根据加拿大信息和通信技术行业联合会公布的最新报告，在未来的四年内，加拿大有218,000份技术岗位急需相关人才填补空缺，然而就目前的形势来看，加拿大正面临着严重的人才紧缺，根本没有那么多人才去填补这些岗位空缺。+ {/ E# |: b6 R" X; B( k H- G
% D5 w" d- y) Y9 D! r3 d然而，在人才紧缺问题上，加拿大并不是情况最严重的一个国家，根据OECD公布的调查数据，在全球15大人才紧缺严重的国家中，日本高居榜首，人才紧缺率高达81%，而加拿大的排名相对靠后，人才紧缺率为31%，也就是说在加拿大，至少有31%的公司(员工人数10人以上)面临人才不足。
0 C) c, o' u2 r& ^; B$ T: Z% V
3 X% L& Y3 t! ^% ]" P* F据悉，OECD的数据来源于2014年Manpower所做的人才紧缺调查报告，Manpower选取了全球42各国的37,000家公司进行人才短缺情况调查，结果发现36%的公司都出现招工难的问题，根本原因有五个：技术进步、人口结构发生变化、人才的供求关系不平衡、快速增长的经济体、青年工人们缺乏必备的知识技能。
0 l4 O4 d! @. n, H" z/ T
" H/ r$ V: r# s3 Z* ^/ d; C
% F `0 x: n p此外，该报告还指出，许多人从事的工作与自己的专业技能并不对口，例如：在日本68%的工人这样认为，而在加拿大则由53%，这也是人才紧缺的一大原因。, U: d( a' {9 r- l9 ~3 o% z
: i5 C* ]( M* C- z5 F0 Q7 O/ I8 l今年年初，Workopolis发布了加拿大的10大人才紧缺工作岗位，包括：电气工程师、市场销售经理、持证护士等等。. s9 h E! m5 ~: [" E/ \0 b
. p7 x! I$ K* ^9 R* G
|
