新加坡政府这几年持续收紧外劳政策，就在大家翘首以盼政策放松的时候...今天又出一新政，人力部将上调本地员工的最低薪水到1千2新元，这样就能保证雇主不会为了聘请外劳，而象征式的聘用本地人。$ s. p! o2 { _ ?, g) h" v6 }# M2 A
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现在，本地全职员工的最低薪水是1千新元，今年7月会增加到1千1新元，明年7月增加到1千2新元。上一次调整是2013年，从850新元增加到1千新元。
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上调本地员工薪水跟雇外劳有什么关系？因为全职的本地员工人数，是一个公司能雇佣外劳的硬指标，很多公司为了能雇多一点外劳，就象征性的请一些本地员工，只给很少的薪水。但是现在薪水调高了，就得实打实的雇佣本地人，也就是意味着外劳就业的机会减少了。
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, }8 i- G' w3 Y9 ^人力部政务部长陈振泉觉得，这次调整很有必要，否则外籍员工配额可能因此增加。
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G- `" b4 i5 d1 v. K8 t( A说到这里，就不得不提近年来越收越紧的外劳政策了。先了解一下新加坡的各种工作准证类型：, d$ Y. \: ]8 R3 ?
( G1 s" i5 ?; lWork permit（WP）, H8 B' t) g+ Q% d% E4 I
WP是人力部设置的给外国低水准员工提供的工作准证。# F2 Z& W8 J3 ?* @; A6 C
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申请要求：无薪水和学历要求；
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2 {; N1 ^" Y# c年龄要求：马来西亚人（18-58周岁），非马来西亚人（18-50周岁）；
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公司人头配额：服务行业WP在公司名额不可以超过8%（普通12个本地人才有一个WP名额，特殊行业一个本地人可1换7个WP名额）；5 K1 I$ M0 W w+ x
2 E: E1 \% J2 P1 u( a3 m4 x对公司的要求：需要为其购买保额至少15000新币的保险；缴纳5000新币/ B1 I! W* p( r) T1 P
- L1 w' h9 G3 n( @6 f4 c$ W担保金是否可申请绿卡（PR）：无法直接申请，但可作为附属申请。+ Z, M' } h& ?: S$ i3 P
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SP是人力部设置的给外国中级技术水准雇员提供的工作准证。
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薪水：2200-2500新币左右；
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, W: N& y/ I) E( H) G学历：大专，本科，或者技术资质认证（需要至少一年全职学习获得的技术认证）；
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f; V6 g2 B7 N( ?8 N6 q工作年限：虽然没有明文规定最少需要多少年的工作经验，但工作经验会作为一个审核标准；% ?, W! f4 r# p
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公司人头配额：服务行业SP人数不可超过总员工的15%，其它行业是20%。
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是否可申请绿卡（PR）：可直接申请。也可带家属一起申请。4 B8 @% i5 }! h2 C) L t ^0 Q9 ]; `: k
Employment Pass（就业准证）/ K5 V5 q7 Y' G4 m
EP是人力部设置的给外国专业人员（管理层，主管或专业职位）提供的工作准证，是工作准证中级别最高的。
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- T+ m- t! N3 N! J" Z1 w薪水：2017年1月，调整为3600新币起，至少4000新币薪水才能给申请家属准证；) O) E, }1 j! z0 ~; ?
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学历：就业准证(EP)于2104年3月1日起，对学历并无特别要求。年轻的申请者需拥有优秀院校的毕业证书，且达到3600的雇佣薪水。而年长的申请人必须拥有更高的薪水以及相应工作经验和工作质量。9 Q* l# l8 g# `+ k, }+ `
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公司人头配额：无; o3 Z3 X1 D$ a% R: r, n( }) \/ u; T
9 c$ } i/ M3 V; R1 W ]是否可申请绿卡（PR）：可直接申请。也可带家属一起申请。
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至于外劳政策的收紧，都和申请工作准证有关系，总结来说：就是工作机会越来越少，准证越来越难申请。
1 b) K; ^: L$ G- A5 N控制公司人头配额
& ~5 u! S5 F3 k9 ~; B2 K& n' N3 l" I) S除了申请EP之外，WP和SP都有人头配额，也就是说公司想要雇佣外籍人士，必须先雇本地人。WP来说，公司得先雇12个本地人，才有一个名额雇WP，特殊行业一个本地人可1换7个WP名额。只有EP不需要名额，可是外劳来务工，还是WP和SP占大多数。1 G6 V2 @7 i0 {$ P- t1 k3 [/ ^
! K3 ^) O8 N, k9 G& w( i从去年6月份的数据来看，新加坡的外来居民中，44%是WP持有者，11%是SP的持有者。
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提高外劳税, V _" V% D" d4 e% u( Q* c
刚刚发布的新加坡财政预算案也有提到，（参考链接：万众期待的2017新加坡财政预算案，19亿新元你能分多少？）从今年7月1日起，R2外劳税从650元上调至700元。除了海事和加工业上调会延迟一年，其他的都按期执行。
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0 f, o u. O' \. O g) _调整发放给外籍劳工的签证制度6 T# M- o7 M6 k* i- U3 X& \
增加准证申请的最低工资，比如SP现在已经增加到了每月2200新币，去年EP也从每月3300新元上升到每月3600新元，至少4000新币薪水才能给申请家属准证。公司想要雇佣外籍员工，就要出得起这份工资。/ G7 {! ~- Y2 H9 H* s5 b
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EP没有配额，相对限制少，但是现在也越来越难申请了，政府要求公司必须在Job Bank上面打广告14天，如果没有合适的本地应征者，才能把这个职位开放给外国人。1 m [ V8 t( J' {* z" v$ y& ?
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而且政策是要求严格执行的，前几天就有整整500个EP被拒，就因为公司没有按照规章招人，打破了“公平考量框架”，这些公司也上了政府的“观察名单”...: X/ p$ E) p1 x% S6 S9 i
" ^3 c6 o, G2 z! s但是上有政策，下有对策，这些政策都难不倒老板想招外劳的心。比如打14天广告，很多公司就是形式上的打打广告，就算有本地人来应聘，也不招进来，最后再重新给外籍人士申请准证就行了。3 g. }$ H, a) u) m6 \
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但是，上面我们提到的给本地人拉高最低薪金，都是为了现有政策能够更好的落地执行，也就意味着政府这方面的决心。如果想要走捷径，最后吃苦头的还是自己。7 m' e) U9 U1 m% y$ X
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不过，毋庸置疑的是新加坡还是需要外籍员工的，就连李显龙总理也频频表态，希望民众能够接受外劳，表示在新加坡的外劳一般奉公守法，犯罪率低于新加坡人，还曾说暂时不会再收紧外劳政策，提高生产力也是一大重任。
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最近在新加坡的小伙伴们，你们有什么感触，有没有觉得在新加坡混饭吃的日子越来越难了？
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