来源: 明报 以药用大麻治疗不同疾病比如慢性疼痛，日渐被人们接受，但正因如此，加拿大雇主面临棘手问题，即如何应对员工在工作场所使用药用大麻。
/ g0 }9 H' W- M, t9 ?" M+ U! G人力资源谘询公司Morneau Shepell主管罗宾逊(Jan Robinson)说：「个人有权获得平等治疗，不应因为残障理由受到歧视。现在需要将药用大麻，看作与医生开具的其他处方药一样。」/ O- V! S) n% J; R# e" s
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但是，尽管雇主有责任迁就雇员的健康问题，专家说，那要与保持工作场所安全达成一个平衡。这可能很具挑战性，尤其是雇员从事特别工种，比如操作机器。2 d6 ~4 T) d0 r |" g
9 \! B7 V( C& G3 l; L( b% A鲁德纳麦当劳律师行(Rudner MacDonald LLP)共同创办人麦当劳(Natalie McDonald)说：「对此并无明确硬性的规则，那需要按照个案处理，正如依照就业法处理的大部分个案一样。」
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专家说，迁就的责任，也有一个重要条件，那不应导致雇主不必要的为难。8 t3 g- ?# a4 x( C. h" W
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麦当劳说，甚麽构成不必要的为难，没有严格定义。尽管如此，法庭会考虑一系列因素，包括公司将蒙受多大财务困难，是否因照顾员工，而影响工作场所安全。) Q7 C( ]4 G, c W$ y: _5 y7 |
; A7 Q- x3 ^2 _5 ^卑诗省人权仲裁局(British Columbia Human Rights Tribunal)最近颁布一项决定，列出一些雇主迁就员工责任的限制。$ `$ R9 c2 t& ~! j, h9 l
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仲裁局7月裁定，卑诗省塞尔金伐木公司(Selkin Logging)，不允许伐木合约商弗伦奇(John French)工作时使用大麻，并未侵犯他的人权。7 I% B# x% p1 C: d- b
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该公司对使用大麻采取「零容忍」政策，它说，不允许弗伦奇为缓解癌症症状而使用大麻，并非歧视，而是考虑到安全。, ?# h/ c- N+ C& M' r3 z: a1 w3 J* F: [+ w
6 S' u+ b6 a; y而且，弗伦奇并未获得卫生部授权，可以拥有药用大麻。, m9 u) f" g. g& J: S. e) u4 U6 b
* o( f; Q4 }/ V+ b. t9 ?麦当劳说，照顾员工需要的一种备选方式，是让对方休假，直至医疗问题得到解决。8 I' h3 e" y1 J n7 P% {
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随着大麻成为更加普遍的治疗方式，预计全国工作场所会更多见这类问题。5 |, f4 f+ C& Y% Y# ^
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卫生部估计，到2024年，全国将有近50万人使用药用大麻! ^+ h* `: x0 w8 v# ~- h: H
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