新加坡政府这几年持续收紧外劳政策，就在大家翘首以盼政策放松的时候...今天又出一新政，人力部将上调本地员工的最低薪水到1千2新元，这样就能保证雇主不会为了聘请外劳，而象征式的聘用本地人。) Y% u) [# `: w! v* \0 G0 a
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现在，本地全职员工的最低薪水是1千新元，今年7月会增加到1千1新元，明年7月增加到1千2新元。上一次调整是2013年，从850新元增加到1千新元。
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. {, L {& U2 x& _0 b) ]上调本地员工薪水跟雇外劳有什么关系？因为全职的本地员工人数，是一个公司能雇佣外劳的硬指标，很多公司为了能雇多一点外劳，就象征性的请一些本地员工，只给很少的薪水。但是现在薪水调高了，就得实打实的雇佣本地人，也就是意味着外劳就业的机会减少了。, E8 o8 h' |6 w
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人力部政务部长陈振泉觉得，这次调整很有必要，否则外籍员工配额可能因此增加。
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说到这里，就不得不提近年来越收越紧的外劳政策了。先了解一下新加坡的各种工作准证类型：- I% Z7 d; C/ I" z. {
# h' ~* \6 c; E: s+ t* D& ?Work permit（WP）
8 [4 q. K* C6 FWP是人力部设置的给外国低水准员工提供的工作准证。3 a( r: E" Z, j* m4 A7 M
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申请要求：无薪水和学历要求；2 A4 Z: G3 [4 S
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年龄要求：马来西亚人（18-58周岁），非马来西亚人（18-50周岁）；
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! v; F4 J( [% f+ l( j3 Q公司人头配额：服务行业WP在公司名额不可以超过8%（普通12个本地人才有一个WP名额，特殊行业一个本地人可1换7个WP名额）；( s5 Y1 P& \. }
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对公司的要求：需要为其购买保额至少15000新币的保险；缴纳5000新币# B, f+ ]; `& K$ d7 R; g8 s6 W* }
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担保金是否可申请绿卡（PR）：无法直接申请，但可作为附属申请。5 h3 n+ F# J9 P& A" C* b5 \
S Pass( F, x" f( u( C* }; ^$ @
SP是人力部设置的给外国中级技术水准雇员提供的工作准证。: l: A9 N% T2 m& q
3 p5 t& v z/ g4 f+ E5 J( _% s薪水：2200-2500新币左右；) ]1 T$ |' F: l2 @5 `; n2 {5 s
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学历：大专，本科，或者技术资质认证（需要至少一年全职学习获得的技术认证）；
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. p+ M5 }8 ]( o, j) ]' k$ T9 F工作年限：虽然没有明文规定最少需要多少年的工作经验，但工作经验会作为一个审核标准；
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, ~* f2 D( t5 O公司人头配额：服务行业SP人数不可超过总员工的15%，其它行业是20%。2 s' n' J: @' e) r0 t7 T
" t" T$ b: \( }% U是否可申请绿卡（PR）：可直接申请。也可带家属一起申请。
" b' [5 a, k1 o) |( ?Employment Pass（就业准证）
, n( |5 f3 s& M# a9 i/ XEP是人力部设置的给外国专业人员（管理层，主管或专业职位）提供的工作准证，是工作准证中级别最高的。1 B. X, w3 {0 d1 ]! f- Z
' h( b* j- X, o, s$ I3 d薪水：2017年1月，调整为3600新币起，至少4000新币薪水才能给申请家属准证； J1 p2 k3 [% [* n$ w
% h- G; g! \2 V' \2 \5 v1 b7 q, d学历：就业准证(EP)于2104年3月1日起，对学历并无特别要求。年轻的申请者需拥有优秀院校的毕业证书，且达到3600的雇佣薪水。而年长的申请人必须拥有更高的薪水以及相应工作经验和工作质量。
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( s6 I( Y- Z2 c4 V1 G5 T公司人头配额：无- B, U _. l a( u$ l( {' P7 x
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是否可申请绿卡（PR）：可直接申请。也可带家属一起申请。8 O9 H# }8 j7 d% ~" n* m
( Q; S3 U- Z. T ~+ `2 E7 f# ~- W至于外劳政策的收紧，都和申请工作准证有关系，总结来说：就是工作机会越来越少，准证越来越难申请。0 S @& S: \, ? I
控制公司人头配额% ^6 R1 ?" B8 M7 k" l8 O
除了申请EP之外，WP和SP都有人头配额，也就是说公司想要雇佣外籍人士，必须先雇本地人。WP来说，公司得先雇12个本地人，才有一个名额雇WP，特殊行业一个本地人可1换7个WP名额。只有EP不需要名额，可是外劳来务工，还是WP和SP占大多数。1 @& \- I: m! f2 ]& \
% H: O+ _) c+ h, f9 K% c/ H从去年6月份的数据来看，新加坡的外来居民中，44%是WP持有者，11%是SP的持有者。
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提高外劳税# a: T- z$ p; {5 Z3 ?% \: J% H
刚刚发布的新加坡财政预算案也有提到，（参考链接：万众期待的2017新加坡财政预算案，19亿新元你能分多少？）从今年7月1日起，R2外劳税从650元上调至700元。除了海事和加工业上调会延迟一年，其他的都按期执行。. |4 x) m v1 s
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$ ^% Q1 `6 a3 D9 T调整发放给外籍劳工的签证制度
/ ?6 T) s6 M+ [$ I0 M增加准证申请的最低工资，比如SP现在已经增加到了每月2200新币，去年EP也从每月3300新元上升到每月3600新元，至少4000新币薪水才能给申请家属准证。公司想要雇佣外籍员工，就要出得起这份工资。; u# T: y+ l9 `* _+ e
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EP没有配额，相对限制少，但是现在也越来越难申请了，政府要求公司必须在Job Bank上面打广告14天，如果没有合适的本地应征者，才能把这个职位开放给外国人。
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: I; m& l0 z6 T7 i而且政策是要求严格执行的，前几天就有整整500个EP被拒，就因为公司没有按照规章招人，打破了“公平考量框架”，这些公司也上了政府的“观察名单”...
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/ A. R& `" [2 n ^/ T4 M但是上有政策，下有对策，这些政策都难不倒老板想招外劳的心。比如打14天广告，很多公司就是形式上的打打广告，就算有本地人来应聘，也不招进来，最后再重新给外籍人士申请准证就行了。, u$ h. J! A) Z$ ^
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但是，上面我们提到的给本地人拉高最低薪金，都是为了现有政策能够更好的落地执行，也就意味着政府这方面的决心。如果想要走捷径，最后吃苦头的还是自己。8 F8 Y& b* b* ~) { h( \" Y7 v( F1 t
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不过，毋庸置疑的是新加坡还是需要外籍员工的，就连李显龙总理也频频表态，希望民众能够接受外劳，表示在新加坡的外劳一般奉公守法，犯罪率低于新加坡人，还曾说暂时不会再收紧外劳政策，提高生产力也是一大重任。5 [3 n" F, ^5 _& x9 h
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1 |$ j. R8 ^- O. _$ U2 S& Z最近在新加坡的小伙伴们，你们有什么感触，有没有觉得在新加坡混饭吃的日子越来越难了？
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