加拿大大型零售商Sears Canada宣布破产，一下子解雇2900名员工，关闭59间分店。最新报道指，Sears在破产重组过程中，会向多伦多总部的管理层高管支付巨额奖金，但对被解雇的员工不会支付任何遣散费。. d) _4 Y5 @7 W+ H* C
; M+ D; X, I& H# o; i
根据法庭文件，Sears位于多伦多总部的43位高管和高级经理会拿到总额$760万元的留任奖金(retention bonus)，相当于平均每位高管$176,744元，不过这笔钱肯定不会平分。
! c" T. w/ ^" l' u' _
% o: }, w$ D, ~2 A; S消息让被裁的普通工人难以接受，因为他们在公司破产后，不仅失去了工作，连遣散费都没有。部分员工的遣散费原本可能有上万元。! E0 Q3 u, ]0 q' v! S5 y
; ?2 Y, R# p3 \) }
被裁的Zobeida Maharaj在多伦多地区的Sears工作了28年，他说：“如果他们有钱支付奖金，为什么不能支付我们遣散费?”& |( ?5 h7 d7 Q9 L' R. v
% P" g' K* K! ^9 [$ ?" ]$ N8 o! t) J# s/ y+ }' y. x; _# ]. ~( T3 `
) {, i% k' ?/ S; w( j3 v$ Q+ K" D
! v3 c6 b2 `% G6 b4 O1 B
2 Y* i( v5 p9 |, J/ C( _
Zobeida Maharaj在多伦多地区的Sears工作了28年
I1 Q; \/ V) n2 @* |. D% L1 H5 m# `9 ~5 f3 I
这笔奖金被称作“关键雇员留任费”(Key Employee Retention Program，KERP)，已经获安省最高法庭批准。) z% u3 C# U- x/ v- }. f# n
2 r4 E2 a) \9 P- MSears公司称，在破产重组时提供现金奖励的作法很常见，往往是为了保留关键的员工。9 F6 `+ j0 E$ a
! r( T# w: z& j) k/ D& F; o, w# B# L公司发言人Joel Shaffer在给CBC的电邮中说：这种时候如果没有KERP，后果会更糟，并对股东造成负面影响。0 d8 }, w, ^6 j( ^7 _ \ y
% d. ~, D7 y: a& W报道说，这些高管负责Sears的重组进程，他们在基本工资的基础上可以拿到25%至100%的奖金。0 n# a# H( w# a' e# r I9 P
6 E/ R: l8 ]0 I) U多数人的奖金会分期支付，在前6个月拿到其中75%，最后25%在重组完成后支付。; c" h% @ |8 Q c; N9 P
2 N9 ~# d) Z' V& Q' I/ G; A
8 P9 f1 h% i0 F2 F% L0 J& A: P* r0 S1 j$ H2 g! }
Sears还将为116名分店的高级雇员支付总共$160万元的留任奖金，这些雇员负责监督关店的清仓销售。这笔钱平摊到每个人是$13,793元，还要根据完成销售指标的情况作调整。$ [; C, r" V- f0 F e4 x# i `- }* Z
8 c+ `7 T0 M( w! K
Maharaj说，她可以理解那些工作在第一线的分店员工拿到留任奖金，但是总部那些高管拿这么多奖金就太不公平了。“那些人口袋里已经塞满了钱，而普通员工就是最低层的蚁民。”5 h* D% {/ m5 v! k0 R9 t( w# Q6 c
' u9 V I- P" j1 c9 N9 I
Rosa Dalessandro是多伦多分店的前销售经理，为Sears工作了20年。她说自己损失的遣散费相当于一年的工资，“我非常生气。”
- a( {* p! M; [: }+ ` ^5 l
# D7 \" x, f6 w- nDalessandro于今年3月被裁，上月Sears砍了她的遣散费，本周又砍了她的医保福利，结果她意外收到$400元的牙医账单。5 J, Q! t8 u7 v/ C) x" \9 h2 s& }: l
) S2 c7 w; Z( P* Z
她说：“我以为公司没钱了，所以接受所有的账单。现在看来，他们是把从我们拿走的，全给了市中心的高管。”
( l6 d' w0 |! C6 {! N: N H$ g1 w# ]% X9 T- Y1 L. ~. _9 {
7 s8 ~7 t, D% p# S. R
0 a* }+ V! b8 z
对于象Maharaj和Dalessandro等员工来说，公司这么做冷酷无情，但是职业律师Adrian Ishak说，保留奖金给关键的员工是稳妥的做法。
4 o/ I: x6 @% [1 K4 N" L. J4 n& }6 H3 W, N
律师解释说，当公司破产时，债权人会排队上门讨回损失，这些被留任的关键员工需要帮助公司重组，所有留任奖金被视为最优先。
5 w: K+ V: t% y+ S
! S: J' B/ Z+ t; I+ E. [" zIshak说，公司需要激励那些最高层的人，是他们负责解释破产计划并实施。如果这些员工成功完成Sears的破产重组，对债权人来说是最好的结果。
% Z1 P7 H) c6 j' S Z
' B4 m0 J) n; Q5 t% n. @& D" x( W但是许多被裁的员工并不认同，质疑为何自己不在优先名单上。Maharaj说，“是我们支撑和建立了Sears。”8 e3 M5 @0 l" r% s) c( d7 I( j7 I
. p b6 V! C/ S3 W7 Z7 ? |
