加拿大薪资协会在5074名加拿大人中进行的一项调查显示，如果工资晚发一星期，大约44% 的加拿大人说，他们会有财务上的困难。
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在魁北克省，这个比例下降到 31%，这是全国中比例最低的省份。大西洋沿岸省份的这个比例是 49%，为全国最高。69% 的人进行了储蓄
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& I9 a7 ~- E7 d$ a9 D# K此外，加拿大 69%的人说自己进行了储蓄，在魁北克省，这个比例是 79%，也是全国最高。' o3 e# `# Q( I: v7 j* e
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加拿大薪资协会的董事 Christian Coutu 说，在魁北克省，仍然有很多固定的福利养老金计划，有许多公司为雇员提供定额供款养老金计划，此外还有一些雇员退休基金，如 FTQ，这些计划都鼓励了人们为退休进行储蓄。
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房贷压力
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大约 40% 的加拿大人表示感觉自己负债累累，但在魁北克省，只有 22% 的人有这种感觉，这一比例在大西洋省份跃升至 45%。
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, ^- r5 y6 v1 I% p( x; s' g- OChristian Coutu 强调，省与省之间的各种支出差别很大，特别是有孩子的家庭，在魁北克省托儿所的费用和大学的学费都比其他省份要低得多，因为省政府提供财政补贴，另外，魁北克的社会福利保障网络也更加全面。8 x% Q9 C6 B+ ]0 x
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他接着说，房贷是人们负债的主要来源，在不列颠哥伦比亚省、安大略省和阿尔伯塔省，人们欠有的房贷数额远高于魁北克省。4 u' J1 c8 r) T1 E
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加拿大 40% 中小企业劳动力短缺，但又不愿意雇移民' n; l _4 k1 H+ L( o/ o, z
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根据加拿大商业发展银行（BDC）本周三（9月5日）公布的一项调查报告，近 40% 的加拿大中小企业缺人手，招不到足够的雇员，但尽管如此，很多企业却不愿招聘移民。
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H$ x: J2 X, N O& O受劳动力短缺影响最严重的三个地区是大西洋沿岸省份、不列颠哥伦比亚省 （BC）和安大略省。; M. K, B9 H' N5 P) M* ^ D
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三大领域短缺严重
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9 q3 |7 F9 d/ U: X3 O$ `2 f在这个研究中，BDC 调查了全国的1200多个企业，报告发现：
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劳动力短缺最严重的三个领域是：
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制造业+ U( d/ J/ r+ |
零售业! ]$ j3 p1 y( H' D X
建筑业0 N) o" Z& H( C, z5 F6 \
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BDC 的首席经济学家皮埃尔·克莱罗克斯（Pierre Cléroux）指出，缺乏劳动力对经济增长造成了拖累，他说，那些缺乏人手的公司不得不拒绝接受订单，或者延长交货时间。5 f ~- u+ k$ U/ b7 x
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8 l8 _8 f6 g; s他说：/ v! b! ^, a( [! K* f4 q5 O
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! Y' N; L8 [( F# Q* @要解决人手不足问题，企业家应该考虑雇用人口中就业不足的群体，例如新移民。/ }2 E% x. G: v X% N
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不愿雇移民* ?2 X, I. ?4 o% E5 P
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5 |8 @" g* A4 Z$ d$ k! O这个调查发现，在缺人手的公司中，只有18% 的企业招聘了符合资格的技术移民，其他的企业则是选择去雇用退休人员，或培训年轻人。
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0 e* q8 s$ J* n' |6 g& N" e皮埃尔·克莱罗克斯承认， 他对这一结果感到吃惊，尤其是因为移民是最大的可用劳动力资源，移民的失业率一直高于总人口中的其他群体。
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3 g7 D+ F) [9 b% n# i9 V# S) Q& b: B他说：我必须承认，我们对这个答案感到惊讶。如果早知道答案会是这样（就招聘移民而言），我们会就此提出更多的问题，但在进行研究之前我们并不知道这个情况。5 ~" _7 C9 O) |8 H& ^+ ~
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歧视？
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在被问到雇主不愿用移民是否是 “赤裸裸”的歧视时，皮埃尔·克莱罗克斯不愿就此作出回答。0 g( c1 w+ ] [* m7 F7 ?
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他说，这比歧视要更加复杂，有些人可能不具备在加拿大的工作经验，或没有接受过相关的培训，所以雇主就需要更加灵活，提供更多的培训。
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. Z ?3 e3 x/ a: z他接着说，重要的是要认识到这个问题，雇主必须改变以往的运作方式。 （…）我们需要招聘在劳动力市场中一直不受重视的人，不仅仅是移民，还有残疾人，原住民等等。; w5 V9 b) m' I
# x [% F( X1 }# K R经济全速运行+婴儿潮一代退休3 L H/ g7 V# f0 X+ G; `$ Q
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$ A+ m9 B i( CBDC的首席经济学家皮埃尔·克莱罗克斯表示，过去两年经济在全速运行，失业率大幅下降，加上人口老龄化和婴儿潮一代退休，都造成劳动力短缺日益严重。
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* u/ [! P# K9 O, P2 b* a, W; ?* N婴儿潮一代指的是在 1946 年到 1965 年期间出生的人，其中的第一批人已经在 2011 年就年满 65岁，人数众多的这代人已经开始在大规模退休。
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9 u7 o% F# q( N# b! K4 Q4 }% a加拿大商业发展银行 BDC 还建议说，各公司企业应该制定更好的人力资源政策，使工作场所更具有吸引力，从而才能够留住人，并招聘到新员工。
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/ T/ [7 B6 {% Z7 B& v {上述研究还发现，由于招新人困难，一些公司的确对现有员工提高了工资，并改善了工作条件，从而对员工产生了积极影响。
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BDC 委托开展的这些调查涉及加拿大的 1208 个中小企业，调查时间是从 2018年的 4月30日至 5月11日。来源：加广中文7 s r9 D/ B5 d$ n% H
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