路透社发表了一篇题为《大陆以丰厚的薪水和福利，从台湾挖了大批芯片人才》的文章，其中指出工资的大幅提升，一年8次免费回家，还有一套高补贴公寓，这对一个台湾芯片工程师来说，是一个无法拒绝的理想工作机会。4 i) k5 `" f7 _; E# N8 ^
! l4 [2 w# L8 [( L$ p: }; ~- F! a尽管台当局为留住人才作出了相应举措，但成效甚微。更有不少台工程师直言，“在中国大陆挣三年的钱，相当于在台湾挣十年的钱”。
3 S& x5 t1 w: \( F* s9 I4 C/ x1 h1 O$ `* p9 l
( N& [' ] u/ M4 s1 h; Z" F! t0 u0 f' ] j1 P2 r
" W4 ^5 O# D' @0 x+ j
报道称，从台湾吸引半导体人才，已成为大陆积极发展芯片行业，以减少对海外公司依赖的一个关键部分。相比起招聘韩日甚至欧美国家的人才，因有相同的文化和语言，台湾的工程师能更好的适应大陆的环境和更快更好地投入工作。2 t! X* R3 k& m* x
8 A$ o! w- h3 {7 }
业内人士称，中国大陆的这一举措始于2014年，如今随着中美贸易紧张局势的升级而加剧，暴露出中国大陆对外国制造芯片的过度依赖。
3 J" G$ ^% ]( l9 @* P5 r( d F, S. g
2017年，中国进口了价值2600亿美元的半导体，超过了原油进口。而根据中国半导体工业协会的数据，同一年国产芯片占国内需求的比例还不到20%。& e$ A/ p: i# a, \+ r% q# [, G/ Q
& K7 ~* d. @* E' Y: R+ D, ~7 o& P3 `# {
据台北招聘公司H&L Management Consultants估计，今年迄今已有300多名来自台湾地区的高级工程师已经前往中国大陆芯片制造厂商。而在此之前，自2014年中国大陆成立220亿美元芯片产业发展基金以来，已经有近1000名这样的人员前往大陆。
6 Y6 u, k' C- g, ?# m$ e0 Q
+ D& z k" |' Q6 ?- k. S& q这家招聘公司的经理林宇轩（音译）表示，台湾的工程师受到中芯国际等大陆芯片制造商提出的高薪、福利和高职位诱惑，他们中许多人都说，“在中国大陆挣三年的钱，相当于在台湾挣十年的钱，可以早一点退休”。
$ \: X. |) I5 r
: }! d- ?! I! X3 [" R台湾继承芯片联咏科技公司副董事长兼总裁史蒂夫·王（Steve Wang）表示，在过去两年里，该公司的一小部分员工已跳槽前往中国大陆。他承认，联咏科技在员工待遇上很难与大陆竞争对手相竞争。- Q" s; ]2 f* A! ~+ E3 ^
3 b+ c* u- Q3 U! n1 _2 B
一位不愿意透露姓名的工程师表示，他的大陆雇主向他提供了一套新的三居室公寓，有40%的折扣，条件是他在公司工作5年以上，此外还提高了50%的工资。他还表示：“大陆敢于烧钱，而台湾公司的资源有限。”
. M) ~0 A( R. A1 g! b- y; O
# z s, m; w3 u. [8 L: k4 @报道还称，在中国东部新成立的芯片制造商芯恩（青岛）集成电路有限公司的一位高管表示，该公司最近招聘的120名工程师中，约有三分之一来自中国台湾。
; Y+ Q C% H+ c0 a0 i, l, E0 G! o" B6 b9 A J6 ^3 [9 U
3 v% z, F6 M/ W* m
“我们不缺钱，我们需要的是人才”，这位高管表示，“台湾工程师最有经验，可以帮助我们培养本地人才。”
) Z) {: Q8 D; z# ~ d5 ^; D( U2 ~) ?7 e
去年3月，还曾有台媒透露称，大陆企业不仅给出3倍高薪，且手中还握有台工程师名单。一位曾向紫光求职的台湾工程师透露，“华亚科的离职主管，都知道要挖谁，工程师们也知道想跳槽该向谁报名。” 问离职的华亚科主管，每个人都知道想要跳槽该打哪个电话。
7 j* R! m8 n6 N' m7 T! V& o( S
; S9 R* V) a: K7 m- o' a为了留住人才，台当局7月份承诺放宽对职工持股的税收管制。
: H, N! C7 w- ?( ]: Q2 h
$ ^/ Z( B1 y, ~* ]7 O台湾国家发展委员会（NDC）主任陈美玲表示，大陆一直在吸引台湾的人才，台当局已经修改了相关规定，以帮助企业留住人才。+ [- t( K- ]& ^( q M+ v4 U
8 F) Z3 X# P& o: v台知识产权机构法律事务主任表示，“人才的流失”可能导致商业秘密泄露，台当局正在努力保护核心技术。此外，台湾地区企业也在努力提供自身的激励措施。
3 o- ]3 V% U' t+ Y$ h ^8 x4 f1 h8 f, r& Q8 F& g: u" u# u2 e( R$ @
不过报道称，尽管台湾方面做出了这些努力，台工程师们还是难以抗拒中国大陆的诱惑。37岁的芯片工程师汤米·黄，在2016年加入位于中国大陆南方、由台联华电子（UMC）与中国大陆合作伙伴的合资企业United Semiconductor。他表示，台湾地区为留住人才所做的努力对他未起作用。
3 D- t7 Y/ i- N! B) Z( i
1 q6 J$ ]4 ^% @: ?! Q“如果你留在台湾，你就没有任何机会”，汤米·黄表示，他的中国雇主每年为他5岁的孩子提供6万元人民币的学校补贴，且他的薪水是他此前挣的两倍多，“我们来中国大陆，为的是希望。”7 F* @' y( @; A1 V8 v& s" y3 H
9 T8 ^+ C D+ ?7 D
|
