新加坡政府这几年持续收紧外劳政策，就在大家翘首以盼政策放松的时候...今天又出一新政，人力部将上调本地员工的最低薪水到1千2新元，这样就能保证雇主不会为了聘请外劳，而象征式的聘用本地人。8 S4 x5 D+ \$ \" U( R) t
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现在，本地全职员工的最低薪水是1千新元，今年7月会增加到1千1新元，明年7月增加到1千2新元。上一次调整是2013年，从850新元增加到1千新元。4 M+ C. a) i8 g4 h7 A5 @/ {4 _$ e
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上调本地员工薪水跟雇外劳有什么关系？因为全职的本地员工人数，是一个公司能雇佣外劳的硬指标，很多公司为了能雇多一点外劳，就象征性的请一些本地员工，只给很少的薪水。但是现在薪水调高了，就得实打实的雇佣本地人，也就是意味着外劳就业的机会减少了。
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人力部政务部长陈振泉觉得，这次调整很有必要，否则外籍员工配额可能因此增加。
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( q. Y$ F4 `8 K _+ V) g% k: [说到这里，就不得不提近年来越收越紧的外劳政策了。先了解一下新加坡的各种工作准证类型：
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Work permit（WP）; ]" j: ^8 O2 @+ h7 u: i! f* _
WP是人力部设置的给外国低水准员工提供的工作准证。. S# V! o6 o, Z/ p1 O3 f
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申请要求：无薪水和学历要求；" Q8 l2 J7 J/ H2 |! }2 q- {9 ]
, W2 y3 B2 ~0 q! ^年龄要求：马来西亚人（18-58周岁），非马来西亚人（18-50周岁）；! ?9 x# H& S; ^4 j
6 V+ E- E* D/ O H, a公司人头配额：服务行业WP在公司名额不可以超过8%（普通12个本地人才有一个WP名额，特殊行业一个本地人可1换7个WP名额）；1 C& o+ @2 ]4 p- t/ l, H6 X t
( j2 _* p* @1 \9 G对公司的要求：需要为其购买保额至少15000新币的保险；缴纳5000新币
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担保金是否可申请绿卡（PR）：无法直接申请，但可作为附属申请。) g1 X3 p M! z n. v0 Q `* a
S Pass
! p6 k2 g' K, B- P MSP是人力部设置的给外国中级技术水准雇员提供的工作准证。# {' J' H: J- {
& }4 |4 l9 s; x0 \' d m/ f; N薪水：2200-2500新币左右；5 e# X; o# A: `5 h( r3 A* e8 ]. M
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学历：大专，本科，或者技术资质认证（需要至少一年全职学习获得的技术认证）；
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$ `( Q* k; |* V1 z+ K$ t% @工作年限：虽然没有明文规定最少需要多少年的工作经验，但工作经验会作为一个审核标准；# x6 c; a/ y: V
\8 A# H6 M: [+ q5 J5 b8 I公司人头配额：服务行业SP人数不可超过总员工的15%，其它行业是20%。/ ^0 o/ r0 w, ]' Z
' ^0 B1 j$ l/ |3 p9 N! S' n9 k是否可申请绿卡（PR）：可直接申请。也可带家属一起申请。
+ v! e3 ~8 a5 XEmployment Pass（就业准证）
7 m @( K# p. KEP是人力部设置的给外国专业人员（管理层，主管或专业职位）提供的工作准证，是工作准证中级别最高的。6 s: ?6 h* \/ Y$ w8 H' H' q
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薪水：2017年1月，调整为3600新币起，至少4000新币薪水才能给申请家属准证；) E7 O; |( M9 n$ u; n- _) Y
6 U- Q0 d- h" R! E# C; o学历：就业准证(EP)于2104年3月1日起，对学历并无特别要求。年轻的申请者需拥有优秀院校的毕业证书，且达到3600的雇佣薪水。而年长的申请人必须拥有更高的薪水以及相应工作经验和工作质量。! ]+ ^. X0 J! |: a0 b+ v
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公司人头配额：无# p- @/ e) \& m" }: ]7 }
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是否可申请绿卡（PR）：可直接申请。也可带家属一起申请。5 o) X+ P3 q/ X; O, d: s
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至于外劳政策的收紧，都和申请工作准证有关系，总结来说：就是工作机会越来越少，准证越来越难申请。# J- A* v/ r: w& M7 Y' |' A$ ~; ^6 ] X
控制公司人头配额- w# ^7 Q$ b- Z5 m: c
除了申请EP之外，WP和SP都有人头配额，也就是说公司想要雇佣外籍人士，必须先雇本地人。WP来说，公司得先雇12个本地人，才有一个名额雇WP，特殊行业一个本地人可1换7个WP名额。只有EP不需要名额，可是外劳来务工，还是WP和SP占大多数。0 a$ l- c3 N& h9 m) _- x
" y1 Y# c F* d) S! p从去年6月份的数据来看，新加坡的外来居民中，44%是WP持有者，11%是SP的持有者。
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提高外劳税1 |. _% s; b2 p. f7 o% B
刚刚发布的新加坡财政预算案也有提到，（参考链接：万众期待的2017新加坡财政预算案，19亿新元你能分多少？）从今年7月1日起，R2外劳税从650元上调至700元。除了海事和加工业上调会延迟一年，其他的都按期执行。/ x. `8 p+ i% E. X5 ]* c' Q
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0 \* |! k+ L4 q调整发放给外籍劳工的签证制度
- ? Y; d& f( [2 Z& a* b6 {增加准证申请的最低工资，比如SP现在已经增加到了每月2200新币，去年EP也从每月3300新元上升到每月3600新元，至少4000新币薪水才能给申请家属准证。公司想要雇佣外籍员工，就要出得起这份工资。
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8 R* n$ _0 R6 l# W8 l" L, k6 LEP没有配额，相对限制少，但是现在也越来越难申请了，政府要求公司必须在Job Bank上面打广告14天，如果没有合适的本地应征者，才能把这个职位开放给外国人。
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而且政策是要求严格执行的，前几天就有整整500个EP被拒，就因为公司没有按照规章招人，打破了“公平考量框架”，这些公司也上了政府的“观察名单”...+ K8 a9 {) d- h6 m& H0 q! z- ^
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但是上有政策，下有对策，这些政策都难不倒老板想招外劳的心。比如打14天广告，很多公司就是形式上的打打广告，就算有本地人来应聘，也不招进来，最后再重新给外籍人士申请准证就行了。/ Z% D3 ?3 t) C
3 |2 m( M* M+ g0 ?8 p2 _; _但是，上面我们提到的给本地人拉高最低薪金，都是为了现有政策能够更好的落地执行，也就意味着政府这方面的决心。如果想要走捷径，最后吃苦头的还是自己。 i# K# f2 f: S8 B8 T5 s4 V% U
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不过，毋庸置疑的是新加坡还是需要外籍员工的，就连李显龙总理也频频表态，希望民众能够接受外劳，表示在新加坡的外劳一般奉公守法，犯罪率低于新加坡人，还曾说暂时不会再收紧外劳政策，提高生产力也是一大重任。- u* D8 H+ Z' H* z$ {' J- |# J
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最近在新加坡的小伙伴们，你们有什么感触，有没有觉得在新加坡混饭吃的日子越来越难了？1 |! y" m X4 J! o) G) m% P" T
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