青年就业苦恼多 学历与工作不相称* W! G/ e7 h' s, Y" \4 b+ v- c# }
+ A9 ]& j, z4 T2 z4 f) o' S
(渥太华12日加新社电)国会预算官周四的报告说，高达40%新出大学校门的毕业生，就业後面对资历高、职位低的苦恼。
6 r! ^' F$ w" N4 ]8 G$ F
7 k. Y9 \& u Y# c联邦预算官办公室发表的最新分析也指出，年轻毕业生教育水平与职位匹配的比率，同样出现下滑。最新报告发出警讯，这些数字对於就业市场具有实际影响。
* |* i5 B3 F+ D$ k' q4 l0 `+ y2 X0 M. r* |1 @4 Q" f
预算官说：「资历过高雇员人数趋升，涉及成本问题。「这些雇员可能有较低的职场满足度与归属感，导致雇主面对更大的人手变动率。」研究也说，大学毕业生承担额外成本，为了完成大学教育而延迟就业，错失一些工作经验与薪资。
, f& t( w) n* R/ Z; o# r- I% o- M
. a& Z2 Y p4 U9 ?* g1 ]7 P. S7 V研究数据显示，全国25岁至34岁的大学毕业生，资历高过职位的比率去年升至40%，这在1991年只有大约32%。它说，2014年，有582,000人在资历太高类别，795,000人属於「恰当资历」，77,000人失业。
6 m! p- ]. ]! G- y+ d. F, I7 _6 p- m7 @9 `% X0 ^
同一期间，大学毕业生资历与职位相符的比率，从62%降至55%。
& v" n; M2 Q; J* |0 |+ z" Q V9 C' I# ` g+ s' R
报告说，专上学院毕业生近年情况改善，资历过高比例从2006年的37%，落至去年的34%。新专上学院毕业生就业匹配教育水平的比例，从1998年45%升至在2014年的50%。报告指出，它评估资历只是使用教育水平，并未计入其他因素，例如工作经验与就业市场需求。
$ }, }# }, K" w( R* j
: c6 c; H' z# [$ L3 ?
* c1 |8 y) E* |0 ^$ p
# T5 f8 V( Q" f9 B2 j8 n国会预算官文件也说，加拿大统计局去年的报告显示，逾60%资历过高的新大学毕业生，专业集中在3大类：商科、管理及公共行政，社会、行为科学与法律，还有就是人文学科。
/ i% U% L* L, _7 b+ M6 {+ P* N+ P
p7 x0 E/ N7 u9 f联邦竞选期间，自由党承诺4年开支约15亿元，称会协助至少125,000名年轻人找到工作。
% Y5 `) y, N: }$ \6 @$ y+ s% m5 _: w0 j; J; d3 ^6 G( }
|
