加拿大就业市场的繁荣，把全国失业率拉低自1976年以来的最低点。工作更好找，使得加拿大雇员对停滞不前的薪资水平越来越不满意。5 l. }* m" z" t6 {8 j
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找工网站Indeed Canada最新调查发现，83%的加拿大雇员不满意现有的工资水平。24%表示，绝对会向老板提出增加工资;28%称，可能会采取类似的举动。6 h) d$ c' Z9 p: K
" N, C3 |+ J: G. `( f& u5 h; ^此项对一千名在职加拿大人进行的调查预示，雇主们很快会面临雇员们要求涨工资的挑战。
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* n! Y8 ?3 _2 RIndeed总经理卡斯滕(Jodi Kasten)对《郝芬顿邮报》表示，83%的加拿大雇员与81%的美国雇员对现有工资的不满情绪，与人们对薪酬越来越关注有关。
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她举例说，最近人们一直在谈论最低时薪，安省因此发生的争议有目共睹。如果再细究下去，根源是生活成本的上涨。4 _" K! {) b; q! x5 c. U" @
; S' e! X; O6 y3 Z加拿大人在过去一年间眼见食品价格攀升，利率攀升的消息、家庭预算受到冲击的叹息充斥耳边。* T8 j, E8 o- ]' }& u% K; a) o l
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与此同时，加国去年增加了42万3千个工作，失业率低至5.7%。但加拿大统计局的数字显示，全国平均工资仅涨了10分，至19.85元/小时。, i) X% c" [! k& [6 \1 G
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招聘机构海斯(Hays)加拿大总裁奥格雷迪(Rowan O’Grady)去年就警告过：“当经济和就业市场强劲时，员工对(工资)未达到预期的容忍度会大大下降。”8 m( E7 B- X5 u1 G1 z8 h
" n5 ^1 {3 j2 T! |/ ~! L他提醒，考虑到所有预警迹象已经出现，那些拒绝承认这一现实的雇主，至少在5年内要承付最大的风险。( z/ U1 B+ A4 B! t% z
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雇主：没预算涨薪( \# ?0 a- [+ X( B
3 m0 V' C {5 G% u( kIndeed调查显示，“预算中没钱”是雇主拒绝员工加薪请求的主要理由，高达63%。不过，女性比男性听到这一理由的机会要多得多，占77%，男性为54%。7 F I/ w1 @. @( k/ J. X" x, k
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在美国和英国进行的类似调查也发现，女性比男性要求加薪的可能性更小，英国女性计划要求加薪的比例为38%，而英国男性为51%。9 c) H2 [$ r2 Y. p& U2 y% v
u) O/ b4 l- o! P& {$ F在美国，虽然计划要求加薪的女性与男性的比例(53%)大致相同，但男性打算要求加薪的幅度更大。
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' A0 ]) ~5 H, c3 h. M9 B平均要求加1万2
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5 { ^ C5 m# X! mIndeed调查称，普通员工计划要求加薪近12,000元，有23%希望加薪16,000元或更多。
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?+ A& c" K z% b. a, \! D卡斯滕认为，由于缺乏经验，有些员工可能会做过了头。Indeed建议，雇主和雇员双方都做些研究，搞清楚现在各种工作的工资标准。& o, e# Z# X% L. h+ M1 L: s: C' T! H
9 Q6 K2 k) I3 F6 E报告说：“员工需要知道他们的价值，而雇主需要跟上薪水水平。Indeed认为，积极和灵活的工作文化是长治久安之计。
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