加拿大就业市场的繁荣，把全国失业率拉低自1976年以来的最低点。工作更好找，使得加拿大雇员对停滞不前的薪资水平越来越不满意。6 }' P# d( q( Z& ?8 n+ [+ E4 l
% n* P) M c. ^2 }, u( _找工网站Indeed Canada最新调查发现，83%的加拿大雇员不满意现有的工资水平。24%表示，绝对会向老板提出增加工资;28%称，可能会采取类似的举动。
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- _9 N9 l j$ e; t, b/ I" K/ }此项对一千名在职加拿大人进行的调查预示，雇主们很快会面临雇员们要求涨工资的挑战。& J" k. V/ Z0 Q
+ W; O+ m: ]1 @1 C0 N+ i* }5 QIndeed总经理卡斯滕(Jodi Kasten)对《郝芬顿邮报》表示，83%的加拿大雇员与81%的美国雇员对现有工资的不满情绪，与人们对薪酬越来越关注有关。/ ?0 h& x& b( _& ?
+ q/ J/ ?- {# P% d她举例说，最近人们一直在谈论最低时薪，安省因此发生的争议有目共睹。如果再细究下去，根源是生活成本的上涨。, q; m* N6 M: Y5 |, n
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加拿大人在过去一年间眼见食品价格攀升，利率攀升的消息、家庭预算受到冲击的叹息充斥耳边。
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, |- J' p' k( M S( E0 @ t* o与此同时，加国去年增加了42万3千个工作，失业率低至5.7%。但加拿大统计局的数字显示，全国平均工资仅涨了10分，至19.85元/小时。
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! A7 e9 ?( T+ `5 v招聘机构海斯(Hays)加拿大总裁奥格雷迪(Rowan O’Grady)去年就警告过：“当经济和就业市场强劲时，员工对(工资)未达到预期的容忍度会大大下降。”
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0 i1 q0 p# H( ^2 M- F) V5 [他提醒，考虑到所有预警迹象已经出现，那些拒绝承认这一现实的雇主，至少在5年内要承付最大的风险。$ L9 y7 n( S# u
( X& n5 m( Y% [0 g. w7 H* j雇主：没预算涨薪/ C( o i7 `# }) x3 v& C- h+ B
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Indeed调查显示，“预算中没钱”是雇主拒绝员工加薪请求的主要理由，高达63%。不过，女性比男性听到这一理由的机会要多得多，占77%，男性为54%。
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# c0 A0 y. F/ f% _在美国和英国进行的类似调查也发现，女性比男性要求加薪的可能性更小，英国女性计划要求加薪的比例为38%，而英国男性为51%。8 [- [; }( T5 R$ S, X
8 D# R+ M! H5 I2 N! F+ j/ \在美国，虽然计划要求加薪的女性与男性的比例(53%)大致相同，但男性打算要求加薪的幅度更大。
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3 H7 K' M# X+ A3 y/ Y. O9 `平均要求加1万2
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Indeed调查称，普通员工计划要求加薪近12,000元，有23%希望加薪16,000元或更多。
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卡斯滕认为，由于缺乏经验，有些员工可能会做过了头。Indeed建议，雇主和雇员双方都做些研究，搞清楚现在各种工作的工资标准。
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0 |$ B1 F" s) R; u* S报告说：“员工需要知道他们的价值，而雇主需要跟上薪水水平。Indeed认为，积极和灵活的工作文化是长治久安之计。% Z* {" f3 w6 k9 U& i
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