加拿大大型零售商Sears Canada宣布破产，一下子解雇2900名员工，关闭59间分店。最新报道指，Sears在破产重组过程中，会向多伦多总部的管理层高管支付巨额奖金，但对被解雇的员工不会支付任何遣散费。1 N* N) _4 c/ J2 g/ h( Q' e0 }- o
0 N6 B) u. ^: x3 U* i, V% N
根据法庭文件，Sears位于多伦多总部的43位高管和高级经理会拿到总额$760万元的留任奖金(retention bonus)，相当于平均每位高管$176,744元，不过这笔钱肯定不会平分。. h. V1 P6 e, |
+ F2 `0 V6 w, a9 W% o! A" r- C& N消息让被裁的普通工人难以接受，因为他们在公司破产后，不仅失去了工作，连遣散费都没有。部分员工的遣散费原本可能有上万元。
2 v: b, z g' W$ w1 j1 ]! s. Q' S; C- m6 _. o! v7 R0 N' x
被裁的Zobeida Maharaj在多伦多地区的Sears工作了28年，他说：“如果他们有钱支付奖金，为什么不能支付我们遣散费?”
1 \! C4 m; A7 e8 p: V) ~( D% D Q8 S0 S/ f; }8 l: s% {4 o1 a
% r( X. @/ m1 ^7 u7 l% {
6 L$ ?. s0 f& C% [/ \/ j
+ Y; \6 O1 ?* F" ?: k9 D0 r2 \2 B( N
7 m/ S2 z: Y8 Y+ yZobeida Maharaj在多伦多地区的Sears工作了28年+ C$ X/ F/ m5 r% X% m2 F/ S$ c
" p; q$ d3 B8 x, B
这笔奖金被称作“关键雇员留任费”(Key Employee Retention Program，KERP)，已经获安省最高法庭批准。$ Y" q1 {% ]. P, U. c
& A& ]3 u% I5 z4 A7 m% NSears公司称，在破产重组时提供现金奖励的作法很常见，往往是为了保留关键的员工。7 `# k" N% i. }; V$ _" l
& M2 t. c, c9 f4 b2 V$ T公司发言人Joel Shaffer在给CBC的电邮中说：这种时候如果没有KERP，后果会更糟，并对股东造成负面影响。$ [) p; W6 M. V- w s) |
9 F) g7 X6 E6 u- B" B8 \3 a
报道说，这些高管负责Sears的重组进程，他们在基本工资的基础上可以拿到25%至100%的奖金。6 S& K+ c3 d: V
% X" R4 }* M/ L多数人的奖金会分期支付，在前6个月拿到其中75%，最后25%在重组完成后支付。 Y8 C+ d- C0 {; s' Z! O" V& J( W
0 C6 s, Q4 L- ^0 U1 Y0 o
) y- j# w4 m* `" R% x4 M# H% E. v1 {! Y& Z4 c
Sears还将为116名分店的高级雇员支付总共$160万元的留任奖金，这些雇员负责监督关店的清仓销售。这笔钱平摊到每个人是$13,793元，还要根据完成销售指标的情况作调整。( o8 q7 a. m; r
`/ t" |/ Z: ]& d$ d) C7 _6 W1 B
Maharaj说，她可以理解那些工作在第一线的分店员工拿到留任奖金，但是总部那些高管拿这么多奖金就太不公平了。“那些人口袋里已经塞满了钱，而普通员工就是最低层的蚁民。”- Q2 i) Z# z9 L5 P
. f+ d; T6 U, Y+ d# Z
Rosa Dalessandro是多伦多分店的前销售经理，为Sears工作了20年。她说自己损失的遣散费相当于一年的工资，“我非常生气。”
! g4 h7 _, g6 r/ h6 X/ e* [( a6 b1 ]! k4 _
Dalessandro于今年3月被裁，上月Sears砍了她的遣散费，本周又砍了她的医保福利，结果她意外收到$400元的牙医账单。# S. b% B1 ]8 X3 {9 r
5 }+ j* ]3 }7 f" }! u$ J她说：“我以为公司没钱了，所以接受所有的账单。现在看来，他们是把从我们拿走的，全给了市中心的高管。”5 s I/ Z* e. X; i s$ k+ `
1 r7 U! @+ `/ e W6 N) y7 e3 s* m9 y7 h' \* ?
% ], `0 I9 B( T# K }8 L& D) a! s
对于象Maharaj和Dalessandro等员工来说，公司这么做冷酷无情，但是职业律师Adrian Ishak说，保留奖金给关键的员工是稳妥的做法。, ^( `" J1 C0 k4 q% S. R' j: {. j
6 g5 I: D# x" @% {4 o* l/ ~/ r) {律师解释说，当公司破产时，债权人会排队上门讨回损失，这些被留任的关键员工需要帮助公司重组，所有留任奖金被视为最优先。 R5 `. r" y5 V
1 w4 R- {( Q" z6 L) h7 W- ?
Ishak说，公司需要激励那些最高层的人，是他们负责解释破产计划并实施。如果这些员工成功完成Sears的破产重组，对债权人来说是最好的结果。
1 p/ D: i3 i; F, J/ [# b1 e- y7 m; a/ M# O4 \4 \) k9 ]0 o
但是许多被裁的员工并不认同，质疑为何自己不在优先名单上。Maharaj说，“是我们支撑和建立了Sears。”' l5 H: r; [ ]& s- x& J
5 }( p8 x. E: j* g" B |
