整理：欧阳庆平 世界日报 ; x+ ]; ~# p$ ]& A% h- }
9 w! }1 T# P/ J( O1 {“美国贫富不均日益严重”是经常透过阅听媒体接触到的一句话，但到底有多严重？或许可以从纽约时报的这篇报导窥见一斑。
, v3 c j7 ]1 {; w& \. i j
* U6 F: ~: p, X' D报导说，以沃尔玛(Walmart)为例，一般员工的平均年薪为1万9177美元，公司执行长董明伦(Doug McMillon)2017年的薪酬2220万美元，代表一名员工必须连续工作1000年，才能勉强累积到董明伦一年就可赚到的财富。
1 M( a6 _" c& B: _5 \8 L+ Q6 M9 s% a
大公司CEO 年薪中位数1170万 均薪为普通员工164倍0 i8 l( M* o6 f Z8 W3 Q! f0 N
3 k& E5 p! g4 Z6 \" |数据统计机构Equilar周末前公布的最新调查指出，在规模最大的几家上市公司任职的执行长(CEO) ，平均在去年约获得8.5%加薪幅度，年薪中位数为1170万元；放眼史坦普500指数（S&P 500）的知名企业，执行长领到的薪资报酬，通常是公司里一般员工薪水价码的数百倍。
. X9 _+ l: j% _2 O/ N/ f, w" r1 ?% B1 V
而女性在这个企业高层领域颇有斩获，虽然女执行长人数没有男性多，但所领的薪酬却和男性同侪不相上下，甚至还有过之。
* c/ k0 u; E; \ ?
?1 R" C$ f! z1 R5 a% Y; z! f- Q3 @+ u专门追踪股市、薪资等数据统计的Equilar指出，上市公司执行长在2017年获得的调薪幅度，与2016年得到的差不多；一般上市公司执行长的年薪，是公司内普通员工年薪中位数的164倍。
) j4 b+ n0 _9 M; L& X- p2 O; o9 t- x
最高薪执行长 “博通”陈福阳居榜首
3 S) Z7 r# O0 |# {+ `5 O6 w5 U* r( j; Z' \% }5 d
Equilar统计显示，2017年最高薪执行长排行榜榜首为博通（Broadcom）执行长陈福阳（Hock E. Tan），年收入1亿321万美元；电子商务公司First Data执行长毕西葛纳诺（Frank J. Bisignano）排名第二，年收入1亿221万美元，第三名为演唱会主办单位Live Nation Entertainment执行长雷皮诺（Michael Rapino），年收入约7061万美元。
. Q" p0 Y- V% r4 D( K- }4 w" g% T7 N) `3 @$ g
女性执行长高薪榜首是百事可乐公司执行长英杜拉．努伊（Indra Nooyi），她的年薪达到2590万元；排名第二高薪的女性执行长是Ventas房地产投资信托公司执行长黛博拉．卡法罗（Debra Cafaro），年薪2530万元；通用汽车执行长玛莉．芭拉（Mary Barra）以2190万年薪，排名第三。& V6 }, j0 v6 Y4 R# N, t# d' q* h
+ O: ^; }$ w8 a* ~4 h# r# a不过，由于企业对于员工年薪中位数计算方式各有不同，加上某些企业大幅仰赖临时工，使得执行长与员工之间的薪水差距计算，面临误差。& T; U0 y. C( A/ n- g
! w( U e1 p. L$ ~- B o5 Z, _美国国会则对企业不断施压，要求确实公布执行长薪资，让长久以来收入不均的问题得以摊下阳光下。
" \* p/ ~. @& L9 e+ E; j% @( g3 e% S* ^7 L, H
美国劳工联盟（AFL-CIO）会计长丽兹．舒勒尔（Liz Shuler），连续多年追踪执行长与一般员工的薪资行情差距；她表示，执行长薪水是一般员工薪水的巨额倍数，无形之间将对劳工传达打击职场工作士气的讯息。' F: U+ q2 I/ ^8 {4 S& q
4 h# A W+ Z, L6 _
她指出，这些企业要求劳工拿微薄薪水，却要做更多事情，但在同一时间，执行长的薪水却一路走高。
$ {; u& O5 v; U6 S8 I+ s1 ]0 V& K9 A
“百胜餐饮”执行长年薪1230万 员工的1358倍
$ {% Q0 i- c( }# C9 Y# z7 a$ t6 l; h, z! v# }8 z/ M7 M- N
