整理：欧阳庆平 世界日报
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* ~ D6 x3 L5 G v' q“美国贫富不均日益严重”是经常透过阅听媒体接触到的一句话，但到底有多严重？或许可以从纽约时报的这篇报导窥见一斑。& ]$ }2 E; _9 |* x1 }
9 S, M3 Z [3 Z( y报导说，以沃尔玛(Walmart)为例，一般员工的平均年薪为1万9177美元，公司执行长董明伦(Doug McMillon)2017年的薪酬2220万美元，代表一名员工必须连续工作1000年，才能勉强累积到董明伦一年就可赚到的财富。/ U$ M* E1 J; g! y* V9 l
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大公司CEO 年薪中位数1170万 均薪为普通员工164倍
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数据统计机构Equilar周末前公布的最新调查指出，在规模最大的几家上市公司任职的执行长(CEO) ，平均在去年约获得8.5%加薪幅度，年薪中位数为1170万元；放眼史坦普500指数（S&P 500）的知名企业，执行长领到的薪资报酬，通常是公司里一般员工薪水价码的数百倍。. H$ _2 z' J. y6 f; G' B( k v
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而女性在这个企业高层领域颇有斩获，虽然女执行长人数没有男性多，但所领的薪酬却和男性同侪不相上下，甚至还有过之。
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专门追踪股市、薪资等数据统计的Equilar指出，上市公司执行长在2017年获得的调薪幅度，与2016年得到的差不多；一般上市公司执行长的年薪，是公司内普通员工年薪中位数的164倍。" R0 D& h4 F, u) ~( p. Y; k2 B
- X/ X8 \; z" q最高薪执行长 “博通”陈福阳居榜首
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Equilar统计显示，2017年最高薪执行长排行榜榜首为博通（Broadcom）执行长陈福阳（Hock E. Tan），年收入1亿321万美元；电子商务公司First Data执行长毕西葛纳诺（Frank J. Bisignano）排名第二，年收入1亿221万美元，第三名为演唱会主办单位Live Nation Entertainment执行长雷皮诺（Michael Rapino），年收入约7061万美元。
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6 T u% r: f3 j女性执行长高薪榜首是百事可乐公司执行长英杜拉．努伊（Indra Nooyi），她的年薪达到2590万元；排名第二高薪的女性执行长是Ventas房地产投资信托公司执行长黛博拉．卡法罗（Debra Cafaro），年薪2530万元；通用汽车执行长玛莉．芭拉（Mary Barra）以2190万年薪，排名第三。) o1 R& L" R5 j+ i2 I/ |; |
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不过，由于企业对于员工年薪中位数计算方式各有不同，加上某些企业大幅仰赖临时工，使得执行长与员工之间的薪水差距计算，面临误差。
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" w' z7 ]4 [* v美国国会则对企业不断施压，要求确实公布执行长薪资，让长久以来收入不均的问题得以摊下阳光下。: ?2 B* i, v/ O5 o) y* L
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美国劳工联盟（AFL-CIO）会计长丽兹．舒勒尔（Liz Shuler），连续多年追踪执行长与一般员工的薪资行情差距；她表示，执行长薪水是一般员工薪水的巨额倍数，无形之间将对劳工传达打击职场工作士气的讯息。; A: P% b! q% |4 H8 S- f3 H
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她指出，这些企业要求劳工拿微薄薪水，却要做更多事情，但在同一时间，执行长的薪水却一路走高。
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& H; e2 a% o4 Z“百胜餐饮”执行长年薪1230万 员工的1358倍0 h7 P8 W/ J- F/ d3 g
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另一方面，来自工商团体、学术界以及薪资顾问的批评人士则指出，执行长与一般员工的薪资比例计算，可能让外界留下错误印象；举例来说，某些公司在合乎政府法规的规定之下，并没有把低薪的外籍劳工薪水纳入计算。某些雇有大量临时工的企业，执行长与一般员工的薪资差距则会趋于严重。4 Y4 C, N1 W# l
: ^" c! y" G5 D1 |0 P以百胜餐饮（Yum Brands）连锁餐厅为例，执行长克里德（Greg Creed）年薪为1230万美元，是一般年薪9111美元员工的整整1358倍。3 y! C, K' u# X8 w5 f: t, {
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在女力时代来临之际，女性面临的职场玻璃天花板，到底打破了多少？数据显示，史坦普前500强上市公司的女性执行长（CEO）只占5%，仍是稀有产物；但爬到企业最顶端的女性执行长平均薪资，比男性同行高。7 ]* y) H5 k5 A, i9 q
( K: d/ Q& B2 i; g5 b7 L- CEquilar进行的这份分析报告指出，2017财政年度女性执行长平均年薪为1350万元，男性为1150万元。( r! S3 g+ v9 a- C
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女性执行长中位数薪酬较去年上涨15.4％，男性执行长则上升8.2％。但女性执行长高薪榜首努伊的排名，只排在全体执行长的第18名，连前10名都没打入。$ {5 j+ K# r, b& q6 W$ Q+ ]
0 }, b7 I7 |$ X9 s史坦普500大 女性执行长27人
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! O0 X/ W- M) d8 JEquilar的薪资趋势分析，是根据史坦普500强公司至少担任两年执行长的339位执行长，于1月1日至4月30日提交的资料完成，其中只有17位是女性；纵观所有史坦普500大公司，截至2017年底，共有27位女性执行长，比2016年底的24位高。
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! C+ B4 s' Q: r猎头公司Crist Kolder Associates董事总经理克里斯特（Josh Crist）认为，“经验丰富的女性没能被推上执行长之列，很悲惨。”最近，金宝汤(Campbell Soup)和美泰儿(Mattel) 两家公司的女性执行长离职后，原职都被男性取代，情况更加受人关注。
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& e! o( j* s: E: p( |美国研究机构“丕优研究中心”（Pew Research Center）发现，在大型史坦普1500综合指数上市公司中，女性只占10％的高级主管职位。女性倾向于担任财务或法律职位，因此较少有机会成为执行长。 V4 f& f# x- z& O! X) O5 w
- n/ ~; r; |8 q% e好消息是，与企业合作建立多元化员工团队的非营利组织Catalyst表示，女性在公司董事会的代表性正在提高；随着时间推移，将有更多女性担任行政领导职务。- }* G9 w+ q5 }( A
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文：记者颜伶如、胡玉立
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美国大公司女性执行长去年薪酬最高的前10名，依次为百事可乐努伊、Ventas卡法洛、通用汽车贝拉、通用动力诺瓦柯维奇、杜克能源古德；洛克希德马丁公司休森（下排左起）、IBM公司罗米提、惠普公司惠特曼、Synchrony财务公司肯恩、Mylan公司布瑞希。（美联社）$ ~9 t" C& U0 g9 I% J" E% k1 b2 ~
2 p& j. [1 ?5 V) {+ G w1 `CBS执行长是纽约州薪酬最高的执行长。（美联社）
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美联社的大公司执行长薪酬排行榜，前十名依次是博通公司陈福阳、CBS穆维斯、TransDigm郝利、时代华纳比克斯、TripAdvisor考夫；发现通讯查斯拉夫（下排左起）、狄士尼伊戈、韦恩度假村韦恩、爱尔健制药桑德斯、Comcast罗伯兹。（美联社）9 F5 ?8 J1 r- V0 |' c
# Q& L0 i$ Q& D8 RAT&T执行长史蒂芬森是德州薪酬最高的执行长。（美联社）
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