纽约反歧视立法 不可禁男员工留长发

   中国日报


纽约市约有2万5000名变性者及性别认同未定人士，近年来关于性别认同的歧视事件愈来愈多。

　　（综合报导）美国纽约市人权委员会21日公布反性别歧视新规定，未来店家不得强制规定民众按性别使用设施，尤其是变性者与性别认同未定人士，违者最重可处以25万美元罚锾。

　　这项「性别偏见条例」乃根据2002年的法规修订新方针。纽约市约有2万5000名变性者及性别认同未定人士，近年来关于性别认同的歧视事件愈来愈多，促使官方修订法规。

　　未来各商家、房东及雇主不得以性别因素强制要求顾客、房客或员工遵守，例如健身房不得规定女变男者使用女性更衣室，餐厅不得要求男变女者使用男性洗手间。新条例建议商家可设置男女通用洗手间，但非必要条件。

　　新规定涵盖范围还包括，雇主不得要求工员工穿裙子或化妆，也不得禁止男员工留长发；雇主不得因性别因素拒绝雇用变性者或阻碍其升迁，亦不得因性别认同而将员工开除或调职。餐厅不能只要求男性顾客打领带。

　　此外，条例也规定，避免使用「女士」（Ms.）、「先生」（Mr.）这些具预设立场的代名词汇。

　　纽约公立学校已有反性别歧视的相关规定，宗教机构和私人俱乐部可不受此条例限制。纽约的餐饮团体和连锁健身房尚未回应。

　　反对这类规定的人士认为，放宽性别使用，可能让性犯罪者有机可乘，混入异性使用设施内犯案；支持者认为，犯罪情形属极少数，但性别认同未定和变性人受到的骚扰和歧视与日俱增，必须保护其人权。

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