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[新加坡] 新加坡推出多个新政抑制外劳,混饭吃的日子越来越难

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西行浪人 发表于 2017-3-10 08:51:43 | 显示全部楼层 |阅读模式
新加坡政府这几年持续收紧外劳政策,就在大家翘首以盼政策放松的时候...今天又出一新政,人力部将上调本地员工的最低薪水到1千2新元,这样就能保证雇主不会为了聘请外劳,而象征式的聘用本地人。
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现在,本地全职员工的最低薪水是1千新元,今年7月会增加到1千1新元,明年7月增加到1千2新元。上一次调整是2013年,从850新元增加到1千新元。
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上调本地员工薪水跟雇外劳有什么关系?因为全职的本地员工人数,是一个公司能雇佣外劳的硬指标,很多公司为了能雇多一点外劳,就象征性的请一些本地员工,只给很少的薪水。但是现在薪水调高了,就得实打实的雇佣本地人,也就是意味着外劳就业的机会减少了。  K+ w: u% G7 Z2 ]9 H0 A

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人力部政务部长陈振泉觉得,这次调整很有必要,否则外籍员工配额可能因此增加。  E  Z3 ~0 a  k- P5 g

  \- s4 U+ l8 w% t" {" o4 T说到这里,就不得不提近年来越收越紧的外劳政策了。先了解一下新加坡的各种工作准证类型:
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" f( m0 J6 ^* }( }) l$ q6 fWork permit(WP)7 r3 E) S0 U$ L2 z
WP是人力部设置的给外国低水准员工提供的工作准证。
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申请要求:无薪水和学历要求;
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年龄要求:马来西亚人(18-58周岁),非马来西亚人(18-50周岁);+ d  e8 t& }& q0 T

# L& N5 P, D$ K* _& Y/ z+ \公司人头配额:服务行业WP在公司名额不可以超过8%(普通12个本地人才有一个WP名额,特殊行业一个本地人可1换7个WP名额);8 B% {" v1 P8 k/ T  P, L
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对公司的要求:需要为其购买保额至少15000新币的保险;缴纳5000新币. h. \5 z; ~  m/ h* a& y
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担保金是否可申请绿卡(PR):无法直接申请,但可作为附属申请。' B, s: A; b" K" ]- t+ E
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SP是人力部设置的给外国中级技术水准雇员提供的工作准证。% h3 o5 A  Y  f5 [% @. \- p5 y2 v

$ `/ P' y% T+ Z  B薪水:2200-2500新币左右;+ d) H( W* _* B# W# M
' ]0 W$ ]+ J) S; K% b; J
学历:大专,本科,或者技术资质认证(需要至少一年全职学习获得的技术认证);4 s- q7 x  J1 n- r& z- d

2 b& E/ j( q( q  d# l+ p5 h工作年限:虽然没有明文规定最少需要多少年的工作经验,但工作经验会作为一个审核标准;* [# m2 U: s1 b1 Z1 |
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公司人头配额:服务行业SP人数不可超过总员工的15%,其它行业是20%。4 @1 }, S; I$ ^# @. u" w- C
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是否可申请绿卡(PR):可直接申请。也可带家属一起申请。
8 `7 x, Z9 ?9 r$ ?3 J& v8 vEmployment Pass(就业准证)  z; t$ P1 W8 p! Y
EP是人力部设置的给外国专业人员(管理层,主管或专业职位)提供的工作准证,是工作准证中级别最高的。3 K4 x6 Z% q* T4 X

& A* R6 }' E% ~薪水:2017年1月,调整为3600新币起,至少4000新币薪水才能给申请家属准证;1 E0 O& l' a: I: M' ~; G- r

