加拿大就业市场的繁荣，把全国失业率拉低自1976年以来的最低点。工作更好找，使得加拿大雇员对停滞不前的薪资水平越来越不满意。
3 B9 K( _: C2 F e/ C6 l0 Z% W% E9 ^
找工网站Indeed Canada最新调查发现，83%的加拿大雇员不满意现有的工资水平。24%表示，绝对会向老板提出增加工资;28%称，可能会采取类似的举动。 A5 F) U, z# ]9 Y* B2 @
2 F9 s6 _: P* P( j% K. ]# ?0 c此项对一千名在职加拿大人进行的调查预示，雇主们很快会面临雇员们要求涨工资的挑战。
+ [8 s0 d1 E8 e* H( R2 z1 i* u; U
8 A* [9 O: S( O/ i) ^Indeed总经理卡斯滕(Jodi Kasten)对《郝芬顿邮报》表示，83%的加拿大雇员与81%的美国雇员对现有工资的不满情绪，与人们对薪酬越来越关注有关。
$ t5 z0 G# B! _7 L) y, {7 J7 h3 {' N* J. _. T
她举例说，最近人们一直在谈论最低时薪，安省因此发生的争议有目共睹。如果再细究下去，根源是生活成本的上涨。
- [( U+ {' R% v' K& a1 b, w# s& G# p- d" W$ w' T5 \% G7 k' C
加拿大人在过去一年间眼见食品价格攀升，利率攀升的消息、家庭预算受到冲击的叹息充斥耳边。+ R( b: _; S( p6 S0 x
; F+ o8 h' p' a1 t! x与此同时，加国去年增加了42万3千个工作，失业率低至5.7%。但加拿大统计局的数字显示，全国平均工资仅涨了10分，至19.85元/小时。1 J. |6 h }& T) d6 g
^' }" V# w" a" J9 E招聘机构海斯(Hays)加拿大总裁奥格雷迪(Rowan O’Grady)去年就警告过：“当经济和就业市场强劲时，员工对(工资)未达到预期的容忍度会大大下降。”
4 M+ |0 [0 A' B2 i
3 ^5 P$ C) B2 Y$ q X$ i& s* e他提醒，考虑到所有预警迹象已经出现，那些拒绝承认这一现实的雇主，至少在5年内要承付最大的风险。+ O' r$ g+ o; s5 [
, Q) i; z: M" o, M
雇主：没预算涨薪: l4 q/ m3 L- H( @- T1 g' E
! Y3 I- i( A6 H6 J: ^7 YIndeed调查显示，“预算中没钱”是雇主拒绝员工加薪请求的主要理由，高达63%。不过，女性比男性听到这一理由的机会要多得多，占77%，男性为54%。. N( o2 d9 S/ \+ K u
+ Y0 s! h- ~( N/ @; V
在美国和英国进行的类似调查也发现，女性比男性要求加薪的可能性更小，英国女性计划要求加薪的比例为38%，而英国男性为51%。
% Z3 P* x0 R5 r' q
6 E3 N5 R. o) x- e" o7 h2 l m" n在美国，虽然计划要求加薪的女性与男性的比例(53%)大致相同，但男性打算要求加薪的幅度更大。
i. t9 v z8 N/ n6 [0 a
3 u) A! H4 X" A' ~
5 Y, @6 Z# M! b7 n% U9 O
; F9 Y- W) z) v" b/ Z平均要求加1万20 [' ^3 x! M- U+ `3 u
+ R7 W& `' u2 d1 @9 iIndeed调查称，普通员工计划要求加薪近12,000元，有23%希望加薪16,000元或更多。2 q# j1 W- O1 E! k3 M
9 t9 [! B/ c- j2 j0 ~) b [
卡斯滕认为，由于缺乏经验，有些员工可能会做过了头。Indeed建议，雇主和雇员双方都做些研究，搞清楚现在各种工作的工资标准。
! L' m- C4 j* a* n7 U) {0 g6 y# ~) V; m
报告说：“员工需要知道他们的价值，而雇主需要跟上薪水水平。Indeed认为，积极和灵活的工作文化是长治久安之计。
2 V' g9 p' h: O9 n
1 e: L: O# a: ?) N Z |
