尽管加拿大安省政府在2012年就提出实行暂时冻薪两年的建议，但安省公务员薪酬总数仍高达550亿，占省府支出中的大半。如今安省政府已经解除冻薪措施，各公营机构未来将陆续调整薪酬。菲沙研究所的最新研究显示，安省政府雇员的收入比同类工作的私营企业雇员的收入高13.4%，这还没有计算其它优越的福利，包括更早退休、每年休假更多、工作也更稳定等等。
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2 R: q* H3 L. N, ^" ^" Z, n& p( f加拿大独立智库菲沙研究所( Fraser Institute)财政研究主任Charles Lammam在《金融邮报》刊登的一篇署名文章中表示，2008年开始的经济衰退已经过去7年，联邦政府和许多省级政府仍在继续努力解决赤字问题。整体来说，加拿大各级政府2016年的总赤字高达438亿加元。省级政府雇员的工资及福利总开支，通常接近政府预算的一半，“控制这些成本，是任何政府修复公共财政问题的关键” 。
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该研究发现，根据加拿大统计局2015年的劳动力调查结果，安省内的政府雇员(包括联邦、省和市级政府工作者)平均比相应的私营部门的工人工资高13.4%。2016年12月，菲沙研究按同样统计数据对全国公、私营雇员收入的比较发现，公营雇员平均高了10.6%。安省高于全国平均水平。这种工资差距已经考虑了公共和私营部门工人之间的一些诸如年龄、性别、教育、任期和工作类型等的差异。
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安省的政府工作人员比私营机构享有更好的福利：. g5 Z# U+ y+ Y2 H- z9 z! b0 ~9 K
& n* U2 h6 h& @( u, I2 x% W( `& H% b更早退休：安省的政府雇员平均比私营部门雇员提前1.4年退休。# m$ \- D8 v- N! F2 K
2 t: @! Y& u! u) Y+ @4 \每年休假更多：安省政府雇员由于个人原因每年缺勤10.9天，而私营部门雇员由于个人原因每年缺勤6.8天，二者相比差了60% 。( T1 n, Z. z- i" l7 h
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工作也更稳定：安省的政府雇员失业的可能性为0.5%，而私营部门雇员失业的可能性为3.2%。二者相比差了640%。0 I: u8 x+ X) a# A3 e% w, Q
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# J1 r' V& S/ d- {) |0 M% i此外，安省79.7%政府雇员有固定收入养老金计划，提供有保障的退休福利。而私营部门只有11.4%享有同等待遇。! T3 f0 ?& }" J4 J6 ?( H# [3 I
, l# Q0 `4 O7 a菲沙研究所安省繁荣项目主任Ben Eisen说：安省政府一直在艰难地应对赤字和高昂的债务，将公共部门的薪酬调整到与私营部门一致，将有助于省政府更好地控制支出。安省债务在过去十年大约翻了一番，2016至2017年度安省的偿债总额预计为212亿元。落到安省每个省民头上就是每人每年1517元，也就是一个4口之家超过6000元。% a0 Y$ l/ y% ~1 J! t: ?
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