美国硅谷年龄歧视问题严重，甚至还是双重歧视

新闻来源: 界面  一位53岁的女性向Business Insider讲述了自己的女性创业公司在寻求硅谷风投时的经历。
尽管她本人工作经历相当辉煌（从火箭科学领域的工 作到一家IT咨询公司高管，并且成功使公司收入翻两番跻身10亿美元公司行列），在辞职后，当她与一起创业的两名女性（60多岁CEO及50多岁COO） 一起试图给公司融资时，投资人的态度让她们跌入了谷底。

“年轻人更聪明。”早在2007年，Facebook的首席执行官马克·扎克伯格就在斯坦福大学留下了这句名言。如今在科技领域，只有20来岁的小鲜肉才最得宠，而那些年过5旬的科技人士正在担心失业或失去职场尊重。


30来岁的员工还算能被接受，一旦过了40岁，即使是谷歌的员工也被称作“Greyglers”。50岁以上的员工将面对巨大的压力，至于那些超过60岁的就几乎找不到了。甚至就连CEO也逃不过年龄歧视，到了一定年龄，他们也将持续不断地被问到退休时间等问题。

据Business Insider调查，年过50岁科技行业人士中，几乎所有的受访者都表示自己在满50岁以后曾遭遇年龄歧视。他们有些已经退休，有些被解雇，有些仍在工作但面临裁员危机。界面新闻此前也有报道，由于硅谷偏爱年轻人，许多程序员开始求助整容师。

相比求职者，创业的人面临的年龄歧视更加严重。2007年，“不投任何超过30岁创业者”就已是风投领域默认的一条潜规则。

据《华盛顿邮报》报道，今年10月Vonage公司企业家Jeff Pulver回忆起2年前在硅谷，自己曾被一位世界著名风投合伙人当面表示已一文不值：“你不是刚离开Facebook的25岁产品经理，如果你是，我会给你投500万美元。”

针对女性的年龄歧视更加糟糕。文章开头提到的那三位50岁以上的创业女性就遇到了这种双重歧视。

“他们根本不掩饰其拒绝的理由，连委婉都没有就告诉我们，这不是一家被20来岁年轻小伙管理的初创企业。你们犯了双重忌讳，合伙创始人是3个女性，并且都还超过了50岁。”更让这位女性震惊的是，这些投资人还都坚信自己是对女性友好的。这家最终也没有筹到资金的创业公司被无奈关闭了。

相比年轻人，年长的员工对整个行业及政府政策的认知更加深，人脉也更广，这对工作非常有利，此类励志案例也不少。惠普女CEO梅格·惠特曼（Meg Whitman）就已有59岁，而72岁的谷歌资深副总裁Vint Cerf仍在为公司效力。在中国，赛伯乐的董事长朱敏是48岁开始创业的，而褚时健75岁之后开始包山种橙，84岁再次成为拥有35万株冰糖橙的亿万富翁。

据Business Inseder报道, 那位53岁的创业女性现在已重返职场成了一名IT咨询顾问，不过她并没有被投资人的歧视打倒，“我计划55岁离职，但真正退休还是很多年后的事。我以后还会做自己的事业。”       

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