英国《金融时报》8月7日报道称，超过45岁的人还想在美国硅谷打拼的话，可能会受到歧视。; B: N9 j) x+ R. Y
: E3 h# G2 Y9 Q5 r报道称，在为惠普(Hewlett-Packard)、太阳微系统(Sun Microsystems)和思科(Cisco)等硅谷企业工作了40年后，鲍勃•克拉姆(Bob Crum)去年终于离开了科技行业。在思科的合同期结束后，他曾试着在其他公司找工作，但他很快发现，在如今的科技行业，62岁的他的“丰富经验”被视为障碍，而不是强项。
4 ]( Z+ @3 b" q2 F/ Y/ t, `2 w) Q0 M0 Q3 K) A, z! w: C' V( t
“我听到的是‘我们决定把这份工作给处在职业生涯较早期的人，你的经验是很久以前的’。对于一个完全合格的人来说，这些话太伤人了，”他说。5 f; }$ X& |! l% r
- {- K/ Q& |! k5 w0 h$ L0 g; m7 n( j N9 `/ Z
% @9 i& e8 K) y“在为了回到科技行业而尝试了几个月后，我认输了，在心里告诉自己，我该从高科技行业退休了，然后翻开新的一页，去做更大更美好的事情。”/ }5 j3 P: ~7 }, J1 k1 n
/ v9 O0 u4 M% l
克拉姆如今在一家非盈利性机构工作，同时准备开一家工艺酿酒厂。但他仍然怨恨那个沉迷于年轻人的行业对待他的方式——以及该行业显然不受年龄歧视法律约束的事实。" k( r( X3 a) j9 ]8 n
, l6 Q: L+ _" |% w# b9 J( f科技行业老年歧视现象“非常严重”" o/ s+ h3 E' H g. @% N4 n" `
; Z/ z t& \# x! N
科技招聘平台Hired的调查显示，当科技行业从业者达到45岁的“高龄”时，他们会发现自己能找到的工作减少。45岁时收入开始下滑，50、60多岁的应聘者对薪酬的要求，与只有2年工作经验的“千禧一代”一样。
, J( H! ~# i0 B1 w) o4 R
; \$ p9 j$ V8 v+ h为美国老年人维护权益的组织——美国退休人员协会(AARP)的资深律师劳里•麦卡恩(Laurie McCann)表示，科技行业的老年歧视现象是“非常严重的问题”。该组织2013年进行的一项调查显示，三分之二的较年长科技行业从业者表示，他们在工作中目睹或经历过年龄歧视。9 F) ]& A9 u- K% p( a0 R+ ?
3 q3 K0 I3 k" U6 [" h" r“人们吹嘘着其员工的平均年龄有多么年轻，还不客气地对比较年长的人说贬损的话，几乎就像他们凌驾在法律之上一样，”她表示。在优步(Uber)爆出性骚扰案丑闻、在一定程度上导致其首席执行官特拉维斯•卡兰尼克(Travis Kalanick)在6月卸任后，硅谷开始认真对待性别和族裔多元化问题。- }% q% @$ k* _3 Y
" u' K G7 N h. T/ _6 l( I& w
但是，尽管很多大型科技公司公布了女性或少数族裔员工比例报告、希望这将推动他们改善这些方面的多元化表现，但他们并不追踪年龄结构。丹•莱昂斯(Dan Lyons)所著的《颠覆》(Disrupted)描述了他在初创企业HubSpot的工作经历，他说，科技企业需要认识到“老中青结合的员工队伍”的价值，并且在多元化报告中表明自己聘用了多少较年长员工。) Y# w Z) k# m, M% [4 w- e2 B$ y
: l5 l X! M, Q/ v& j2 B
当他加入这家标榜员工平均年龄26岁的初创企业时，52岁的他吃惊于一些年轻同事似乎对年龄较大的同事抱有“奇特的刻板印象”。有个人叫他老爷爷。“我办过一个很大的博客网站，我在互联网上颇有名气，我做过一档电视节目，还在好莱坞工作过，而他们的态度是‘哇，你会用Twitter？’”他回忆称。3 \) \) k+ o- P; N+ Y1 B
