，为全国最高。69% 的人进行了储蓄) W7 j6 s/ d1 W+ M$ b( l: f
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此外，加拿大 69%的人说自己进行了储蓄，在魁北克省，这个比例是 79%，也是全国最高。
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加拿大薪资协会的董事 Christian Coutu 说，在魁北克省，仍然有很多固定的福利养老金计划，有许多公司为雇员提供定额供款养老金计划，此外还有一些雇员退休基金，如 FTQ，这些计划都鼓励了人们为退休进行储蓄。
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- { H$ O4 o" i- t6 x房贷压力! p) }( v1 O7 |0 {4 @
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大约 40% 的加拿大人表示感觉自己负债累累，但在魁北克省，只有 22% 的人有这种感觉，这一比例在大西洋省份跃升至 45%。
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Christian Coutu 强调，省与省之间的各种支出差别很大，特别是有孩子的家庭，在魁北克省托儿所的费用和大学的学费都比其他省份要低得多，因为省政府提供财政补贴，另外，魁北克的社会福利保障网络也更加全面。/ a8 ?( E" E% E6 S3 X3 {4 p
7 a/ ~7 F5 x, t% u' P他接着说，房贷是人们负债的主要来源，在不列颠哥伦比亚省、安大略省和阿尔伯塔省，人们欠有的房贷数额远高于魁北克省。
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; a5 S/ K1 w. U! c3 ?7 W; N加拿大 40% 中小企业劳动力短缺，但又不愿意雇移民
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根据加拿大商业发展银行（BDC）本周三（9月5日）公布的一项调查报告，近 40% 的加拿大中小企业缺人手，招不到足够的雇员，但尽管如此，很多企业却不愿招聘移民。
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O4 q- F' e; i' ?受劳动力短缺影响最严重的三个地区是大西洋沿岸省份、不列颠哥伦比亚省 （BC）和安大略省。9 X! R4 S! K/ y
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三大领域短缺严重1 a6 N3 y7 `/ z( y ^8 w
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: b# J2 v" H4 g7 G在这个研究中，BDC 调查了全国的1200多个企业，报告发现：
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劳动力短缺最严重的三个领域是：* \6 O; E; W3 ]: m) j+ L# L. i" q3 C
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制造业
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建筑业
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& p% p* k, E& D9 a! X0 m3 C E+ dBDC 的首席经济学家皮埃尔·克莱罗克斯（Pierre Cléroux）指出，缺乏劳动力对经济增长造成了拖累，他说，那些缺乏人手的公司不得不拒绝接受订单，或者延长交货时间。/ s1 b. g4 m( |2 u& K( `+ P
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他说：
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* U. x/ T; @3 z% k& `/ N2 K" \: D要解决人手不足问题，企业家应该考虑雇用人口中就业不足的群体，例如新移民。
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% L! J! e" o7 C不愿雇移民
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这个调查发现，在缺人手的公司中，只有18% 的企业招聘了符合资格的技术移民，其他的企业则是选择去雇用退休人员，或培训年轻人。5 m8 U$ D. m& b* o
8 ?8 z$ X+ O* ?4 Y' s0 m3 {皮埃尔·克莱罗克斯承认， 他对这一结果感到吃惊，尤其是因为移民是最大的可用劳动力资源，移民的失业率一直高于总人口中的其他群体。
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他说：我必须承认，我们对这个答案感到惊讶。如果早知道答案会是这样（就招聘移民而言），我们会就此提出更多的问题，但在进行研究之前我们并不知道这个情况。
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歧视？
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6 w/ z" P$ f: |+ ]# {# ^在被问到雇主不愿用移民是否是 “赤裸裸”的歧视时，皮埃尔·克莱罗克斯不愿就此作出回答。$ ]+ u4 _* q' J
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他说，这比歧视要更加复杂，有些人可能不具备在加拿大的工作经验，或没有接受过相关的培训，所以雇主就需要更加灵活，提供更多的培训。( z1 S* K# Y. O6 n6 {1 u- H6 W
1 O, D7 L( m2 B; [- M8 {他接着说，重要的是要认识到这个问题，雇主必须改变以往的运作方式。 （…）我们需要招聘在劳动力市场中一直不受重视的人，不仅仅是移民，还有残疾人，原住民等等。. v q0 X! X5 ?1 v
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经济全速运行+婴儿潮一代退休
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( Q3 d5 K/ W5 ? ~BDC的首席经济学家皮埃尔·克莱罗克斯表示，过去两年经济在全速运行，失业率大幅下降，加上人口老龄化和婴儿潮一代退休，都造成劳动力短缺日益严重。
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婴儿潮一代指的是在 1946 年到 1965 年期间出生的人，其中的第一批人已经在 2011 年就年满 65岁，人数众多的这代人已经开始在大规模退休。 c7 Q4 _) q" _/ q8 f7 Q- b9 J
( K: {- C1 _ U1 [) f5 n# U加拿大商业发展银行 BDC 还建议说，各公司企业应该制定更好的人力资源政策，使工作场所更具有吸引力，从而才能够留住人，并招聘到新员工。
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上述研究还发现，由于招新人困难，一些公司的确对现有员工提高了工资，并改善了工作条件，从而对员工产生了积极影响。
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BDC 委托开展的这些调查涉及加拿大的 1208 个中小企业，调查时间是从 2018年的 4月30日至 5月11日。来源：加广中文0 V5 o; e/ ~# X
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