安省最低时薪从$11.6大幅度上涨至$14。安省部分Tim Hortons分店随后被曝光,削减员工福利,取消带薪假期,增加保险中员工所应支付的份额,甚至没收员工小费,一度引发社会各界不满,更有消费者开始抵制Tim Hortons。
" B# b8 Y' P1 L3 N3 r7 M
& T: G/ T) b; s) r7 B( z无独有偶,去年开始,加拿大最大的华人超市T&T大统华也进行了一系列改革,目的是令自己在同行中“更有竞争力”,据多伦多星报,其中包括更好的养老金福利、更高的入职薪资,在职员工的薪水也会增长。
4 W) @6 ?1 c! O
( Q5 E/ r: i) A% V4 q& K但与此同时是一系列更具争议的政策——取消带薪假期,解雇老员工,减少兼职员工的工作时长,削减全职老员工的福利等。# [* U3 I2 M/ `- k) R& z1 T
' u, X3 X8 Z3 N
: l$ K% }# q8 c4 e C. I" K
! B# J& J$ p# H" v6 u+ B此举一出,T&T员工们怨声载道。最近几个月,多伦多的法律援助中心(Chinese and Southeast Asian Legal Clinic)接到的员工投诉数量陡增。中心负责人吴瑶瑶表示,之前一直风平浪静,直到去年11月开始,他们突然接到十几个投诉,全部来自T&T员工,有些称自己刚刚够资格领取RRSP,就被解雇了。
* L6 f: z3 s0 u0 I# }+ z, w% k7 q" g: s
2 V' H, `" h+ P" ^1 m: i8 t J: c( d9 t
T&T则向多伦多星报表示,最近的解雇与在职时长没有关系,被解雇的员工中,近一半的入职时间不超过5年。
( R. G- w+ t; E# C' p) M) k+ d7 m
) w+ j# N+ y; V5 _ a去年年底被解雇的部分员工还被要求签署一份保密文件,以换取一笔安置金。文件中写道:若员工在签署该文件之前没有寻求法律建议,那么默认其没有寻求法律建议的需要。(did not feel they (sic) needed (it).)- x, b% _$ S) X$ @/ n
6 M/ [& f- |6 I& c. J& }* K
吴瑶瑶称,被解雇后签署保密文件并不罕见,罕见的是文件中提到的“寻求法律建议”。
4 I, D. k9 `" H" |( E4 G# X' d& B: C- j' d+ E" N
6 U9 _ ?$ Q6 I, G; f' c" F+ l: J) G D( b& T# g O
“这一条款非常可疑,考虑到大统华几乎所有员工都是移民,第一语言不是英语,有些甚至完全不会说英语。”; x3 X+ i0 r& m1 G
6 r! O# G2 ~ T4 ~其中大部分求助于法律援助中心的员工已经签署了文件,意味着他们已经无法采取任何法律行动。
5 q! h) c. U" T# h9 f" Z
2 H/ f& A( C, u: R/ ^( ]8 N对此,大统华表示这份协议是没有问题的。
& L9 \' `! g- c, j0 b
; j, [- T) o7 j8 w目前,Loblaw旗下大统华在GTA地区开设7家分店,除此之外在加拿大全国还有20家分店,今年计划再开4家。
3 t8 y/ ^7 V1 m' L7 {9 O; }: u9 v8 ], Z2 s1 s9 I& }& h
其中Warden/Steeles分店去年底裁员后,现在在收银台又打出了招聘启事。大统华在一份声明中澄清说:公司预计在2018年招聘的人数是去年底裁员人数的10倍左右,也就是800个新岗位。
2 Z, d; N. N8 b4 O* ?; Z
* B5 S! H8 }! V" R不知是否出于大家抵制Tim Hortons的舆论压力,大统华现在暂停了取消带薪假期的计划,然而吴瑶瑶表示,最低时薪上调之后,部分雇主最近出台的应对政策令人担忧。5 ~% k/ S& [3 C) C: p
. k. {6 y" I' ~ |