限制CEO最高工资是否可行？
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0 y K1 c6 E! k5 b) `( R! n加拿大另类政策选择中心(CCPA)公共财政政策分析师海明威(Alex Hemingway)说，可以有很多办法。如美国总统罗斯福1942年提出，任何收入超过25,000美元的人应该征税100%，有效地抑制了最高工资。
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. o4 w. d$ t/ o, U4 o5 O4 z8 d海明威认为，加拿大应该能实行科比的计划，联邦可以使用政府购买力来缩小高管和一般工人的工资差距。
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海明威说：“我们现在正处于这样一个阶段：在1月3日午餐时间，顶尖CEO的工资就超过了加拿大平均年薪。”& }- ^6 `% q6 g, ]
/ @/ J w. I# M) y' W$ x本月早些时候CCPA发布的一份报告显示，2015年加拿大100强首席执行官的平均薪酬为950万元，约为加拿大年平均工资的193倍。
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海明威认为提高最低工资，打击避税天堂，改变CEO廉价购买公司股票的做法，都能改变工资不平等状况。加拿大总理特鲁多近日在亲民之旅中曾提到，新的财政预算将有关闭富人税务漏洞的做法& W% c0 t6 s: L( v6 Q; m
9 p! ?6 O( B" g! y6 R. mCEO薪资是怎么决定的？; m) x4 `) P! Q2 I. Z. L9 R
4 R- _9 c0 a/ z0 c$ F' m麦吉尔大学经济学教授沃森(William Watson)说，西方社会在最低工资立法方面做得很好，但围绕最高工资的任何立法都会“出现奇怪和不正当的奖励”，很多税务律师会设计出新办法来为富人避税，也会有人想办法给CEO多付工资。
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: l- p0 S% w/ c. D沃森表示，如果限制最高工资的话，也会使人才流失，如果加拿大最高工资设限，美国却没有，那1%的人就会发现美国更有吸引力。
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% g+ Y. B, P* W. K8 a7 K) T卡尔顿大学经济学教授伍利(Frances Woolley)说，过去试图控制CEO工资的做法都没有成功，例如，薪水公开制度实际上是为了降低高管薪酬，但起了反效果。所有的CEO都在看其他CEO得到多少报酬，都想比那些同事们挣的更多。
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1 r9 F, z, x6 d0 m0 `. E如果立法来限制最高工资，大企业也会和立法玩游戏，把那些低薪工资包出去。0 w$ W) k7 L3 m/ a
/ e& @" N$ D$ c- I x p“首席执行官薪酬就像一场军备竞赛，”伍利说，“大公司给CEO的工资不是根据任期的，而是看其它公司的CEO挣多少钱。”
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