" c( z: ?. \1 C% Z" `3 o& M学历:就业准证(EP)于2104年3月1日起,对学历并无特别要求。年轻的申请者需拥有优秀院校的毕业证书,且达到3600的雇佣薪水。而年长的申请人必须拥有更高的薪水以及相应工作经验和工作质量。
) `7 ]9 v( d* D4 d0 ~& H( I. K7 r) k: ]+ c: D7 V
公司人头配额:无: w  A, R1 e; p( ~) [8 T
; @. I  h  @& m' `: I5 ]! m
是否可申请绿卡(PR):可直接申请。也可带家属一起申请。
# @5 _0 b1 `8 n+ y) p5 K) X( X6 g% X# _2 L- c" A% n( G: c
至于外劳政策的收紧,都和申请工作准证有关系,总结来说:就是工作机会越来越少,准证越来越难申请。4 f  k8 t$ B3 H! L, ]2 G, H0 |- N( ?
控制公司人头配额
$ c9 v- {, ^9 p, |+ K4 p- u除了申请EP之外,WP和SP都有人头配额,也就是说公司想要雇佣外籍人士,必须先雇本地人。WP来说,公司得先雇12个本地人,才有一个名额雇WP,特殊行业一个本地人可1换7个WP名额。只有EP不需要名额,可是外劳来务工,还是WP和SP占大多数。
* N9 t" Y; Q1 E8 W
# c9 y' I( S1 P! Z! K( L从去年6月份的数据来看,新加坡的外来居民中,44%是WP持有者,11%是SP的持有者。" c3 F7 Z' c1 y
# z! g) x. Z. I$ z4 I& R% ]

& v& [- D1 U" B% t2 w提高外劳税# M% j" ]+ |  v$ M/ G9 f+ \
刚刚发布的新加坡财政预算案也有提到,(参考链接:万众期待的2017新加坡财政预算案,19亿新元你能分多少?)从今年7月1日起,R2外劳税从650元上调至700元。除了海事和加工业上调会延迟一年,其他的都按期执行。
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2 Q$ x7 A; z6 i7 Y2 @5 |) z, z7 c; J$ f
调整发放给外籍劳工的签证制度
( a% s4 S+ C: Z增加准证申请的最低工资,比如SP现在已经增加到了每月2200新币,去年EP也从每月3300新元上升到每月3600新元,至少4000新币薪水才能给申请家属准证。公司想要雇佣外籍员工,就要出得起这份工资。
) r0 ?' I1 G+ }2 ~6 j4 R* X; d1 H% |6 M% m
EP没有配额,相对限制少,但是现在也越来越难申请了,政府要求公司必须在Job Bank上面打广告14天,如果没有合适的本地应征者,才能把这个职位开放给外国人。  V! d& v$ H  g3 [# T

6 ?& ]: i9 v: P/ s- l4 L6 ]而且政策是要求严格执行的,前几天就有整整500个EP被拒,就因为公司没有按照规章招人,打破了“公平考量框架”,这些公司也上了政府的“观察名单”...
! x1 o: C9 g2 f) K' H& L- {9 U1 P" @1 h
但是上有政策,下有对策,这些政策都难不倒老板想招外劳的心。比如打14天广告,很多公司就是形式上的打打广告,就算有本地人来应聘,也不招进来,最后再重新给外籍人士申请准证就行了。
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但是,上面我们提到的给本地人拉高最低薪金,都是为了现有政策能够更好的落地执行,也就意味着政府这方面的决心。如果想要走捷径,最后吃苦头的还是自己。1 l" a" c/ n1 u
, c, y, n9 l) Y# ~9 d2 }) _
不过,毋庸置疑的是新加坡还是需要外籍员工的,就连李显龙总理也频频表态,希望民众能够接受外劳,表示在新加坡的外劳一般奉公守法,犯罪率低于新加坡人,还曾说暂时不会再收紧外劳政策,提高生产力也是一大重任。
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5 Y* [& |, A5 C- B& Z/ C' v最近在新加坡的小伙伴们,你们有什么感触,有没有觉得在新加坡混饭吃的日子越来越难了?
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, s, g) r( \) ?
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cndwhgt 发表于 2018-9-17 17:55:26 | 显示全部楼层
多多益善!
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