安省最低时薪从$11.6大幅度上涨至$14。安省部分Tim Hortons分店随后被曝光，削减员工福利，取消带薪假期，增加保险中员工所应支付的份额，甚至没收员工小费，一度引发社会各界不满，更有消费者开始抵制Tim Hortons。$ P2 E4 H1 V. l) V% M* l) K L3 @
: |( q6 B7 l4 t1 t无独有偶，去年开始，加拿大最大的华人超市T&T大统华也进行了一系列改革，目的是令自己在同行中“更有竞争力”，据多伦多星报，其中包括更好的养老金福利、更高的入职薪资，在职员工的薪水也会增长。& z4 f3 P; p. ]% T
; |0 H& r( d" C8 z7 f9 n/ S- A' O但与此同时是一系列更具争议的政策——取消带薪假期，解雇老员工，减少兼职员工的工作时长，削减全职老员工的福利等。- h) A7 r3 R+ p9 `( ?
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% v; b& {( o. A3 \; ~2 w. d此举一出，T&T员工们怨声载道。最近几个月，多伦多的法律援助中心(Chinese and Southeast Asian Legal Clinic)接到的员工投诉数量陡增。中心负责人吴瑶瑶表示，之前一直风平浪静，直到去年11月开始，他们突然接到十几个投诉，全部来自T&T员工，有些称自己刚刚够资格领取RRSP，就被解雇了。6 Q. J2 [* ~* Z4 r& i& C: X: }# ]
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T&T则向多伦多星报表示，最近的解雇与在职时长没有关系，被解雇的员工中，近一半的入职时间不超过5年。
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1 [ Y0 ~/ I- M9 z' Q0 g" a' p去年年底被解雇的部分员工还被要求签署一份保密文件，以换取一笔安置金。文件中写道：若员工在签署该文件之前没有寻求法律建议，那么默认其没有寻求法律建议的需要。(did not feel they (sic) needed (it).)" I7 R0 F- B7 S4 t+ m/ O
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吴瑶瑶称，被解雇后签署保密文件并不罕见，罕见的是文件中提到的“寻求法律建议”。
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“这一条款非常可疑，考虑到大统华几乎所有员工都是移民，第一语言不是英语，有些甚至完全不会说英语。”1 [5 @, I) A# b5 F' u6 y- f
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其中大部分求助于法律援助中心的员工已经签署了文件，意味着他们已经无法采取任何法律行动。 W: s1 p! ?& s0 M' }* V
& W+ F+ \! w# t( n; j2 r& z4 P+ g5 u对此，大统华表示这份协议是没有问题的。
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( d* @) L3 X2 ?! ?9 ]3 |/ Z目前，Loblaw旗下大统华在GTA地区开设7家分店，除此之外在加拿大全国还有20家分店，今年计划再开4家。2 u5 u, D* O$ N" o% B( U
0 D; f5 U7 N, [! T3 g' t9 O. J其中Warden/Steeles分店去年底裁员后，现在在收银台又打出了招聘启事。大统华在一份声明中澄清说：公司预计在2018年招聘的人数是去年底裁员人数的10倍左右，也就是800个新岗位。
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& }9 e- y- ~& Z$ K" n" ~: z不知是否出于大家抵制Tim Hortons的舆论压力，大统华现在暂停了取消带薪假期的计划，然而吴瑶瑶表示，最低时薪上调之后，部分雇主最近出台的应对政策令人担忧。
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