整理:欧阳庆平 世界日报 9 F7 D/ o* E0 n3 u1 E$ D
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“美国贫富不均日益严重”是经常透过阅听媒体接触到的一句话,但到底有多严重?或许可以从纽约时报的这篇报导窥见一斑。
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% J+ P5 _3 ~- T* H+ U8 y报导说,以沃尔玛(Walmart)为例,一般员工的平均年薪为1万9177美元,公司执行长董明伦(Doug McMillon)2017年的薪酬2220万美元,代表一名员工必须连续工作1000年,才能勉强累积到董明伦一年就可赚到的财富。5 E5 O- ^; c x1 d
5 v) n1 ]2 E( ~8 H' J& [大公司CEO 年薪中位数1170万 均薪为普通员工164倍
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4 s& O. L. j8 K5 q- X% M" l数据统计机构Equilar周末前公布的最新调查指出,在规模最大的几家上市公司任职的执行长(CEO) ,平均在去年约获得8.5%加薪幅度,年薪中位数为1170万元;放眼史坦普500指数(S&P 500)的知名企业,执行长领到的薪资报酬,通常是公司里一般员工薪水价码的数百倍。
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9 z% l( j5 @7 i+ R: P1 h9 P# R而女性在这个企业高层领域颇有斩获,虽然女执行长人数没有男性多,但所领的薪酬却和男性同侪不相上下,甚至还有过之。
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专门追踪股市、薪资等数据统计的Equilar指出,上市公司执行长在2017年获得的调薪幅度,与2016年得到的差不多;一般上市公司执行长的年薪,是公司内普通员工年薪中位数的164倍。
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最高薪执行长 “博通”陈福阳居榜首% [8 G9 A. Z6 |/ b2 D
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Equilar统计显示,2017年最高薪执行长排行榜榜首为博通(Broadcom)执行长陈福阳(Hock E. Tan),年收入1亿321万美元;电子商务公司First Data执行长毕西葛纳诺(Frank J. Bisignano)排名第二,年收入1亿221万美元,第三名为演唱会主办单位Live Nation Entertainment执行长雷皮诺(Michael Rapino),年收入约7061万美元。. t: g( v" p2 o2 t
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女性执行长高薪榜首是百事可乐公司执行长英杜拉.努伊(Indra Nooyi),她的年薪达到2590万元;排名第二高薪的女性执行长是Ventas房地产投资信托公司执行长黛博拉.卡法罗(Debra Cafaro),年薪2530万元;通用汽车执行长玛莉.芭拉(Mary Barra)以2190万年薪,排名第三。
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0 A; A" i- [& w0 \不过,由于企业对于员工年薪中位数计算方式各有不同,加上某些企业大幅仰赖临时工,使得执行长与员工之间的薪水差距计算,面临误差。
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美国国会则对企业不断施压,要求确实公布执行长薪资,让长久以来收入不均的问题得以摊下阳光下。1 b" z4 I9 D+ X4 o( ?3 {
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美国劳工联盟(AFL-CIO)会计长丽兹.舒勒尔(Liz Shuler),连续多年追踪执行长与一般员工的薪资行情差距;她表示,执行长薪水是一般员工薪水的巨额倍数,无形之间将对劳工传达打击职场工作士气的讯息。/ i; Z3 t& K' [. z' G' R2 o9 P
6 v# [% v" D0 T& }- C! h6 D她指出,这些企业要求劳工拿微薄薪水,却要做更多事情,但在同一时间,执行长的薪水却一路走高。
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“百胜餐饮”执行长年薪1230万 员工的1358倍8 I/ @; O8 O( Z/ }
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另一方面,来自工商团体、学术界以及薪资顾问的批评人士则指出,执行长与一般员工的薪资比例计算,可能让外界留下错误印象;举例来说,某些公司在合乎政府法规的规定之下,并没有把低薪的外籍劳工薪水纳入计算。某些雇有大量临时工的企业,执行长与一般员工的薪资差距则会趋于严重。
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以百胜餐饮(Yum Brands)连锁餐厅为例,执行长克里德(Greg Creed)年薪为1230万美元,是一般年薪9111美元员工的整整1358倍。. L+ e: q/ d* f# f% S% v* H
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在女力时代来临之际,女性面临的职场玻璃天花板,到底打破了多少?数据显示,史坦普前500强上市公司的女性执行长(CEO)只占5%,仍是稀有产物;但爬到企业最顶端的女性执行长平均薪资,比男性同行高。0 S& x7 l7 f# q% n6 w5 |, _3 h8 X2 y$ g
% F$ K& L' v0 p. I+ K K! y1 tEquilar进行的这份分析报告指出,2017财政年度女性执行长平均年薪为1350万元,男性为1150万元。
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女性执行长中位数薪酬较去年上涨15.4%,男性执行长则上升8.2%。但女性执行长高薪榜首努伊的排名,只排在全体执行长的第18名,连前10名都没打入。6 ~ M' M/ b; J: z, v( j" t3 i
3 {' Y) O' O) m& W史坦普500大 女性执行长27人
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; W- G! ]& @0 w- }6 c& SEquilar的薪资趋势分析,是根据史坦普500强公司至少担任两年执行长的339位执行长,于1月1日至4月30日提交的资料完成,其中只有17位是女性;纵观所有史坦普500大公司,截至2017年底,共有27位女性执行长,比2016年底的24位高。) E8 \" { M" T+ _
" H# \* G9 ? }, o5 n4 X, A猎头公司Crist Kolder Associates董事总经理克里斯特(Josh Crist)认为,“经验丰富的女性没能被推上执行长之列,很悲惨。”最近,金宝汤(Campbell Soup)和美泰儿(Mattel) 两家公司的女性执行长离职后,原职都被男性取代,情况更加受人关注。
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3 j# v3 o0 W+ @6 F, y美国研究机构“丕优研究中心”(Pew Research Center)发现,在大型史坦普1500综合指数上市公司中,女性只占10%的高级主管职位。女性倾向于担任财务或法律职位,因此较少有机会成为执行长。
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1 w9 [; e8 L: U5 n! Y$ ?+ u' ~好消息是,与企业合作建立多元化员工团队的非营利组织Catalyst表示,女性在公司董事会的代表性正在提高;随着时间推移,将有更多女性担任行政领导职务。
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7 d9 _: g7 L0 U& J! S文:记者颜伶如、胡玉立
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美国大公司女性执行长去年薪酬最高的前10名,依次为百事可乐努伊、Ventas卡法洛、通用汽车贝拉、通用动力诺瓦柯维奇、杜克能源古德;洛克希德马丁公司休森(下排左起)、IBM公司罗米提、惠普公司惠特曼、Synchrony财务公司肯恩、Mylan公司布瑞希。(美联社)3 \/ ?+ y4 O( z9 S$ h$ G2 n
7 i/ I9 x# p# m1 uCBS执行长是纽约州薪酬最高的执行长。(美联社)$ b6 o, u+ |# p( Q O* @( }- p
5 D5 u% E; F* q5 M 美联社的大公司执行长薪酬排行榜,前十名依次是博通公司陈福阳、CBS穆维斯、TransDigm郝利、时代华纳比克斯、TripAdvisor考夫;发现通讯查斯拉夫(下排左起)、狄士尼伊戈、韦恩度假村韦恩、爱尔健制药桑德斯、Comcast罗伯兹。(美联社)3 V, ?% r* m6 D2 D& b/ H/ D
, q% ]3 m* ~/ J, vAT&T执行长史蒂芬森是德州薪酬最高的执行长。(美联社)
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