据美联社报导，联邦劳工部18日将公布一项影响全美420万劳工的新法规，将大幅提高员工领取加班费的最低薪资标准。
1 o! k) T" y) J; g9 Z, b- P$ j
/ h/ c, p8 e& f, J% M5 d2 a 最新加班规则将于12月1日生效。按照新的加班规章制度，目前的工资最低额增加一倍，年薪将从23，660美元增至47，476美元，或者说从每周工资从455美元增加至913美元。根据新规则，无论是否加班，时薪都会得到保护。5 G' i/ a. s5 C9 S* u3 X8 C" y
6 Z8 u* e5 _6 Z) K- q 奥巴马总统在一份声明中说：「我们正在加强加班工资的规章制度，以确保数百万美国人的艰辛工作得到回报。如果你每周工作超过40小时，你应该得到报酬或获得与你的家人和亲人在一起的额外休息时间。」% q" J$ f0 R* q! y4 H1 I1 N
- a& b8 R% K6 a, N
奥巴马举例，亚利桑那州图森（Tucson）的伊丽莎白．帕雷德斯（Elizabeth Paredes）在一家三明治店作经理助理，她是一位单身母亲。4 P& l H; f) ]+ m
. u0 }9 X- |* F 奥巴马说「伊丽莎白有时每周工作多达70个小时，但没有一分钱的加班费。于是伊丽莎白给我写信说，这让她对儿子的未来充满忧虑。但她的例子不是个案。」0 I" w, j4 k( @3 i Q7 C) V7 w: v
1 |$ A: S) R+ S8 ~$ V 报导说，40年来，加班保护制度一直被忽视。对于按照资历计算加班费的全职工作人员来说，加班费百分比从1975年的62%降至目前的7%。奥巴马说： 「这一政策没有跟上时代的发展。」
/ }! f* r$ Q& z C" d* w4 q
" Y! p$ n% q/ {2 a$ y 另据路透17日报导，加班薪金制本应该每三年自动更新。奥巴马在大约一年前宣布修改它，结果却是姗姗来迟。4 D j( s9 ~# Y3 |9 a0 e. }, t
5 F. o8 L. L7 ^
这个新制度会触动美国经济的方方面面，可能对非营利组织、零售公司、旅店业及餐饮业影响最大。目前这些行业的薪资都低于新规定的最低薪金限额。
+ H3 I4 {* }: f4 R
; Q. C! k/ ?& \5 H4 J' Z5 e0 f 奥巴马于今年6月曾公开表示：「我们将接受一种只有少数人才非常好的经济形状，还是推动建立一种经济模式，让每个美国人努力工作，为我们获得成功做出贡献，并从成功中获益？」
" p. \* v# B5 X, m
8 R4 _, E: C% q' {! A( S: H 保守党和包括商务部在内的企业集团都表示反对奥巴马的计划，称这会消减公司创造就业机会，阻碍经济增长。
( Y) c" Z. C5 @# F7 v; w2 b) N8 j) _* T1 B& E
这项规定已招致各方批评，指出将造成企业经营成本大幅增加，而且无助于解决收入不平等的问题8 B' T7 @1 p0 E
/ t7 L" k; Z% V$ F* F+ m |
