新闻来源: 美国之音 “你不爽，就别干了！”当老板向公司员工这样放话时，其实已违反美国劳基法，但几乎99%的华裔员工，都不清楚自己权益，更因为怕“丢工”而选择忍耐受辱，不吭一声。
9 M& G2 p* x5 \ 全国劳资关系委员会（National Labor Relations Board）中西部负责人欧尔松（Peter Sung Ohr）表示，过去四年，委员会在芝加哥地区处理过至少4000件保护员工发声权力的申诉案件，但其中包括华裔在内的亚裔申诉案“挂零”，他感慨说“亚裔员工的沉默，让人无法置信”。
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欧尔松31日接受访问时表示，全国劳资关系委员会是隶属于联邦政府的独立机构，主要工作是保护劳工，争取改善工作条件、工资待遇和福利。已经在劳工部门任职超过20年的欧尔松说，自己是韩裔移民，亚裔对于工作权，总是“无声胜有声”的情况，有时也让他傻眼无力。
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欧尔松强调，日前有一群在芝加哥饭店担任房务清洁人员的华人，向他询问有关“经理禁止他们在工作时说中文”，以及“随时调整工作时数”的无理要求等行为是否违法，他向这群华裔员工说明，只要有超过两人向劳资关系委员会提出申诉，他一定会协助处理。
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0 S( K, Y9 k; l; y7 h! x 结果这些对经理不满的华人员工，一听到要“具名申诉”，都纷纷打退堂鼓，其中一名华妇说，“好不容易找到工作，不想因此被开除”。
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欧尔松原来在华府工作，四年前调任芝加哥，负责美中区的劳资关系委员会，他提到，他的办公室，几乎每天都有西语裔、非裔的劳工权益组织上门提出申诉，或是针对某些议题，与委员会协商，但整整四年，芝加哥的劳资关系委员会，从来没有收到过一件亚裔劳工的申诉，更没有亚裔劳工非营利组织上门提出任何要求或协商。8 k% _1 X1 t% W1 I! G
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他表示，华人饭店房务员经理言行已经违法，因法律明文规定，雇主不得硬性规定“工作中只能说英文”，或是“不准员工彼此谈论薪资”，而且雇主更不可以于任何情形下，提到“不满意你走路”等威胁字眼，结果“人证物证”齐全，华人最后还是选择沉默，令他不禁感叹“华人员工权益的保障，还有好一段路要走”% [. p; Z# l& L1 ^. R# X, ^2 g
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