受加拿大《赫芬顿邮报》委托，调查人员分析了加拿大10家最大公司的五年财务报告发现，首席执行官们平均的工资为同一家公司雇员的227倍。包括首席执行官在内的高层管理人员平均工资比公司普通员工多出106倍。( c X& a: L" J, @2 n
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在2012-2016年期间，受访的10家公司中有6家的差距扩大。5 f Q/ ^& K) I2 g
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在2012年至2016年间，罗杰斯通信公司高管与员工薪酬差距增幅最大，从2012年首席执行官是员工平均薪酬的123倍增长148%至2016年的平均薪酬的305倍。这主要是因为其首席执行官盖伊-劳伦斯(Guy Laurence)在2016年获得了2,460万元的收入，比前一年收入增加了一倍多。% `$ J1 Z/ w% N/ B4 a
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其次是Loblaws的首席执行官，薪资与员工差距增长了42%，从2012年的201倍增长到2016年的285倍。8 O8 G; g" x- w4 O# h
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加拿大的高管与员工工资差距不仅超出预期，而且还在不断增长。从2012年到2016年，这一比例对首席执行官增加了15%，对高级管理人员增加了8%。2012年，首席执行官和高级管理人员分别为同一公司的平均员工分别增加了197倍和98倍。
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% _0 a, ?, i/ ^9 l, i有的公司薪酬差距减少8 o5 q( t( o; V8 f) x/ i. P
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不过，并非所有这些公司在这段时间内都会出现高管薪酬差距增加的情况。十家公司中有四家的薪酬差距从2012年到2016年下降：Jean Coutu集团，贝尔公司，丰业银行和森科尔(Suncor)。
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, E% n. i/ e) l: N6 u. K贝尔首席执行官与普通员工之间的薪酬差距从2012年的151倍降至2016年的121倍，这主要归因于贝尔在同一时期将员工的平均工资提高了21.4%。从2012年到2016年，首席执行官薪酬降低1.7%。/ I: K [+ `6 \3 e& D+ U6 |# k
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加收入不平等比美英增长少 比日欧大5 F- t0 w( }: I! G3 W- Y
3 N7 h% Z6 ]# E; ~卑诗大学温哥华经济学院教授，经济学家勒米厄(Thomas Lemieux)说：“毫无疑问，这种差距很大。“高管的薪水比普通员工更高，甚至更高，这一事实并不令人意外，真正令人困惑的是，为什么在过去的30年左右，这些公司薪金差距增长如此之快。”2 \) ~0 q# H! y5 v0 r0 j6 b5 C, F
1 J: X9 E; u [ V今天的全球收入不平等状况可能比中世纪时更差。根据世界经济论坛收集的信息，2010年欧洲最富有的10%拥有欧洲财富的64%，远远超过15世纪最富有的10%拥有50%的财富。
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5 D* W: X- H2 {8 v4 `* Z# O% `勒米厄说，加拿大的收入不平等比美国和英国的增长要少，但比日本和欧洲大陆国家的收入差距更大。" h# u! P; y" F) y" T
7 v) C: j+ k3 k# ?1 L2 \3 ?哈佛调查显示，在全球范围内，人们一致认为，应降低高管与员工之间的薪酬差距。这项研究调查了26个发达国家的55,000多人，83%同意高管和他们国家平均员工的收入差异过大。; m* o* j( f+ E
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黄金比例?
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勒米厄表示首席执行官薪酬与员工平均薪酬不存在理想比率。确切的数字取决于企业的规模。但是，虽然没有黄金比例，但是过大的差距可能会对企业和整个经济产生负面影响。6 ^0 L Z6 u! ~( z( P4 c2 r* ^
* K, F7 i7 L9 C- [, ^2 f“我们知道，当人们知道如此大的薪酬差异，而且与贡献不成比例，这往往会损害企业的士气。”
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: M& \: p" _8 E太多的不平等可能会对国家经济造成不利影响。
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勒米厄表示，这是因为富有的人工资越高，他们积累的财富越多，对全国消费增长并不利，而如果收入更加平均一些，那么会刺激消费，对全球经济贡献会很大，根据世界银行的数据，2016年消费占全球经济的58.5%。6 W/ I4 U0 b( e- ?# ~" G& E: `2 s
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