整理：欧阳庆平 世界日报
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“美国贫富不均日益严重”是经常透过阅听媒体接触到的一句话，但到底有多严重？或许可以从纽约时报的这篇报导窥见一斑。
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报导说，以沃尔玛(Walmart)为例，一般员工的平均年薪为1万9177美元，公司执行长董明伦(Doug McMillon)2017年的薪酬2220万美元，代表一名员工必须连续工作1000年，才能勉强累积到董明伦一年就可赚到的财富。
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大公司CEO 年薪中位数1170万 均薪为普通员工164倍
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+ U' b6 W: f& w( s: R数据统计机构Equilar周末前公布的最新调查指出，在规模最大的几家上市公司任职的执行长(CEO) ，平均在去年约获得8.5%加薪幅度，年薪中位数为1170万元；放眼史坦普500指数（S&P 500）的知名企业，执行长领到的薪资报酬，通常是公司里一般员工薪水价码的数百倍。
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而女性在这个企业高层领域颇有斩获，虽然女执行长人数没有男性多，但所领的薪酬却和男性同侪不相上下，甚至还有过之。
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2 n, m: {- C9 v: P6 I* f专门追踪股市、薪资等数据统计的Equilar指出，上市公司执行长在2017年获得的调薪幅度，与2016年得到的差不多；一般上市公司执行长的年薪，是公司内普通员工年薪中位数的164倍。
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最高薪执行长 “博通”陈福阳居榜首; B6 b: {$ C A2 Z
7 M! P6 c- B6 R1 DEquilar统计显示，2017年最高薪执行长排行榜榜首为博通（Broadcom）执行长陈福阳（Hock E. Tan），年收入1亿321万美元；电子商务公司First Data执行长毕西葛纳诺（Frank J. Bisignano）排名第二，年收入1亿221万美元，第三名为演唱会主办单位Live Nation Entertainment执行长雷皮诺（Michael Rapino），年收入约7061万美元。
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7 D! R; [! D9 [) T; O0 H' X; H女性执行长高薪榜首是百事可乐公司执行长英杜拉．努伊（Indra Nooyi），她的年薪达到2590万元；排名第二高薪的女性执行长是Ventas房地产投资信托公司执行长黛博拉．卡法罗（Debra Cafaro），年薪2530万元；通用汽车执行长玛莉．芭拉（Mary Barra）以2190万年薪，排名第三。. H' h2 l0 x; i0 Y
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不过，由于企业对于员工年薪中位数计算方式各有不同，加上某些企业大幅仰赖临时工，使得执行长与员工之间的薪水差距计算，面临误差。( }7 F6 v! d( U) Y+ S9 I
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美国国会则对企业不断施压，要求确实公布执行长薪资，让长久以来收入不均的问题得以摊下阳光下。; U1 K8 x: {+ k% a+ l* K% V
0 {; c: }8 x8 l. `美国劳工联盟（AFL-CIO）会计长丽兹．舒勒尔（Liz Shuler），连续多年追踪执行长与一般员工的薪资行情差距；她表示，执行长薪水是一般员工薪水的巨额倍数，无形之间将对劳工传达打击职场工作士气的讯息。0 w$ v' I; S( M: _9 Z. G0 S3 L7 N
" V, o [9 p4 s% d! Y( A她指出，这些企业要求劳工拿微薄薪水，却要做更多事情，但在同一时间，执行长的薪水却一路走高。
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/ D1 i ?6 Q: y“百胜餐饮”执行长年薪1230万 员工的1358倍, z% j6 E" `: u. z9 d5 J( G8 V
1 w3 y8 ^/ F- S; _2 }. e. o8 l' a另一方面，来自工商团体、学术界以及薪资顾问的批评人士则指出，执行长与一般员工的薪资比例计算，可能让外界留下错误印象；举例来说，某些公司在合乎政府法规的规定之下，并没有把低薪的外籍劳工薪水纳入计算。某些雇有大量临时工的企业，执行长与一般员工的薪资差距则会趋于严重。
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以百胜餐饮（Yum Brands）连锁餐厅为例，执行长克里德（Greg Creed）年薪为1230万美元，是一般年薪9111美元员工的整整1358倍。0 p) d8 G, G+ C4 U5 Z5 H# [$ A
$ v4 {0 u4 e3 {( X3 e3 X在女力时代来临之际，女性面临的职场玻璃天花板，到底打破了多少？数据显示，史坦普前500强上市公司的女性执行长（CEO）只占5%，仍是稀有产物；但爬到企业最顶端的女性执行长平均薪资，比男性同行高。- s- V0 e7 D5 N0 i' z9 l& c
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Equilar进行的这份分析报告指出，2017财政年度女性执行长平均年薪为1350万元，男性为1150万元。
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女性执行长中位数薪酬较去年上涨15.4％，男性执行长则上升8.2％。但女性执行长高薪榜首努伊的排名，只排在全体执行长的第18名，连前10名都没打入。
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史坦普500大 女性执行长27人/ ]2 D) i" V8 h; K& p, P
4 ^# X3 ?7 m L1 F: p- k: V3 |! LEquilar的薪资趋势分析，是根据史坦普500强公司至少担任两年执行长的339位执行长，于1月1日至4月30日提交的资料完成，其中只有17位是女性；纵观所有史坦普500大公司，截至2017年底，共有27位女性执行长，比2016年底的24位高。+ G6 z9 d8 A! A6 m, f
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猎头公司Crist Kolder Associates董事总经理克里斯特（Josh Crist）认为，“经验丰富的女性没能被推上执行长之列，很悲惨。”最近，金宝汤(Campbell Soup)和美泰儿(Mattel) 两家公司的女性执行长离职后，原职都被男性取代，情况更加受人关注。2 k' l! C. h$ w8 T/ X$ `, J: `
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美国研究机构“丕优研究中心”（Pew Research Center）发现，在大型史坦普1500综合指数上市公司中，女性只占10％的高级主管职位。女性倾向于担任财务或法律职位，因此较少有机会成为执行长。! |* v7 V; Y) l/ ?# u' P0 n( k
9 u$ g+ w1 I) R m好消息是，与企业合作建立多元化员工团队的非营利组织Catalyst表示，女性在公司董事会的代表性正在提高；随着时间推移，将有更多女性担任行政领导职务。
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7 c/ V& X8 u2 \2 d9 B0 K& N文：记者颜伶如、胡玉立
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美国大公司女性执行长去年薪酬最高的前10名，依次为百事可乐努伊、Ventas卡法洛、通用汽车贝拉、通用动力诺瓦柯维奇、杜克能源古德；洛克希德马丁公司休森（下排左起）、IBM公司罗米提、惠普公司惠特曼、Synchrony财务公司肯恩、Mylan公司布瑞希。（美联社）
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& f% P9 `; { U7 WCBS执行长是纽约州薪酬最高的执行长。（美联社）9 W6 X3 w# M3 t9 h# l
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美联社的大公司执行长薪酬排行榜，前十名依次是博通公司陈福阳、CBS穆维斯、TransDigm郝利、时代华纳比克斯、TripAdvisor考夫；发现通讯查斯拉夫（下排左起）、狄士尼伊戈、韦恩度假村韦恩、爱尔健制药桑德斯、Comcast罗伯兹。（美联社）9 T+ \: H4 P; I6 H o
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AT&T执行长史蒂芬森是德州薪酬最高的执行长。（美联社）
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