加拿大大型零售商Sears Canada宣布破产，一下子解雇2900名员工，关闭59间分店。最新报道指，Sears在破产重组过程中，会向多伦多总部的管理层高管支付巨额奖金，但对被解雇的员工不会支付任何遣散费。$ W& Z4 Z t; s% ^
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根据法庭文件，Sears位于多伦多总部的43位高管和高级经理会拿到总额$760万元的留任奖金(retention bonus)，相当于平均每位高管$176,744元，不过这笔钱肯定不会平分。
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1 d% t' T$ ?( M/ `4 B5 X消息让被裁的普通工人难以接受，因为他们在公司破产后，不仅失去了工作，连遣散费都没有。部分员工的遣散费原本可能有上万元。
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被裁的Zobeida Maharaj在多伦多地区的Sears工作了28年，他说：“如果他们有钱支付奖金，为什么不能支付我们遣散费?”
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1 U7 u& a; z& I& }8 G5 p4 cZobeida Maharaj在多伦多地区的Sears工作了28年
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这笔奖金被称作“关键雇员留任费”(Key Employee Retention Program，KERP)，已经获安省最高法庭批准。
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Sears公司称，在破产重组时提供现金奖励的作法很常见，往往是为了保留关键的员工。4 t6 ~/ n" Z; j! r1 @
/ f: K2 l# u9 {0 w公司发言人Joel Shaffer在给CBC的电邮中说：这种时候如果没有KERP，后果会更糟，并对股东造成负面影响。7 ?; s1 i, P% j/ c8 y+ J2 W8 }9 n, A
9 k( a' k- h; ~& Y* q报道说，这些高管负责Sears的重组进程，他们在基本工资的基础上可以拿到25%至100%的奖金。
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9 |8 P. K+ D' _; ~! q! e, n* l多数人的奖金会分期支付，在前6个月拿到其中75%，最后25%在重组完成后支付。# M( G6 k3 r( n% {: y' g& C
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6 X0 a' O$ M) l- ]Sears还将为116名分店的高级雇员支付总共$160万元的留任奖金，这些雇员负责监督关店的清仓销售。这笔钱平摊到每个人是$13,793元，还要根据完成销售指标的情况作调整。& V% v# a4 h6 x6 }4 [' Q/ m
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Maharaj说，她可以理解那些工作在第一线的分店员工拿到留任奖金，但是总部那些高管拿这么多奖金就太不公平了。“那些人口袋里已经塞满了钱，而普通员工就是最低层的蚁民。”3 s. `4 |/ v! _3 u4 k% U
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Rosa Dalessandro是多伦多分店的前销售经理，为Sears工作了20年。她说自己损失的遣散费相当于一年的工资，“我非常生气。”& [) h/ h6 \9 V; h/ `! y+ X
8 [8 v7 w0 H2 jDalessandro于今年3月被裁，上月Sears砍了她的遣散费，本周又砍了她的医保福利，结果她意外收到$400元的牙医账单。' Q, t; J. `3 D8 x L" e
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她说：“我以为公司没钱了，所以接受所有的账单。现在看来，他们是把从我们拿走的，全给了市中心的高管。”$ X$ L) |. u' x7 i8 C" @
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对于象Maharaj和Dalessandro等员工来说，公司这么做冷酷无情，但是职业律师Adrian Ishak说，保留奖金给关键的员工是稳妥的做法。' V- V) p, y; A% c& [
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律师解释说，当公司破产时，债权人会排队上门讨回损失，这些被留任的关键员工需要帮助公司重组，所有留任奖金被视为最优先。; F# E4 m8 J+ b/ @, I, e) h; W
8 L* L7 [; C" F( LIshak说，公司需要激励那些最高层的人，是他们负责解释破产计划并实施。如果这些员工成功完成Sears的破产重组，对债权人来说是最好的结果。; F5 |/ W- p% S: ^1 T4 n
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但是许多被裁的员工并不认同，质疑为何自己不在优先名单上。Maharaj说，“是我们支撑和建立了Sears。”
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