新加坡推出多个新政抑制外劳，混饭吃的日子越来越难

新加坡政府这几年持续收紧外劳政策，就在大家翘首以盼政策放松的时候...今天又出一新政，人力部将上调本地员工的最低薪水到1千2新元，这样就能保证雇主不会为了聘请外劳，而象征式的聘用本地人。

现在，本地全职员工的最低薪水是1千新元，今年7月会增加到1千1新元，明年7月增加到1千2新元。上一次调整是2013年，从850新元增加到1千新元。

+ _, f3 V9 P' d上调本地员工薪水跟雇外劳有什么关系？因为全职的本地员工人数，是一个公司能雇佣外劳的硬指标，很多公司为了能雇多一点外劳，就象征性的请一些本地员工，只给很少的薪水。但是现在薪水调高了，就得实打实的雇佣本地人，也就是意味着外劳就业的机会减少了。
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6 \% a- `' N# p, U* r( n# e人力部政务部长陈振泉觉得，这次调整很有必要，否则外籍员工配额可能因此增加。
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1 ?$ Z$ m) u3 ^! R# _1 V5 K0 v' g说到这里，就不得不提近年来越收越紧的外劳政策了。先了解一下新加坡的各种工作准证类型：
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, P7 _7 a' M4 K' p+ P/ {( GWork permit（WP）
4 L# B5 ^* p( ]5 g' W/ s! jWP是人力部设置的给外国低水准员工提供的工作准证。

申请要求：无薪水和学历要求；
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; M) U5 U+ k. R. R4 v, t0 u年龄要求：马来西亚人（18-58周岁），非马来西亚人（18-50周岁）；

6 j6 D; ]  [1 G+ b1 Y8 V3 x, K公司人头配额：服务行业WP在公司名额不可以超过8%（普通12个本地人才有一个WP名额，特殊行业一个本地人可1换7个WP名额）；
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% q0 ]! T: i+ f& V4 n对公司的要求：需要为其购买保额至少15000新币的保险；缴纳5000新币
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担保金是否可申请绿卡（PR）：无法直接申请，但可作为附属申请。
S Pass
* i& T) C* U  u. t* n" g. \' iSP是人力部设置的给外国中级技术水准雇员提供的工作准证。

薪水：2200-2500新币左右；
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+ r2 Q1 y# D' q5 y; m  _/ \# Q学历：大专，本科，或者技术资质认证（需要至少一年全职学习获得的技术认证）；
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( l3 q/ ]% _) x- r1 S工作年限：虽然没有明文规定最少需要多少年的工作经验，但工作经验会作为一个审核标准；
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公司人头配额：服务行业SP人数不可超过总员工的15%，其它行业是20%。
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; u3 m3 f* G7 {% T0 L是否可申请绿卡（PR）：可直接申请。也可带家属一起申请。
: F5 O0 O, d9 o2 r; U# ^Employment Pass（就业准证）
EP是人力部设置的给外国专业人员（管理层，主管或专业职位）提供的工作准证，是工作准证中级别最高的。

# B4 w* D, [: o/ i: E- F薪水：2017年1月，调整为3600新币起，至少4000新币薪水才能给申请家属准证；
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( H/ u+ ]% F  \" W' d学历：就业准证(EP)于2104年3月1日起，对学历并无特别要求。年轻的申请者需拥有优秀院校的毕业证书，且达到3600的雇佣薪水。而年长的申请人必须拥有更高的薪水以及相应工作经验和工作质量。

公司人头配额：无

是否可申请绿卡（PR）：可直接申请。也可带家属一起申请。
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至于外劳政策的收紧，都和申请工作准证有关系，总结来说：就是工作机会越来越少，准证越来越难申请。
& ?7 W2 Q* K) [' U* u- }控制公司人头配额
* P- U. @+ B0 r6 n9 e0 W  Q- [6 n除了申请EP之外，WP和SP都有人头配额，也就是说公司想要雇佣外籍人士，必须先雇本地人。WP来说，公司得先雇12个本地人，才有一个名额雇WP，特殊行业一个本地人可1换7个WP名额。只有EP不需要名额，可是外劳来务工，还是WP和SP占大多数。
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9 O, H  v2 p% W, X从去年6月份的数据来看，新加坡的外来居民中，44%是WP持有者，11%是SP的持有者。
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提高外劳税
刚刚发布的新加坡财政预算案也有提到，（参考链接：万众期待的2017新加坡财政预算案，19亿新元你能分多少？）从今年7月1日起，R2外劳税从650元上调至700元。除了海事和加工业上调会延迟一年，其他的都按期执行。


调整发放给外籍劳工的签证制度
# @, C, C& [6 K增加准证申请的最低工资，比如SP现在已经增加到了每月2200新币，去年EP也从每月3300新元上升到每月3600新元，至少4000新币薪水才能给申请家属准证。公司想要雇佣外籍员工，就要出得起这份工资。
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5 @9 @, [! A8 F) SEP没有配额，相对限制少，但是现在也越来越难申请了，政府要求公司必须在Job Bank上面打广告14天，如果没有合适的本地应征者，才能把这个职位开放给外国人。
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而且政策是要求严格执行的，前几天就有整整500个EP被拒，就因为公司没有按照规章招人，打破了“公平考量框架”，这些公司也上了政府的“观察名单”...
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但是上有政策，下有对策，这些政策都难不倒老板想招外劳的心。比如打14天广告，很多公司就是形式上的打打广告，就算有本地人来应聘，也不招进来，最后再重新给外籍人士申请准证就行了。
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( p# i0 p' }- }0 w但是，上面我们提到的给本地人拉高最低薪金，都是为了现有政策能够更好的落地执行，也就意味着政府这方面的决心。如果想要走捷径，最后吃苦头的还是自己。
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; |9 S/ y) Z$ G, z: f! }不过，毋庸置疑的是新加坡还是需要外籍员工的，就连李显龙总理也频频表态，希望民众能够接受外劳，表示在新加坡的外劳一般奉公守法，犯罪率低于新加坡人，还曾说暂时不会再收紧外劳政策，提高生产力也是一大重任。
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最近在新加坡的小伙伴们，你们有什么感触，有没有觉得在新加坡混饭吃的日子越来越难了？

多多益善！