加拿大职场药用大麻普遍 雇主遇人权挑战

来源: 明报   以药用大麻治疗不同疾病比如慢性疼痛，日渐被人们接受，但正因如此，加拿大雇主面临棘手问题，即如何应对员工在工作场所使用药用大麻。
& L9 A- d- a/ N  C/ Q9 J人力资源谘询公司Morneau Shepell主管罗宾逊(Jan Robinson)说：「个人有权获得平等治疗，不应因为残障理由受到歧视。现在需要将药用大麻，看作与医生开具的其他处方药一样。」
4 i( W- w4 Q, a5 \5 x  p! n! H3 @
! K+ B; c" f8 P$ L- W但是，尽管雇主有责任迁就雇员的健康问题，专家说，那要与保持工作场所安全达成一个平衡。这可能很具挑战性，尤其是雇员从事特别工种，比如操作机器。

鲁德纳麦当劳律师行(Rudner MacDonald LLP)共同创办人麦当劳(Natalie McDonald)说：「对此并无明确硬性的规则，那需要按照个案处理，正如依照就业法处理的大部分个案一样。」
. Q  f+ v4 X4 \/ Y8 Q- V
专家说，迁就的责任，也有一个重要条件，那不应导致雇主不必要的为难。
! w6 {5 U+ V* N( R; n9 o7 W. S
' x0 X8 i- t$ {3 l; C+ h5 g麦当劳说，甚麽构成不必要的为难，没有严格定义。尽管如此，法庭会考虑一系列因素，包括公司将蒙受多大财务困难，是否因照顾员工，而影响工作场所安全。
7 C2 C: O0 C5 l3 Q/ z* k$ w1 N
/ ]3 P) {& C9 \7 L9 d$ U卑诗省人权仲裁局(British Columbia Human Rights Tribunal)最近颁布一项决定，列出一些雇主迁就员工责任的限制。
: _3 R* Q8 N" D1 i8 E/ |. e
: [: o1 A/ r* n; \' d+ f仲裁局7月裁定，卑诗省塞尔金伐木公司(Selkin Logging)，不允许伐木合约商弗伦奇(John French)工作时使用大麻，并未侵犯他的人权。
2 }) i+ O$ Q% q. L4 N
# M" b2 l" B: h
& o" Q  C9 ?( l0 F
" ?0 |9 H. X! ^3 p3 l9 O' _. w- \该公司对使用大麻采取「零容忍」政策，它说，不允许弗伦奇为缓解癌症症状而使用大麻，并非歧视，而是考虑到安全。
. x* P6 O! y3 M0 ^& Y
! M; H! h* i/ u! T. l& p: ]而且，弗伦奇并未获得卫生部授权，可以拥有药用大麻。
" e6 g3 u  R/ |2 B; N9 q' r& p
麦当劳说，照顾员工需要的一种备选方式，是让对方休假，直至医疗问题得到解决。

随着大麻成为更加普遍的治疗方式，预计全国工作场所会更多见这类问题。

卫生部估计，到2024年，全国将有近50万人使用药用大麻

顶......叹为观止.....