青年就业苦恼多 学历与工作不相称
3 t: m) l% h& _/ ~% H6 d
8 G7 s$ w8 u$ a6 S4 r(渥太华12日加新社电)国会预算官周四的报告说，高达40%新出大学校门的毕业生，就业後面对资历高、职位低的苦恼。! z6 q& B! O1 z% o; l( l& w
* ~( w/ U( M! \+ E J6 l5 O* W联邦预算官办公室发表的最新分析也指出，年轻毕业生教育水平与职位匹配的比率，同样出现下滑。最新报告发出警讯，这些数字对於就业市场具有实际影响。
9 Z2 F4 s; ~) w+ t/ A4 B- M$ m p* @" S8 D! E( l
预算官说：「资历过高雇员人数趋升，涉及成本问题。「这些雇员可能有较低的职场满足度与归属感，导致雇主面对更大的人手变动率。」研究也说，大学毕业生承担额外成本，为了完成大学教育而延迟就业，错失一些工作经验与薪资。3 E v7 ^& v4 i. }3 j: C
6 I; b& t0 ?. J* _! j
研究数据显示，全国25岁至34岁的大学毕业生，资历高过职位的比率去年升至40%，这在1991年只有大约32%。它说，2014年，有582,000人在资历太高类别，795,000人属於「恰当资历」，77,000人失业。: f3 @, b* k p/ Q5 C- G: v- L
/ }& ?# F, y6 V& N# E. R
同一期间，大学毕业生资历与职位相符的比率，从62%降至55%。
4 E6 W3 B# j* t% [
; d9 _) T7 G' s$ a; H- d, b报告说，专上学院毕业生近年情况改善，资历过高比例从2006年的37%，落至去年的34%。新专上学院毕业生就业匹配教育水平的比例，从1998年45%升至在2014年的50%。报告指出，它评估资历只是使用教育水平，并未计入其他因素，例如工作经验与就业市场需求。
* W i1 q6 |7 i! Q* F9 |- h
! K" j3 g/ Z# ?+ \& [, B6 S
; K& b$ |/ o+ }; j: n/ d1 Y2 l% {8 k; \; C( x/ C- s" Z9 t' [
国会预算官文件也说，加拿大统计局去年的报告显示，逾60%资历过高的新大学毕业生，专业集中在3大类：商科、管理及公共行政，社会、行为科学与法律，还有就是人文学科。/ \, g3 E: p. ^% {
5 A5 [# d+ `* |, f- H- o) ?联邦竞选期间，自由党承诺4年开支约15亿元，称会协助至少125,000名年轻人找到工作。# ]- Q i% H# A1 d: w
! j( C/ a: X, t
|
