据BI报道，美国经济正逐渐成为招聘人员的噩梦：他们找不到足够多能够胜任岗位要求的人。. ~' w9 m1 J3 C/ P# f& [- b" s& k
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在近来写给客户的报告中，市场调研公司麦格理(Macquarie Research)的分析师大卫·多伊尔引用美国人力资源管理学会针对人力资源(HR)高管的一项调查。该调查显示，在招聘员工和填补岗位空缺的问题上，企业越到的困难越来越大。3 Z+ D6 [3 _, S# n* g% G
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制造和服务部门在招聘员工上遇到的困难，均比本世纪第一个十年中旬所遇到的大。服务部门的人力资源高管尤为愁眉不展。直至最近，美国服务部门的表现要超过制造部门的趋势，越来越明显。正如多伊尔指出的，服务企业在招工难中所占份额，是2005年至2007年平均水平的近三倍。7 U9 g# t5 N! F
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众所周知，美国经济强劲复苏，失业率迅速下滑，随之而来的是所有符合资格的劳动力都已经在工作岗位上。一段时间以来，一些小企业已经明确指出很难招聘到合格工人。全美独立企业联盟(NFIB)最近发布的一份报告显示，48%的受调者表示，他们努力填补岗位空缺，但是符合岗位要求的求职者却“很少，甚至是没有”。9月份，该比例为45%。自2014年5月份以来，该比例一直徘徊在4%-45%。需要指出的是，自2009年以来，该比例一直处于上行轨迹。. F! ^' a. v+ y4 B& [ X7 h- J9 M
2 j. E. B6 t/ C0 }- `9 X 此外，很多小企业对“劳动质量”的担忧，超过了“销量”的担忧。劳动质量正逐渐成为越来越多雇主最关心的问题。这样的转变表明，经济担忧正从需求疲软转向供应紧缩。
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只能高薪挖“墙角”2 M) ?7 v& b4 }. c- }( J
7 s# A2 ^# M+ y. ]. z0 _ 从理论上来讲，这说明美国工人在不久后将会迎来工资上涨。简单地说，如果人力资源主管在劳动力市场内找不到合格的工人，那么他们就不得不以高薪或其他更有吸引力的物质激励来挖别的企业的“墙角”。7 b: `4 k( V* D8 \+ |( e: m
+ Q: P0 q, n% D; R4 ^ 此前，Gluskin Sheff首席经济学家和策略师大卫·罗森博格曾指出，美国劳工统计局最新发布的职位空缺及劳动力流动调查报告显示，处于失业状态的求职者在全部求职者中所占比例已经从金融危机爆发期间所触及峰值大幅度下滑。
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报告数据显示，7月份职位空缺攀升至575万。此前，路透调查的分析师们预计，7月职位空缺为529万，比6月份的532万个少。7月的职位空缺量是自 2000年12月以来最高，超过5月录得的540万的职位空缺纪录。这一数据，是密切关注美国劳动条件的晴雨表，测量非农，私营企业和政府部门员工流动性，在不同的行业工作的员工雇佣和离职的变化。/ r/ f7 J' f3 F
$ _3 g) Q& e/ t { 值得注意的是，上周五发布的最新就业报告显示，美国就业市场恢复到金融危机以来最好水平，令美联储12月启动加息的可能性增加。具体数据显示，10月份美国非农部门失业率从此前的5.1%下降到5%，为2008年4月以来最低水平。新增就业岗位大增27.1万个，大幅高于市场预期。新增就业岗位20万以上被认为是就业市场健康的表现。' ]: a/ D/ G1 \: t7 ^: J
3 J$ h5 {( p, ~. e& O 此外，当月，员工平均时薪为25.2美元，上涨2.5%，涨幅为2009年以来最高。衡量在职和求职人口占劳动年龄人口比例的劳动参与率维持在62.4%，主要原因是更多人因找不到工作而退出求职人群，未被计入失业人口
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