加拿大办公场所的设计在不断变化，人们的工作方式也在改变。; y h$ E' N' L$ Q
" L- v! W9 u' z# j0 \; P! k无论是大公司还是小公司，封闭的办公室正在消失，而“格子工作间”也越来越少，最新设计的办公场所，不仅联通、开阔，而且可能雇员连自己固定的办公桌也没有了，每天来上班的时候，并不确定自己会坐在哪里。
! _ ]5 I. f8 `. Y; _( W2 w& p3 f# P: F2 }9 `7 ?
这正是德勤公司 (Deloitte)在多伦多新总部的格局。
# h# C0 x. R9 B6 u3 i- g% k) R1 U- o2 L. \( n1 Z
按工作类型分工作站6 O5 t5 o8 m0 C; f' {1 [$ }' A
o) p7 S8 k" h |! D
走进德勤公司的新办公大楼，设计和色彩都显得既时尚又现代。& z1 m/ R5 J! d* T+ k, c- Q; a% ~' F
8 c9 K7 t4 ?, p/ F% ^0 C
石灰绿的玻璃楼梯，有六层楼高的一个中庭，大量的自然采光 …，餐厅是由设计师设计的，还配有一家星巴克咖啡。
9 i8 ^. G# s. L0 ^8 R
2 v% R5 E! H D) v9 N* B8 a( q# Y+ ^# ^/ _. p& z( h0 \
加拿大广播公司的 Dianne Buckner 采访了德勤的合伙人雷恩·布伦(Ryan Brain)，他亲自参与了公司办公空间的设计转型。3 E- q# }1 \! a4 @
/ i- d' f% C# ]# s
雷恩解释说，德勤在多伦多的办公大楼总共有约 4500 名员工，员工们的工作不同，需求也不同，公司以此分类，根据工作的类型，在大楼的每一层都设立了18种不同类型的 “工作站”。
4 J) S! o' Y N! A- j4 V
+ p/ N1 t# {$ X2 Y7 j. i
% d8 M6 @2 h" r4 m9 r M他说，我们相信，现在这个时代，人们的工作方式不同，团队不同，合作方式也不同。+ Z) t% N0 Q$ M i. Z6 ^
1 B' I+ a9 X/ W1 F$ M办公室在背包里
: s$ ^: l' D P9 N' L6 f, Y7 e( w- T1 O8 v- B8 f' V, y% o8 z
凯西·伍兹(Kathy Woods)是德勤的一位顾问，她表示，员工们对新环境的适应其实比预期得容易。
: b( e) f0 ^6 _. G( }5 |( ~3 y" u. }: w: F/ ~
一年前，凯西·伍兹还有一个自己的办公室，在楼里的拐角处，又大又漂亮。. l; g) H2 ~4 U$ i( s5 t" L" Q+ I; w
; u2 [9 i6 s% I" `
现在，凯西举起自己的背包，笑着说，这就是我现在的办公室。背包里装有电脑、充电器、眼镜，还有一天里可能需要的东西。! _* K6 z3 I3 O# H+ Y; A
+ W/ U# k$ G5 q; M( c3 h" x# M
每天早上，凯西背着背包来上班，然后寻找一个合适的地方办公。
% y% j/ u7 j) [& k0 f* h, B7 c" g) d' G6 ~' ^6 ~% v% D' C4 Y
当然，尽管德勤的员工天天都得 “打游击”，但每个人都有一个储物柜，不需要把所有的东西带来带去。
( Q y& _% B, A) ~
2 p8 b R, \. B2 a: d* |2 I: {8 H新时代的需求变了
& R3 v: j0 _( e" R) ?: V: n+ }' V4 M' s" D H, b# q, A
德勤合伙人雷恩·布伦表示，人们在寻找新式的工作环境，新的工作方式，人们在寻找灵活性，寻找更多的选择。1 E( r3 `% \' o
+ w- p4 p2 v) H6 z/ d他说，有很多研究表明，如果公司为雇员、为团队提供灵活性，就能提高生产力。
1 U' l2 T7 T, I) z8 n+ e8 |0 e6 h; ^2 r5 X' g$ j, n& X: K
新型工作环境吸引年轻人, Z( h1 A ^- I1 \/ ~/ [, `' Y
4 T6 R) ]- B& e3 q7 I+ X; H不仅是德勤一个公司，加拿大的许多公司都明白，现在确实已经到了必须改变陈旧办公布局的时候了，封闭办公室、工作隔间、会议室都成了老旧的象征。( v5 E' V& p" ^9 v
. m2 _* D2 D. a) R6 u' X5 e" X( [. j在工作空间的设计上，高科技公司一直走在前列，高科技公司经常故意把砖墙或石墙“裸露”出来，公共角落配上沙发，还有乒乓球台等供员工随时放松的设施，甚至有些大公司里，还能看到一段有涂鸦的走廊 … 。8 Y8 n( U- t) `
/ O6 H1 i. V0 H7 V& O! B3 m4 G+ [/ D( L
越来越多的传统企业意识到，公司环境的设计也体现了公司的价值观，工作环境是吸引和留住员工的工具。0 o4 p: c9 Z; v
6 h- F7 ?+ ^* N3 B
在瑞尔森大学室内设计学院 (Ryerson University’s School of Interior Design)任教的办公设计师安妮克·米切尔(Annick Mitchell)表示，所有的年轻人都想去注重创新的公司工作，而一个公司是否在创新上走在前面，往往能从其工作场所的设计上看出来。
) m" ^3 d* L8 L9 c% g" Q4 R" {+ L/ B( M, c9 R" s8 r
员工在办公室停留时间较长
7 I6 X0 i; Y! ?$ C
' g6 r y+ i# c公司注重生产力，注重员工的效率。
4 s% f `' F' R' U) M: h; C/ r* ?& D4 o0 H# o. Q7 b5 I
有研究表明，工作环境越舒服，采光和设施越好，员工在办公室停留的时间就越长。; }6 ?: P' _8 f# v
- R% n C& o1 {% b
5 P. c: N7 y8 X; h8 R3 c
5 M- X/ J+ e4 [) `当然，德勤公司不给员工确定具体工作位置确实是属于非常前卫，雷恩·布伦承认，这样做是非常大的一个变化，有些人习惯地很快，但也有些人采取提前“占地”的做法，在自己喜欢的地方放上件外套什么的，引起了别人的抱怨
) O3 s. ~0 F4 U. |
4 C5 O9 f1 V0 Z0 A8 G |
