加拿大大型零售商Sears Canada宣布破产，一下子解雇2900名员工，关闭59间分店。最新报道指，Sears在破产重组过程中，会向多伦多总部的管理层高管支付巨额奖金，但对被解雇的员工不会支付任何遣散费。, X4 M+ O1 B- D5 z
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根据法庭文件，Sears位于多伦多总部的43位高管和高级经理会拿到总额$760万元的留任奖金(retention bonus)，相当于平均每位高管$176,744元，不过这笔钱肯定不会平分。
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消息让被裁的普通工人难以接受，因为他们在公司破产后，不仅失去了工作，连遣散费都没有。部分员工的遣散费原本可能有上万元。! y- u9 _3 U; K2 j: w, p5 |
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被裁的Zobeida Maharaj在多伦多地区的Sears工作了28年，他说：“如果他们有钱支付奖金，为什么不能支付我们遣散费?”
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. F& w" `! k7 V& TZobeida Maharaj在多伦多地区的Sears工作了28年* N1 `# n1 ?& ^4 i
]$ b3 _0 Z/ C9 l' W9 G这笔奖金被称作“关键雇员留任费”(Key Employee Retention Program，KERP)，已经获安省最高法庭批准。" {5 n* |6 c7 s* `+ ^* ]( C8 @1 t
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Sears公司称，在破产重组时提供现金奖励的作法很常见，往往是为了保留关键的员工。; B6 |% Y+ H+ t
: f s& B6 S& ^) N3 t公司发言人Joel Shaffer在给CBC的电邮中说：这种时候如果没有KERP，后果会更糟，并对股东造成负面影响。
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* T3 v# L) n9 S' N& Q: m报道说，这些高管负责Sears的重组进程，他们在基本工资的基础上可以拿到25%至100%的奖金。/ s% y( N h' q9 ]' h( S
+ @# ~5 y# b( y! j多数人的奖金会分期支付，在前6个月拿到其中75%，最后25%在重组完成后支付。
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Sears还将为116名分店的高级雇员支付总共$160万元的留任奖金，这些雇员负责监督关店的清仓销售。这笔钱平摊到每个人是$13,793元，还要根据完成销售指标的情况作调整。
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4 g/ @8 L" v( e$ cMaharaj说，她可以理解那些工作在第一线的分店员工拿到留任奖金，但是总部那些高管拿这么多奖金就太不公平了。“那些人口袋里已经塞满了钱，而普通员工就是最低层的蚁民。”
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: ?7 m; d, C9 n5 A$ N2 LRosa Dalessandro是多伦多分店的前销售经理，为Sears工作了20年。她说自己损失的遣散费相当于一年的工资，“我非常生气。” v) X/ D6 I; G& {
: X g3 V6 c" K: m/ [: _ ?Dalessandro于今年3月被裁，上月Sears砍了她的遣散费，本周又砍了她的医保福利，结果她意外收到$400元的牙医账单。' h4 u$ z' ?% R9 r5 U
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她说：“我以为公司没钱了，所以接受所有的账单。现在看来，他们是把从我们拿走的，全给了市中心的高管。”- ]9 _. W3 \5 W: |. \
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7 @3 L3 Y3 x/ C' I* _" X对于象Maharaj和Dalessandro等员工来说，公司这么做冷酷无情，但是职业律师Adrian Ishak说，保留奖金给关键的员工是稳妥的做法。9 \* v2 V% H5 O1 H
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律师解释说，当公司破产时，债权人会排队上门讨回损失，这些被留任的关键员工需要帮助公司重组，所有留任奖金被视为最优先。# O, i9 H$ v# j% r1 |
, f& `2 l4 ]" bIshak说，公司需要激励那些最高层的人，是他们负责解释破产计划并实施。如果这些员工成功完成Sears的破产重组，对债权人来说是最好的结果。
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" M! T2 A, F+ L/ U8 U: L- E3 R6 |但是许多被裁的员工并不认同，质疑为何自己不在优先名单上。Maharaj说，“是我们支撑和建立了Sears。”& t! _ p+ B3 x' W
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