安省最低时薪从$11.6大幅度上涨至$14。安省部分Tim Hortons分店随后被曝光，削减员工福利，取消带薪假期，增加保险中员工所应支付的份额，甚至没收员工小费，一度引发社会各界不满，更有消费者开始抵制Tim Hortons。
; H0 V' e. } z1 e5 T5 ]7 k' c6 M3 H: u6 d, O
无独有偶，去年开始，加拿大最大的华人超市T&T大统华也进行了一系列改革，目的是令自己在同行中“更有竞争力”，据多伦多星报，其中包括更好的养老金福利、更高的入职薪资，在职员工的薪水也会增长。 ]. a( A- L) L
* V2 }0 h% \: M
但与此同时是一系列更具争议的政策——取消带薪假期，解雇老员工，减少兼职员工的工作时长，削减全职老员工的福利等。) I6 M/ Y2 Y! i# W9 u; J9 c* A
0 U/ j( E2 x3 E3 ] g* q. U
! y( }% \2 {9 U' V8 \$ j# D: Z, W9 t% v0 i2 L, @( m8 g( |' f
此举一出，T&T员工们怨声载道。最近几个月，多伦多的法律援助中心(Chinese and Southeast Asian Legal Clinic)接到的员工投诉数量陡增。中心负责人吴瑶瑶表示，之前一直风平浪静，直到去年11月开始，他们突然接到十几个投诉，全部来自T&T员工，有些称自己刚刚够资格领取RRSP，就被解雇了。1 M$ l3 {4 d5 }! H" Q/ `
+ \5 I4 Q* M4 w! ~& Z5 A/ c+ Z/ Z
* _2 G: R! U/ K6 T9 x1 m4 I2 p( I3 g% z6 \
T&T则向多伦多星报表示，最近的解雇与在职时长没有关系，被解雇的员工中，近一半的入职时间不超过5年。
2 `7 _; R7 P% G; W
/ G, ^- i+ m$ M* `' d去年年底被解雇的部分员工还被要求签署一份保密文件，以换取一笔安置金。文件中写道：若员工在签署该文件之前没有寻求法律建议，那么默认其没有寻求法律建议的需要。(did not feel they (sic) needed (it).)' [/ w% w6 L! W M3 ~/ H l
+ ~* b+ W j) n% U$ h. F% {4 h
吴瑶瑶称，被解雇后签署保密文件并不罕见，罕见的是文件中提到的“寻求法律建议”。# E! ~: G" e% r( U' t8 R
( m- T6 z0 L/ e+ Q7 r4 e& V
1 J& k2 z2 X) p' L; u/ e+ `# \
3 _" ^" h- |; a9 a# _# u“这一条款非常可疑，考虑到大统华几乎所有员工都是移民，第一语言不是英语，有些甚至完全不会说英语。”% B" P; E5 ~; }. \. _* [: @' j
+ a6 X- t, H/ n3 m2 `) }
其中大部分求助于法律援助中心的员工已经签署了文件，意味着他们已经无法采取任何法律行动。
% R q! D B4 k+ [; s& Q5 _# j% t. e" h( J# S' Z, C
对此，大统华表示这份协议是没有问题的。: \. `! N; Q3 Z U: C( t
2 m$ ? d6 u8 Y; w' H2 h目前，Loblaw旗下大统华在GTA地区开设7家分店，除此之外在加拿大全国还有20家分店，今年计划再开4家。
2 ` H: k* T& Z" R+ j& O! f$ N' ~
1 F7 q ?+ G3 T( j+ L其中Warden/Steeles分店去年底裁员后，现在在收银台又打出了招聘启事。大统华在一份声明中澄清说：公司预计在2018年招聘的人数是去年底裁员人数的10倍左右，也就是800个新岗位。
$ l4 C! J; w# q: W; O7 M/ ?; Z4 b+ J
不知是否出于大家抵制Tim Hortons的舆论压力，大统华现在暂停了取消带薪假期的计划，然而吴瑶瑶表示，最低时薪上调之后，部分雇主最近出台的应对政策令人担忧。
# R; Q2 m4 H8 x s a1 H
6 N* m5 J) @8 M: \+ [/ h7 u9 A |