p O* g- W: l' e4 z对于那些希望表现出自己欢迎年龄较大的员工（或者避免未来面对年龄歧视诉讼）的企业，专家们提出了明确建议。
* A) A% x1 A4 V; B9 [) v* y
/ x6 t7 K2 M, S" h4 l, ~企业应该终止有关应聘者应该从高校毕业多少年以内的要求，或者要求提供高校的电子邮箱——实际上表明他们只预期会招聘年轻人。在招聘广告中注明要“数字原生代”(digital native)是有问题的，因为这暗指在互联网环境长大的人。
$ j/ s y1 r4 W7 i+ y% ^+ y3 a. o0 q8 W: Q$ @" _7 B
一旦招入麾下，企业应该在新编码语言出现时对较年长的员工进行再培训，学会辨识针对较年长员工的“无意识偏见”，并举办让所有人感觉受欢迎的社交活动。
. S$ Z; `( N7 y5 w1 C/ P) Z3 }' t$ b1 M# O! b0 D
当莱昂斯在HubSpot（美国知名数字营销公司）时，他觉得自己在穿着上就像走钢丝。“你想看起来随意，但你不想看起来像一个试着打扮成20岁小伙子的50岁男子，”他说。
+ V2 y- W# f4 z9 V3 E% M; c0 E9 E! ]/ D; t
他也敦促年纪较大的应聘者删除其简历上2000年之前的所有信息，以避免被自动过滤器——自动忽视有那么多工作经历的应聘者——剔除。; }' L: T5 B! `
) `1 ?; ~* S6 h0 b' J
在工作中，他认为年纪较大的员工应该避免听起来“假正经”，而应该表现出谦逊，学习年轻同事的习惯和他们最喜欢用的缩略语，比如DRI（直接负责人）。
) P/ Q$ b. x& t0 W3 ?' b* d# x" Q& x' z+ U. V' t
爱彼迎(Airbnb)的战略顾问奇普•康利(Chip Conley)在被吸引到这份工作时已经52岁——尽管他从未用过这款住宿App。. }4 ]$ f2 i q+ t! x5 |8 v
; k- V, Z6 V& Z* s: H8 r
在其自己的连锁酒店担任了24年的首席执行官后，他发展起了“现代长者”的角色——既是导师又是实习生。
0 T! J( N% s9 ~: V, W$ U0 ]! n+ i4 |; A! O: R5 g( ]4 D
“我的最佳战术是把自己的困惑看成好奇心，然后任由它引领我，”他在《哈佛商业评论》(Harvard Business Review)上写道。
, z* O* F2 P; e. y6 \/ k, g1 }7 v3 S- f1 S# z' A) O$ y6 _
《这把椅子好得很：反对年龄歧视的宣言》(This Chair Rocks: A Manifesto Against Ageism)的作者阿什顿•阿普尔怀特(Ashton Applewhite)表示，年龄歧视诉讼很少的一个原因是，人们不愿意承认自己年龄较大。
# r* J) i2 z( w& J' F3 A0 Z1 k
* Z3 \/ N( f# @; O/ [) N) J7 l“年龄歧视往往是白人男性在职场遭遇的第一大类歧视，”她表示，“我真的希望那些人变得激进，加入该运动。”5 d, P9 S" [ [9 N$ q
# {+ d4 L( w& K; [/ A1 L科技博客巴结24岁的创始人
& e/ g6 h. T+ P5 W0 z
+ o4 f1 K0 W% t( d( D! ^1 P当多次创业的肯•戈德肖尔(Ken Goldsholl)认为他的企业没有得到应得的媒体关注时，他曾考虑让24岁的儿子假装是这家初创公司的老板。“科技博客喜欢巴结由24岁的年轻人创办的公司，”他表示。& r! m6 @' b: I, \1 _
6 b Y- }% R0 r
60岁的戈德肖尔自己投资创办了他的小额支付初创公司Transact.io，因为他认为，风险投资者会避免支持他这个年纪的创始人。" W( B% p# I- F0 z. `: P' t& E
3 \5 E) O9 i4 e
|
