尽管加拿大安省政府在2012年就提出实行暂时冻薪两年的建议，但安省公务员薪酬总数仍高达550亿，占省府支出中的大半。如今安省政府已经解除冻薪措施，各公营机构未来将陆续调整薪酬。菲沙研究所的最新研究显示，安省政府雇员的收入比同类工作的私营企业雇员的收入高13.4%，这还没有计算其它优越的福利，包括更早退休、每年休假更多、工作也更稳定等等。
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1 B% m' L: d( s2 j+ V5 ~- n6 L加拿大独立智库菲沙研究所( Fraser Institute)财政研究主任Charles Lammam在《金融邮报》刊登的一篇署名文章中表示，2008年开始的经济衰退已经过去7年，联邦政府和许多省级政府仍在继续努力解决赤字问题。整体来说，加拿大各级政府2016年的总赤字高达438亿加元。省级政府雇员的工资及福利总开支，通常接近政府预算的一半，“控制这些成本，是任何政府修复公共财政问题的关键” 。
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' y f2 l. s% u" Z该研究发现，根据加拿大统计局2015年的劳动力调查结果，安省内的政府雇员(包括联邦、省和市级政府工作者)平均比相应的私营部门的工人工资高13.4%。2016年12月，菲沙研究按同样统计数据对全国公、私营雇员收入的比较发现，公营雇员平均高了10.6%。安省高于全国平均水平。这种工资差距已经考虑了公共和私营部门工人之间的一些诸如年龄、性别、教育、任期和工作类型等的差异。- e; i% C: [1 H
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安省的政府工作人员比私营机构享有更好的福利：9 b5 c8 E6 C! w. H. T
: l* k. m2 H* i5 D7 o更早退休：安省的政府雇员平均比私营部门雇员提前1.4年退休。8 Z+ I3 e O. g6 i% y, w1 x
4 N( B' z. V. f0 ^每年休假更多：安省政府雇员由于个人原因每年缺勤10.9天，而私营部门雇员由于个人原因每年缺勤6.8天，二者相比差了60% 。
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工作也更稳定：安省的政府雇员失业的可能性为0.5%，而私营部门雇员失业的可能性为3.2%。二者相比差了640%。, h' j% v7 ^0 I5 O3 K8 D- W f
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. _8 k! q3 c, ^' @此外，安省79.7%政府雇员有固定收入养老金计划，提供有保障的退休福利。而私营部门只有11.4%享有同等待遇。/ T; K& c% k4 Q
+ p* ? R9 i* B菲沙研究所安省繁荣项目主任Ben Eisen说：安省政府一直在艰难地应对赤字和高昂的债务，将公共部门的薪酬调整到与私营部门一致，将有助于省政府更好地控制支出。安省债务在过去十年大约翻了一番，2016至2017年度安省的偿债总额预计为212亿元。落到安省每个省民头上就是每人每年1517元，也就是一个4口之家超过6000元。5 C/ r: T U8 V; l) t) t m
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