加拿大的科学、技术、工程和数学(STEM)领域的多元化仍需要改善，否则会妨碍女性进入这些领域。6 z5 l% t4 o0 A7 o
6 }" t, E% L/ ~( u- u
24岁女子伯罗丝(Ana Sophia Barrows)就亲身感受到这一点，她毕业获得医疗物理学学位，她也在科学领域工作。但是不止一次有人告诉她，说她看起来不像科学家。有人说，她看起来好像应该是在时装或者传播行业工作。
2 j/ ~' ]2 s- ?9 H. }3 B7 f: S" T# h
她说这些成见仍然存在，她对这些说法不以为然，为何科学家看起来与其他人不同?虽然这些说法没有恶意，但是根据怀雅逊大学(Ryerson University)最近公布的一份新报告显示，这些看法是女性进入STEM行业的主要障碍。7 i; q1 }0 C' b! @# ]! P$ ^7 i8 |
7 i3 d5 I+ o, \/ Y该报告作者指出，加拿大急需找出改善STEM行业多元化的政策，报告警告说，如果不如此做的话，可能会对生产力、经济增长和繁荣以及加拿大国际竞争力方面都会造成负面影响。总之，增加这些领域的多元化对所有人都有益。
) ]& y( V. J) S, U+ o% S, x$ o7 \- L% K7 q+ R4 E u: f
怀雅逊大学科学院系负责人考伊(Imogen Coe)说，如果不加以改善有很大风险，无法发挥人才的优势。
) j# N+ S8 y3 x
; \* y7 J; \' |6 _报告建议说，要对STEM领域工作的成见做出改变，也就是要改变以男性为主的文化。考伊说，为女孩举办STEM讲座或者科学夏令营无法改变女性参与STEM行业的情况，只要改变文化和职场，清除系统性障碍，并且建立问责和惩罚制度才会有效。! S `9 I; c ~* E9 r; S1 d! G
2 X+ J3 J% o+ ?3 n( {0 |0 B3 T: L统计数字显示，年轻女性并非像男性那样热衷涌入STEM行业。McKinsey Institute指出，加拿大在STEM教育和工作方面的性别差距最显著。加拿大女性在年幼时就被带引避开STEM领域。由于在年幼时就被这些性别成见影响，认为STEM不适合女性，因此女孩在六岁时就已经将这些信息铭记在心。* z& J! b: x% f f7 N
- Z$ u( o1 x9 ~/ R
报告指出，需要将男性纳入作为行动同盟，让他们一起参与反对偏见和成见的行动之中。
5 s1 S9 c3 b4 F! O& |
# {+ M. w# u/ T& q9 ?考伊认为，一个挑战是说服所有人让他们相信，需要对此作出改变。人们在认知方面还存在差异，在意识到如此做符合大家利益之后，还需要真正参与到改变的行动之中。# `5 O9 S& }9 D0 ?
& V8 v- q0 k! m9 d V
h- J4 i w% G* s- a1 T; w
0 [: D0 X0 u; Y% s+ ], M! z% b* b9 j
科技界仍有「男尊女卑」偏见报告促清除障碍 增多元化
% s$ k" I' j: l- S" T
" S/ _, m# o$ e' w- O7 z; i$ j6 u# W加拿大的科学、技术、工程和数学(STEM)领域的多元化仍需要改善，否则会妨碍女性进入这些领域。: F7 V6 y3 y$ k
( r) g( b+ x- D* m( K
24岁女子伯罗丝(Ana Sophia Barrows)就亲身感受到这一点，她毕业获得医疗物理学学位，她也在科学领域工作。但是不止一次有人告诉她，说她看起来不像科学家。有人说，她看起来好像应该是在时装或者传播行业工作。
8 O2 C$ m0 ?0 M" t9 T3 H5 H* v+ W, [/ ?
她说这些成见仍然存在，她对这些说法不以为然，为何科学家看起来与其他人不同?虽然这些说法没有恶意，但是根据怀雅逊大学(Ryerson University)最近公佈的一份新报告显示，这些看法是女性进入STEM行业的主要障碍。
& F) k6 t) V* f6 e
% Z8 `) X& d% F2 u1 U该报告作者指出，加拿大急需找出改善STEM行业多元化的政策，报告警告说，如果不如此做的话，可能会对生产力、经济增长和繁荣以及加拿大国际竞争力方面都会造成负面影响。总之，增加这些领域的多元化对所有人都有益。' e; a- ]( V- u( F$ ^' b
" @+ E- X& e/ R! U3 n/ A. x: M怀雅逊大学科学院系负责人考伊(Imogen Coe)说，如果不加以改善有很大风险，无法发挥人才的优势。# C- f* \ ?7 R* |( y
1 @5 k( M0 a( b4 j/ j
报告建议说，要对STEM领域工作的成见做出改变，也就是要改变以男性为主的文化。考伊说，为女孩举办STEM讲座或者科学夏令营无法改变女性参与STEM行业的情况，只要改变文化和职场，清除系统性障碍，并且建立问责和惩罚制度才会有效。8 X# ~! S/ d' l3 E7 G2 U, d
; W4 K. X* \1 k" I7 U统计数字显示，年轻女性并非像男性那样热衷涌入STEM行业。McKinsey Institute指出，加拿大在STEM教育和工作方面的性别差距最显着。加拿大女性在年幼时就被带引避开STEM领域。由于在年幼时就被这些性别成见影响，认为STEM不适合女性，因此女孩在六岁时就已经将这些信息铭记在心。. P! k h) ^* e; I7 x( N& e
* k, L9 d, t- X
报告指出，需要将男性纳入作为行动同盟，让他们一起参与反对偏见和成见的行动之中。
3 L( k5 B% g1 H9 `- R5 j6 u
( U6 m3 N1 Q1 ^( t1 B考伊认为，一个挑战是说服所有人让他们相信，需要对此作出改变。人们在认知方面还存在差异，在意识到如此做符合大家利益之后，还需要真正参与到改变的行动之中3 {- b( G4 j1 H( R1 W L# X
3 C7 G% V7 h4 g2 F. a$ m# {
|
