来自: 家园新闻
1 y9 T% r1 j) t, \9 M- t3 W3 ~6 f: h% x0 S! e9 c: C9 S
( e* U" a2 n' x& I; m
在加拿大找过工作的人，都知道简历(resumé)的重要性。对求职者来说，有一个好的简历，相当于一只脚已经踏入了职场。然而，在多伦多近日举行的一个教育工作者研讨会上，本地一名高中老师柏洛达(Anthony Perrotta)提出了一个新观点：随着社交媒体的冲击，传统的简历将被淘汰，并得到了专家们的赞同。
7 i b1 T! i( f. R( S, Z, l, S8 b3 ^3 t- R
柏洛达来自隶属于多伦多天主教教育局的Chaminade男校。他在讲座上表示，通过这两年与学生的接触，他发现Facebook、Twitter、YouTube等社交媒体对于学生而言，已不仅仅是娱乐工具，而成为他们展示自己能力的平台。现在的学生都知道怎么电子设备将作品上传互联网分享，例如是自己撰写的评论文章或创作的乐章。
% W! H) B6 n& M: A' f* }4 |* X
2 a) S& Y# `/ i! X在社交平台上表现自己的才能，其手段更丰富、更多面化，令传统的文字简历相形见绌。“学生于网上发布作品，好处在于别人可随时看到真正属于他们创作与成果，反观传统的履历表，声称的技能只是任人撰写，难以核实”，柏洛达说。
: F# f" d( }% v/ h
$ M( g [- q' Q% y7 V6 }7 p该教师进一步指出，随着社交媒体越来越普及，以及现在这些生长于“数码年代”的学生走入职场，传统的简历必将越来越变得“不合时宜”和“令人感到无聊”，并退出历史的舞台。做为教育工作者，应该顺应这一潮流，积极鼓励和引导学生努力经营形象专业的个人Twitter和YouTube户口及网志。反之，老师如果不注意这方面的引导，教出来的学生势必将与时代脱节。- a$ W( O" [" M' }7 E& V
6 j" [- i8 K% [$ U) x& a
这一新观点得到了不少与会专家的赞同。多伦多大学罗特曼商学院教授达尔特(Beatrix Dart)表示，自二战之后简历和名片成为人们进入职场的“敲门砖”，至今已有50多年了。随着就业市场的进化，在电子平台上的自我展现最终将取代这种“老式的”、“古板的”求职方式。实际上，随着电子简历平台LinkedIn的出现，传统的简历已经有没落的迹象了。! r3 x/ J" T9 F& l; K
' |$ M7 w' j6 T7 D4 E0 I1 q
不过达尔特也强调，今天离简历完全退出历史舞台还有一段时间，所以求职者还是应该注重简历的质量。7 T1 j+ m: `' T, W [, v0 Y
8 x1 A, n, V1 y$ ?怀雅逊大学(Ryerson University)职业中心总监孔纳德(Caroline Konrad)也同意达尔特的观点。她表示，短期内传统履历表还是有存在必要，但是同学积极在网上发布作品也有其优势。
/ [% a; b# ^/ b7 \) I; T. o) Q/ \( L& j: f
|
