加拿大就业市场的繁荣，把全国失业率拉低自1976年以来的最低点。工作更好找，使得加拿大雇员对停滞不前的薪资水平越来越不满意。0 K. N1 s( l6 a) R$ E7 H
- U) Q. r' P1 y3 [+ h# o0 J找工网站Indeed Canada最新调查发现，83%的加拿大雇员不满意现有的工资水平。24%表示，绝对会向老板提出增加工资;28%称，可能会采取类似的举动。4 M* Y/ e3 o6 x3 W7 E
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此项对一千名在职加拿大人进行的调查预示，雇主们很快会面临雇员们要求涨工资的挑战。' l, d* K* p5 B
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Indeed总经理卡斯滕(Jodi Kasten)对《郝芬顿邮报》表示，83%的加拿大雇员与81%的美国雇员对现有工资的不满情绪，与人们对薪酬越来越关注有关。- H1 H$ ~/ P8 }% x
2 J/ `* S% ~; p2 G2 H# H她举例说，最近人们一直在谈论最低时薪，安省因此发生的争议有目共睹。如果再细究下去，根源是生活成本的上涨。9 i3 K2 _5 C9 N1 i" u# T
5 a! Q* }# _% o) K q加拿大人在过去一年间眼见食品价格攀升，利率攀升的消息、家庭预算受到冲击的叹息充斥耳边。
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: M# M& B0 e. X' H, @" P与此同时，加国去年增加了42万3千个工作，失业率低至5.7%。但加拿大统计局的数字显示，全国平均工资仅涨了10分，至19.85元/小时。
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$ n8 b2 G6 l, N$ [7 z8 }# b1 b招聘机构海斯(Hays)加拿大总裁奥格雷迪(Rowan O’Grady)去年就警告过：“当经济和就业市场强劲时，员工对(工资)未达到预期的容忍度会大大下降。”) ^ x) Y# Z' c& p& `4 |2 z
/ p# `9 T; B" o# s; Q: |他提醒，考虑到所有预警迹象已经出现，那些拒绝承认这一现实的雇主，至少在5年内要承付最大的风险。
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( c* p. }+ j, P* Z# _雇主：没预算涨薪
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Indeed调查显示，“预算中没钱”是雇主拒绝员工加薪请求的主要理由，高达63%。不过，女性比男性听到这一理由的机会要多得多，占77%，男性为54%。
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& {2 H H' _1 X. y' F1 f% [在美国和英国进行的类似调查也发现，女性比男性要求加薪的可能性更小，英国女性计划要求加薪的比例为38%，而英国男性为51%。. K; j+ E9 v- N8 b; P3 @% w
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在美国，虽然计划要求加薪的女性与男性的比例(53%)大致相同，但男性打算要求加薪的幅度更大。
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1 _0 l5 R1 a# Z) ]平均要求加1万2* x) V+ ~8 c/ o) _4 c
p* Q+ m* o5 }, e* ?# lIndeed调查称，普通员工计划要求加薪近12,000元，有23%希望加薪16,000元或更多。
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' \. q. S- S% ]9 ^( P卡斯滕认为，由于缺乏经验，有些员工可能会做过了头。Indeed建议，雇主和雇员双方都做些研究，搞清楚现在各种工作的工资标准。, J; d. Q5 r% \: }7 E) ~
: S% e5 e9 N* r$ l' {0 j报告说：“员工需要知道他们的价值，而雇主需要跟上薪水水平。Indeed认为，积极和灵活的工作文化是长治久安之计。/ t5 n9 n% j0 K# r6 R+ j+ A" {+ i* S
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