加拿大就业市场的繁荣，把全国失业率拉低自1976年以来的最低点。工作更好找，使得加拿大雇员对停滞不前的薪资水平越来越不满意。% R9 f5 I, F; D# `
0 a1 l! t6 @4 B7 x找工网站Indeed Canada最新调查发现，83%的加拿大雇员不满意现有的工资水平。24%表示，绝对会向老板提出增加工资;28%称，可能会采取类似的举动。
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此项对一千名在职加拿大人进行的调查预示，雇主们很快会面临雇员们要求涨工资的挑战。( w' r# O9 S/ u8 @
- @" s$ P% a7 W$ P3 i" p1 EIndeed总经理卡斯滕(Jodi Kasten)对《郝芬顿邮报》表示，83%的加拿大雇员与81%的美国雇员对现有工资的不满情绪，与人们对薪酬越来越关注有关。% f3 t V0 L, ~# I8 \' _% M, E
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她举例说，最近人们一直在谈论最低时薪，安省因此发生的争议有目共睹。如果再细究下去，根源是生活成本的上涨。
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加拿大人在过去一年间眼见食品价格攀升，利率攀升的消息、家庭预算受到冲击的叹息充斥耳边。
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3 ^# E$ Z* N" G( F) S9 ^与此同时，加国去年增加了42万3千个工作，失业率低至5.7%。但加拿大统计局的数字显示，全国平均工资仅涨了10分，至19.85元/小时。
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招聘机构海斯(Hays)加拿大总裁奥格雷迪(Rowan O’Grady)去年就警告过：“当经济和就业市场强劲时，员工对(工资)未达到预期的容忍度会大大下降。”
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他提醒，考虑到所有预警迹象已经出现，那些拒绝承认这一现实的雇主，至少在5年内要承付最大的风险。, z; Q, h' v# w8 K, K+ } k" e7 f9 k
7 m6 h* R/ f6 r0 h) `雇主：没预算涨薪. P9 v" n" ^& T0 v" C" D
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Indeed调查显示，“预算中没钱”是雇主拒绝员工加薪请求的主要理由，高达63%。不过，女性比男性听到这一理由的机会要多得多，占77%，男性为54%。* L& \0 J- `4 k
0 J! \1 J9 v6 Z7 ^+ c9 ~在美国和英国进行的类似调查也发现，女性比男性要求加薪的可能性更小，英国女性计划要求加薪的比例为38%，而英国男性为51%。
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6 |- Q8 X9 H* `: P/ ?1 N在美国，虽然计划要求加薪的女性与男性的比例(53%)大致相同，但男性打算要求加薪的幅度更大。5 |3 m1 V" a( |/ n" N R
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5 T1 A8 i7 i: F4 V/ c平均要求加1万2/ H2 a1 {" k" {% o+ {1 b
3 G& ^& o# `, b, w9 I! d8 ^Indeed调查称，普通员工计划要求加薪近12,000元，有23%希望加薪16,000元或更多。
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卡斯滕认为，由于缺乏经验，有些员工可能会做过了头。Indeed建议，雇主和雇员双方都做些研究，搞清楚现在各种工作的工资标准。
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6 W4 E7 t3 {$ d& O& n报告说：“员工需要知道他们的价值，而雇主需要跟上薪水水平。Indeed认为，积极和灵活的工作文化是长治久安之计。
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