航空火箭发射频频失败在网络上引起热议，尤其航空部门的工作员工，用个人的经历分析当下大陆航空事故频发的幕后原因。
0 B8 W b) Q+ c5 w" I- [9 y: y" c# @" Q
7 _* A! ]0 v# E6 O$ p( b3 U有网友质疑：从去年9月到现在中国航天发射异常或失败已经4次了：神州十号发射失败、神州十一号返回严重偏移、中星9A发射异常、长征五号发射失败。这么看起来，嫦娥5和长五B估计要推迟了。该冷静下刨根问底儿了。4 t2 r: Q6 ~* l- X& ]/ t! o
) H( c3 k2 l! N3 K: I
更多的提到航天单位的社会风气和离职大潮。北京航天某所工作四年的一名员工正准备离职，在网上详述自己想溜的原因。除了众人所说的待遇问题，最主要的是厌倦了航天工作作风。: i O; v0 @/ p* C2 R
" _, |0 |$ T, u* {4 J“尤其年轻人…互相坑杀…工作没有一点责任感，科研作风一点都不严谨，写个报告错误百出，不愿意干活，特别喜欢指使人，还喜欢自已为是眼高手低，看不到什么上进心，上进心！这无关薪酬的问题，真是素质问题，不得不说现在的孩子都是怎么了。”
h, O: {" @# O; z( i3 g! X7 V4 b& @8 u8 h: D2 ^3 g, ~
“从业人员水平江河日下，同样的试验，八几年时候老一辈的试验报告，手写的，那真心是好，内容描述清楚，理论分析到位，结论下得合理。反观现在我们这帮人出的报告，测试数据自己都不敢信，分析靠瞎编，结论一定要下得模棱两可。”
8 P: G6 p# c/ c+ |' f( X0 J' k% g9 f8 F( O6 j
作者也承认这是“社会大风气的问题”，“人才得不到激励，混子得不到鞭策。”
# N0 I( H# Z" g$ ^; z L& a
/ y3 ], A9 [: t+ d) K& U9 `在航天院所，“闲人很多，子弟很多，搅和事的也很多。” 没有背景基本就等于没有升职空间，尤其85后为甚，与能力相关度不大。 ”4 U; d# y2 O( i0 {/ T
. v- D1 r2 I/ v. W* x# G
但对于“混子”来说则确实一个“非常好”的单位。“不用干啥，不用学啥，大家一起扯扯淡混混事日子就过去了，福利一样不少，美滋滋。”! @3 \9 f9 ?8 @7 f; W6 E
' y6 J# z: H) q( N' ` \3 K
在他们单位，想走的并不少，很多是由于户口、福利房、专业什么的原因在犹豫，犹豫犹豫着就体制化了。7 _& w- f3 S' @/ `
1 \, P$ m; M! v6 r# G0 s( Y, a有网民称：“到了该还账的时候了，老一辈那种严谨工作态度留下来的红利吃不了多久了…逆淘汰终于来报应了！不光航天口其它从院所转制后的企业很多都存在这个问题，好多关键部件其实就像帖子中说的外协单位是买美国货顶过去的，不少类似国企很多已经没有科研了。”) V. o8 d" O# w+ q: M# S
, q/ n- _4 r4 c) h
“也不能全怪年轻人，单位风气也不允许你踏踏实实搞科研啊，你踏踏实实搞科研短时间没有收益，领导早把你工资降到最低了，无语哎…”8 s3 J$ o( U: U/ E
' O1 T7 D4 a! b' w“我们厂过去也就是十多年前，技术部曾有400多人。现在的技术部搞机械这块只有不到20人。十多年没开发过新产品了，就今年才搞出来个不成熟的新产品（主要拿来参展）。图纸设计至今还没应用上三维CAD软件，而我们厂还是国内行业龙头…”& U/ d# I# u* f: @; W
& f0 n8 Y! x+ L$ g2 y9 [
“现在就是这样一种很不好的风气，体制内眼红体制外的发财了，不能安心工作，体制外追求短平快，没有核心竞争力，风口上吹一吹猪会上天，风口一变就掉下来变成死猪。现在整个的社会风气有问题，太浮躁，都不能安下心来做点实事。能安下心做事的企业是越来越少了…”! U2 x% ?' e' Y0 {: l9 a, w& s
* ]0 m% B- a6 p$ @! S9 p/ n% e
b' \4 R) V! |7 z8 E3 @ |
