限制CEO最高工资是否可行?
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加拿大另类政策选择中心(CCPA)公共财政政策分析师海明威(Alex Hemingway)说,可以有很多办法。如美国总统罗斯福1942年提出,任何收入超过25,000美元的人应该征税100%,有效地抑制了最高工资。1 p/ S& e/ r8 ^; P$ E
- i9 G( k j0 |! k$ ` {: d6 }海明威认为,加拿大应该能实行科比的计划,联邦可以使用政府购买力来缩小高管和一般工人的工资差距。; K4 e1 U" `: _0 R/ t! p
T. q- F2 x8 h3 j [海明威说:“我们现在正处于这样一个阶段:在1月3日午餐时间,顶尖CEO的工资就超过了加拿大平均年薪。”
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3 t* d& y+ L! Z# S! z% z本月早些时候CCPA发布的一份报告显示,2015年加拿大100强首席执行官的平均薪酬为950万元,约为加拿大年平均工资的193倍。
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海明威认为提高最低工资,打击避税天堂,改变CEO廉价购买公司股票的做法,都能改变工资不平等状况。加拿大总理特鲁多近日在亲民之旅中曾提到,新的财政预算将有关闭富人税务漏洞的做法& h' L l( P( z2 Z
* n9 W- s3 [7 ~2 Y% C+ nCEO薪资是怎么决定的?# J& B q8 x4 W9 ~ A
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麦吉尔大学经济学教授沃森(William Watson)说,西方社会在最低工资立法方面做得很好,但围绕最高工资的任何立法都会“出现奇怪和不正当的奖励”,很多税务律师会设计出新办法来为富人避税,也会有人想办法给CEO多付工资。
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) ~9 j" S. W/ r! u, n沃森表示,如果限制最高工资的话,也会使人才流失,如果加拿大最高工资设限,美国却没有,那1%的人就会发现美国更有吸引力。& s1 L4 ?9 B0 k+ m: V6 w
! R R7 m2 [& r8 g卡尔顿大学经济学教授伍利(Frances Woolley)说,过去试图控制CEO工资的做法都没有成功,例如,薪水公开制度实际上是为了降低高管薪酬,但起了反效果。所有的CEO都在看其他CEO得到多少报酬,都想比那些同事们挣的更多。& t% e& \9 W Q: \( H2 @$ k- X
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0 i6 G/ g( ?* x7 W- p如果立法来限制最高工资,大企业也会和立法玩游戏,把那些低薪工资包出去。
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“首席执行官薪酬就像一场军备竞赛,”伍利说,“大公司给CEO的工资不是根据任期的,而是看其它公司的CEO挣多少钱。”
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