另一方面，来自工商团体、学术界以及薪资顾问的批评人士则指出，执行长与一般员工的薪资比例计算，可能让外界留下错误印象；举例来说，某些公司在合乎政府法规的规定之下，并没有把低薪的外籍劳工薪水纳入计算。某些雇有大量临时工的企业，执行长与一般员工的薪资差距则会趋于严重。
, L$ |6 s8 s7 p* c/ H n) m, n
. j! o. b) ]: H3 j% ]以百胜餐饮（Yum Brands）连锁餐厅为例，执行长克里德（Greg Creed）年薪为1230万美元，是一般年薪9111美元员工的整整1358倍。
3 i4 U- B5 M7 i) n& |9 q
# b6 o+ Y" }0 x8 F, H6 @在女力时代来临之际，女性面临的职场玻璃天花板，到底打破了多少？数据显示，史坦普前500强上市公司的女性执行长（CEO）只占5%，仍是稀有产物；但爬到企业最顶端的女性执行长平均薪资，比男性同行高。
I7 O) r2 B& k6 Q' C: y" z1 m. T- l: A% L3 r, T+ Z9 E
Equilar进行的这份分析报告指出，2017财政年度女性执行长平均年薪为1350万元，男性为1150万元。
4 U! S3 f' h8 e2 h9 V* S/ z; f! T
$ l e$ H$ n- g1 T! e. b女性执行长中位数薪酬较去年上涨15.4％，男性执行长则上升8.2％。但女性执行长高薪榜首努伊的排名，只排在全体执行长的第18名，连前10名都没打入。0 R! Y, H. O% s
3 ]0 ?. ?+ B& E: T: {0 C; \
史坦普500大 女性执行长27人! l3 f2 p& b/ U% \! N" ?/ V
; u1 S4 D% v. U# J8 @ dEquilar的薪资趋势分析，是根据史坦普500强公司至少担任两年执行长的339位执行长，于1月1日至4月30日提交的资料完成，其中只有17位是女性；纵观所有史坦普500大公司，截至2017年底，共有27位女性执行长，比2016年底的24位高。
, R' [8 S T6 o* V8 t0 [9 v6 m% V5 t- X% i, o1 S( ^4 K
猎头公司Crist Kolder Associates董事总经理克里斯特（Josh Crist）认为，“经验丰富的女性没能被推上执行长之列，很悲惨。”最近，金宝汤(Campbell Soup)和美泰儿(Mattel) 两家公司的女性执行长离职后，原职都被男性取代，情况更加受人关注。( w/ R, s& f7 {4 V
9 R. H! h4 n5 j) c r6 e: C美国研究机构“丕优研究中心”（Pew Research Center）发现，在大型史坦普1500综合指数上市公司中，女性只占10％的高级主管职位。女性倾向于担任财务或法律职位，因此较少有机会成为执行长。
" V4 b, E) J9 M& \$ N& ]4 W, |6 c
! d. {) _" Q' L8 R6 S7 v好消息是，与企业合作建立多元化员工团队的非营利组织Catalyst表示，女性在公司董事会的代表性正在提高；随着时间推移，将有更多女性担任行政领导职务。
: T$ g" j4 \. D2 A! a7 f* P* y7 [7 F# f4 d. d
文：记者颜伶如、胡玉立
# u$ B, B: T% C: l( ]4 X" H; _0 d, |, J7 }2 l
美国大公司女性执行长去年薪酬最高的前10名，依次为百事可乐努伊、Ventas卡法洛、通用汽车贝拉、通用动力诺瓦柯维奇、杜克能源古德；洛克希德马丁公司休森（下排左起）、IBM公司罗米提、惠普公司惠特曼、Synchrony财务公司肯恩、Mylan公司布瑞希。（美联社）) ~6 a8 M; ^( O7 \5 W
8 s# E' t" u4 k. x# W% h' o' ICBS执行长是纽约州薪酬最高的执行长。（美联社）
6 W) e) n f) d
& }7 m4 T6 S- z8 I o$ F- Z: h 美联社的大公司执行长薪酬排行榜，前十名依次是博通公司陈福阳、CBS穆维斯、TransDigm郝利、时代华纳比克斯、TripAdvisor考夫；发现通讯查斯拉夫（下排左起）、狄士尼伊戈、韦恩度假村韦恩、爱尔健制药桑德斯、Comcast罗伯兹。（美联社）) a; n% x. `5 P- |
6 [7 i: x- z) W; n
AT&T执行长史蒂芬森是德州薪酬最高的执行长。（美联社）
% `: n: m$ H8 |
) \) n, }6 p& @& H6 k# g; u$ |4 X. {: w x
|
