安省最低时薪从$11.6大幅度上涨至$14。安省部分Tim Hortons分店随后被曝光，削减员工福利，取消带薪假期，增加保险中员工所应支付的份额，甚至没收员工小费，一度引发社会各界不满，更有消费者开始抵制Tim Hortons。! H3 V, u+ l3 \4 q7 G
7 s M- |: P+ C, U" S无独有偶，去年开始，加拿大最大的华人超市T&T大统华也进行了一系列改革，目的是令自己在同行中“更有竞争力”，据多伦多星报，其中包括更好的养老金福利、更高的入职薪资，在职员工的薪水也会增长。 Z4 w9 U* v1 L; K' Z, {- n
0 u4 T" c2 Y* X P4 j3 m" n, D9 L但与此同时是一系列更具争议的政策——取消带薪假期，解雇老员工，减少兼职员工的工作时长，削减全职老员工的福利等。3 r9 t- D: W( \) }
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C9 W8 Y- W7 H9 Q" x1 T此举一出，T&T员工们怨声载道。最近几个月，多伦多的法律援助中心(Chinese and Southeast Asian Legal Clinic)接到的员工投诉数量陡增。中心负责人吴瑶瑶表示，之前一直风平浪静，直到去年11月开始，他们突然接到十几个投诉，全部来自T&T员工，有些称自己刚刚够资格领取RRSP，就被解雇了。
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5 I% J# m) w3 a% ET&T则向多伦多星报表示，最近的解雇与在职时长没有关系，被解雇的员工中，近一半的入职时间不超过5年。
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( K' x' {4 G) M% F去年年底被解雇的部分员工还被要求签署一份保密文件，以换取一笔安置金。文件中写道：若员工在签署该文件之前没有寻求法律建议，那么默认其没有寻求法律建议的需要。(did not feel they (sic) needed (it).)
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2 @4 o- Z2 y2 D1 Q/ o吴瑶瑶称，被解雇后签署保密文件并不罕见，罕见的是文件中提到的“寻求法律建议”。
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“这一条款非常可疑，考虑到大统华几乎所有员工都是移民，第一语言不是英语，有些甚至完全不会说英语。” F3 b5 A9 s! j# A0 G1 f: j: G
5 o$ r% E; j" b5 K6 q其中大部分求助于法律援助中心的员工已经签署了文件，意味着他们已经无法采取任何法律行动。
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对此，大统华表示这份协议是没有问题的。
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4 w" q; b9 @% M- P0 `& O5 k5 @目前，Loblaw旗下大统华在GTA地区开设7家分店，除此之外在加拿大全国还有20家分店，今年计划再开4家。* O+ e! l) A' v# k' ~3 |
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其中Warden/Steeles分店去年底裁员后，现在在收银台又打出了招聘启事。大统华在一份声明中澄清说：公司预计在2018年招聘的人数是去年底裁员人数的10倍左右，也就是800个新岗位。
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* q$ Q% K& @! w0 E不知是否出于大家抵制Tim Hortons的舆论压力，大统华现在暂停了取消带薪假期的计划，然而吴瑶瑶表示，最低时薪上调之后，部分雇主最近出台的应对政策令人担忧。8 P5 [7 i7 y9 a3 f$ v$ g, Q
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